{"id":1459,"date":"2026-01-22T13:32:39","date_gmt":"2026-01-22T12:32:39","guid":{"rendered":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/?p=1459"},"modified":"2026-02-19T10:08:48","modified_gmt":"2026-02-19T09:08:48","slug":"co-ma-dzis-najwieksze-znaczenie-w-pracy-prawie-2000-glosow-z-regionu-w-ankiecie-epraceo-pl","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/co-ma-dzis-najwieksze-znaczenie-w-pracy-prawie-2000-glosow-z-regionu-w-ankiecie-epraceo-pl\/","title":{"rendered":"Co ma dzi\u015b najwi\u0119ksze znaczenie w pracy? Ponad 2000 g\u0142os\u00f3w z regionu w ankiecie ePraceo.pl"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Czy w 2026 roku wci\u0105\u017c \u201eliczy si\u0119 tylko kasa\u201d? A mo\u017ce pracownicy coraz cz\u0119\u015bciej wybieraj\u0105 dobr\u0105 atmosfer\u0119 zamiast wy\u017cszej pensji? Portal ePraceo.pl sprawdzi\u0142 to, przeprowadzaj\u0105c ankiet\u0119 na lokalnych grupach Facebooka po\u015bwi\u0119conych pracy. W g\u0142osowaniu wzi\u0119\u0142o udzia\u0142 <strong>2142 osoby<\/strong> m.in. z takich miast jak Rzesz\u00f3w, Sanok, Mielec czy Przemy\u015bl. Odpowiedzi pokazuj\u0105, \u017ce cho\u0107 wynagrodzenie nadal wygrywa, to nie wsz\u0119dzie ma tak\u0105 sam\u0105 wag\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Najwa\u017cniejsze czynniki og\u00f3\u0142em<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W ca\u0142ej grupie respondent\u00f3w najwy\u017csz\u0105 pozycj\u0119 zdoby\u0142o <strong>wynagrodzenie<\/strong>. Wskaza\u0142o je najwi\u0119cej os\u00f3b, co stanowi\u0142o oko\u0142o 32% wszystkich g\u0142os\u00f3w. Drugim najcz\u0119\u015bciej wybieranym czynnikiem by\u0142a <strong>atmosfera i ludzie w pracy<\/strong> (ok. 24%), a trzecim &#8211; <strong>lokalizacja miejsca pracy<\/strong> (ok. 17%). Pozosta\u0142e kategorie uzyska\u0142y proporcjonalnie mniej wskaza\u0144. <\/p>\n\n\n\n<canvas id=\"barChart\"><\/canvas>\n<script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/chart.js\"><\/script>\n<script src=\"https:\/\/cdn.jsdelivr.net\/npm\/chartjs-plugin-datalabels@2\"><\/script>\n<script>\n    \/\/ \u270f\ufe0f EDYTUJ TYLKO TE LICZBY, JE\u015aLI ZAJDZIE POTRZEBA\n    const votes = {\n        wynagrodzenie: 692,\n        atmosfera: 509,\n        lokalizacja: 369,\n        umowa: 248,\n        premia: 123,\n        rozwoj: 119\n    };\n\n    const ctx = document.getElementById('barChart');\n\n    new Chart(ctx, {\n        type: 'bar',\n        data: {\n            labels: [\n                'Wynagrodzenie',\n                'Atmosfera \/ Ludzie',\n                'Lokalizacja',\n                'Rodzaj umowy',\n                'Premia i dodatki',\n                'Mo\u017cliwo\u015bci rozwoju i awansu'\n            ],\n            datasets: [{\n                label: 'Liczba g\u0142os\u00f3w',\n                data: [\n                    votes.wynagrodzenie,\n                    votes.atmosfera,\n                    votes.lokalizacja,\n                    votes.umowa,\n                    votes.premia,\n                    votes.rozwoj\n                ],\n                backgroundColor: [\n                    '#4e79a7',\n                    '#59a14f',\n                    '#f28e2b',\n                    '#e15759',\n                    '#76b7b2',\n                    '#edc949'\n                ]\n            }]\n        },\n        options: {\n            responsive: true,\n            plugins: {\n                datalabels: {\n                    anchor: 'end',\n                    align: 'end',\n                    color: '#000',\n                    font: {\n                        weight: 'bold'\n                    },\n                    formatter: (value) => value\n                }\n            },\n            scales: {\n                y: {\n                    beginAtZero: true,\n                    title: {\n                        display: true,\n                        text: 'Liczba g\u0142os\u00f3w'\n                    }\n                }\n            }\n        },\n        plugins: [ChartDataLabels]\n    });\n<\/script>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00f3\u017cnice mi\u0119dzy miastami<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Analiza wynik\u00f3w w poszczeg\u00f3lnych miastach pokaza\u0142a, \u017ce r\u00f3\u017cnice w wyborze kluczowych czynnik\u00f3w takich jak wynagrodzenie i atmosfera by\u0142y podobne w ca\u0142ym wojew\u00f3dztwie. Tylko w Sanoku mo\u017cna zauwa\u017cy\u0107 nieco inne preferencje, bo atmosfera oraz dobre kontakty ze wsp\u00f3\u0142pracownikami by\u0142y wybierane cz\u0119\u015bciej ni\u017c dobre wynagrodzenie. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Analiza wynik\u00f3w w poszczeg\u00f3lnych miastach ujawni\u0142a interesuj\u0105ce regionalne odchylenia. W wi\u0119kszo\u015bci lokalizacji prym wiod\u0142o wynagrodzenie, ale zauwa\u017cono wyj\u0105tki:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mielec (493 g\u0142osy):<\/strong> Dominowa\u0142o <strong>wynagrodzenie<\/strong> \u2013 156 wskaza\u0144. Na drugim miejscu by\u0142a <strong>atmosfera<\/strong> (91 g\u0142os\u00f3w), a zaraz za ni\u0105 <strong>lokalizacja<\/strong> (79 g\u0142osy).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u0119bica (356 g\u0142os\u00f3w):<\/strong> Podobnie jak w Mielcu \u2013 najwi\u0119cej os\u00f3b wskaza\u0142o <strong>p\u0142ac\u0119<\/strong> (106 g\u0142os\u00f3w), nieco mniej by\u0142o przychylnych <strong>atmosferze<\/strong> (97 g\u0142os\u00f3w).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Przemy\u015bl (369 g\u0142os\u00f3w):<\/strong> Zdecydowanie na pierwszym miejscu <strong>wynagrodzenie<\/strong> (123 g\u0142osy), drugie miejsce zaj\u0119\u0142a <strong>lokalizacja<\/strong> (74), dopiero na trzecim <strong>atmosfera<\/strong> (65 g\u0142os\u00f3w).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Sanok (296 g\u0142os\u00f3w):<\/strong> Wyj\u0105tek \u2013 tu najwa\u017cniejsza okaza\u0142a si\u0119 <strong>atmosfera i ludzie<\/strong> (106 g\u0142os\u00f3w), a <strong>wynagrodzenie<\/strong> by\u0142o tu\u017c za ni\u0105 (103 g\u0142osy). W Sanoku pracownicy bardziej ceni\u0105 sobie dobr\u0105 atmosfer\u0119 zespo\u0142u ni\u017c nawet wy\u017csze p\u0142ace.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W pozosta\u0142ych miastach tendencja by\u0142a podobna: na przyk\u0142ad w <strong>Rzeszowie<\/strong> (93 g\u0142osy) i <strong>Jaros\u0142awiu<\/strong> (203 g\u0142osy) najwy\u017csze poparcie uzyska\u0142o wynagrodzenie. Tylko w Sanoku kandydaci wyra\u017anie preferowali dobr\u0105 atmosfer\u0119 ponad p\u0142ac\u0119. Og\u00f3lnie w wi\u0119kszo\u015bci lokalnych spo\u0142eczno\u015bci kluczowa pozosta\u0142a p\u0142aca, co mo\u017ce odzwierciedla\u0107 panuj\u0105ce uwarunkowania ekonomiczne i oczekiwania pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czego jeszcze potrzebuj\u0105 pracownicy?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Respondenci mieli te\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 wpisania w\u0142asnych czynnik\u00f3w. Z tej opcji skorzystali pracownicy Mielca i Przemy\u015bla. A dodatkowe opcje, jakie wymienili to:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 jednej zmiany<\/li>\n\n\n\n<li>godziny pracy<\/li>\n\n\n\n<li>stanowisko<\/li>\n\n\n\n<li>&#8222;brak ko\u0142chozu&#8221;<\/li>\n\n\n\n<li>home office<\/li>\n\n\n\n<li>opieka nad dzieckiem<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Te dopiski pokazuj\u0105, \u017ce kandydaci zwracaj\u0105 uwag\u0119 na elastyczno\u015b\u0107 zatrudnienia i wsparcie rodzinne. Nawet nieformalne komentarze potwierdzaj\u0105, \u017ce odpowiednie u\u0142o\u017cenie zmian, porz\u0105dek organizacyjny oraz dodatkowe benefity (jak praca z domu czy opieka nad dzieckiem) mog\u0105 stanowi\u0107 decyduj\u0105cy atut oferty.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wnioski dla pracodawc\u00f3w &#8211; Jak pisa\u0107 atrakcyjne og\u0142oszenie?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wyniki ankiety nios\u0105 konkretne wskaz\u00f3wki dla firm poszukuj\u0105cych pracownik\u00f3w w regionie. Podkre\u015blaj\u0105 one kilka kluczowych zalece\u0144:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Konkurencyjne wynagrodzenie:<\/strong> Ponad jedna trzecia ankietowanych wskaza\u0142a p\u0142ac\u0119 jako najwa\u017cniejszy czynnik. Aby przyci\u0105gn\u0105\u0107 najlepszych kandydat\u00f3w, pracodawcy musz\u0105 oferowa\u0107 atrakcyjne stawki i transparentne warunki finansowe.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dobra atmosfera i kultura organizacji:<\/strong> Drugi najcz\u0119\u015bciej wymieniany aspekt to pozytywne relacje w zespole. Przedstawianie firmy jako miejsca przyjaznego pracownikom (np. poprzez storytelling czy opinie o zespole) z naciskiem na dobr\u0105 atmosfer\u0119 jest kluczowe w formu\u0142owaniu atrakcyjnej oferty pracy.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Elastyczno\u015b\u0107 i benefity:<\/strong> Zg\u0142aszane has\u0142a \u201ehome office\u201d, opieka nad dzieckiem czy jednozmianowo\u015b\u0107 wskazuj\u0105 rosn\u0105ce oczekiwania co do elastycznych form pracy. Wprowadzenie pracy zdalnej\/hybrydowej, wsparcie dla rodzic\u00f3w czy mo\u017cliwo\u015b\u0107 pracy na sta\u0142\u0105, przewidywaln\u0105 zmian\u0119 zwi\u0119kszy konkurencyjno\u015b\u0107 ofert.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jasne warunki zatrudnienia:<\/strong> Cho\u0107 <strong>rodzaj umowy<\/strong> nie by\u0142 w czo\u0142\u00f3wce, dla pewnej grupy kandydat\u00f3w stabilno\u015b\u0107 (umowa na czas nieokre\u015blony) mo\u017ce mie\u0107 znaczenie. Pracodawcy powinni jasno komunikowa\u0107 warunki kontraktu i mo\u017cliwo\u015bci awansu.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Podsumowuj\u0105c:<\/strong> Aby skutecznie pozyskiwa\u0107 pracownik\u00f3w w naszym regionie, firmy musz\u0105 przede wszystkim zadba\u0107 o transparentno\u015b\u0107 w komunikacji atrakcyjnych wynagrodze\u0144 ju\u017c na etapie og\u0142oszenia o prac\u0119 i przyjazne \u015brodowisko pracy. Jednocze\u015bnie warto wyra\u017anie komunikowa\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 elastycznych godzin pracy lub jako zalet\u0119 wskaza\u0107 stabilno\u015b\u0107 godzin pracy, poniewa\u017c to mo\u017ce by\u0107 jednym z element\u00f3w, kt\u00f3rego poszukuje kandydat. Taka strategia pomo\u017ce lepiej dopasowa\u0107 si\u0119 do oczekiwa\u0144 wsp\u00f3\u0142czesnych pracownik\u00f3w i utrzyma\u0107 konkurencyjno\u015b\u0107 na lokalnym rynku pracy.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czy w 2026 roku wci\u0105\u017c \u201eliczy si\u0119 tylko kasa\u201d? A mo\u017ce pracownicy coraz cz\u0119\u015bciej wybieraj\u0105 dobr\u0105 atmosfer\u0119 zamiast wy\u017cszej pensji? Portal ePraceo.pl sprawdzi\u0142 to, przeprowadzaj\u0105c ankiet\u0119 na lokalnych grupach Facebooka [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1470,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[19,15,5],"tags":[],"class_list":["post-1459","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktualnosci","category-dla-pracodawcy","category-rekrutacja"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1459"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1459\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1472,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1459\/revisions\/1472"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1470"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}