{"id":441,"date":"2024-01-02T15:42:59","date_gmt":"2024-01-02T14:42:59","guid":{"rendered":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/?p=441"},"modified":"2025-09-28T14:33:19","modified_gmt":"2025-09-28T12:33:19","slug":"assessment-center","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/assessment-center\/","title":{"rendered":"Assessment center &#8211; przyk\u0142adowe zadania na stanowisko kierownicze. Jak si\u0119 przygotowa\u0107 do sesji assessment center?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Assessment center (AC)<\/strong> to wielowymiarowa metoda oceny umiej\u0119tno\u015bci i kompetencji kandydat\u00f3w na stanowiska kierownicze i nie tylko. Sesje sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 z r\u00f3\u017cnorodnych zada\u0144, symulacji i test\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 na celu odzwierciedlenie realnych zdarze\u0144 z jakimi zetknie si\u0119 w pracy zatrudniona osoba. Wszystko po to, aby jeszcze dok\u0142adniej sprawdzi\u0107 czy kandydat posiada kompetencje i cechy charakteru po\u017c\u0105dane na danym stanowisku.\u00a0W artykule przedstawiamy przyk\u0142adowe zadania, kt\u00f3re cz\u0119sto pojawiaj\u0105 si\u0119 na sesjach assessment center. Podpowiadamy te\u017c jak si\u0119 do nich przygotowa\u0107 oraz czego spodziewa\u0107 si\u0119 po sesji AC.<\/p>\n\n\n<style>.kadence-column_e91519-89, .kt-inside-inner-col > .kadence-column_e91519-89:not(.specificity){margin-top:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);margin-bottom:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);}.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col{padding-top:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);}.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:10px;border-top-right-radius:10px;border-bottom-right-radius:10px;border-bottom-left-radius:10px;}.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col{background-color:#faf6e3;}.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_e91519-89{position:relative;}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col{padding-left:var(--global-kb-spacing-xs, 1rem);}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_e91519-89 kb-section-dir-vertical\"><div class=\"kt-inside-inner-col\"><style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_45983b-90, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_45983b-90[data-kb-block=\"kb-adv-heading_45983b-90\"]{font-size:20px;font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_45983b-90 mark, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_45983b-90[data-kb-block=\"kb-adv-heading_45983b-90\"] mark{font-style:normal;color:#f76a0c;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading_45983b-90 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_45983b-90\">\ud83d\udca1 <strong>Z artyku\u0142u dowiesz si\u0119<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"font-size:15px;line-height:1.3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Na czym polega metoda rekrutacji assessment center<\/li>\n\n\n\n<li>Jak wygl\u0105daj\u0105 przyk\u0142adowe assessment center zadania na stanowiska kierownicze<\/li>\n\n\n\n<li>Jak si\u0119 przygotowa\u0107 do sesji assessment center oraz jak si\u0119 zachowywa\u0107 w jej trakcie<\/li>\n\n\n\n<li>Jak si\u0119 ubra\u0107 na assessment center<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie s\u0105 zalety ze stosowania assessment center oraz kiedy stosowa\u0107 t\u0119 metod\u0119 rekrutacji <\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Assessment center (AC) &#8211; na czym polega?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Assessment center (AC) &#8211;&nbsp;<\/strong> to nowoczesna metoda rekrutacji s\u0142u\u017c\u0105ca do oceny potencja\u0142u i kompetencji zawodowych os\u00f3b kandyduj\u0105cych na stanowiska specjalistyczne i kierownicze. Polega na zaaran\u017cowaniu naturalnego \u015brodowiska pracy, w kt\u00f3rym kandydat ma do wykonania typowe zadania dla danego stanowiska. Wszystkiemu przygl\u0105daj\u0105 si\u0119 specjalnie wyszkolone osoby, tzw. asesorowie, kt\u00f3rzy oceniaj\u0105 najistotniejsze kompetencje kandydata.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 <strong>Zobacz:<\/strong> <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/development-center\/\">Development center<\/a><\/p>\n\n\n<style>.kadence-column_639710-76 > .kt-inside-inner-col{padding-top:var(--global-kb-spacing-xxs, 0.5rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-xxs, 0.5rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);}.kadence-column_639710-76 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_639710-76 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:15px;border-top-right-radius:15px;border-bottom-right-radius:15px;border-bottom-left-radius:15px;}.kadence-column_639710-76 > .kt-inside-inner-col{background-color:#faf1da;}.kadence-column_639710-76 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_639710-76{position:relative;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_639710-76\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udca1 <strong>W jakim celu si\u0119 to wszystko robi?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-e923e024c4cc88db7a1f126a4a9ad17a wp-block-paragraph\" style=\"color:#847053;font-size:15px\"><em>Zatrudnianie nowej osoby zawsze wi\u0105\u017ce si\u0119 z pewnym ryzykiem. Cz\u0119sto kandydaci znaj\u0105 ju\u017c standardowe pytania rekrutacyjne i s\u0105 na nie \u015bwietnie przygotowani. Poza tym trudno jest oceni\u0107 prawdziwy potencja\u0142 drugiej osoby jedynie po paru minutach rozmowy, nie wspominaj\u0105c ju\u017c o jej nawykach czy cechach charakteru. St\u0105d, aby unikn\u0105\u0107 straty czasu i pieni\u0119dzy korzysta si\u0119 z bardziej wyrafinowanych metod rekrutacji.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Przyk\u0142adowa sesja AC<\/strong> trwa \u015brednio od 4 do 6 godzin (czasem przez 2 dni) i cz\u0119sto bior\u0105 w niej te\u017c udzia\u0142 inni kandydaci. Najcz\u0119\u015bciej jest to oko\u0142o 3 &#8211; 8 os\u00f3b staraj\u0105cych si\u0119 o prac\u0119. Na najbardziej wymagaj\u0105ce stanowiska zdarzaj\u0105 si\u0119 te\u017c sesje indywidualne. Zasad\u0105 <strong>sesji AC<\/strong> jest ocena ka\u017cdej z kompetencji przy co najmniej dw\u00f3ch zadaniach, przez minimum dw\u00f3ch asesor\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Sesja assessment center<\/strong> pozwala dok\u0142adnie i wielowymiarowo sprawdzi\u0107 jak kandydat zachowuje si\u0119 na konkretnym stanowisku pracy, jakie s\u0105 jego mocne i s\u0142abe strony oraz czy jego predyspozycje s\u0105 wystarczaj\u0105ce do pe\u0142nienia okre\u015blonych obowi\u0105zk\u00f3w w firmie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 <strong>Zobacz r\u00f3wnie\u017c:<\/strong> <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/rekrutacja\/testy-rekrutacyjne\/\">Testy rekrutacyjne<\/a> &#8211; <em>Jak sprawdzi\u0107 kandydata na etapie rekrutacji?<\/em><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sesja assessment center &#8211; przyk\u0142adowe zadania na stanowisko kierownicze<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Prezentacja<\/strong> (test indywidualny) &#8211; kandydat wyg\u0142asza publicznie przem\u00f3wienie, kt\u00f3re wcze\u015bniej przygotowa\u0142. W czasie przem\u00f3wienie rekruterzy oceniaj\u0105 odporno\u015b\u0107 na stres, zdolno\u015b\u0107 interakcji z pojedynczymi osobami podczas wyst\u0105pienia publicznego, umiej\u0119tno\u015b\u0107 przekazywania informacji oraz radzenia sobie z ich du\u017c\u0105 ilo\u015bci\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>In basket \/ koszyk zada\u0144<\/strong> &#8211; (test indywidualny) podczas tego typu sesji uczestnik staje przez nat\u0142okiem zada\u0144, problem\u00f3w i informacji, kt\u00f3re musi sprawnie i w kr\u00f3tkim czasie rozwi\u0105za\u0107, oddelegowa\u0107 i uporz\u0105dkowa\u0107. Tego rodzaju testom poddawane s\u0105 osoby rekrutowane na stanowiska kierownicze. Musz\u0105 wykaza\u0107, \u017ce nawet w sytuacji przeci\u0105\u017cenia prac\u0105, b\u0119d\u0105 potrafi\u0107 nad wszystkim zapanowa\u0107. Podczas takiej sesji ocenia si\u0119 zdolno\u015bci organizacyjne, umiej\u0119tno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania czasem, ustalania priorytet\u00f3w oraz delegowania zada\u0144.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Gry symulacyjne<\/strong> &#8211; w tym te\u015bcie uczestnik wciela si\u0119 w rol\u0119 specjalisty, lidera lub kierownika i ma do zrealizowania list\u0119 konkretnych cel\u00f3w w \u015brodowisku pracy. Podczas sesji towarzysz\u0105 mu inne osoby, kt\u00f3re przyjmuj\u0105 role wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w. Oni r\u00f3wnie\u017c maja do zrealizowania list\u0119 cel\u00f3w, a niekt\u00f3re z nich mog\u0105 by\u0107 rozbie\u017cne z tymi jakie otrzyma\u0142 kandydat. Podczas zadania ocenia si\u0119 asertywno\u015b\u0107, umiej\u0119tno\u015bci negocjacyjne, komunikatywno\u015b\u0107 i skuteczno\u015b\u0107 w d\u0105\u017ceniu do cel\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Case study<\/strong> &#8211; kandydat zostaje postawiony przed problemem, kt\u00f3ry najcz\u0119\u015bciej mia\u0142 ju\u017c miejsce w firmie i zosta\u0142 rozwi\u0105zany, albo istnieje ryzyko, \u017ce si\u0119 pojawi. Zadaniem rekrutowanej osoby jest znalezienie i zaprezentowanie konkretnego rozwi\u0105zania, dla przedstawionego przypadku. Zadanie sprawdza zdolno\u015bci analityczne, kreatywno\u015b\u0107, podej\u015bcie do rozwi\u0105zywania problem\u00f3w i wiedz\u0119 z danej bran\u017cy.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dyskusje<\/strong> &#8211; sesja dyskusyjna sprawdza umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie, predyspozycje do pracy grupowej i \u0142atwo\u015b\u0107 nawi\u0105zywania relacji. Jednym z rodzaj\u00f3w dyskusji jest wcielanie si\u0119 w rol\u0119 prze\u0142o\u017conego grupy w celu sprawdzenia umiej\u0119tno\u015bci przyw\u00f3dczych.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Negocjacje<\/strong> &#8211; testy negocjacyjne przygotowywane s\u0105 z my\u015bl\u0105 o handlowcach i osobach ustalaj\u0105cych warunki um\u00f3w, kontrakt\u00f3w czy transakcji.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Assessment center &#8211; pozosta\u0142e przyk\u0142ady zada\u0144<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zadania psychologiczne<\/strong> &#8211; maj\u0105 na celu ocen\u0119 cech osobowo\u015bciowych i predyspozycji do wykonywania konkretnych dzia\u0142a\u0144. Przyk\u0142adem mo\u017ce by\u0107 np. test na inteligencj\u0119, test sprawdzaj\u0105cy temperament czy mo\u017cliwo\u015bci poznawcze.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zadania behawioralne<\/strong> &#8211; w wielu r\u00f3\u017cnych rekrutacjach niezale\u017cnie od szczebla cz\u0119sto spotykanym testem jest wywiad behawioralny. Rozmowa prowadzona jest w taki spos\u00f3b, aby pozna\u0107 efekty dzia\u0142a\u0144 kandydata jakie podejmowa\u0142 w przesz\u0142o\u015bci. Mo\u017ce to by\u0107 pro\u015bba o opisanie rozwi\u0105zanego konfliktu w pracy lub w \u017cyciu codziennym, albo opowiedzenie o sytuacji gdzie nale\u017ca\u0142o rozwi\u0105za\u0107 jaki\u015b problem pod presj\u0105 czasu.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zadania kompetencyjne<\/strong> &#8211; s\u0142u\u017c\u0105 do oceny kompetencji mi\u0119kkich, specjalistycznych i wiedzy bran\u017cowej. W ich trakcje kandydat zapoznaje si\u0119 z przyk\u0142adowymi sytuacjami pojawiaj\u0105cymi si\u0119 na stanowisku o jakie si\u0119 stara. Jego zadaniem jest opisanie jak zachowa\u0142by si\u0119 w ka\u017cdej z nich.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Assessment center &#8211; jak si\u0119 przygotowa\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podczas przygotowa\u0144 do <strong>sesji assessment center<\/strong> warto jeszcze raz dok\u0142adnie prze\u015bledzi\u0107 og\u0142oszenie i wybra\u0107 te umiej\u0119tno\u015bci, na kt\u00f3re pracodawca k\u0142adzie najwi\u0119kszy nacisk. To one powinny by\u0107 baz\u0105 w czasie przygotowa\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli wiesz ju\u017c jakich cech i umiej\u0119tno\u015bci oczekuje pracodawca, postaraj przypomnie\u0107 sobie sytuacje, w kt\u00f3rych w\u0142a\u015bnie te cechy i umiej\u0119tno\u015bci pomog\u0142y Ci zrealizowa\u0107 jaki\u015b konkretny cel. Mo\u017ce to by\u0107 sytuacja zawodowa jak i \u017cyciowa. Wa\u017cne, aby pokaza\u0107 na konkretnym przyk\u0142adzie, \u017ce posiadasz cech\u0119 lub umiej\u0119tno\u015b\u0107, kt\u00f3rej pracodawca b\u0119dzie w Tobie szuka\u0142.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Co mo\u017cesz wi\u0119cej zrobi\u0107, aby przygotowa\u0107 si\u0119 do assessment center?<\/strong>&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Odpocznij &#8211; wcze\u015bniejszy wypoczynek pozwoli Ci wykorzysta\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142 i kreatywno\u015b\u0107. Zadbaj o to z wyprzedzeniem.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Przygotuj si\u0119 jak do tradycyjnej rozmowy kwalifikacyjnej &#8211; opr\u00f3cz sesji AC b\u0119dziesz po prostu rozmawia\u0107 z rekruterem. Dlatego standardowo poczytaj o firmie, dowiedz si\u0119 jak odpowiada\u0107 na najcz\u0119\u015bciej pojawiaj\u0105ce si\u0119 pytania i przygotuj kilka w\u0142asnych pyta\u0144, by pokaza\u0107 swoje zainteresowanie.<\/li>\n\n\n\n<li>Nastr\u00f3j si\u0119 pozytywnie &#8211; z pozytywnymi osobami rozmawia si\u0119 lepiej. Wyra\u017caj sw\u00f3j entuzjazm, ciekawo\u015b\u0107 i daj zobaczy\u0107 rekruterowi, \u017ce promieniujesz pozytywn\u0105 energi\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li>B\u0105d\u017a sob\u0105 &#8211; w sesji assessment center nie ma miejsca na udawanie. Od pocz\u0105tku postaw na bycie prawdziwym. To najlepszy spos\u00f3b na pokazanie swojej prawdziwej si\u0142y.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dodatkowo pami\u0119taj, aby:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nie sp\u00f3\u017ani\u0107 si\u0119 &#8211; lepiej wyj\u015b\u0107 wcze\u015bniej i wyd\u0142u\u017cy\u0107 spacer, ni\u017c da\u0107 si\u0119 zaskoczy\u0107 nieoczekiwanym sytuacjom na drodze.<\/li>\n\n\n\n<li>Zje\u015b\u0107 pe\u0142nowarto\u015bciowe \u015bniadanie &#8211; sesja AC trwa o wiele d\u0142u\u017cej ni\u017c standardowa rozmowa kwalifikacyjna, a dodatkowo towarzyszy\u0107 b\u0119dzie Ci sporo stresu, przez kt\u00f3ry b\u0119dziesz potrzebowa\u0107 dodatkowych kalorii.<\/li>\n\n\n\n<li>Dowiedzie\u0107 si\u0119 jak najwi\u0119cej o stanowisku, na kt\u00f3re aplikujesz oraz o firmie, jej warto\u015bciach, misji, celach, aktualnych projektach itp.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wiesz ju\u017c jak przygotowa\u0107 si\u0119 do sesji AC, sprawd\u017a teraz jak zachowywa\u0107 si\u0119 w trakcie.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Assessment center &#8211; jak si\u0119 zachowywa\u0107 na sesji?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Porady og\u00f3lne:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Na pocz\u0105tku nie zapomnij przywita\u0107 si\u0119 z organizatorami, asesorami oraz je\u015bli b\u0119dzie to sesja grupowa, to r\u00f3wnie\u017c z pozosta\u0142ymi uczestnikami.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Pami\u0119taj, \u017ce asesorom nie wolno budowa\u0107 relacji z uczestnikami, ze wzgl\u0119du na ryzyko utraty obiektywno\u015bci. Dlatego uszanuj to i nie pr\u00f3buj rozpoczyna\u0107 mniej formalnych rozm\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>W czasie przerw rozmawiaj z pozosta\u0142ymi uczestnikami sesji. Poka\u017c si\u0119 jako osoba dobrze odnajduj\u0105ca si\u0119 w towarzystwie.<\/li>\n\n\n\n<li>Wracaj punktualnie z przerw mi\u0119dzy \u0107wiczeniami.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Porady dotycz\u0105ce \u0107wicze\u0144:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Podczas \u0107wicze\u0144 wymagaj\u0105cych pisania, pisz wyra\u017anie i jak najbardziej czytelnie.<\/li>\n\n\n\n<li>Czytaj dok\u0142adnie i ze zrozumieniem wszystkie instrukcje do \u0107wicze\u0144.<\/li>\n\n\n\n<li>Zachowuj si\u0119 asertywnie i unikaj rywalizacji z innymi uczestnikami sesji. Pami\u0119taj, \u017ce Twoje zachowanie jest ca\u0142y czas oceniane, dlatego zamiast rywalizowa\u0107, wsp\u00f3\u0142pracuj.<\/li>\n\n\n\n<li>Wyra\u017caj swoje zdanie i pomys\u0142y, nawet je\u015bli r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 one od wypowiedzianych przez inne osoby. Aktywnie zabieraj g\u0142os w dyskusjach, b\u0119d\u0105c cz\u0119\u015bci\u0105 grupy.<\/li>\n\n\n\n<li>Utrzymuj emocje w ryzach. Nie daj si\u0119 sprowokowa\u0107, nie wyk\u0142\u00f3caj si\u0119 oraz nie obra\u017caj si\u0119 na nikogo. Sw\u00f3j sprzeciw zawsze wyra\u017caj spokojnie powo\u0142uj\u0105c si\u0119 na konkretne argumenty.<\/li>\n\n\n\n<li>Trzymaj si\u0119 ram czasowych przydzielonych na ka\u017cde zadanie. Staraj si\u0119 tak rozplanowa\u0107 dzia\u0142ania, aby zako\u0144czy\u0107 je przed czasem.<\/li>\n\n\n\n<li>Nie pozw\u00f3l, aby b\u0142\u0119dy kt\u00f3re pope\u0142nisz wybi\u0142y Ci\u0119 z rytmu pracy. Warto je zauwa\u017cy\u0107, ale nigdy nie poddaj si\u0119 przed czasem.<\/li>\n\n\n\n<li>B\u0105d\u017a zaanga\u017cowany w realizacj\u0119 zada\u0144 i pami\u0119taj, aby pyta\u0107 je\u015bli co\u015b jest niejasne.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Bardziej koncentruj si\u0119 na mo\u017cliwo\u015bciach ni\u017c ograniczeniach.<\/li>\n\n\n\n<li>Staraj si\u0119 utrzymywa\u0107 dobr\u0105 atmosfer\u0119. Pomimo stresu i napi\u0119cia b\u0105d\u017a mi\u0142y i odpowiadaj na wszystkie pytania, a dyskusje grupowe traktuj jak okazj\u0119 do pokazania, \u017ce lubisz pracowa\u0107 z lud\u017ami.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak si\u0119 ubra\u0107 na assessment center?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wszystko zale\u017cy na jakie stanowisko oraz do jakiej firmy aplikujesz. Je\u015bli nie masz wiedzy o firmowym <em>dress code<\/em>, postaw na ubi\u00f3r schludny, wygodny a jednocze\u015bnie elegancki.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zalety rekrutacji przez assessment center<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Do najwa\u017cniejszych zalet metody AC nale\u017c\u0105:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Obiektywno\u015b\u0107 &#8211; decyzji nie podejmuje pojedyncza osoba, a zesp\u00f3\u0142 niezale\u017cnych, certyfikowanych asesor\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 oceny kandydata w \u015brodowisku pracy, podczas wykonywania zada\u0144 przypominaj\u0105cych prac\u0119 na jego docelowym stanowisku.<\/li>\n\n\n\n<li>Wielop\u0142aszczyznowy system oceny &#8211; kompetencje kandydata oceniane s\u0105 za pomoc\u0105 wielu wska\u017anik\u00f3w i skal.<\/li>\n\n\n\n<li>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 oceny kilku kandydat\u00f3w podczas jednej sesji.<\/li>\n\n\n\n<li>Mo\u017cliwo\u015b\u0107 zaanga\u017cowania w rekrutacj\u0119 prze\u0142o\u017conych i przysz\u0142ych wsp\u00f3\u0142pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Metoda assessment center &#8211; kiedy stosowa\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jeszcze do niedawna <strong>rekrutacj\u0119 kandydat\u00f3w przez assessment center<\/strong> stosowano dla stanowisk wy\u017cszych, strategicznych dla firmy. Obecnie jednak r\u00f3\u017cne formy tej metody staj\u0105 si\u0119 coraz bardziej popularne w ocenie kandydat\u00f3w tak\u017ce na stanowiska ni\u017cszego szczebla.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Metod\u0105 po\u015bredni\u0105 mo\u017ce by\u0107 wybranie jednej lub dw\u00f3ch zada\u0144 charakterystycznych dla sesji <strong>assessment center<\/strong> i zaaran\u017cowanie ich w taki spos\u00f3b na jaki pozwalaj\u0105 warunki firmowe. Nie b\u0119dzie to co prawda profesjonalna sesja AC, ale pozwoli zobaczy\u0107 kandydata w konkretnym dzia\u0142aniu. Pozwoli to r\u00f3wnie\u017c ograniczy\u0107 koszty zatrudniania certyfikowanych asesor\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nale\u017cy jednak zdawa\u0107 sobie spraw\u0119, \u017ce metoda AC podlega mi\u0119dzynarodowym standardom. Logistyka ca\u0142ego przedsi\u0119wzi\u0119cia, jak i stosowane metody i narz\u0119dzia oraz wska\u017aniki i skale s\u0142u\u017c\u0105ce do oceny poszczeg\u00f3lnych kompetencji podlegaj\u0105 odg\u00f3rnym normom. Dlatego, aby w pe\u0142ni skorzysta\u0107 z tej metody konieczne jest zapewnienie odpowiednich warunk\u00f3w do zorganizowania sesji oraz przeprowadzenia jej przez wykwalifikowane do tego osoby.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Metoda assessment center jest nie tylko kosztowna, ale te\u017c i czasoch\u0142onna<\/strong>, dlatego nale\u017cy zastanowi\u0107 si\u0119 i dok\u0142adnie oceni\u0107 czy jej zastosowanie b\u0119dzie zasadne dla rekrutacji jak\u0105 zamierzamy przeprowadzi\u0107, czy te\u017c nie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Assessment center (AC) to wielowymiarowa metoda oceny umiej\u0119tno\u015bci i kompetencji kandydat\u00f3w na stanowiska kierownicze i nie tylko. Sesje sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 z r\u00f3\u017cnorodnych zada\u0144, symulacji i test\u00f3w, kt\u00f3re maj\u0105 na celu [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":442,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14],"tags":[],"class_list":["post-441","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-testy-rekrutacyjne"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/441","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=441"}],"version-history":[{"count":18,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/441\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1430,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/441\/revisions\/1430"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/442"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=441"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=441"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=441"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}