{"id":494,"date":"2024-01-04T11:58:44","date_gmt":"2024-01-04T10:58:44","guid":{"rendered":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/?p=494"},"modified":"2025-09-28T14:32:41","modified_gmt":"2025-09-28T12:32:41","slug":"development-center","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/development-center\/","title":{"rendered":"Development center (DC) &#8211; zaplanuj rozw\u00f3j kompetencji kluczowych pracownik\u00f3w"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Development center (DC)<\/strong> to metoda s\u0142u\u017c\u0105ca do oceny i rozwoju kompetencji zatrudnionych os\u00f3b.\u00a0Najcz\u0119\u015bciej znajduje zastosowanie wobec pracownik\u00f3w wy\u017cszego szczebla, takich jak menad\u017cerowie, liderzy i kierownicy, gdy\u017c to w\u0142a\u015bnie oni maj\u0105 najwi\u0119kszy wp\u0142yw na dzia\u0142anie zespo\u0142\u00f3w i przebieg proces\u00f3w w firmie.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Development Center DC &#8211; co to jest?<\/h2>\n\n\n\n<p>Development center to jedno z narz\u0119dzi s\u0142u\u017c\u0105ce do oceny potencja\u0142u aktualnie zatrudnionych os\u00f3b, pod wzgl\u0119dem okre\u015blonych kompetencji (najcz\u0119\u015bciej liderskich). Dodatkowo s\u0142u\u017cy te\u017c do projektowania rozwoju \u015bcie\u017cki zawodowej rozpoczynaj\u0105cych swoj\u0105 karier\u0119 menad\u017cer\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2705 Zobacz: <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/dla-pracodawcy\/ocena-pracownika\/\">Okresowa ocena pracownika<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Ogromn\u0105 zalet\u0105 sesji DC jest mo\u017cliwo\u015b\u0107 doboru takich zada\u0144, kt\u00f3rych poszczeg\u00f3lni uczestnicy nie mieli okazji realizowa\u0107 ze wzgl\u0119du na dotychczasowy zakres odpowiedzialno\u015bci. Testowe zasymulowanie nowego stanowiska pracy daje mo\u017cliwo\u015b\u0107 sprawdzenia jak dany uczestnik poradzi\u0142by sobie w sytuacjach w jakich dot\u0105d nie mia\u0142 okazji si\u0119 znale\u017a\u0107. Tym samym kompetencje poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w mog\u0105 zosta\u0107 zweryfikowane w praktyce i rzetelnie ocenione wed\u0142ug mi\u0119dzynarodowych standard\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p>Sesje development center stosuje si\u0119 m.in. w\u00f3wczas, gdy istnieje potrzeba obsadzenia stanowiska wysokiego szczebla poprzez awans jednego z obecnie zatrudnionych pracownik\u00f3w.&nbsp;<\/p>\n\n\n<style>.kadence-column_600879-6e > .kt-inside-inner-col{padding-top:var(--global-kb-spacing-xs, 1rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-xs, 1rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);}.kadence-column_600879-6e > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_600879-6e > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:15px;border-top-right-radius:15px;border-bottom-right-radius:15px;border-bottom-left-radius:15px;}.kadence-column_600879-6e > .kt-inside-inner-col{background-color:#f8efd5;}.kadence-column_600879-6e > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_600879-6e{position:relative;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_600879-6e\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<p>\ud83d\udcdd <strong>Wniosek<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-a6f1e4664d953f6561ca70c90ad0f58a\" style=\"color:#948047\"><em>Metoda DC umo\u017cliwia precyzyjne por\u00f3wnanie uczestnik\u00f3w i wyb\u00f3r w\u0142a\u015bciwej osoby do zaj\u0119cia wy\u017cszego stanowiska w firmie.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Development center &#8211; jak to wygl\u0105da w praktyce?<\/h3>\n\n\n\n<p>Podczas zaplanowanej sesji uczestnicy wykonuj\u0105 r\u00f3\u017cnego rodzaju zadania, kt\u00f3re maj\u0105 na celu zasymulowanie okre\u015blonego \u015brodowiska pracy. Za\u015b certyfikowani asesorzy dokonuj\u0105 obserwacji, na podstawie kt\u00f3rych okre\u015blaj\u0105 mocne strony pracownik\u00f3w oraz obszary z potencja\u0142em rozwoju.<\/p>\n\n\n\n<p>Na podstawie takich dzia\u0142a\u0144 okre\u015bla si\u0119 poziom kompetencji wszystkich uczestnik\u00f3w, a nast\u0119pnie tworzy si\u0119 dla wraz z nimi Indywidualny Plan Rozwoju. W planie znajduj\u0105 si\u0119 m.in. zadania s\u0142u\u017c\u0105ce wzmacnianiu mocnych stron i niwelowaniu s\u0142abszych kompetencyjnie obszar\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Development center &#8211; pocz\u0105tki i rozw\u00f3j<\/h2>\n\n\n\n<p>Development center to tak naprawd\u0119 pochodna wymy\u015blonej w latach 30-tych XX wieku metody <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/assessment-center\/\">assessment center<\/a>, kt\u00f3ra pocz\u0105tkowo stosowana by\u0142a w programach militarnych.&nbsp;<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-image.kb-image_326776-90:not(.kb-specificity-added):not(.kb-extra-specificity-added){margin-top:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);margin-bottom:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);}.kb-image_326776-90 .kb-image-has-overlay:after{opacity:0.3;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-image kb-image_326776-90 is-style-default\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"700\" height=\"464\" src=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/development-center-poczatki-1.jpg\" alt=\"development center pocz\u0105tki, \u017co\u0142nierze oceniani wed\u0142ug pierwszego o\u015brodka rozwoju development center\" class=\"kb-img wp-image-992\" srcset=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/development-center-poczatki-1.jpg 700w, https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/development-center-poczatki-1-600x398.jpg 600w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><figcaption><em>Pierwsze o\u015brodki oceny i rozwoju kszta\u0142towa\u0142y si\u0119 w latach 30-tych XX wieku w wojsku.<\/em><\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>W przemy\u015ble po raz pierwszy metod\u0119 AC zastosowa\u0142a firma AT&amp;T w 1956 roku do monitorowania kariery zawodowej pracownik\u00f3w na szczeblu kierowniczym. Opracowany w\u00f3wczas program dzia\u0142a\u0142 pod nazw\u0105 &#8222;<em>Management Progress Study<\/em>&#8221; i by\u0142 typowym centrum oceny. Jednak wtedy jeszcze tak tego nie nazywano.&nbsp; W ramach tego programu badano rozw\u00f3j kadry menad\u017cerskiej i analizowano przebieg karier poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b. Na pocz\u0105tku badania poddawano szczeg\u00f3\u0142owej ocenie cechy pracownik\u00f3w predysponuj\u0105cych do kierowania zespo\u0142em. Po up\u0142ywie oko\u0142o pi\u0119ciu lat przeanalizowano kariery badanych os\u00f3b i zauwa\u017cono \u015bcis\u0142y zwi\u0105zek pomi\u0119dzy konkretn\u0105 grup\u0105 cech a rozwojem kariery menad\u017cerskiej.<\/p>\n\n\n\n<p>Badanie to pos\u0142u\u017cy\u0142o do rozwoju centr\u00f3w oceny w kolejnych latach, a ju\u017c w 1977 roku w badaniu Ansteya wykazano, \u017ce wsp\u00f3\u0142czynnik skuteczno\u015bci oceny metod\u0105 AC wynosi 0.66.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na przestrzeni lat 70-tych i 80-tych nast\u0119powa\u0142 stopniowy podzia\u0142 pierwotnej metody i wyodr\u0119bnianie z niej nowego centrum skupionego na rozwoju pracownik\u00f3w (DC).<\/p>\n\n\n\n<p>Centrum rozwoju (DC) po praz pierwszy zgodnie ze swoimi za\u0142o\u017ceniami zosta\u0142o u\u017cyte w latach 80-tych. Jednak w\u00f3wczas nie k\u0142adziono takiego nacisku na informacj\u0119 zwrotn\u0105 w wyniku czego nie ka\u017cdy mia\u0142 szans\u0119 rozwija\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142, co dzia\u0142a\u0142o demotywuj\u0105co na uczestnik\u00f3w. Dopiero dekad\u0119 p\u00f3\u017aniej zacz\u0119to korzysta\u0107 z niej w pe\u0142ni do projektowania kariery i rozwoju kompetencji badanych os\u00f3b.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Assessment center i development center &#8211; AC i DC r\u00f3\u017cnice i podobie\u0144stwa<\/h2>\n\n\n\n<p>Development center i assessment center to dwie metody wykorzystywane w rekrutacjach na stanowiska wy\u017cszego szczebla. Najwa\u017cniejsza z r\u00f3\u017cnic polega na tym, \u017ce AC stosuje si\u0119 podczas rekrutacji zewn\u0119trznych, a DC podczas wewn\u0119trznych i do planowania kariery. Na poni\u017cszej infografice przedstawione zosta\u0142y pozosta\u0142e r\u00f3\u017cnice pomi\u0119dzy obiema metodami.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Por\u00f3wnanie AC \/ DC:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"577\" src=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/ACDC.png\" alt=\"infografika, por\u00f3wnanie development center i assessment center\" class=\"wp-image-553\" srcset=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/ACDC.png 800w, https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/ACDC-600x433.png 600w, https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/ACDC-768x554.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Development center przyk\u0142adowe zadania do oceny kompetencji<\/h2>\n\n\n\n<p>Zadania do sesji development center dobiera si\u0119 w oparciu o konkretne kompetencje, kt\u00f3re zamierzamy zbada\u0107. Najcz\u0119\u015bciej s\u0105 to zadania z rodzaju analizy przypadk\u00f3w, prezentacje, rozmowy jeden na jeden, a tak\u017ce zadania grupowe. Charakter zada\u0144 zawsze dostosowywany jest indywidualnie do bran\u017cy i odpowiedzialno\u015bci obowi\u0105zuj\u0105cych na danym stanowisku kierowniczym.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Oto najcz\u0119\u015bciej stosowane zadania w sesjach DC:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Analiza przypadku<\/strong> &#8211; projektuj\u0105c tego typu zadanie nale\u017cy postawi\u0107 konkretne cele, mo\u017cliwe do zrealizowania na docelowym stanowisku, a przede wszystkim mo\u017cliwe do wykonania w oparciu o dostarczone uczestnikowi dane. Analiza przypadku sk\u0142ada si\u0119 na og\u00f3\u0142 z zapoznania z danymi, opracowania <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/analiza-swot\/\">analizy SWOT<\/a> i&nbsp; zaplanowania strategii. Zadanie mo\u017ce by\u0107 wykonane w formie pisemnej lub interaktywnej. W drugim przypadku kandydat prezentuje swoje rozwi\u0105zania asesorom. Mog\u0105 oni odgrywa\u0107 rol\u0119 prze\u0142o\u017conych, kontrahent\u00f3w czy podw\u0142adnych. Stopie\u0144 trudno\u015bci zadania powinien odzwierciedla\u0107 zakres obowi\u0105zk\u00f3w symulowanego stanowiska. Innych danych nale\u017cy zatem dostarczy\u0107 w zadaniu dla dyrektora, a innych dla koordynatora czy menad\u017cera liniowego.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Koszyk zada\u0144 (in-basket)<\/strong> &#8211; to \u0107wiczenie sprawdzaj\u0105ce zdolno\u015b\u0107 sprawnego funkcjonowania z du\u017c\u0105 ilo\u015bci\u0105 informacji o r\u00f3\u017cnym priorytecie. Uczestnik ma za zadanie zapozna\u0107 si\u0119 z wieloma dokumentami, mailami, wiadomo\u015bciami sms, raportami, notatkami s\u0142u\u017cbowymi, a nawet wycinkami z gazet. Wszystko po to, aby sprawdzi\u0107 umiej\u0119tno\u015b\u0107 podejmowania wa\u017cnych decyzji na podstawie informacji ze \u017ar\u00f3de\u0142 o zr\u00f3\u017cnicowanej wiarygodno\u015bci. Celem zadania jest r\u00f3wnie\u017c sprawdzenie czy dana osoba potrafi my\u015ble\u0107 strategicznie, ustanawia\u0107 priorytety, efektywnie planowa\u0107 dzia\u0142ania, oddelegowywa\u0107 zadania oraz rozwi\u0105zywa\u0107 konflikty.&nbsp;<em>Koszyk zada\u0144<\/em> to wielowymiarowa metoda oceny kompetencji. Wa\u017cne, aby poziom trudno\u015bci dostosowa\u0107 jak najdok\u0142adniej do stanowiska docelowego, a dan\u0105 umiej\u0119tno\u015b\u0107 zweryfikowa\u0107 w r\u00f3\u017cnych zadaniach.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Symulacje jeden na jeden<\/strong> &#8211; to najcz\u0119\u015bciej scenki odgrywane pomi\u0119dzy uczestnikiem a asesorem wcielaj\u0105cym si\u0119 w rol\u0119 wsp\u00f3\u0142pracownika, klienta czy prze\u0142o\u017conego. Zadaniem asesora jest zapewnienie uczestnikowi warunk\u00f3w do zaprezentowania ocenianych kompetencji. W tym zadaniu wa\u017cne jest, aby cel inscenizowanej rozmowy by\u0142 jasno zdefiniowany, a role uczestnika i asesora &#8211; by\u0142y dok\u0142adnie okre\u015blone. W przypadku, gdy ocenia\u0107 b\u0119dziemy pracownika wcielaj\u0105cego si\u0119 w rol\u0119 menad\u017cera wy\u017cszego szczebla mo\u017cemy go zestawi\u0107 z menad\u017cerem ni\u017cszego szczebla raportuj\u0105cym prac\u0119 zespo\u0142u. Natomiast ni\u017cszy szczeblem menad\u017cer mo\u017ce by\u0107 zestawiony ze specjalist\u0105 dzia\u0142u lub innym podw\u0142adnym w sytuacji, gdzie maj\u0105 do rozwi\u0105zania jaki\u015b problem. W ten spos\u00f3b b\u0119dziemy w stanie zweryfikowa\u0107 kompetencje przyw\u00f3dcze ocenianych os\u00f3b.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ustandaryzowane sk\u0142adowe procesu development center<\/h2>\n\n\n\n<p>Najwa\u017cniejsze elementy procesu DC przeprowadzanego wed\u0142ug mi\u0119dzynarodowych standard\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Analiza stanowiska pracy<\/strong> &#8211; pozwala wybra\u0107 te kompetencje pracownika, kt\u00f3re maj\u0105 najwi\u0119kszy wp\u0142yw na jego efektywno\u015b\u0107 na danym stanowisku.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Klasyfikacja zachowa\u0144<\/strong> &#8211; umo\u017cliwia ocen\u0119 w oparciu o konkretne wska\u017aniki behawioralne.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Techniki oceny<\/strong> &#8211; podczas projektowania technik oceny, nale\u017cy zapewni\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 oceny pojedynczej kompetencji w kilku zadaniach. Dzi\u0119ki temu na p\u00f3\u017aniejszych etapach mo\u017cliwe b\u0119dzie okre\u015blenie zwi\u0105zku pomi\u0119dzy kompetencjami, zachowaniami i r\u00f3\u017cnymi rodzajami sytuacji.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Symulacje i \u0107wiczenia <\/strong>&#8211; to podstawowy i konieczny element s\u0142u\u017c\u0105cy do obserwacji w sytuacjach odzwierciedlaj\u0105cych rzeczywiste stanowisko pracy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Development center &#8211; jak stworzy\u0107 plan rozwoju?<\/h2>\n\n\n\n<p>Po diagnozie potencja\u0142u i wielowymiarowej ocenie kompetencji uczestnik\u00f3w, kolejnym krokiem w metodzie DC jest wyznaczenie kierunku rozwoju kariery i stworzenie Indywidualnego Planu Rozwoju. Plan powinien zawiera\u0107 zr\u00f3\u017cnicowane techniki rozwoju kompetencji i wzmacniania s\u0142abych stron. Podczas budowania planu istotn\u0105 rekomendacj\u0105 jest zasada 70 &#8211; 20 &#8211; 10, wg. kt\u00f3rej w planie powinno znale\u017a\u0107 si\u0119 najwi\u0119cej w\u0142asnych dzia\u0142a\u0144 rozwojowych, a uzupe\u0142nieniem powinny by\u0107 szkolenia na stanowisku pracy i szkolenia zewn\u0119trzne.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"624\" src=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/wykres-1024x624.png\" alt=\"development center DC, wykres ko\u0142owy zada\u0144 po sesji DC\" class=\"wp-image-555\" srcset=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/wykres-1024x624.png 1024w, https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/wykres-600x366.png 600w, https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/wykres-768x468.png 768w, https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/wykres-1536x937.png 1536w, https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/wykres-2048x1249.png 2048w, https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/wykres-800x488.png 800w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sesja development center &#8211; jak si\u0119 przygotowa\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>Zar\u00f3wno assessment jak i development center to do\u015b\u0107 stresuj\u0105ce metody oceny kwalifikacji. Jednak trudno si\u0119 dziwi\u0107, od nich w ko\u0144cu zale\u017c\u0105 dalsze losy kariery zawodowej. Dodatkowo \u015bwiadomo\u015b\u0107, \u017ce ka\u017cdy nasz ruch czy wypowied\u017a jest oceniana przez kilka wykwalifikowanych do tego os\u00f3b sprawia, \u017ce stajemy si\u0119 jeszcze bardziej spi\u0119ci.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Zatem co zrobi\u0107, aby przygotowa\u0107 si\u0119 do sesji DC?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Zaplanuj wygodny i elegancki ubi\u00f3r, w kt\u00f3rym czujesz si\u0119 dobrze &#8211; nie potrzebujesz przecie\u017c zastanawia\u0107 si\u0119 czy na pewno w\u0142a\u015bciwie wygl\u0105dasz, albo czy spodnie nie s\u0105 za kr\u00f3tkie.<\/li>\n\n\n\n<li>Wybierz si\u0119 dzie\u0144 lub dwa dni wcze\u015bniej na miejsce &#8211; w dniu sesji b\u0119dziesz mie\u0107 poczucie, \u017ce miejsce to nie jest ju\u017c ci tak do ko\u0144ca obce, a dodatkowo zrobisz rekonesans odno\u015bnie miejsc parkingowych.<\/li>\n\n\n\n<li>Wy\u015bpij si\u0119 &#8211; najgorsze co mo\u017cesz zrobi\u0107 to przyjecha\u0107 po zarwanej nocy i liczy\u0107 na to, \u017ce jako\u015b to b\u0119dzie.<\/li>\n\n\n\n<li>Dowiedz si\u0119 jak najwi\u0119cej o firmie, jej warto\u015bciach, kulturze, tradycjach i stanowisku o jakie si\u0119 starasz.<\/li>\n\n\n\n<li>Podczas sesji skup si\u0119 na zadaniach, a gdy co\u015b jest nie jasne nie wahaj si\u0119 zapyta\u0107. To normalne, \u017ce b\u0119d\u0105c w nowej sytuacji czego\u015b mo\u017cna nie wiedzie\u0107.<\/li>\n\n\n\n<li>Zachowuj si\u0119 naturalnie &#8211; wyobra\u017a sobie, w czasie wykonywania zada\u0144 jeste\u015b w pracy i pe\u0142nisz codzienne obowi\u0105zki s\u0142u\u017cbowe.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Development center &#8211; kiedy stosowa\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p>Kiedy stosowa\u0107 development center? W og\u00f3lnym uj\u0119ciu odpowied\u017a na to pytanie zosta\u0142a ju\u017c udzielona. Jednak wiedz\u0119 t\u0119 warto w tym momencie ugruntowa\u0107, gdy\u017c istniej\u0105 trzy konkretne przypadki kiedy metoda ta rekomendowana jest najbardziej:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Awanse &#8211; podczas, gdy istnieje potrzeba okre\u015blenia potencja\u0142u rozwojowego pracownik\u00f3w zajmuj\u0105cych ni\u017csze stanowiska.<\/li>\n\n\n\n<li>Projektowanie kariery &#8211; na wczesnym etapie rozwoju menad\u017cerskim i okre\u015blaniu kierunku rozwoju dostosowanym do predyspozycji i potencja\u0142u pracownika.<\/li>\n\n\n\n<li>Projektowanie program\u00f3w szkoleniowych &#8211; zw\u0142aszcza kadry kierowniczej. Istotne jest w\u00f3wczas dok\u0142adne poznanie predyspozycji konkretnych os\u00f3b, by odpowiednio dobra\u0107 metody szkoleniowe.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Development center (DC) to metoda s\u0142u\u017c\u0105ca do oceny i rozwoju kompetencji zatrudnionych os\u00f3b.\u00a0Najcz\u0119\u015bciej znajduje zastosowanie wobec pracownik\u00f3w wy\u017cszego szczebla, takich jak menad\u017cerowie, liderzy i kierownicy, gdy\u017c to w\u0142a\u015bnie oni maj\u0105 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":556,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[18,14],"tags":[],"class_list":["post-494","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-ocena-pracownika","category-testy-rekrutacyjne"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/494","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=494"}],"version-history":[{"count":16,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/494\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1429,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/494\/revisions\/1429"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/556"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=494"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=494"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=494"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}