{"id":335,"date":"2023-12-21T15:15:50","date_gmt":"2023-12-21T14:15:50","guid":{"rendered":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/?p=335"},"modified":"2026-03-20T20:52:10","modified_gmt":"2026-03-20T19:52:10","slug":"test-krzesla-na-rozmowie-o-prace","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/test-krzesla-na-rozmowie-o-prace\/","title":{"rendered":"Test krzes\u0142a na rozmowie o prac\u0119. Sprawd\u017a jak zda\u0107 test chwiejnego krzes\u0142a"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Test chwiejnego krzes\u0142a<\/strong> to kolejna sztuczka, na kt\u00f3r\u0105 mo\u017cesz trafi\u0107 w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Zapoznaj si\u0119 z jej szczeg\u00f3\u0142ami, bo naprawd\u0119 \u0142atwo j\u0105 obla\u0107.<\/p>\n\n\n<style>.kadence-column_e91519-89, .kt-inside-inner-col > .kadence-column_e91519-89:not(.specificity){margin-top:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);margin-bottom:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);}.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col{padding-top:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);}.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:10px;border-top-right-radius:10px;border-bottom-right-radius:10px;border-bottom-left-radius:10px;}.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col{background-color:#faf6e3;}.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_e91519-89{position:relative;}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col{padding-left:var(--global-kb-spacing-xs, 1rem);}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_e91519-89 kb-section-dir-vertical\"><div class=\"kt-inside-inner-col\"><style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_45983b-90, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_45983b-90[data-kb-block=\"kb-adv-heading_45983b-90\"]{font-size:20px;font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_45983b-90 mark, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_45983b-90[data-kb-block=\"kb-adv-heading_45983b-90\"] mark{font-style:normal;color:#f76a0c;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading_45983b-90 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_45983b-90\">\ud83d\udca1 <strong>Z tego artyku\u0142u dowiesz si\u0119<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"font-size:15px;line-height:1.3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Na czym polega test chwiejnego krzes\u0142a<\/li>\n\n\n\n<li>Co test krzes\u0142a m\u00f3wi o kandydacie<\/li>\n\n\n\n<li>Jak si\u0119 zachowa\u0107, aby zda\u0107 test z krzes\u0142em<\/li>\n\n\n\n<li>Jaki jest cel stosowania testu z chwiejnym krzes\u0142em<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Test chwiejnego krzes\u0142a &#8211; czym jest i co m\u00f3wi o tobie rekruterom<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Test krzes\u0142a<\/strong> to stosunkowo nowy spos\u00f3b sprawdzania charakteru kandydata. Ujawnia o nim wi\u0119cej ni\u017c niejedna rozmowa. Na czym polega ten dziwny podst\u0119p?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 <strong>Zobacz:<\/strong> <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/rekrutacja\/testy-rekrutacyjne\/\">Testy rekrutacyjne<\/a> &#8211; <em>Jak sprawdzi\u0107 kandydata na etapie rekrutacji?<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niekt\u00f3re stanowiska pracy wymagaj\u0105 okre\u015blonych cech charakteru jak np. pewno\u015b\u0107 siebie czy asertywno\u015b\u0107. Rekruterzy, aby dowiedzie\u0107 si\u0119 czy kandydat poradzi sobie na danym stanowisku, maj\u0105 do dyspozycji oko\u0142o godzinn\u0105 rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105. To niezbyt du\u017co, aby dok\u0142adnie pozna\u0107 i oceni\u0107 charakter kandydata. Jedn\u0105 ze sztuczek wspomagaj\u0105c\u0105 ich w tym procesie jest <strong>test chwiejnego krzes\u0142a<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Technika ta polega na tym, aby przygotowa\u0107 kandydatowi krzes\u0142o, kt\u00f3rego jedna z n\u00f3g jest kr\u00f3tsza. Celem tego eksperymentu jest wywo\u0142anie u rekrutowanej osoby poczucie braku stabilno\u015bci i wzmo\u017conego stresu. Wszystko po to, aby sprawdzi\u0107 jak zareaguje i co w tej sytuacji zrobi.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Test krzes\u0142a &#8211; jak zareagowa\u0107, by zda\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wyobra\u017a sobie, \u017ce przychodzisz na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105, witasz si\u0119 z rekruterem i siadasz na przygotowanym dla ciebie krze\u015ble. Od razu czujesz, \u017ce co\u015b jest nie tak. <strong>Krzes\u0142o zaczyna si\u0119 chwia\u0107, a ty szybko orientujesz si\u0119, jedna z n\u00f3g jest nieco kr\u00f3tsza.<\/strong> Z pewno\u015bci\u0105 nie jest to przypadek, krzes\u0142o zosta\u0142o specjalnie wcze\u015bniej przygotowane, aby sprawdzi\u0107 co w tej sytuacji zrobisz. B\u0119dziesz udawa\u0142, \u017ce wszystko jest w porz\u0105dku i z niewzruszon\u0105 min\u0105 dotrwasz do ko\u0144ca rozmowy? Czy mo\u017ce zadbasz o w\u0142asny komfort i poprosisz o zmian\u0119 krzes\u0142a?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 <strong>Zobacz z jakimi testami borykaj\u0105 si\u0119 handlowcy:<\/strong> <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/sprzedaj-mi-ten-dlugopis\/\">Sprzedaj mi ten d\u0142ugopis<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Najlepszym z mo\u017cliwych rozwi\u0105za\u0144 jest zg\u0142oszenie tego faktu poprzez przerwanie rozmowy i wyja\u015bnienie, \u017ce trafi\u0142o nam si\u0119 <strong>wadliwe krzes\u0142o<\/strong>. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c zapyta\u0107 czy jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 jego wymiany.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli natomiast widzimy, \u017ce w pokoju znajduje si\u0119 drugie krzes\u0142o, idealnie je\u015bli sami rozwi\u0105\u017cemy problem. Wystarczy przeprosi\u0107, zg\u0142osi\u0107 problem, a nast\u0119pnie wzi\u0105\u0107 sprawy w swoje r\u0119ce. Tym sposobem poka\u017cemy, \u017ce opr\u00f3cz asertywno\u015bci i odwagi cechuje nas r\u00f3wnie\u017c wychodzenie z w\u0142asn\u0105 inicjatyw\u0105.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dlaczego rekruterzy stosuj\u0105 takie sztuczki na rozmowie o prac\u0119?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tego typu testy pomagaj\u0105 odkrywa\u0107 s\u0142abe i mocne strony potencjalnych pracownik\u00f3w. Pozwalaj\u0105 sprawdzi\u0107 jak dana osoba zachowa si\u0119 w nietypowych dla niego okoliczno\u015bciach. Stawiaj\u0105c kandydata w sytuacji, kt\u00f3rej si\u0119 nie spodziewa mo\u017cna zobaczy\u0107 jego prawdziwy charakter, a tym samym oceni\u0107 czy jego predyspozycje na konkretne stanowisko s\u0105 wystarczaj\u0105ce czy te\u017c nie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wobec tego typu test\u00f3w nie brakuje s\u0142\u00f3w krytyki. Dla wielu os\u00f3b to &#8222;niepowa\u017cne zabawy&#8221;, kt\u00f3re niewiele m\u00f3wi\u0105 o tym czy kto\u015b nadaje si\u0119 na dane stanowisko czy te\u017c nie. <strong>Jednak przedstawiciele dzia\u0142\u00f3w HR wielu du\u017cych firm s\u0105 zdania, \u017ce nieoczekiwane sytuacje najlepiej pokazuj\u0105 cechy osobowo\u015bci drugiego cz\u0142owieka.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 Chcesz pozna\u0107 wi\u0119cej nietypowych sztuczek rekruter\u00f3w? Zobacz r\u00f3wnie\u017c: <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/test-filizanki-kawy-na-rozmowie-kwalifikacyjnej\/\">test kawy<\/a> oraz <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/test-recepcjonistki\/\">test recepcjonistki<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Test chwiejnego krzes\u0142a to kolejna sztuczka, na kt\u00f3r\u0105 mo\u017cesz trafi\u0107 w czasie rozmowy kwalifikacyjnej. Zapoznaj si\u0119 z jej szczeg\u00f3\u0142ami, bo naprawd\u0119 \u0142atwo j\u0105 obla\u0107. \ud83d\udca1 Z tego artyku\u0142u dowiesz si\u0119: [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":337,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-335","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-testy-rekrutacyjne"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=335"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/335\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1490,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/335\/revisions\/1490"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/337"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}