{"id":1148,"date":"2024-02-27T14:41:52","date_gmt":"2024-02-27T13:41:52","guid":{"rendered":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/?p=1148"},"modified":"2024-03-04T10:18:31","modified_gmt":"2024-03-04T09:18:31","slug":"kompetencje-menedzerskie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/kompetencje-menedzerskie\/","title":{"rendered":"Kompetencje mened\u017cerskie \u2b50 &#8211; Odkrywamy kluczowe kompetencje najlepszych mened\u017cer\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Kompetencje mened\u017cerskie na pewnych stanowiskach s\u0105 niezb\u0119dne do sprawnego wykonywania codziennych zada\u0144 i rozwoju firmy. Jednak jakimi dok\u0142adnie kompetencjami powinien wyr\u00f3\u017cnia\u0107 si\u0119 skuteczny mened\u017cer? Odpowiadamy w tym artykule.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kompetencje mened\u017cerskie &#8211; czym powinien wyr\u00f3\u017cnia\u0107 si\u0119 dobry mened\u017cer?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zmieniaj\u0105ce si\u0119 standardy pracy, wzrost innowacyjno\u015bci i konkurencyjno\u015b\u0107 wymusza na przedsi\u0119biorstwach ci\u0105g\u0142\u0105 potrzeb\u0119 rozwoju kompetencji u kluczowych pracownik\u00f3w. Mowa oczywi\u015bcie o kompetencjach twardych, technicznych jak i osobistych czy spo\u0142ecznych. Dwie ostatnie maj\u0105 szczeg\u00f3lne znaczenie dla os\u00f3b na stanowiskach kierowniczych i mened\u017cerskich. Oczywistym jest, \u017ce dobry mened\u017cer powinien \u015bwietnie dogadywa\u0107 si\u0119 z lud\u017ami. Ale czy to wystarczy?<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Umiej\u0119tno\u015bci mened\u017cerskie<\/strong> na tym si\u0119 nie ko\u0144cz\u0105. Ich lista jest o wiele d\u0142u\u017csza. Natomiast w og\u00f3lnym uj\u0119ciu dostosowywanie si\u0119 do zmiany i ci\u0105g\u0142y rozw\u00f3j w dynamicznym \u015brodowisku &#8211; w jakim przysz\u0142o nam dzisiaj pracowa\u0107 &#8211; jest kluczem do sukcesu <strong>skutecznego mened\u017cera<\/strong>. Bo kompetencje to jedno z wa\u017cniejszych aktyw\u00f3w jakimi dysponuje organizacja. Dlatego tak wa\u017cne jest rozwijanie ich w odniesieniu do aktualnych potrzeb rynku i \u015brodowiska w jakim dzia\u0142amy.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czym&nbsp;w organizacji&nbsp;zajmuje si\u0119 mened\u017cer? Rola mened\u017cera w 5 punktach<\/h2>\n\n\n\n<p>G\u0142\u00f3wnymi zadaniami mened\u017cera s\u0105:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Planowanie dzia\u0142a\u0144 s\u0142u\u017c\u0105cych do realizacji za\u0142o\u017conych cel\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>Organizowanie i przydzielanie pracy podleg\u0142ym mu osobom.<\/li>\n\n\n\n<li>Wdra\u017canie system\u00f3w ocen pracowniczych.<\/li>\n\n\n\n<li>Motywowanie pracownik\u00f3w i wspieranie ich w osi\u0105ganiu cel\u00f3w (przyw\u00f3dztwo).<\/li>\n\n\n\n<li>Kontrolowanie post\u0119p\u00f3w prac i za\u0142o\u017conych cel\u00f3w.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p>Mened\u017cer mo\u017ce r\u00f3wnie\u017c pe\u0142ni\u0107 rol\u0119 innowatora, inicjuj\u0105c zmiany, podejmuj\u0105c ryzyko, oraz rozwi\u0105zywa\u0107 i ogranicza\u0107 konflikty mi\u0119dzy pracownikami.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Kluczowe kompetencje mened\u017cera, to?<\/h2>\n\n\n\n<p>Konkretna lista <strong>kompetencji mened\u017cerskich<\/strong> idealnie odpowiadaj\u0105cych wszystkim stanowiskom, niezale\u017cnie od organizacji nie jest mo\u017cliwa do opracowania. Kompetencje potrzebne mened\u017cerowi w firmie x, b\u0119d\u0105 r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 od kompetencji jakimi powinien wykazywa\u0107 si\u0119 mened\u017cer w firmie y, co jest zupe\u0142nie zrozumia\u0142e. Decyduj\u0105 o tym takie czynniki jak:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Struktura organizacji.<\/li>\n\n\n\n<li>Bran\u017ca.<\/li>\n\n\n\n<li>Etap i tempo rozwoju firmy.<\/li>\n\n\n\n<li>A nawet poziom rotacji pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Warto natomiast zastanowi\u0107 si\u0119 nad kompetencjami, jakie w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w powinien posiada\u0107 mened\u017cer, aby sprawnie i skutecznie dzia\u0142a\u0107 na swoim stanowisku pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Umiej\u0119tno\u015b\u0107 planowania<\/h2>\n\n\n\n<p>Du\u017ca ilo\u015b\u0107 zada\u0144, kt\u00f3re rozdysponowuje, i kt\u00f3rymi zarz\u0105dza mened\u017cer wymaga doskona\u0142ych umiej\u0119tno\u015bci planowania zada\u0144 w czasie i oddelegowywania ich innym pracownikom. To jedna z <strong>kluczowych kompetencji mened\u017cerskich<\/strong>, kt\u00f3r\u0105 powinien posiada\u0107 ka\u017cdy pracownik na stanowisku kierowniczym.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Przewodzenie, podejmowanie decyzji i pozytywne motywowanie<\/h2>\n\n\n\n<p>Dobry mened\u017cer powinien tak\u017ce wykazywa\u0107 cechy lidera, gdy\u017c to on zarz\u0105dza grup\u0105 os\u00f3b. Dlatego, aby inni mogli mu zaufa\u0107 powinien by\u0107 zdecydowany, doskonale zna\u0107 procesy zachodz\u0105ce w firmie oraz odnajdywa\u0107 si\u0119 szybko w zmiennych warunkach.<\/p>\n\n\n\n<p>Wa\u017cnym zadaniem mened\u017cera jest te\u017c motywowanie innych do pracy. Prawdziwy lider zrobi to przez dawanie pozytywnego przyk\u0142adu swoim zachowaniem. B\u0119dzie potrafi\u0142 zainspirowa\u0107 innych do dzia\u0142ania i zbudowa\u0107 w zespole pozytywn\u0105 atmosfer\u0119 opart\u0105 na wzajemnym szacunku, wsparciu i wsp\u00f3lnym d\u0105\u017ceniu do celu.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Efektywna komunikacja i empatia<\/h2>\n\n\n\n<p>Zarz\u0105dzanie zespo\u0142em nie by\u0142oby mo\u017cliwe bez wysokiej inteligencji emocjonalnej i umiej\u0119tno\u015bci jasnej komunikacji. Do roli mened\u017cera idealnie nadaj\u0105 si\u0119 osoby \u0142\u0105cz\u0105ce empati\u0119 ze zdolno\u015bciami zarz\u0105dzania lud\u017ami. Tacy, kt\u00f3ry potrafi\u0105 budowa\u0107 zdrowe relacje i utrzymywa\u0107 pozytywn\u0105 atmosfer\u0119 w grupie. Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie to podstawa do tego, by potrafi\u0107 porozumie\u0107 si\u0119 z ka\u017cdym cz\u0142onkiem zespo\u0142u bez wzgl\u0119du na jego wiek czy do\u015bwiadczenie zawodowe.<\/p>\n\n\n\n<p>Skuteczno\u015b\u0107 mened\u017cera to tak\u017ce dostrzeganie potencja\u0142u swoich pracownik\u00f3w i adekwatne przydzielanie im odpowiedzialno\u015bci i zada\u0144. Dojrza\u0142y mened\u017cer dostrze\u017ce i doceni efektywnego pracownika, bo b\u0119dzie rozumia\u0142, \u017ce wsparcie prze\u0142o\u017conego to wa\u017cny element pozytywnej motywacji i zdrowego rozwoju.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2705 Zobacz: <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/bariery-komunikacyjne\/\">Bariery komunikacyjne &#8211; Co utrudnia skuteczn\u0105 komunikacj\u0119 w pracy?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Udzielania informacji zwrotnej<\/h2>\n\n\n\n<p>Umiej\u0119tno\u015b\u0107 przekazywania informacji zwrotnej mocno wi\u0105\u017ce si\u0119 z punktem om\u00f3wionym powy\u017cej i opiera si\u0119 w g\u0142\u00f3wnej mierze na \u015bwiadomo\u015bci tego, jak wa\u017cne jest udzielanie feedbacku.<\/p>\n\n\n\n<p>W efektywnie zarz\u0105dzanej grupie ka\u017cdy z pracownik\u00f3w wie w czym jest dobry oraz jakie s\u0105 jego sukcesy w firmie. Jest r\u00f3wnie\u017c \u015bwiadomy tego w czym powinien si\u0119 rozwija\u0107 i z czego dokszta\u0142ca\u0107. Natomiast bez udzielania regularnego feedbacku taki stan rzeczy nie b\u0119dzie mo\u017cliwy do osi\u0105gni\u0119cia. Skuteczny w tym celu okazuje si\u0119 tak\u017ce <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/feedforward\/\">feedforward<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Elastyczno\u015b\u0107<\/h2>\n\n\n\n<p>Dodatkowo wyzwaniem mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 m.in. tworzenie wielopokoleniowych zespo\u0142\u00f3w, sprawowanie pieczy nad nowopowsta\u0142ymi zawodami czy niski poziom bezrobocia i brak dopasowanych specjalist\u00f3w na rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Jak sobie z tym poradzi dobry mened\u017cer? Kluczem jest elastyczno\u015b\u0107 i nieprzywi\u0105zywanie si\u0119 do utartych schemat\u00f3w i tzw. &#8222;sprawdzonych metod&#8221;. Elastyczny lider b\u0119dzie potrafi\u0142 analizowa\u0107 dzia\u0142aj\u0105ce procesy i dostosowywa\u0107 je do bie\u017c\u0105cych i przysz\u0142ych potrzeb. Jednak, aby m\u00f3g\u0142 to robi\u0107, musi rozumie\u0107 i przewidywa\u0107 zmienne \u015brodowisko technologii i biznesu, w kt\u00f3rym dzia\u0142a ca\u0142a organizacja.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zmys\u0142 biznesowy<\/h2>\n\n\n\n<p>Zarz\u0105dzanie zespo\u0142em to spora odpowiedzialno\u015b\u0107, dlatego wyznaczona do tego osoba musi doskonale rozumie\u0107 na czym polega dzia\u0142alno\u015b\u0107 biznesowa ca\u0142ej organizacji oraz znaczenie poszczeg\u00f3lnych dzia\u0142a\u0144. Wszystko po to, by w planowaniu cel\u00f3w i zada\u0144 kierowa\u0107 si\u0119 tym, co w pierwszej kolejno\u015bci jest dla dobra firmy najwa\u017cniejsze, a zadaniom mniej istotnym przypisywa\u0107 ni\u017cszy priorytet.<\/p>\n\n\n\n<p>Niezb\u0119dna jest te\u017c umiej\u0119tno\u015b\u0107 dostrzegania trend\u00f3w rynkowych w niszy w jakiej si\u0119 dzia\u0142a i zdolno\u015b\u0107 do zaplanowania dzia\u0142a\u0144 tak, by je wykorzysta\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rekrutacja nowych pracownik\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n<p>Rol\u0105 mened\u017cera jest te\u017c branie udzia\u0142u w procesach rekrutacyjnych. O ile samo organizowanie i prowadzenie procesu le\u017cy po stronie dzia\u0142u HR, to cz\u0119sto mened\u017cer ma decyduj\u0105cy g\u0142os w podj\u0119ciu decyzji co do tego, kt\u00f3ry z kandydat\u00f3w zostanie zatrudniony.<\/p>\n\n\n\n<p>Zatem kompetencja podejmowania w\u0142a\u015bciwych decyzji z\u0142o\u017cona jest w tym przypadku z takich sk\u0142adowych jak:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zdolno\u015b\u0107 oceny specjalistycznej wiedzy i umiej\u0119tno\u015bci kandydat\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>Zdolno\u015b\u0107 oceny psychologicznej kandydat\u00f3w i wyb\u00f3r najbardziej dopasowanej osoby do zespo\u0142u.<\/li>\n\n\n\n<li>Znajomo\u015b\u0107 stanowiska pracy na jakie poszukiwany jest kandydat i umiej\u0119tno\u015b\u0107 opowiadania o nim.<\/li>\n\n\n\n<li>Umiej\u0119tno\u015b\u0107 pozytywnego reprezentowania firmy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak rozwija\u0107 kluczowe kompetencje mened\u017cerskie?<\/h2>\n\n\n\n<p>Rozwijanie najwa\u017cniejszych kompetencji mened\u017cerskich warto zacz\u0105\u0107 tak wcze\u015bnie, jak to tylko mo\u017cliwe. Nieocenione b\u0119d\u0105 w tym wypadku predyspozycje nabyte i odziedziczone.<\/p>\n\n\n\n<p>Jednak niezale\u017cnie od tego na jakim jest si\u0119 poziomie, zawsze mo\u017cna co\u015b poprawi\u0107 np. podczas szkole\u0144 z zakresu zarz\u0105dzania (lud\u017ami, procesami, projektami itp.). Warto te\u017c pami\u0119ta\u0107, \u017ce prac\u0119 mened\u017cera otrzymuje si\u0119 najcz\u0119\u015bciej po efektywnym przepracowaniu pewnego okresu na stanowisku specjalistycznym, jako kolejny etap w <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/rozwoj-zawodowy\/\">rozwoju zawodowym<\/a>. Tym sposobem mamy te\u017c okazj\u0119 do zaprezentowania cech i umiej\u0119tno\u015bci nie tylko tych twardych i specjalistycznych, ale r\u00f3wnie\u017c mi\u0119kkich, tak bardzo potrzebnych o szczebel wy\u017cej.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czy mened\u017cer to jednocze\u015bnie lider?<\/h2>\n\n\n\n<p>W idealnej sytuacji mened\u017cer, szef lub osoba na stanowisku kierowniczym jest r\u00f3wnie\u017c \u015bwietnym liderem, kt\u00f3ry naturalnie inspiruje, wspiera i motywuje swoj\u0105 za\u0142og\u0119. Jednak nie zawsze tak jest, gdy\u017c liderem nie zostaje si\u0119 &#8222;<em>z automatu<\/em>&#8222;. Bycie liderem odnosi si\u0119 bowiem do konkretnej grupy, kt\u00f3ra poniek\u0105d musi potwierdzi\u0107 i uzna\u0107 dan\u0105 osob\u0105 jako lidera.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>W dobrze zarz\u0105dzanych organizacjach pracownicy wykazuj\u0105cy cechy liderskie najcz\u0119\u015bciej otrzymuj\u0105 szans\u0119 do wykazania si\u0119 na stanowisku kierowniczym, jednak nie jest to regu\u0142\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p>Podsumowuj\u0105c ca\u0142y ten artyku\u0142 na szczeg\u00f3ln\u0105 uwag\u0119 w\u015br\u00f3d mened\u017cer\u00f3w zas\u0142uguj\u0105 takie kompetencje jak:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Inteligencja emocjonalna i samo\u015bwiadomo\u015b\u0107.<\/li>\n\n\n\n<li>Elastyczno\u015b\u0107 i zdolno\u015b\u0107 do szybkiej adaptacji do zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunk\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>Skuteczna komunikacja.<\/li>\n\n\n\n<li>Zdolno\u015bci analityczne i strategiczne.<\/li>\n\n\n\n<li>Autorytet, przyw\u00f3dztwo i zdolno\u015b\u0107 do motywowania.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dodatkowo nale\u017cy mie\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce jest to do\u015b\u0107 uniwersalny zbi\u00f3r kompetencji przydatnych lub te\u017c koniecznych do tego, aby realizowa\u0107 si\u0119 w roli mened\u017cera. Natomiast \u015bci\u015ble po\u017c\u0105dane <strong>kompetencje mened\u017cerskie<\/strong> zawsze dostosowane musz\u0105 by\u0107 do konkretnego stanowiska pracy i organizacji.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kompetencje mened\u017cerskie na pewnych stanowiskach s\u0105 niezb\u0119dne do sprawnego wykonywania codziennych zada\u0144 i rozwoju firmy. Jednak jakimi dok\u0142adnie kompetencjami powinien wyr\u00f3\u017cnia\u0107 si\u0119 skuteczny mened\u017cer? Odpowiadamy w tym artykule. Kompetencje mened\u017cerskie [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1149,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7],"tags":[],"class_list":["post-1148","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rozwoj-zawodowy"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1148","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1148"}],"version-history":[{"count":19,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1148\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1201,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1148\/revisions\/1201"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1149"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1148"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1148"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1148"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}