{"id":1065,"date":"2024-02-13T16:08:05","date_gmt":"2024-02-13T15:08:05","guid":{"rendered":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/?p=1065"},"modified":"2024-09-20T20:07:19","modified_gmt":"2024-09-20T18:07:19","slug":"umowa-o-prace-tymczasowa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/umowa-o-prace-tymczasowa\/","title":{"rendered":"Umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105, a umowa o prac\u0119. Wszystko co musisz wiedzie\u0107 jako pracownik tymczasowy"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 kojarzy si\u0119 cz\u0119sto z nieatrakcyjnymi warunkami zatrudnienia i ni\u017csz\u0105 pozycj\u0105 w hierarchii firmowej. Jednak warto wiedzie\u0107, \u017ce tak samo jak umowa o prac\u0119 podlega przepisom Kodeksu Pracy oraz aktom prawnym reguluj\u0105cym wa\u017cne kwestie stosunku pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 zawiera jednak pewne zmiany, co w konsekwencji powoduje r\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy niekt\u00f3rymi prawami pracownika tymczasowego i pracownika na zwyk\u0142ej umowie o prac\u0119. O jakie dok\u0142adnie r\u00f3\u017cnice chodzi? Wszystko wyja\u015bniamy w poni\u017cszym artykule.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czym r\u00f3\u017cni si\u0119 umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 od zwyk\u0142ej umowy o prac\u0119?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 to taka umowa, kt\u00f3ra podpisywana jest pomi\u0119dzy agencj\u0105 pracy tymczasowej a pracownikiem i pracodawc\u0105.<\/strong> Pracodawca w tym przypadku jest klientem agencji pracy, kt\u00f3ra po\u015bredniczy w zatrudnieniu pracownika. Do jej obowi\u0105zk\u00f3w nale\u017cy wyp\u0142ata wynagrodzenia i zajmowanie si\u0119 sprawami kadrowo p\u0142acowymi. Natomiast pracownik wykonuje swoj\u0105 prac\u0119 u pracodawcy i na jego rzecz, zupe\u0142nie tak jak w przypadku zwyk\u0142ej umowy o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Relacje pomi\u0119dzy pracownikiem, agencj\u0105 pracy i pracodawc\u0105 przedstawia poni\u017csza infografika.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"471\" src=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/umowa-o-prace-tymczasowa-infografika.jpg\" alt=\"Relacje pomi\u0119dzy pracownikiem, agencj\u0105 pracy i pracodawc\u0105 przy umowie o prac\u0119 tymczasow\u0105\" class=\"wp-image-1067\" srcset=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/umowa-o-prace-tymczasowa-infografika.jpg 800w, https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/umowa-o-prace-tymczasowa-infografika-600x353.jpg 600w, https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/umowa-o-prace-tymczasowa-infografika-768x452.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105<\/strong> podpisywana jest na okre\u015blony czas, np. tydzie\u0144, miesi\u0105c lub 3 miesi\u0105ce. Dlatego mo\u017ce by\u0107 ciekaw\u0105 opcj\u0105 dla student\u00f3w lub uczni\u00f3w maj\u0105cych troch\u0119 wolnego czasu na feriach czy wakacjach. Z pewno\u015bci\u0105 \u0142atwiej znajd\u0105 oni prac\u0119 na okres wolnego od szko\u0142y udaj\u0105c si\u0119 do agencji pracy tymczasowej ni\u017c szukaj\u0105c w\u015br\u00f3d ofert pracy sta\u0142ej. Gdy\u017c pracodawcy cz\u0119sto stawiaj\u0105 warunek &#8211; zatrudnimy, ale tylko kandydat\u00f3w zainteresowanych prac\u0105 na d\u0142u\u017cej.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zatrudnienie pracownik\u00f3w tymczasowych przez po\u015brednictwo agencji wi\u0105\u017ce si\u0119 z wieloma udogodnieniami dla pracodawc\u00f3w, w zwi\u0105zku z czym ch\u0119tnie korzystaj\u0105 z tej mo\u017cliwo\u015bci. Natomiast nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce nie w ka\u017cdym przypadku takie zatrudnienie b\u0119dzie mo\u017cliwe. Przede wszystkim w oparciu o <strong>umow\u0119 o prac\u0119 tymczasow\u0105<\/strong> mo\u017cna wykonywa\u0107 prac\u0119:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sezonow\u0105, o charakterze okresowym i dora\u017anym, lub<\/li>\n\n\n\n<li>podczas, gdy terminowe wykonanie tej pracy przez osoby zatrudnione u pracodawcy nie jest mo\u017cliwe, albo<\/li>\n\n\n\n<li>kiedy wykonanie pracy zale\u017cy od pracownika b\u0119d\u0105cego na d\u0142ugotrwa\u0142ym urlopie, b\u0105d\u017a zwolnieniu lekarskim.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Natomiast pracodawca nie mo\u017ce zatrudni\u0107 pracownika tymczasowego:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>do pracy szczeg\u00f3lnie niebezpiecznej,<\/li>\n\n\n\n<li>kt\u00f3ry ju\u017c pracuje u tego pracodawcy,<\/li>\n\n\n\n<li>na stanowisko, na kt\u00f3rym w ostatnich 3 miesi\u0105cach zatrudniony by\u0142 inny pracownik i nie z winy tego pracownika rozwi\u0105zano stosunek pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szczeg\u00f3\u0142owe zasady i regulacj\u0119 odno\u015bnie mo\u017cliwo\u015bci zatrudnienia reguluje ustawa o zatrudnieniu pracownik\u00f3w tymczasowych dost\u0119pna na stronie https:\/\/isap.sejm.gov.pl\/isap.nsf\/download.xsp\/WDU20031661608\/U\/D20031608Lj.pdf<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 a sk\u0142adki ZUS<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pod wzgl\u0119dem sk\u0142adek ZUS pracownik zatrudniony na <strong>umowie o prac\u0119 tymczasow\u0105<\/strong> ma takie same prawa jak ka\u017cdy, kto zatrudniony jest na sta\u0142e. Zatem przys\u0142uguj\u0105 mu wszystkie sk\u0142adki ZUS z ubezpieczeniem zdrowotnym i spo\u0142ecznym. Ubezpieczenie to obejmuje te\u017c, ubezpieczenie chorobowe, wypadkowe i emerytalne.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Opr\u00f3cz sk\u0142adek ZUS i ubezpieczenia jak na umowie o prac\u0119, pracownikom tymczasowym przys\u0142uguje te\u017c dodatkowy ekwiwalent, za godziny nadliczbowe.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Umowa z agencj\u0105 pracy tymczasowej &#8211; czas trwania<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kwestia czasu zatrudnienia w oparciu o przed\u0142u\u017canie umowy tymczasowej z agencj\u0105 pracy, to do\u015b\u0107 kontrowersyjny i szeroko komentowany temat w \u015brodowiskach pracowniczych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obecnie kwestia ta jest regulowana ustawowo. Jednak w dalszym ci\u0105gu daje do\u015b\u0107 spore pole do nadu\u017cy\u0107 ze strony pracodawc\u00f3w. Jak m\u00f3wi\u0105 zapisy ustawy o zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych, agencja pracy mo\u017ce delegowa\u0107 pracownika do \u015bwiadczenia pracy na rzecz jednego pracodawcy na okres do 18 miesi\u0119cy w ramach czasu trwaj\u0105cego 36 miesi\u0119cy. Zatem po przepracowaniu 18 miesi\u0119cy na umowie lub kilku umowach tymczasowych u jednego pracodawcy, przez kolejne 18 miesi\u0119cy ten sam pracownik nie mo\u017ce pracowa\u0107 u tego samego pracodawcy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zapis ten ma chroni\u0107 pracownik\u00f3w przed niech\u0119ci\u0105 zatrudniania ich na sta\u0142e i ci\u0105g\u0142ym przed\u0142u\u017caniem um\u00f3w tymczasowych. Natomiast czekanie przez 1,5 roku na stabilne zatrudnienie z punktu widzenia pracownik\u00f3w mo\u017ce by\u0107 po prostu strat\u0105 czasu. Bo co w przypadku je\u015bli pracownik po tym czasie nie zostanie jednak zatrudniony na sta\u0142e?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wynagrodzenie pracownika tymczasowego<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wynagrodzenie za prac\u0119 osoby zatrudnionej na podstawie <strong>umowy o prac\u0119 tymczasow\u0105<\/strong> ustala pracodawca i co istotne musi by\u0107 ono r\u00f3wnowa\u017cne w stosunku do wynagrodzenia os\u00f3b na tym samym stanowisku, zatrudnionych bezpo\u015brednio przez pracodawc\u0119. Reguluje to ustawa o zatrudnieniu pracownik\u00f3w tymczasowych.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Badania lekarskie i BHP<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niezale\u017cnie czy stosunek pracy opiera\u0107 si\u0119 b\u0119dzie o umow\u0119 tymczasow\u0105 czy umow\u0119 o prac\u0119, jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy, pracownik musi przej\u015b\u0107 badania lekarskie, szkolenie BHP i szkolenie stanowiskowe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kwesti\u0105 umown\u0105 jest natomiast po czyjej stronie le\u017cy organizacja bada\u0144 lekarskich i szkolenia z zakresu bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy. Mo\u017ce to zorganizowa\u0107 zar\u00f3wno agencja pracy jak i pracodawca.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodatkowo, je\u015bli w czasie wykonywania pracy istnieje ryzyko uszkodzenia obuwia i odzie\u017cy pracownika, w\u00f3wczas pracodawca zobowi\u0105zany jest do zapewnienia stroju roboczego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zatem jak si\u0119 okazuje pod tym wzgl\u0119dem obowi\u0105zuj\u0105 te same zasady dla pracownik\u00f3w zatrudnionych przez agencje pracy tymczasowej, jak i tych zatrudnionych przez pracodawc\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Okres wypowiedzenia umowy o prac\u0119 tymczasow\u0105<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Regulacje <strong>umowy tymczasowej<\/strong> pod wzgl\u0119dem wypowiedzenia, s\u0105 nieco inne ni\u017c w przypadku umowy o prac\u0119.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">G\u0142\u00f3wn\u0105 determinant\u0105 okresu wypowiedzenia w przypadku <strong>umowy o prac\u0119 tymczasow\u0105<\/strong>, jest czas na jaki zosta\u0142a zawarta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W przypadku, gdy umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 zosta\u0142a zawarta na okres:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>do 2 tygodni, okres wypowiedzenia wynosi 3 dni,<\/li>\n\n\n\n<li>powy\u017cej 2 tygodni, okres wypowiedzenia wynosi tydzie\u0144.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dla por\u00f3wnania sp\u00f3jrzmy jeszcze jak wygl\u0105da okres wypowiedzenia przy zawarciu umowy o prac\u0119 bezpo\u015brednio z pracodawc\u0105. W tym przypadku kluczowy jest nie czas na jaki zosta\u0142a zawarta umowa, a sta\u017c pracy u konkretnego pracodawcy. Zatem okres wypowiedzenia wyniesie kolejno:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>2 tygodnie &#8211; dla sta\u017cu pracy do 6 miesi\u0119cy<\/li>\n\n\n\n<li>1 miesi\u0105c &#8211; dla sta\u017cu pracy od 6 miesi\u0119cy do 3 lat<\/li>\n\n\n\n<li>3 miesi\u0105ce &#8211; dla sta\u017cu pracy wi\u0119kszego ni\u017c 3 lata<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Urlop na umowie tymczasowej<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W przypadku standardowej umowy o prac\u0119 wymiar urlopu wynosi:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>26 dni, dla pracownika o sta\u017cu pracy powy\u017cej 10 lat,<\/li>\n\n\n\n<li>20 dni, dla pracownika o sta\u017cu pracy do 10 lat.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Natomiast dla pracownik\u00f3w tymczasowych sprawa wygl\u0105da inaczej. Wymiar urlopu jest sta\u0142y i nie zale\u017cy od sta\u017cu pracy, ani czasu na jaki podpisana zosta\u0142a umowa. Pracownikowi tymczasowemu przys\u0142uguje 2 dni urlopu za ka\u017cdy przepracowany miesi\u0105c, a wi\u0119c 24 dni w roku.<\/p>\n\n\n<style>.kadence-column_0ced4f-6e > .kt-inside-inner-col{padding-top:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);}.kadence-column_0ced4f-6e > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_0ced4f-6e > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:15px;border-top-right-radius:15px;border-bottom-right-radius:15px;border-bottom-left-radius:15px;}.kadence-column_0ced4f-6e > .kt-inside-inner-col{background-color:#f8ebca;}.kadence-column_0ced4f-6e > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_0ced4f-6e{position:relative;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_0ced4f-6e\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-fea19a04d7c03c097c78e0dd29dd95df wp-block-paragraph\" style=\"color:#7d5632\">\ud83d\udcdd <em><strong>Wa\u017cne<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-79fc7a0180889b008973e599ffe74e4a wp-block-paragraph\" style=\"color:#7d5632\"><em>Pierwsze 2 dni urlopu pracownikowi tymczasowemu przys\u0142uguje po przepracowaniu 30 dni na rzecz pracodawcy u\u017cytkownika.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">A co z urlopem na \u017c\u0105danie?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Urlop na \u017c\u0105danie przys\u0142uguje pracownikom tymczasowym wy\u0142\u0105cznie wtedy, gdy zosta\u0142a podpisana umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 na okres d\u0142u\u017cszy ni\u017c 6 miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Natomiast pracownicy etatowi nabywaj\u0105 prawo do urlopu na \u017c\u0105danie ju\u017c po pierwszym miesi\u0105cu zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 a zwolnienie lekarskie L4<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A co ze zwolnieniem lekarskim? Czy pracownik na <strong>umowie tymczasowej<\/strong> mo\u017ce sobie na to pozwoli\u0107? Co je\u015bli zachoruje?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli chodzi o zwolnienie lekarskie L4, to pracownik zatrudniony na umowie tymczasowej ma dok\u0142adnie takie same prawa jak osoba na etacie zatrudniona w oparciu o tradycyjn\u0105 umow\u0119 o prac\u0119.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 a ci\u0105\u017ca<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podobnie jak w przypadku zwolnienia lekarskiego wygl\u0105da kwestia ci\u0105\u017cy. Kobieta w ci\u0105\u017cy ma takie same prawa b\u0119d\u0105c zatrudniona na umowie tymczasowej, jak i w oparciu o prac\u0119 sta\u0142\u0105 na umowie o prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dlatego je\u015bli umowa zosta\u0142a podpisana na czas d\u0142u\u017cszy ni\u017c jeden miesi\u0105c, a jej wyga\u015bni\u0119cie nast\u0105pi po up\u0142ywie pierwszego trymestra ci\u0105\u017cy, umowa zostaje automatycznie przed\u0142u\u017cona.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czy praca tymczasowa wlicza si\u0119 do sta\u017cu pracy?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W tym przypadku odpowied\u017a ju\u017c nie jest taka prosta.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sta\u017c pracy to z definicji okres zatrudnienia w oparciu o umow\u0119 o prac\u0119. Decyduje on o wielu kwestiach zwi\u0105zanych z zatrudnieniem, takich jak ilo\u015b\u0107 dni urlopu, wynagrodzenie, okres wypowiedzenia oraz prawo do emerytury jak i jej wysoko\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Praca tymczasowa, co prawda mo\u017ce by\u0107 wliczana do sta\u017cu pracy, jednak pod warunkiem, \u017ce zosta\u0142a zawarta na podstawie umowy o prac\u0119.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Co to oznacza w praktyce?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownik zatrudniany przez <strong>agencj\u0119 pracy tymczasowej<\/strong> powinien podpisa\u0107 umow\u0119 o prac\u0119 spe\u0142niaj\u0105c\u0105 wymagania okre\u015blone w przepisach prawa pracy. Tylko po spe\u0142nieniu powy\u017cszych warunk\u00f3w praca tymczasowa b\u0119dzie wliczana do sta\u017cu pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Powinni zwr\u00f3ci\u0107 na to uwag\u0119 zw\u0142aszcza osoby pracuj\u0105ce przez d\u0142u\u017cszy czas w oparciu o umow\u0119 tymczasow\u0105. Mo\u017ce si\u0119 okaza\u0107, \u017ce czas jaki przepracowali, nie b\u0119dzie si\u0119 wlicza\u0142 przy obliczaniu czasu uprawniaj\u0105cego do uzyskania emerytury. Dodatkowo wliczenie pracy tymczasowej do sta\u017cu pracy mo\u017ce te\u017c zale\u017ce\u0107 od pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warto zatem dok\u0142adnie przeczyta\u0107 umow\u0119 przed jej podpisaniem oraz zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 na przepisy dotycz\u0105ce sta\u017cu pracy, a tak\u017ce dopyta\u0107 w agencji zatrudnienia czy okres wykonywania pracy tymczasowej wlicza\u0142 si\u0119 b\u0119dzie do og\u00f3lnego sta\u017cu pracy uprawniaj\u0105cego do emerytury.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 w wielu kwestiach zapewnia takie same uprawnienia jak standardowa umowa o prac\u0119. Jedn\u0105 z istotnych r\u00f3\u017cnic mi\u0119dzy obiema formami zatrudnienia mo\u017ce by\u0107 niewliczanie si\u0119 pracy tymczasowej do sta\u017cu pracy, kt\u00f3ry potrzebny jest do uzyskania emerytury. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jednak w pewnych sytuacjach mo\u017ce by\u0107 dla pracownik\u00f3w korzystna. Np. kiedy maj\u0105 ograniczony okres czasu do pracy, tak jak studenci czy uczniowie podczas wakacji. Natomiast jak sama nazwa wskazuje, jej celem nie jest d\u0142ugoterminowe zatrudnienie, a kr\u00f3tki okres czasu i tego nale\u017ca\u0142oby si\u0119 trzyma\u0107.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Umowa o prac\u0119 tymczasow\u0105 kojarzy si\u0119 cz\u0119sto z nieatrakcyjnymi warunkami zatrudnienia i ni\u017csz\u0105 pozycj\u0105 w hierarchii firmowej. Jednak warto wiedzie\u0107, \u017ce tak samo jak umowa o prac\u0119 podlega przepisom Kodeksu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1080,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-1065","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrutacja"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1065","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1065"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1065\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1286,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1065\/revisions\/1286"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1080"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1065"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1065"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1065"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}