{"id":1539,"date":"2026-09-14T09:00:00","date_gmt":"2026-09-14T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/?p=1539"},"modified":"2026-09-14T09:00:00","modified_gmt":"2026-09-14T07:00:00","slug":"cv-w-jakim-formacie-wysylac","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/cv-w-jakim-formacie-wysylac\/","title":{"rendered":"CV w jakim formacie wysy\u0142a\u0107? PDF czy Word i zasady wysy\u0142ania dokument\u00f3w"},"content":{"rendered":"<p><strong>CV w jakim formacie wysy\u0142a\u0107? W 90% przypadk\u00f3w w PDF.<\/strong> PDF zachowuje uk\u0142ad dokumentu na ka\u017cdym urz\u0105dzeniu, nie da si\u0119 go przypadkiem nadpisa\u0107 i jest poprawnie odczytywany przez wi\u0119kszo\u015b\u0107 system\u00f3w ATS. Plik .doc lub .docx wysy\u0142aj tylko wtedy, gdy og\u0142oszenie albo agencja rekrutacyjna wyra\u017anie tego wymaga.<\/p>\n<p>Format pliku to jedna z tych rzeczy, kt\u00f3re nie dadz\u0105 Ci pracy, ale mog\u0105 Ci\u0119 z rekrutacji wypisa\u0107, zanim ktokolwiek przeczyta Twoje do\u015bwiadczenie. Poni\u017cej znajdziesz por\u00f3wnanie format\u00f3w, zasady nazywania plik\u00f3w, gotowe tre\u015bci maila i checklist\u0119 do sprawdzenia przed klikni\u0119ciem \u201ewy\u015blij\u201d.<\/p>\n<h2 id=\"spis\">Spis tre\u015bci<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"#krotka-odpowiedz\">CV w jakim formacie wysy\u0142a\u0107: kr\u00f3tka odpowied\u017a<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#pdf-czy-word\">PDF czy Word: por\u00f3wnanie format\u00f3w<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kiedy-word\">Kiedy wys\u0142a\u0107 CV w Wordzie<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#ats\">Czy ATS czyta PDF? Jak przygotowa\u0107 plik pod system rekrutacyjny<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#nazwa-pliku\">Jak nazwa\u0107 plik z CV<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#parametry\">Rozmiar, liczba stron i parametry techniczne<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mail\">Jak wys\u0142a\u0107 CV mailem: gotowe wzory wiadomo\u015bci<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#kanaly\">Formularz, LinkedIn, portal pracy: czym si\u0119 r\u00f3\u017cni wysy\u0142ka<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#rodo\">Klauzula RODO: czy nadal trzeba j\u0105 dopisywa\u0107<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#bledy\">Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#checklista\">Checklista przed wys\u0142aniem<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#faq\">FAQ<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"krotka-odpowiedz\">CV w jakim formacie wysy\u0142a\u0107: kr\u00f3tka odpowied\u017a<\/h2>\n<p>Domy\u015blnym wyborem jest <strong>PDF<\/strong>. Pow\u00f3d jest prosty: to jedyny popularny format, kt\u00f3ry wygl\u0105da tak samo u Ciebie i u rekrutera, niezale\u017cnie od tego, czy otworzy go w Wordzie, w przegl\u0105darce, czy na telefonie w drodze do biura.<\/p>\n<p>Word (.docx) ma jedn\u0105 zalet\u0119 i jedn\u0105 wad\u0119, i obie wynikaj\u0105 z tego samego: plik jest edytowalny. Zalet\u0105 korzystaj\u0105 agencje rekrutacyjne, kt\u00f3re dopisuj\u0105 do CV swoje logo przed wys\u0142aniem do klienta. Wad\u0105 jeste\u015b Ty, je\u015bli uk\u0142ad rozjedzie si\u0119 na innym zestawie czcionek.<\/p>\n<p>Je\u017celi w og\u0142oszeniu jest zdanie \u201eprosimy o przes\u0142anie CV w formacie Word\u201d, wysy\u0142asz Word. Instrukcja z og\u0142oszenia jest zawsze wa\u017cniejsza ni\u017c og\u00f3lna zasada, a pierwsze, co sprawdza rekruter, to czy potrafisz przeczyta\u0107 wymagania ze zrozumieniem.<\/p>\n<h2 id=\"pdf-czy-word\">PDF czy Word: por\u00f3wnanie format\u00f3w<\/h2>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Format<\/th>\n<th>Zachowuje uk\u0142ad<\/th>\n<th>Czytelny dla ATS<\/th>\n<th>Kiedy u\u017cywa\u0107<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>PDF (tekstowy)<\/strong><\/td>\n<td>Tak, na ka\u017cdym urz\u0105dzeniu<\/td>\n<td>Tak, o ile tekst jest zaznaczalny<\/td>\n<td>Domy\u015blnie: aplikacje mailowe, formularze, portale pracy<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>DOCX<\/strong><\/td>\n<td>Nie zawsze, zale\u017cy od czcionek i wersji Worda<\/td>\n<td>Tak<\/td>\n<td>Gdy wymaga tego og\u0142oszenie lub agencja rekrutacyjna<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>DOC (stary Word)<\/strong><\/td>\n<td>Nie<\/td>\n<td>Zwykle tak, ale bywa problematyczny<\/td>\n<td>Tylko na wyra\u017ane \u017c\u0105danie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>PDF ze skanu \/ zdj\u0119cia<\/strong><\/td>\n<td>Tak<\/td>\n<td>Nie, to obraz bez warstwy tekstowej<\/td>\n<td>Nigdy przy aplikowaniu<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>JPG, PNG<\/strong><\/td>\n<td>Tak<\/td>\n<td>Nie<\/td>\n<td>Nigdy jako CV<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>Link do Google Docs \/ Canvy<\/strong><\/td>\n<td>Zale\u017cy od uprawnie\u0144<\/td>\n<td>Nie<\/td>\n<td>Tylko jako dodatek do za\u0142\u0105cznika, nigdy zamiast niego<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>ODT, Pages, RTF<\/strong><\/td>\n<td>Nie<\/td>\n<td>R\u00f3\u017cnie<\/td>\n<td>Nie wysy\u0142aj, wyeksportuj do PDF<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Zwr\u00f3\u0107 uwag\u0119 na wiersz z PDF-em ze skanu. To najcz\u0119stszy spos\u00f3b, w jaki dobre CV zamienia si\u0119 w plik, z kt\u00f3rego system rekrutacyjny nie wyci\u0105gnie ani jednego s\u0142owa.<\/p>\n<h2 id=\"kiedy-word\">Kiedy wys\u0142a\u0107 CV w Wordzie<\/h2>\n<p>S\u0105 cztery sytuacje, w kt\u00f3rych .docx jest lepszym wyborem ni\u017c PDF:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Og\u0142oszenie wprost tego wymaga.<\/strong> Bez dyskusji, bez wysy\u0142ania \u201ena wszelki wypadek\u201d obu wersji.<\/li>\n<li><strong>Aplikujesz przez agencj\u0119 rekrutacyjn\u0105.<\/strong> Agencje cz\u0119sto branduj\u0105 dokumenty kandydat\u00f3w i prosz\u0105 o wersj\u0119 edytowaln\u0105.<\/li>\n<li><strong>Rekruter prosi o poprawk\u0119.<\/strong> Je\u015bli kto\u015b pisze \u201eprosz\u0119 dopisa\u0107 jeszcze znajomo\u015b\u0107 SAP\u201d, wygodniej odes\u0142a\u0107 edytowalny plik.<\/li>\n<li><strong>Firma korzysta ze starszego, wewn\u0119trznego systemu<\/strong> i sama sygnalizuje problem z odczytem PDF.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W ka\u017cdej z tych sytuacji przed wys\u0142aniem otw\u00f3rz plik na innym urz\u0105dzeniu albo w darmowej przegl\u0105darce dokument\u00f3w. Je\u015bli uk\u0142ad si\u0119 rozjecha\u0142, upro\u015b\u0107 go: jedna kolumna, standardowa czcionka, \u017cadnych p\u00f3l tekstowych.<\/p>\n<h2 id=\"ats\">Czy ATS czyta PDF? Jak przygotowa\u0107 plik pod system rekrutacyjny<\/h2>\n<p>ATS (Applicant Tracking System) to oprogramowanie, w kt\u00f3rym firma zbiera i filtruje aplikacje. Wsp\u00f3\u0142czesne systemy radz\u0105 sobie z PDF-em bez problemu, pod jednym warunkiem: plik musi zawiera\u0107 warstw\u0119 tekstow\u0105. Test zajmuje trzy sekundy. Otw\u00f3rz swoje CV, zaznacz fragment i spr\u00f3buj skopiowa\u0107. Je\u015bli tekst si\u0119 nie zaznacza, ATS te\u017c go nie odczyta.<\/p>\n<h3>Co realnie psuje parsowanie CV<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Uk\u0142ad dwukolumnowy<\/strong>, w kt\u00f3rym system miesza kolejno\u015b\u0107 zda\u0144 z lewej i prawej kolumny.<\/li>\n<li><strong>Dane kontaktowe w nag\u0142\u00f3wku lub stopce<\/strong> dokumentu, kt\u00f3re bywaj\u0105 pomijane przy imporcie.<\/li>\n<li><strong>Tekst wpisany w pola graficzne, ikony i grafiki<\/strong>, na przyk\u0142ad paski \u201epoziom znajomo\u015bci j\u0119zyka\u201d.<\/li>\n<li><strong>Nietypowe czcionki<\/strong> osadzone w pliku, kt\u00f3re po konwersji daj\u0105 krzaki zamiast polskich znak\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Nazwy sekcji po angielsku w polskim CV<\/strong> albo autorskie nag\u0142\u00f3wki typu \u201eMoja podr\u00f3\u017c zawodowa\u201d. Trzymaj si\u0119 okre\u015ble\u0144: Do\u015bwiadczenie, Wykszta\u0142cenie, Umiej\u0119tno\u015bci, Kursy i certyfikaty.<\/li>\n<\/ul>\n<p><!-- TODO: podlinkuj do artyku\u0142u \"Jak opisa\u0107 umiej\u0119tno\u015bci w CV, \u017ceby zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 rekrutera?\" oraz \"Podsumowanie zawodowe w CV\" --><\/p>\n<p>Je\u015bli dopiero budujesz tre\u015b\u0107 dokumentu, zacznij od sekcji, kt\u00f3re ATS i rekruter czytaj\u0105 najuwa\u017cniej: opisu umiej\u0119tno\u015bci oraz podsumowania zawodowego. \u0141adny szablon nie uratuje pustych tre\u015bci.<\/p>\n<h2 id=\"nazwa-pliku\">Jak nazwa\u0107 plik z CV<\/h2>\n<p>Rekruter w jednej rekrutacji pobiera kilkadziesi\u0105t plik\u00f3w do jednego folderu. Nazwa \u201ecv_ostateczne_v3_poprawione.pdf\u201d dzia\u0142a przeciwko Tobie, bo po pobraniu nikt nie wie, czyj to dokument.<\/p>\n<p>Sprawdzony schemat: <strong>CV_Imie_Nazwisko_Stanowisko.pdf<\/strong><\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>\u0179le<\/th>\n<th>Dobrze<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>cv.pdf<\/td>\n<td>CV_Anna_Nowak_Ksiegowa.pdf<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>dokument (2).docx<\/td>\n<td>CV_Piotr_Zielinski_Specjalista_ds_Marketingu.pdf<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>CV nowe FINAL!!.pdf<\/td>\n<td>List_motywacyjny_Anna_Nowak.pdf<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Unikaj polskich znak\u00f3w i spacji w nazwie pliku. Cz\u0119\u015b\u0107 serwer\u00f3w pocztowych i formularzy zamienia je na przypadkowe ci\u0105gi znak\u00f3w, a wtedy Twoje \u201eCV_\u0141ukasz_W\u00f3jcik.pdf\u201d dociera jako nieczytelny ci\u0105g liter i symboli.<\/p>\n<h2 id=\"parametry\">Rozmiar, liczba stron i parametry techniczne<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Waga pliku:<\/strong> do 1 MB. Wszystko powy\u017cej 2 MB oznacza, \u017ce masz w dokumencie nieskompresowane zdj\u0119cie.<\/li>\n<li><strong>D\u0142ugo\u015b\u0107:<\/strong> jedna strona przy sta\u017cu do oko\u0142o 5 lat, maksymalnie dwie przy d\u0142u\u017cszym do\u015bwiadczeniu.<\/li>\n<li><strong>Czcionka:<\/strong> standardowa, rozmiar 10 do 12 punkt\u00f3w, marginesy minimum 1,5 cm.<\/li>\n<li><strong>Zdj\u0119cie:<\/strong> opcjonalne. W Polsce nadal spotykane, w rekrutacjach mi\u0119dzynarodowych raczej pomijane.<\/li>\n<li><strong>Zabezpieczenia:<\/strong> nie ustawiaj has\u0142a ani blokady kopiowania w PDF. Zablokowany plik to plik nieprzetworzony przez ATS.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Je\u015bli Twoje CV wa\u017cy 6 MB, nie kompresuj go pierwszym narz\u0119dziem z brzegu. Zmniejsz rozdzielczo\u015b\u0107 zdj\u0119cia do oko\u0142o 600 pikseli szeroko\u015bci i wyeksportuj dokument ponownie. Kompresory potrafi\u0105 zamieni\u0107 tekst w obraz, co cofa Ci\u0119 do wiersza \u201ePDF ze skanu\u201d z tabeli powy\u017cej.<\/p>\n<h2 id=\"mail\">Jak wys\u0142a\u0107 CV mailem: gotowe wzory wiadomo\u015bci<\/h2>\n<p>Pusty mail z za\u0142\u0105cznikiem to zmarnowana okazja. Rekruter widzi najpierw temat i dwa pierwsze zdania, dopiero potem otwiera plik.<\/p>\n<p><strong>Temat wiadomo\u015bci:<\/strong> nazwa stanowiska plus numer referencyjny z og\u0142oszenia, je\u015bli jest.<\/p>\n<h3>Wz\u00f3r 1: odpowied\u017a na konkretne og\u0142oszenie<\/h3>\n<blockquote>\n<p><strong>Temat:<\/strong> Aplikacja: Specjalista ds. obs\u0142ugi klienta (ref. SOK\/09\/2026)<\/p>\n<p>Dzie\u0144 dobry,<br \/>\nw za\u0142\u0105czniku przesy\u0142am CV w odpowiedzi na og\u0142oszenie na stanowisko Specjalisty ds. obs\u0142ugi klienta, opublikowane na Pa\u0144stwa stronie.<\/p>\n<p>Przez ostatnie trzy lata obs\u0142ugiwa\u0142am klient\u00f3w biznesowych w firmie logistycznej, prowadz\u0105c r\u00f3wnolegle oko\u0142o 40 spraw dziennie w systemie Zendesk. Ch\u0119tnie opowiem o szczeg\u00f3\u0142ach podczas rozmowy.<\/p>\n<p>Pozdrawiam serdecznie,<br \/>\nAnna Nowak<br \/>\ntel. +48 XXX XXX XXX<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3>Wz\u00f3r 2: aplikacja spontaniczna<\/h3>\n<blockquote>\n<p><strong>Temat:<\/strong> Aplikacja spontaniczna: ksi\u0119gowo\u015b\u0107 \/ kadry<\/p>\n<p>Dzie\u0144 dobry,<br \/>\nnie znalaz\u0142em obecnie otwartej rekrutacji w Pa\u0144stwa dziale finansowym, ale chcia\u0142bym zg\u0142osi\u0107 swoj\u0105 kandydatur\u0119 na przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n<p>Od pi\u0119ciu lat prowadz\u0119 pe\u0142n\u0105 ksi\u0119gowo\u015b\u0107 sp\u00f3\u0142ek z o.o., w tym rozliczenia z ZUS i deklaracje PIT. W za\u0142\u0105czniku przesy\u0142am CV. Je\u015bli pojawi si\u0119 odpowiedni wakat, b\u0119d\u0119 wdzi\u0119czny za kontakt.<\/p>\n<p>Pozdrawiam,<br \/>\nPiotr Zieli\u0144ski<br \/>\ntel. +48 XXX XXX XXX<\/p>\n<\/blockquote>\n<h3>Wz\u00f3r 3: kr\u00f3tkie przypomnienie po tygodniu<\/h3>\n<blockquote>\n<p>Dzie\u0144 dobry,<br \/>\nnawi\u0105zuj\u0119 do aplikacji na stanowisko Specjalisty ds. obs\u0142ugi klienta, kt\u00f3r\u0105 wys\u0142a\u0142am 1 wrze\u015bnia. Chcia\u0142am upewni\u0107 si\u0119, \u017ce wiadomo\u015b\u0107 dotar\u0142a i zapyta\u0107 o przewidywany termin kolejnego etapu.<\/p>\n<p>Pozdrawiam serdecznie,<br \/>\nAnna Nowak<\/p>\n<\/blockquote>\n<p>Dwie rzeczy techniczne. Po pierwsze, wy\u015blij pr\u00f3bny mail do siebie i sprawd\u017a, czy za\u0142\u0105cznik si\u0119 otwiera. Po drugie, adres nadawcy. \u201eimie.nazwisko@\u201d buduje zaufanie, \u201ekotek_1998@\u201d nie.<\/p>\n<p>Zanim przejdziesz do rozmowy o pieni\u0105dzach, sprawd\u017a w <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/kalkulator-wynagrodzen\/\">kalkulatorze brutto-netto<\/a>, ile realnie zostanie Ci na r\u0119k\u0119 przy kwocie z og\u0142oszenia. To ta sama liczba, o kt\u00f3r\u0105 zapyta Ci\u0119 rekruter na pierwszym telefonie.<\/p>\n<h2 id=\"kanaly\">Formularz, LinkedIn, portal pracy: czym si\u0119 r\u00f3\u017cni wysy\u0142ka<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Formularz na stronie firmy.<\/strong> Najcz\u0119\u015bciej wpina si\u0119 bezpo\u015brednio w ATS. Trzymaj si\u0119 PDF-a i sprawd\u017a po wys\u0142aniu, czy pola z do\u015bwiadczeniem uzupe\u0142ni\u0142y si\u0119 poprawnie. Je\u015bli system \u017ale sparsowa\u0142 plik, popraw r\u0119cznie.<\/li>\n<li><strong>Portal pracy.<\/strong> Zwykle konwertuje dokument do w\u0142asnego szablonu. Tw\u00f3j oryginalny plik i tak warto za\u0142\u0105czy\u0107.<\/li>\n<li><strong>LinkedIn Easy Apply.<\/strong> Aplikacja idzie z Twoim profilem, wi\u0119c profil musi by\u0107 sp\u00f3jny z CV. Rozbie\u017cne daty zatrudnienia to pierwsze pytanie na rozmowie.<\/li>\n<li><strong>Wiadomo\u015b\u0107 na komunikatorze.<\/strong> Wysy\u0142aj plik, nie zrzut ekranu. Zrzut ekranu CV to obraz, kt\u00f3rego nikt nie przeka\u017ce dalej w firmie.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"rodo\">Klauzula RODO: czy nadal trzeba j\u0105 dopisywa\u0107<\/h2>\n<p>Przy rekrutacji na umow\u0119 o prac\u0119 pracodawca ma podstaw\u0119 prawn\u0105 do przetwarzania Twoich danych wynikaj\u0105c\u0105 z Kodeksu pracy, wi\u0119c osobna zgoda na t\u0119 jedn\u0105 rekrutacj\u0119 nie jest wymagana (stan na wrzesie\u0144 2026). Klauzula przydaje si\u0119 w dw\u00f3ch przypadkach: gdy podajesz dane wykraczaj\u0105ce poza katalog z Kodeksu pracy, na przyk\u0142ad zdj\u0119cie, oraz gdy chcesz, by firma zachowa\u0142a Twoje CV na przysz\u0142e rekrutacje.<\/p>\n<p>Wtedy dopisz na ko\u0144cu dokumentu jedno zdanie o zgodzie na przetwarzanie danych w przysz\u0142ych procesach rekrutacyjnych. Bez tej zgody Twoja aplikacja spontaniczna trafi do kosza w dniu zamkni\u0119cia rekrutacji.<\/p>\n<h2 id=\"bledy\">Najcz\u0119stsze b\u0142\u0119dy<\/h2>\n<ul>\n<li>Wys\u0142anie CV jako zdj\u0119cia lub zrzutu ekranu.<\/li>\n<li>Za\u0142\u0105czenie pliku z has\u0142em albo blokad\u0105 kopiowania.<\/li>\n<li>Nazwa pliku bez imienia i nazwiska.<\/li>\n<li>Wysy\u0142ka jednocze\u015bnie PDF i DOCX \u201ena wszelki wypadek\u201d, co podwaja prac\u0119 rekrutera.<\/li>\n<li>Link do dokumentu w chmurze bez publicznych uprawnie\u0144. Rekruter nie b\u0119dzie prosi\u0142 o dost\u0119p.<\/li>\n<li>Pusta tre\u015b\u0107 maila i temat \u201eCV\u201d.<\/li>\n<li>Zapomniany za\u0142\u0105cznik, klasyk numer jeden.<\/li>\n<li>Stara wersja pliku, w kt\u00f3rej w stopce widnieje nazwa innej firmy.<\/li>\n<li>Adres w polu DW z list\u0105 dwudziestu innych pracodawc\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"checklista\">Checklista przed wys\u0142aniem<\/h2>\n<ul>\n<li>Format zgodny z og\u0142oszeniem, domy\u015blnie PDF.<\/li>\n<li>Tekst w pliku daje si\u0119 zaznaczy\u0107 i skopiowa\u0107.<\/li>\n<li>Nazwa pliku: CV_Imie_Nazwisko_Stanowisko, bez polskich znak\u00f3w.<\/li>\n<li>Waga poni\u017cej 1 MB, maksymalnie dwie strony.<\/li>\n<li>Brak has\u0142a i zabezpiecze\u0144 w dokumencie.<\/li>\n<li>Aktualny numer telefonu i profesjonalny adres e-mail.<\/li>\n<li>Temat maila z nazw\u0105 stanowiska i numerem referencyjnym.<\/li>\n<li>Tre\u015b\u0107 wiadomo\u015bci: trzy do pi\u0119ciu zda\u0144, nie kopia CV.<\/li>\n<li>Klauzula RODO, je\u015bli aplikujesz spontanicznie.<\/li>\n<li>Za\u0142\u0105cznik faktycznie dodany, sprawdzony na pr\u00f3bnej wysy\u0142ce do siebie.<\/li>\n<\/ul>\n<h2 id=\"faq\">FAQ: najcz\u0119stsze pytania<\/h2>\n<h3>CV w jakim formacie wysy\u0142a\u0107, je\u015bli og\u0142oszenie nic nie precyzuje?<\/h3>\n<p>W PDF. To bezpieczny wyb\u00f3r przy aplikacji mailowej, przez formularz i przez portal pracy. Upewnij si\u0119 tylko, \u017ce plik powsta\u0142 przez eksport z edytora tekstu, a nie ze skanu, bo skan jest dla systemu rekrutacyjnego pust\u0105 kartk\u0105.<\/p>\n<h3>Czy PDF jest odrzucany przez systemy ATS?<\/h3>\n<p>Nie, wsp\u00f3\u0142czesne systemy odczytuj\u0105 PDF poprawnie. Problemy pojawiaj\u0105 si\u0119 przy plikach bez warstwy tekstowej, przy uk\u0142adzie dwukolumnowym i przy danych kontaktowych umieszczonych w nag\u0142\u00f3wku dokumentu. Test jest prosty: je\u015bli potrafisz zaznaczy\u0107 i skopiowa\u0107 tekst, system te\u017c go odczyta.<\/p>\n<h3>Czy wysy\u0142a\u0107 CV i list motywacyjny w jednym pliku?<\/h3>\n<p>Lepiej w dw\u00f3ch osobnych, jasno nazwanych plikach, chyba \u017ce og\u0142oszenie m\u00f3wi inaczej. Rekruter cz\u0119sto przekazuje dalej samo CV, a sklejony dokument utrudnia mu prac\u0119. Wyj\u0105tkiem s\u0105 formularze pozwalaj\u0105ce doda\u0107 tylko jeden za\u0142\u0105cznik.<\/p>\n<h3>Jak du\u017cy mo\u017ce by\u0107 plik z CV?<\/h3>\n<p>Docelowo poni\u017cej 1 MB. Wiele firmowych serwer\u00f3w pocztowych ogranicza wielko\u015b\u0107 wiadomo\u015bci, a formularze rekrutacyjne cz\u0119sto stawiaj\u0105 limit na poziomie kilku megabajt\u00f3w. Je\u015bli plik jest ci\u0119\u017cki, przyczyn\u0105 prawie zawsze jest zdj\u0119cie w wysokiej rozdzielczo\u015bci.<\/p>\n<h3>Czy mog\u0119 wys\u0142a\u0107 CV jako link do Canvy lub Dokument\u00f3w Google?<\/h3>\n<p>Tylko jako uzupe\u0142nienie, nigdy zamiast za\u0142\u0105cznika. Link mo\u017ce wygasn\u0105\u0107, wymaga\u0107 logowania albo zosta\u0107 zablokowany przez firmowy filtr. Systemu rekrutacyjnego link do CV nie zasili \u017cadn\u0105 tre\u015bci\u0105, wi\u0119c Twoje s\u0142owa kluczowe nie trafi\u0105 do bazy.<\/p>\n<h3>Czy format CV r\u00f3\u017cni si\u0119 przy umowie o prac\u0119 i przy B2B?<\/h3>\n<p>Sam format pliku pozostaje ten sam. R\u00f3\u017cni si\u0119 zawarto\u015b\u0107: przy wsp\u00f3\u0142pracy B2B rekruterzy cz\u0119\u015bciej oczekuj\u0105 listy projekt\u00f3w, stawki godzinowej lub dziennej i informacji o dost\u0119pno\u015bci. Stawki z obu wariant\u00f3w por\u00f3wnasz w <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/kalkulator-wynagrodzen\/\">kalkulatorze wynagrodze\u0144 brutto-netto<\/a>.<\/p>\n<h2 id=\"podsumowanie\">Na koniec<\/h2>\n<p>Pytanie \u201eCV w jakim formacie wysy\u0142a\u0107\u201d ma jedn\u0105 domy\u015bln\u0105 odpowied\u017a: PDF z zaznaczalnym tekstem, nazwany Twoim imieniem i nazwiskiem, l\u017cejszy ni\u017c megabajt, wys\u0142any z maila, kt\u00f3ry wygl\u0105da powa\u017cnie. Word wchodzi do gry tylko wtedy, gdy kto\u015b o niego poprosi.<\/p>\n<p><!-- TODO: podlinkuj do artyku\u0142\u00f3w \"Jak napisa\u0107 pierwsze CV bez do\u015bwiadczenia\" i \"Najcz\u0119stsze pytania na rozmowie kwalifikacyjnej\" --><\/p>\n<p>Reszta zale\u017cy ju\u017c od tre\u015bci. Je\u015bli budujesz dokument od zera, zacznij od CV bez do\u015bwiadczenia, a gdy zaproszenie na spotkanie ju\u017c przyjdzie, przygotuj si\u0119 na najcz\u0119stsze pytania rekrutacyjne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PDF czy Word? Sprawd\u017a, w jakim formacie wysy\u0142a\u0107 CV, jak nazwa\u0107 plik, jak przygotowa\u0107 dokument pod ATS i co wpisa\u0107 w tre\u015bci maila do rekrutera. Z gotowymi wzorami i checklist\u0105.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":1540,"comment_status":"","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[23],"tags":[28,24,30,25,32,31,26,29,33,27],"class_list":["post-1539","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-cv-i-dokumenty-aplikacyjne","tag-ats","tag-cv","tag-dokumenty-aplikacyjne","tag-format-cv","tag-jak-wyslac-cv","tag-list-motywacyjny","tag-pdf","tag-rekrutacja","tag-rodo-w-cv","tag-word"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1539","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1539"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1539\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1561,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1539\/revisions\/1561"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1540"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1539"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}