{"id":1021,"date":"2024-02-09T16:22:24","date_gmt":"2024-02-09T15:22:24","guid":{"rendered":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/?p=1021"},"modified":"2025-09-28T14:27:35","modified_gmt":"2025-09-28T12:27:35","slug":"ocena-360-stopni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/ocena-360-stopni\/","title":{"rendered":"Ocena 360 stopni\ud83d\udc69\u200d\ud83d\udcbc &#8211; Sprawdzamy kompetencje pracownik\u00f3w metod\u0105 360 stopni"},"content":{"rendered":"\n<p>Obiektywna <strong>ocena pracownika<\/strong> to element efektywnego zarz\u0105dzania zespo\u0142em. Dzi\u0119ki niej skutecznie mierzymy efekty pracy konkretnych os\u00f3b, nakre\u015blamy \u015bcie\u017ck\u0119 rozwoju kariery i podejmujemy \u015bwiadome decyzje. Zobacz, jak przeprowadzi\u0107 <strong>ocen\u0119 360 stopni<\/strong>, od zebrania danych, przez ich analiz\u0119, a\u017c po interpretacj\u0119 wynik\u00f3w.<\/p>\n\n\n<style>.kadence-column_8544ff-87, .kt-inside-inner-col > .kadence-column_8544ff-87:not(.specificity){margin-top:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);margin-bottom:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);}.kadence-column_8544ff-87 > .kt-inside-inner-col{padding-top:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);}.kadence-column_8544ff-87 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_8544ff-87 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:10px;border-top-right-radius:10px;border-bottom-right-radius:10px;border-bottom-left-radius:10px;}.kadence-column_8544ff-87 > .kt-inside-inner-col{background-color:#fdf9e3;}.kadence-column_8544ff-87 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_8544ff-87{position:relative;}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column_8544ff-87 > .kt-inside-inner-col{padding-left:var(--global-kb-spacing-xs, 1rem);}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_8544ff-87 kb-section-dir-vertical\"><div class=\"kt-inside-inner-col\"><style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_40c776-c4, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_40c776-c4[data-kb-block=\"kb-adv-heading_40c776-c4\"]{font-size:20px;font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_40c776-c4 mark, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_40c776-c4[data-kb-block=\"kb-adv-heading_40c776-c4\"] mark{font-style:normal;color:#f76a0c;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading_40c776-c4 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_40c776-c4\">\ud83d\udca1 <strong>Z artyku\u0142u dowiesz si\u0119<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"font-size:15px;line-height:1.3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Na czym polega ocena 360 stopni<\/li>\n\n\n\n<li>Jak krok po kroku przeprowadzi\u0107 badanie 360 stopni<\/li>\n\n\n\n<li>Jak wygl\u0105da przyk\u0142ad ankiety 360 stopni<\/li>\n\n\n\n<li>Kiedy warto przeprowadza\u0107 ocen\u0119 360 stopni<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie s\u0105 wady i zalety tej metody oceny<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 <em>Ocena pracownicza to nieod\u0142\u0105czny element \u017cycia zawodowego. W du\u017cych organizacjach, przeprowadza si\u0119 j\u0105 zwykle raz do roku. Pracownicy cz\u0119sto odczuwaj\u0105 niepok\u00f3j zwi\u0105zany z mo\u017cliwo\u015bci\u0105 us\u0142yszenia krytyki, jednak informacje zwrotne dotycz\u0105ce wykonywanej pracy s\u0105 kluczowe dla rozwoju firmy i kariery pracownika. Daj\u0105 mu mo\u017cliwo\u015b\u0107 us\u0142yszenia obiektywnej informacji zwrotnej, identyfikacji mocnych stron i&nbsp;obszar\u00f3w do poprawy.&nbsp;<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ocena 360 stopni w ocenie pracownika &#8211; na czym polega?<\/h2>\n\n\n\n<p>W praktyce najcz\u0119\u015bciej <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/dla-pracodawcy\/ocena-pracownika\/\">ocena pracownika<\/a> odbywa si\u0119 w oparciu o obserwacje dokonywane prze\u0142o\u017conych. Jednak istniej\u0105 te\u017c, bardziej miarodajne metody oceny. W niekt\u00f3rych z nich opini\u0119 wydaj\u0105 specjali\u015bci z dzia\u0142u HR, wsp\u00f3\u0142pracownicy, a nawet podw\u0142adni. Ma to np. miejsce w popularnej&nbsp;<strong>ocenie 360 stopni<\/strong>, cz\u0119sto stosowanej w ocenie rocznej.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Badanie 360 stopni, to nowoczesna metoda oceny, charakteryzuj\u0105ca si\u0119 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 \u017ar\u00f3de\u0142, z jakich pozyskiwane s\u0105 informacje o pracowniku.<\/strong> Do tego zreszt\u0105 nawi\u0105zuje sama nazwa metody &#8211; <strong>360 stopni<\/strong> &#8211; kt\u00f3ra polega na tym, \u017ce ca\u0142e otoczenie pracownika, z kt\u00f3rym wsp\u00f3\u0142pracuje na co dzie\u0144, bierze udzia\u0142 w jego ocenie. Wszystko po to, aby ostateczna opinia mog\u0142a wszechstronnie i wiarygodnie odzwierciedli\u0107 funkcjonowanie danej osoby w organizacji.<\/p>\n\n\n<style>.kadence-column_e78e68-ff > .kt-inside-inner-col{padding-top:10px;padding-right:30px;padding-bottom:10px;padding-left:30px;}.kadence-column_e78e68-ff > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_e78e68-ff > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:15px;border-top-right-radius:15px;border-bottom-right-radius:15px;border-bottom-left-radius:15px;}.kadence-column_e78e68-ff > .kt-inside-inner-col{background-color:#fffdd8;}.kadence-column_e78e68-ff > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_e78e68-ff{position:relative;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_e78e68-ff\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<p>\ud83d\udcdd <strong>Wa\u017cne:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-4c8578e3fccc3bbcaea169029abfe529\" style=\"color:#bc894a\"><em>Celem <strong>oceny 360 stopni<\/strong> jest okre\u015blenie mocnych stron pracownika i wskazanie obszar\u00f3w, kt\u00f3re powinien wzmocni\u0107 w kontek\u015bcie jego rozwoju zawodowego w organizacji. Takie dzia\u0142anie pozwala na zwi\u0119kszanie efektywno\u015bci pracy pojedynczych os\u00f3b jak i ca\u0142ych zespo\u0142\u00f3w.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak przeprowadzi\u0107 badanie 360 stopni w ocenie pracowniczej?<\/h2>\n\n\n\n<p>W celu przeprowadzenia badania przygotowujemy ankiet\u0119 na temat kompetencji konkretnego pracownika. Wa\u017cne, by taki kwestionariusz by\u0142 anonimowy. Dzi\u0119ki temu zebrane odpowiedzi b\u0119d\u0105 bardziej szczere.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2705 Zaprojektowanie pyta\u0144 &#8211; 4 obszary do oceny w modelu 360 stopni<\/h3>\n\n\n\n<p>Ankiet\u0119 zazwyczaj przygotowuj\u0105 pracownicy dzia\u0142u HR lub zleca si\u0119 to na zewn\u0105trz. Najwa\u017cniejsze, aby pytania pozwala\u0142y oceni\u0107 najistotniejsze kwestie w kontek\u015bcie funkcjonowania danego pracownika w organizacji.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Podczas planowania pyta\u0144 warto posi\u0142kowa\u0107 si\u0119 g\u0142\u00f3wnymi za\u0142o\u017ceniami tej metody i uwzgl\u0119dni\u0107 4 z poni\u017cszych obszar\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mocne strony pracownika,<\/li>\n\n\n\n<li>obszary, kt\u00f3re powinien rozwin\u0105\u0107,<\/li>\n\n\n\n<li>ukryte mocne strony, z kt\u00f3rych nie do ko\u0144ca korzysta np. ze wzgl\u0119du na bie\u017c\u0105cy zakres odpowiedzialno\u015bci,<\/li>\n\n\n\n<li>rozbie\u017cno\u015bci pomi\u0119dzy tym jak ocenia swoja prac\u0119 pracownik, a jak jego otoczenie.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ostatni punkt mo\u017cliwy jest do realizacji dzi\u0119ki samoocenie pracownika. Jego odpowiedzi por\u00f3wnujemy z odpowiedziami pozosta\u0142ych os\u00f3b i sprawdzamy r\u00f3\u017cnice.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2705 Przygotowanie ankiet<\/h3>\n\n\n\n<p>Po zaplanowaniu czynnik\u00f3w jakie chcemy oceni\u0107, przygotowujemy pytania. Ca\u0142a ankieta nie powinna zaj\u0105\u0107 d\u0142u\u017cej ni\u017c 10 minut, aby odpowiedzi nie zd\u0105\u017cy\u0142y zm\u0119czy\u0107 oceniaj\u0105cego.<\/p>\n\n\n\n<p>Ankiet\u0119 mo\u017cemy przygotowa\u0107 w postaci formularza na kartce A4, lub w postaci elektronicznej. Drugim sposobem b\u0119dziemy mogli szybciej rozdystrybuowa\u0107 formularz oraz sprawniej por\u00f3wna\u0107 otrzymane wyniki.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2705 U\u015bwiadomienie pracownik\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Metoda 360 stopni<\/strong> dostarcza wiarygodnych danych pod warunkiem, \u017ce pracownicy bior\u0105cy udzia\u0142 w badaniu maj\u0105 do niego odpowiednie podej\u015bcie i s\u0105 \u015bwiadomi czemu ono s\u0142u\u017cy. Nale\u017cy zatem u\u015bwiadomi\u0107 wszystkie zaanga\u017cowane osoby w jaki spos\u00f3b mog\u0105 przyczyni\u0107 si\u0119 do poprawy dzia\u0142ania ca\u0142ej organizacji za po\u015brednictwem ankiety.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2705 Wyb\u00f3r odpowiednich os\u00f3b do zebrania informacji&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Ocena 360 stopni<\/strong> uwzgl\u0119dnia opini\u0119 kilku istotnych grup osobowych w organizacji:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>podw\u0142adnych,<\/li>\n\n\n\n<li>wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w z zespo\u0142u i innych dzia\u0142\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>prze\u0142o\u017conych (menad\u017cer, kierownik, kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca),<\/li>\n\n\n\n<li>samoocen\u0119 pracownika,<\/li>\n\n\n\n<li>niekiedy r\u00f3wnie\u017c osoby spoza firmy jak klienci czy kontrahenci (w\u00f3wczas m\u00f3wi si\u0119, \u017ce jest to <strong>ocena 360+<\/strong>).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Do oceny mo\u017cna zaanga\u017cowa\u0107 od kilku do kilkudziesi\u0119ciu os\u00f3b. Przy ich doborze nale\u017cy kierowa\u0107 si\u0119 cz\u0119sto\u015bci\u0105 kontakt\u00f3w z ocenianym pracownikiem. Respondenci musz\u0105 zna\u0107 dan\u0105 osob\u0119 i nawi\u0105zywa\u0107 z ni\u0105 regularne interakcje. Tylko wtedy zebrane odpowiedzi b\u0119d\u0105 wiarygodne i u\u017cyteczne.<\/p>\n\n\n\n<p>W oparciu o <strong>metod\u0119 360 stopni<\/strong> mo\u017cemy zbiera\u0107 r\u00f3\u017cnego rodzaju dane w zale\u017cno\u015bci od stanowiska pracy i zajmowanej pozycji. Mog\u0119 to by\u0107 np. informacje o zachowaniu danej osoby, profesjonalizmie w kontaktach z klientami, funkcjonowaniu pod presj\u0105 czasu, wiedzy, a tak\u017ce umiej\u0119tno\u015bci rozwi\u0105zywania problem\u00f3w. Dob\u00f3r ocenianych czynnik\u00f3w b\u0119dzie zale\u017ca\u0142 od tego co na danym stanowisku jest kluczowe. Zatem dobieramy je indywidualnie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2705 Analiza zebranych ankiet i informacja zwrotna&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Na kolejnym etapie procesu oceny przygotowuje si\u0119 raport z podsumowaniem wynik\u00f3w. Nast\u0119pnie analizuje si\u0119 zebrane dane, by oceni\u0107 zaplanowane w ankiecie kwestie. Dodatkowo na bazie otrzymanych informacji odno\u015bnie mocnych i s\u0142abych stron pracownika, ocenia si\u0119 jego mo\u017cliwo\u015bci rozwojowe w organizacji i wskazuje \u015bcie\u017ck\u0119 rozwoju, lub kilka ewentualnych propozycji. Istotnym elementem podsumowania jest te\u017c wskazanie obszar\u00f3w, kt\u00f3re pracownik powinien wzmocni\u0107 lub zmieni\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Uzyskane wnioski i plany odno\u015bnie rozwoju przedstawia si\u0119 pracownikowi na indywidualnym spotkaniu. Dobr\u0105 praktyk\u0105 jest wsp\u00f3lne ustalenie planu rozwojowego na kolejny rok.<\/p>\n\n\n\n<p>Podczas rozmowy poruszamy r\u00f3wnie\u017c kwesti\u0119 r\u00f3\u017cnicy mi\u0119dzy samoocen\u0105 pracownika, a ocen\u0105 zespo\u0142u (je\u015bli oczywi\u015bcie taka r\u00f3\u017cnica wyst\u0119puje). To \u015bwietna okazja, by pokaza\u0107 mu spojrzenie na jego prac\u0119 z innej perspektywy. Pracownik ma w\u00f3wczas okazj\u0119 do autorefleksji i ponownej oceny samego siebie. Tym razem uwzgl\u0119dniaj\u0105c r\u00f3wnie\u017c punkt widzenia ca\u0142ego zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ocena 360 stopni przyk\u0142ad<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Poni\u017cej przedstawiamy przyk\u0142ad ankiety 360 stopni:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group has-background\" style=\"background-color:#faf8cf;padding-top:var(--wp--preset--spacing--30);padding-right:var(--wp--preset--spacing--50);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--50);padding-left:var(--wp--preset--spacing--50)\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-29fb83e8 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-text-color has-link-color wp-elements-48ce1173096dc9737ebb7d25aec85088\" style=\"color:#744e24\"><strong>Ankieta pracownicza<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color has-link-color wp-elements-3c5f54a11c651bf7770dfcd041948ead\" style=\"color:#744e24\"><strong>Ocena pracownika:<\/strong> Jan Kowalski<br>Zach\u0119camy do wype\u0142nienia kr\u00f3tkiej ankiety w celu poprawy funkcjonowania naszej organizacji.<br><strong>Ankieta jest w pe\u0142ni anonimowa.<\/strong><br>Udzielenie wszystkich odpowiedzi w ankiecie nie zajmie d\u0142u\u017cej ni\u017c 10 minut.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><strong>1. Twoja relacja wzgl\u0119dem ocenianej osoby:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Podw\u0142adny<\/li>\n\n\n\n<li>Samoocena<\/li>\n\n\n\n<li>Prze\u0142o\u017cony<\/li>\n\n\n\n<li>Wsp\u00f3\u0142pracownik<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>2. Czy poleci\u0142by\u015b \/ poleci\u0142aby\u015b wsp\u00f3\u0142prac\u0119 z t\u0105 osob\u0105 dobremu znajomemu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zdecydowanie nie<\/li>\n\n\n\n<li>Raczej nie<\/li>\n\n\n\n<li>Raczej tak<\/li>\n\n\n\n<li>Zdecydowanie tak<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>3. Na ile oceniasz wiedz\u0119 i umiej\u0119tno\u015bci w pe\u0142nieniu codziennych zada\u0144<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1<\/li>\n\n\n\n<li>2<\/li>\n\n\n\n<li>3<\/li>\n\n\n\n<li>4<\/li>\n\n\n\n<li>5<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>4. Jak oceniasz zaanga\u017cowanie i ch\u0119\u0107 do pracy ocenianej osoby<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Bardzo nisko<\/li>\n\n\n\n<li>Nisko<\/li>\n\n\n\n<li>\u015arednio<\/li>\n\n\n\n<li>Wysoko<\/li>\n\n\n\n<li>Bardzo wysoko<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>5. Na ile wskazany pracownik kieruje si\u0119 zasadami etyki i oraz szacunku w codziennej wsp\u00f3\u0142pracy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>1<\/li>\n\n\n\n<li>2<\/li>\n\n\n\n<li>3<\/li>\n\n\n\n<li>4<\/li>\n\n\n\n<li>5<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kiedy warto przeprowadza\u0107 ocen\u0119 w modelu 360 stopni?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>Ocena 360 stopni<\/strong> dobrze sprawdza si\u0119 nie tylko w ocenie rocznej. Pracodawcy cz\u0119sto korzystaj\u0105 z tej metody przy r\u00f3\u017cnych okazjach, zw\u0142aszcza kiedy musza podj\u0105\u0107 wa\u017cn\u0105 decyzj\u0119 wobec jakiej\u015b osoby w firmie. Ma to miejsce np. w sytuacjach takich jak:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><u>Rekrutacja:<\/u> zw\u0142aszcza rekrutacje wewn\u0119trzne s\u0105 dobr\u0105 okazj\u0105 do zastosowania <strong>oceny 360 stopni<\/strong> jako pomoc w podj\u0119ciu w\u0142a\u015bciwej decyzji. Ocena zespo\u0142owa mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 w tym przypadku bezcenna.&nbsp; Pracodawca zamiast polega\u0107 wy\u0142\u0105cznie na w\u0142asnym zdaniu, mo\u017ce spojrze\u0107 na dan\u0105 osob\u0119 wielowymiarowo.<\/li>\n\n\n\n<li><u>Rozw\u00f3j kariery i kompetencji pracownik\u00f3w:<\/u> wyznaczenie odpowiednich pracownik\u00f3w do realizacji wa\u017cnego zadania, lub powo\u0142ania zespo\u0142u badawczego wymaga podejmowania rozwa\u017cnych decyzji. W takich sytuacjach warto odpowiednio rozezna\u0107 si\u0119 korzystaj\u0105c na przyk\u0142ad z <strong>systemu oceny 360 stopni<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><u>Anomalie wynik\u00f3w:<\/u> niekiedy mo\u017ce zdarzy\u0107 si\u0119, \u017ce doskona\u0142y pracownik osi\u0105gaj\u0105cy zwykle bardzo dobre wyniki, nagle notuje powa\u017cne spadki efekt\u00f3w. Mo\u017ce si\u0119 r\u00f3wnie\u017c przytrafi\u0107 r\u00f3wnie zastanawiaj\u0105ca sytuacje, kiedy przeci\u0119tny pracownik wzbija si\u0119 na wy\u017cyny w kr\u00f3tkim czasie. Pomoc w rozwik\u0142aniu tego typu zagadek otrzymamy cz\u0119sto dzi\u0119ki <strong>ocenie 360 stopni<\/strong>, zapewniaj\u0105cej pe\u0142n\u0105 anonimowo\u015b\u0107.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ocena pracownik\u00f3w metod\u0105 360 stopni wady i zalety<\/h2>\n\n\n\n<p>Je\u015bli chodzi o zalety, to <strong>ocena 360<\/strong> pozwala podejmowa\u0107 w\u0142a\u015bciwe decyzje na podstawie informacji od wielu os\u00f3b. W tym przypadku nie ma ryzyka, \u017ce wa\u017cna decyzja wobec pracownika zostanie podj\u0119ta na podstawie ma\u0142o obiektywnej opinii od jednej tylko osoby. Metod\u0119 t\u0119 uznaje si\u0119 za najbardziej wiarygodny spos\u00f3b uzyskiwania danych do zaplanowania rozwoju pracownika i jego oceny. W szerszym uj\u0119ciu <strong>proces oceny 360 stopni przyczynia si\u0119 wi\u0119kszej wydajno\u015bci pojedynczej osoby jak i ca\u0142ej organizacji<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli chodzi o wady to z pewno\u015bci\u0105 b\u0119dzie to: czasoch\u0142onno\u015b\u0107 i konieczno\u015b\u0107 zaanga\u017cowania wielu os\u00f3b. Ca\u0142y proces mo\u017ce by\u0107 te\u017c do\u015b\u0107 kosztowny, poniewa\u017c albo zdecydujemy si\u0119 na zatrudnienie kogo\u015b kto przeprowadzi za nas ten nie\u0142atwy organizacyjnie proces, albo po\u015bwi\u0119cimy na to czas obecnych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Dodatkowo je\u015bli nie u\u015bwiadomimy odpowiednio os\u00f3b bior\u0105cych udzia\u0142 w ankiecie o tym, jaka jest jej idea i jakie pozytywne skutki przyniesie ca\u0142ej organizacji, to wyniki mog\u0105 okaza\u0107 si\u0119 nie obiektywne. Gdy\u017c pracownicy nie b\u0119d\u0105 widzie\u0107 sensu w przeprowadzaniu takiej ankiety.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obiektywna ocena pracownika to element efektywnego zarz\u0105dzania zespo\u0142em. Dzi\u0119ki niej skutecznie mierzymy efekty pracy konkretnych os\u00f3b, nakre\u015blamy \u015bcie\u017ck\u0119 rozwoju kariery i podejmujemy \u015bwiadome decyzje. Zobacz, jak przeprowadzi\u0107 ocen\u0119 360 stopni, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1058,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18],"tags":[],"class_list":["post-1021","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ocena-pracownika"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1021"}],"version-history":[{"count":32,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1021\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1420,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1021\/revisions\/1420"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1058"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}