{"id":573,"date":"2024-01-11T12:39:41","date_gmt":"2024-01-11T11:39:41","guid":{"rendered":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/?p=573"},"modified":"2025-09-28T14:32:17","modified_gmt":"2025-09-28T12:32:17","slug":"employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/employer-branding\/","title":{"rendered":"Employer branding: budowanie wizerunku pracodawcy &#8211; definicja i znaczenie"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Employer branding EB<\/strong> &#8211; z ang. budowanie marki pracodawcy. Czyli jak budowa\u0107 pozytywny wizerunek pracodawcy i przyci\u0105ga\u0107 do firmy najwi\u0119ksze talenty.\u00a0<\/p>\n\n\n<style>.kadence-column_e91519-89, .kt-inside-inner-col > .kadence-column_e91519-89:not(.specificity){margin-top:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);margin-bottom:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);}.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col{padding-top:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);}.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:10px;border-top-right-radius:10px;border-bottom-right-radius:10px;border-bottom-left-radius:10px;}.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col{background-color:#faf6e3;}.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_e91519-89{position:relative;}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col{padding-left:var(--global-kb-spacing-xs, 1rem);}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_e91519-89 kb-section-dir-vertical\"><div class=\"kt-inside-inner-col\"><style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_45983b-90, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_45983b-90[data-kb-block=\"kb-adv-heading_45983b-90\"]{font-size:20px;font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_45983b-90 mark, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_45983b-90[data-kb-block=\"kb-adv-heading_45983b-90\"] mark{font-style:normal;color:#f76a0c;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading_45983b-90 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_45983b-90\">\ud83d\udca1 <strong>Z artyku\u0142u dowiesz si\u0119<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"font-size:15px;line-height:1.3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Czym jest employer branding<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dlaczego warto wdro\u017cy\u0107 strategi\u0119 EB w firmie i jakie to przynosi korzy\u015bci<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Od czego zacz\u0105\u0107 planowanie komunikacji w employer brandingu<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jakie s\u0105 r\u00f3\u017cnice pomi\u0119dzy employer brandingiem wewn\u0119trznym i zewn\u0119trznym<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czym jest employer branding?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Employer branding<\/strong> to \u015bwiadomie d\u0142ugofalowe dzia\u0142ania s\u0142u\u017c\u0105ce budowaniu pozytywnego wizerunku firmy jako pracodawcy. Ca\u0142a strategia sk\u0142ada si\u0119 z wielopoziomowego kreowania wizerunku z nastawieniem na efekty w d\u0142ugiej perspektywie czasu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pozytywny wizerunek i siln\u0105 mark\u0119 pracuje si\u0119 latami, natomiast jedno nieprzemy\u015blane wydarzenie mo\u017ce nimi mocno zachwia\u0107. Dlatego, aby wzbudzi\u0107 w odbiorcach okre\u015blone postawy wobec naszej firmy kluczowe s\u0105 m\u0105dre i przemy\u015blane dzia\u0142ania u\u0142o\u017cone w d\u0142ugoterminow\u0105 strategi\u0119 na wielu p\u0142aszczyznach.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 <strong>Zobacz r\u00f3wnie\u017c:<\/strong> <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/employee-advocacy\/\">Employee advocacy &#8211; rzecznictwo pracownik\u00f3w na rynku pracy<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">U podstaw employer brandingu le\u017cy zapewnienie komfortowych warunk\u00f3w pracy, mo\u017cliwo\u015bci rozwoju oraz benefit\u00f3w oraz wykreowanie atrakcyjnego wizerunku firmy w oczach kandydat\u00f3w jak i obecnych pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Firmy w ten spos\u00f3b rywalizuj\u0105 o pozyskanie najlepszych specjalist\u00f3w oraz m\u0142odych talent\u00f3w, kt\u00f3rzy na rynku pracy coraz bardziej zwracaj\u0105 uwag\u0119 na dodatkowe aspekty zatrudnienia, wykraczaj\u0105ce poza samo wynagrodzenie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Termin employer branding<\/strong> po raz pierwszy oficjalnie zosta\u0142 u\u017cyty ju\u017c w 1996 roku przez Simona Barrowa i Tima Amblera w artykule &#8222;<em>The Employer Brand<\/em>&#8222;. Natomiast pierwszy raz zosta\u0142 wdro\u017cony w 2001 roku przez firm\u0119 McKinsey. Pomimo pr\u00f3b t\u0142umaczenia tego terminu na j\u0119zyk polski, w bran\u017cy zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi zakorzeni\u0142o si\u0119 ju\u017c na sta\u0142e okre\u015blenie angloj\u0119zyczne.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Sk\u0105d pewno\u015b\u0107, \u017ce dzia\u0142ania EB przynosz\u0105 realne korzy\u015bci oraz dlaczego warto je wdro\u017cy\u0107<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wed\u0142ug badania przeprowadzonego przez HRM Institute opublikowanego w raporcie <em>Employer branding w Polsce 2020<\/em> firmy bior\u0105ce udzia\u0142 w badaniu wskaza\u0142y 5 kluczowych korzy\u015bci jakie przynios\u0142o im wdro\u017cenie strategii EB.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"244\" src=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employer-branding-korzysci.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-581\" srcset=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employer-branding-korzysci.png 800w, https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employer-branding-korzysci-600x183.png 600w, https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employer-branding-korzysci-768x234.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dlaczego warto wdro\u017cy\u0107 strategi\u0119 employer brandingu?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W celu odpowiedzi na zadane pytanie warto por\u00f3wna\u0107 <strong>dzia\u0142ania EB<\/strong> do dzia\u0142a\u0144 maj\u0105cych na celu pozyskiwanie klient\u00f3w.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ka\u017cda firma, aby dzia\u0142a\u0107 i m\u00f3c si\u0119 rozwija\u0107 potrzebuje strategii polegaj\u0105cej na docieraniu do odpowiedniej grupy docelowej w celu pozyskiwania dla firmy najbardziej warto\u015bciowych klient\u00f3w. Kwestia ta wydaje si\u0119 bezdyskusyjna i zrozumia\u0142a. Reklama, banery, przedstawicielstwo, a tak\u017ce aktywno\u015b\u0107 w social mediach i r\u00f3\u017cnego rodzaju techniki marketingowe, to \u015brodki po kt\u00f3re ch\u0119tnie si\u0119gaj\u0105 firmy i przedsi\u0119biorstwa na r\u00f3\u017cnych etapach rozwoju.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jednak dbanie o dostateczn\u0105 ilo\u015b\u0107 klient\u00f3w to jedno, a tworzenie \u015brodowiska pracy, w kt\u00f3rym b\u0119d\u0105 chcieli pracowa\u0107 najlepsi pracownicy to drugie. Bo co je\u015bli zadania jakie realizujemy dla naszych klient\u00f3w b\u0119dziemy wykonywa\u0107 ma\u0142o efektywnie, w zbyt d\u0142ugim czasie albo w spos\u00f3b odbiegaj\u0105cy od coraz to mocniej wy\u015brubowanych standard\u00f3w wyznaczanych przez rywalizuj\u0105c\u0105 z nami konkurencj\u0119? Odpowied\u017a jest prosta &#8211; klienci wybior\u0105 lepsz\u0105 jako\u015b\u0107 us\u0142ug i ko\u0142o si\u0119 zamyka, bo jak si\u0119 okazuje dbanie o klient\u00f3w zaczyna si\u0119 od zabiegania o odpowiednich pracownik\u00f3w. A to z kolei przek\u0142ada si\u0119 na wysok\u0105 jako\u015b\u0107 us\u0142ug i finalne zadowolenie klienta, kt\u00f3ry powraca i poleca nas dalej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W dobie Internetu, social medi\u00f3w i portali z opiniami <strong>employer branding<\/strong> to r\u00f3wnie\u017c dbanie o uczciwe zasady i traktowanie. Ponad 60% kandydat\u00f3w sprawdza opinie o pracodawcy, do kt\u00f3rego aplikuje. Zatem budowanie marki firmy jako dobrego pracodawcy jest obecnie istotnym czynnikiem silnego przedsi\u0119biorstwa. Jednocze\u015bnie nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce proces ten zaczyna si\u0119 od \u015brodka, pocz\u0105wszy od wyznaczenia warto\u015bci i misji, przez zapewnienie satysfakcjonuj\u0105cych warunk\u00f3w pracy, ko\u0144cz\u0105c na dzia\u0142aniach marketingowo-wizerunkowych.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Employer branding w Polsce<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zgodnie z raportem <em>Employer branding w Polsce 2020 | HRM Institute<\/em> mark\u0105 pracodawcy w polskich firmach w zdecydowanej mierze zajmuj\u0105 si\u0119 dzia\u0142y personalne (51%). Jednak okazuje si\u0119, \u017ce wska\u017anik ten spada z ka\u017cdym kolejnym rokiem. A pracodawcy decyduj\u0105 si\u0119 coraz cz\u0119\u015bciej powierzy\u0107 wizerunek marki nowo tworzonym dzia\u0142om Zarz\u0105dzania Mark\u0105 Pracodawcy (24%).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"482\" src=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employer-branding-w-polsce.png\" alt=\"employer branding w Polsce, dzia\u0142y firmowe zajmuj\u0105ce si\u0119 EB, infografika\" class=\"wp-image-587\" srcset=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employer-branding-w-polsce.png 800w, https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employer-branding-w-polsce-600x362.png 600w, https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employer-branding-w-polsce-768x463.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jakie korzy\u015bci daje pracodawcy employer branding?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Najwa\u017cniejsz\u0105 korzy\u015bci\u0105 <strong>skutecznego employer brandingu<\/strong> jest \u0142atwiejsza rekrutacja warto\u015bciowych kandydat\u00f3w oraz ich mniejsza rotacja, a tak\u017ce budowanie silnego brandu w oczach swoich pracownik\u00f3w i kandydat\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wed\u0142ug ameryka\u0144skiego portalu&nbsp;Glassdoor, a\u017c 69% os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy nie chcia\u0142oby pracowa\u0107 w firmie ciesz\u0105cej si\u0119 z\u0142\u0105 reputacj\u0105, a 84% zatrudnionych na powa\u017cnie rozwa\u017cy\u0142oby przej\u015bcie do innej firmy, kt\u00f3ra cieszy si\u0119 znacznie lepsz\u0105 reputacj\u0105 ni\u017c obecna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wed\u0142ug raportu <em>HRM Institute<\/em> pracodawcy wymieniaj\u0105 nast\u0119puj\u0105ce korzy\u015bci z prowadzonych dzia\u0142a\u0144 <strong>EB<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>sp\u00f3jna i \u015bwiadoma komunikacja<\/li>\n\n\n\n<li>lepiej dopasowani kandydaci i skuteczniejsza rekrutacja<\/li>\n\n\n\n<li>wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>mniejsza ch\u0119\u0107 zmiany firmy w\u015br\u00f3d zatrudnionych<\/li>\n\n\n\n<li>mniejsze koszty rekrutacji<\/li>\n\n\n\n<li>og\u00f3lna poprawa wizerunku i opinii nt. pracodawcy<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jednak to nie wszystko. Wraz z profesjonalnym wizerunkiem,&nbsp; zatrudnianiem bardziej dopasowanych os\u00f3b i zadowoleniem pracownik\u00f3w, konsekwencj\u0105 employer brandingu mo\u017ce by\u0107 te\u017c \u0142atwiejsze pozyskiwanie klient\u00f3w oraz sprawniejsze budowanie relacji biznesowych. Bo satysfakcja pracownik\u00f3w wp\u0142ywa na jako\u015b\u0107 oferowanych produkt\u00f3w i us\u0142ug, a stabilny zesp\u00f3\u0142 w oczach kontrahent\u00f3w wzmacnia wiarygodno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">W jakich bran\u017cach dzia\u0142ania EB przynosz\u0105 najwi\u0119ksze korzy\u015bci?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wydawa\u0107 by si\u0119 mog\u0142o, \u017ce dzia\u0142ania employer brandingowe to dobry pomys\u0142 dla praktycznie ka\u017cdej firmy. Jednak jak si\u0119 okazuje, w niekt\u00f3rych bran\u017cach dzia\u0142ania te ciesz\u0105 si\u0119 wyj\u0105tkowo du\u017c\u0105 popularno\u015bci\u0105. Proporcje przedstawia poni\u017csza grafika:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"535\" src=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employer-branding-w-branzach.png\" alt=\"Employer branding w r\u00f3\u017cnych bran\u017cach - infografika przedstawiaj\u0105ca proporcje \" class=\"wp-image-585\" srcset=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employer-branding-w-branzach.png 800w, https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employer-branding-w-branzach-600x401.png 600w, https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/employer-branding-w-branzach-768x514.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak przygotowa\u0107 sp\u00f3jn\u0105 komunikacj\u0119 w osi\u0105ganiu cel\u00f3w biznesowych? &#8211; Planowanie strategii EB<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Trudno to ukry\u0107, ale wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nas chcia\u0142aby zaplanowa\u0107 dzia\u0142ania <strong>EB<\/strong>, tak aby w kr\u00f3tkim czasie m\u00f3wiono i pisano o nas wsz\u0119dzie, gdzie tylko to mo\u017cliwe. Jednak podczas planowania strategii trzeba pami\u0119ta\u0107 o kilku wa\u017cnych zasadach:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Okre\u015bl adresata<\/strong> &#8211; w innym stylu b\u0119dziemy m\u00f3wi\u0107 do spawacza i HR menad\u017cera oraz specjalisty IT i analityka finansowego. Zupe\u0142nie inaczej wygl\u0105da\u0107 b\u0119dzie przekaz kierowany do os\u00f3b m\u0142odego pokolenia, ni\u017c do senior\u00f3w. Zatem na wst\u0119pie okre\u015blamy wiek naszego odbiorcy, jego bran\u017c\u0119, kana\u0142y absorbcji tre\u015bci, a nawet miasto czy region, w kt\u00f3rym mieszka.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dobierz odpowiednie narz\u0119dzia<\/strong> &#8211; je\u015bli ju\u017c wiesz kim jest Twoja grupa docelowa okre\u015bl narz\u0119dzia i kana\u0142y, poprzez kt\u00f3re b\u0119dziesz si\u0119 z nimi komunikowa\u0107. Otw\u00f3rz si\u0119 na performance marketing, zorientuj si\u0119 w aktualnych trendach. Wykorzystuj format video w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. Testuj nowe i oryginalne sposoby, bo dobrze wykorzystany ambient marketing, to najlepsza bro\u0144 na Twoj\u0105 konkurencj\u0119. Jednak&nbsp; nie zapominaj o sprawdzonych standardach atrakcyjnego pracodawcy, jak organizacja wydarze\u0144 czy uczestnictwo w targach pracy.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zorientuj swoje dzia\u0142ania w stosunku do konkurencji.<\/strong> Nie mo\u017cesz robi\u0107 tego samego. Analizuj, por\u00f3wnuj i ulepszaj, a przede wyr\u00f3\u017cnij si\u0119. Twoje dzia\u0142ania powinny by\u0107 atrakcyjne dla konkretnej grypy os\u00f3b w por\u00f3wnaniu do tego co robi Twoja konkurencja. Kandydat otrzymuj\u0105cy propozycj\u0119 wsp\u00f3\u0142pracy od dw\u00f3ch firm podobnie przedstawiaj\u0105cych swoj\u0105 ofert\u0119 b\u0119dzie kierowa\u0142 si\u0119 popularno\u015bci\u0105 firmy albo czynnikami zupe\u0142nie przypadkowymi.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pracuj na danych i optymalizuj dzia\u0142ania<\/strong> &#8211; niezale\u017cnie czy prowadzisz dzia\u0142ania SEO, szeroko zakrojon\u0105 kampani\u0119 marketingow\u0105 czy tylko poprawiasz UX na stronie, aby otrzymywa\u0107 na skrzynk\u0119 wi\u0119cej aplikacji &#8211; analizuj dzia\u0142ania i wyci\u0105gaj wnioski. Bez tego tracisz szans\u0119 na optymalizacj\u0119 tego co robisz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Employer branding wewn\u0119trzny i zewn\u0119trzny. Od zadowolenia pracownik\u00f3w do pozytywnego wizerunku firmy<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dzia\u0142ania employer brandingowe<\/strong> dzielimy na dwa typy wyr\u00f3\u017cnione ze wzgl\u0119du na rodzaj grupy, do kt\u00f3rej s\u0105 kierowane:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Employer branding wewn\u0119trzny<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dzia\u0142ania wewn\u0119trzne kierowane s\u0105 do obecnych pracownik\u00f3w firmy. W og\u00f3lnym uj\u0119ciu polegaj\u0105 na zapewnianiu mo\u017cliwo\u015bci rozwoju i tworzeniu przyjaznej atmosfery w organizacji, a tak\u017ce zmniejszeniu rotacji pracownik\u00f3w i utrzymaniu w firmie tych najlepszych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Przyk\u0142ady employer brandingu wewn\u0119trznego:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Benefity w postaci szkole\u0144, spotka\u0144 integracyjnych, prywatnej opieki medycznej itp.<\/li>\n\n\n\n<li>Dobrze przeprowadzony <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/onboarding-pracownika\/\">onboarding<\/a> w celu sprawnego wdro\u017cenia nowych pracownik\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>Dbanie o work-life balance pracownik\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>Utrzymywanie dobrej komunikacji w firmie, np. poprzez wysy\u0142anie maili, grupy pracownicze, systemy zarz\u0105dzania projektami.<\/li>\n\n\n\n<li>\u015awi\u0105teczne prezenty.<\/li>\n\n\n\n<li>Programy nagr\u00f3d i bonus\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>Prowadzenie wewn\u0119trznych rekrutacji.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Employer branding zewn\u0119trzny<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zewn\u0119trzny rodzaj dzia\u0142a\u0144 EB skierowany jest do potencjalnych pracownik\u00f3w oraz klient\u00f3w, a wi\u0119c os\u00f3b nie zwi\u0105zanych z firm\u0105. Polega na kreowaniu atrakcyjnego wizerunku firmy, jako dobrego pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Przyk\u0142ady employer brandingu zewn\u0119trznego:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Obecno\u015b\u0107 na targach pracy, organizowanie wydarze\u0144 spo\u0142ecznych i bran\u017cowych.<\/li>\n\n\n\n<li>Wsp\u00f3\u0142praca z uczelniami i biurami karier, organizowanie szkole\u0144 dla student\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>Prowadzenie profili firmowych w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych.<\/li>\n\n\n\n<li>Profesjonalna strona internetowa z zak\u0142adkami <em>O firmie<\/em> i <em>Kariera<\/em>.<\/li>\n\n\n\n<li>Odpowiednio napisane og\u0142oszenie rekrutacyjne, skierowane do w\u0142a\u015bciwej grupy docelowej.<\/li>\n\n\n\n<li>\u015awiadome promowanie firmy w ofertach pracy.<\/li>\n\n\n\n<li>Dbanie o wysok\u0105 jako\u015b\u0107 oferowanych produkt\u00f3w i us\u0142ug, kt\u00f3re \u015bwiadcz\u0105 o naszej marce.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warto zadba\u0107 tak\u017ce, aby dzia\u0142ania wewn\u0119trzne i zewn\u0119trzne by\u0142y ze sob\u0105 sp\u00f3jne i wpisywa\u0142y si\u0119 w ca\u0142o\u015bciow\u0105 <strong>strategi\u0119 employer brandingow\u0105<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employer branding EB &#8211; z ang. budowanie marki pracodawcy. Czyli jak budowa\u0107 pozytywny wizerunek pracodawcy i przyci\u0105ga\u0107 do firmy najwi\u0119ksze talenty.\u00a0 \ud83d\udca1 Z artyku\u0142u dowiesz si\u0119: Czym jest employer branding? [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":574,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-573","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dla-pracodawcy"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/573","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=573"}],"version-history":[{"count":11,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/573\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1428,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/573\/revisions\/1428"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/574"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=573"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=573"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=573"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}