{"id":645,"date":"2024-01-18T09:48:21","date_gmt":"2024-01-18T08:48:21","guid":{"rendered":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/?p=645"},"modified":"2025-09-28T14:31:20","modified_gmt":"2025-09-28T12:31:20","slug":"employee-advocacy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/employee-advocacy\/","title":{"rendered":"Czym jest employee advocacy? Czyli jak pracownik mo\u017ce zosta\u0107 rzecznikiem Twojej firmy na rynku pracy"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Employee advocacy<\/strong> to wsparcie, kt\u00f3rego dobrowolnie udziela pracownik swojemu pracodawcy w dost\u0119pnej mu sieci. Opr\u00f3cz rzeczywistych kontakt\u00f3w w najbli\u017cszym otoczeniu, kluczow\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 media spo\u0142eczno\u015bciowe. A samo zjawisko dotyczy zar\u00f3wno sfery zawodowej jak i prywatnej.<\/p>\n\n\n<style>.kadence-column_e91519-89, .kt-inside-inner-col > .kadence-column_e91519-89:not(.specificity){margin-top:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);margin-bottom:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);}.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col{padding-top:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);}.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:10px;border-top-right-radius:10px;border-bottom-right-radius:10px;border-bottom-left-radius:10px;}.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col{background-color:#faf6e3;}.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_e91519-89{position:relative;}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col{padding-left:var(--global-kb-spacing-xs, 1rem);}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_e91519-89 kb-section-dir-vertical\"><div class=\"kt-inside-inner-col\"><style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_45983b-90, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_45983b-90[data-kb-block=\"kb-adv-heading_45983b-90\"]{font-size:20px;font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_45983b-90 mark, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_45983b-90[data-kb-block=\"kb-adv-heading_45983b-90\"] mark{font-style:normal;color:#f76a0c;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading_45983b-90 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_45983b-90\">\ud83d\udca1 <strong>Z artyku\u0142u dowiesz si\u0119<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"font-size:15px;line-height:1.3\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Czym jest employee advocacy<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Dlaczego employer branding \u0142\u0105czy si\u0119 z talent brandingiem<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jakie korzy\u015bci i zagro\u017cenia niesie wprowadzenie do firmy employee advocacy<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jak stworzy\u0107 program ambasadorski dla pracownik\u00f3w<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Jakich efekt\u00f3w mo\u017cna si\u0119 spodziewa\u0107 po <strong>employee advocacy<\/strong><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czym jest employee advocacy?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wizerunek jaki buduje wok\u00f3\u0142 siebie firma to jedno, a to w jaki spos\u00f3b m\u00f3wi\u0105 o nim pracownicy, to drugie. Je\u015bli obie te rzeczy nie id\u0105 ze sob\u0105 w parze, powstaje problem oraz pytanie. Czy na pewno firma ta jest godna zaufania? Co je\u015bli w og\u0142oszeniu o prac\u0119 przeczytamy o przyjaznej atmosferze, ciekawych projektach i wielu benefitach &#8211; i potwierdz\u0105 to nawet prowadzone ze staranno\u015bci\u0105 social media i super ux&#8217;owa strona z zak\u0142adk\u0105 kariera &#8211; ale nie potwierdzi nam tego dobry znajomy zatrudniony w tej firmie na etat? Naturalnym jest, \u017ce to opinia znajomego b\u0119dzie dla nas kluczowa. Przez co powa\u017cnie zastanowimy si\u0119 czy chcieliby\u015bmy w tym miejscu pracowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zatem, aby wizerunek marki m\u00f3g\u0142 zosta\u0107 oceniony za wiarygodny, musi by\u0107 sp\u00f3jny na wszystkich punktach styku z mark\u0105. Jednym z najwa\u017cniejszych jest opinia pracownik\u00f3w, bo to w\u0142a\u015bnie oni s\u0105 najbardziej autentycznymi <strong>rzecznikami firmy<\/strong>.&nbsp;Co&nbsp; zatem zrobi\u0107, aby skutecznie wykorzysta\u0107 ich prawdziw\u0105 moc? Z pomoc\u0105 przychodzi reprezentowanie marki na zewn\u0105trz poprzez <em>employee advocacy<\/em>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Employee advocacy<\/strong> (EA) to przekaz jaki wychodzi od pracownik\u00f3w zatrudnionych w danej firmie i potwierdzenie wiarygodno\u015bci pracodawcy. Ludzie bardziej ufaj\u0105 opinii innych ludzi &#8211; zw\u0142aszcza tych, kt\u00f3rych znaj\u0105 &#8211; ni\u017c pi\u0119knej stronie www czy profilowi na Linkedinie. Potwierdzaj\u0105 to badania przeprowadzone przez&nbsp;<em>Nielsen <\/em>&#8211; wg. kt\u00f3rych 84 % os\u00f3b bardziej ufa opinii rodziny i znajomych, ni\u017c firmowej reklamie. Dlatego w najnowszych trendach budowania wizerunku pracodawcy,&nbsp;<a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/employer-branding\/\">employer branding<\/a> (EB) uzupe\u0142nia si\u0119 reprezentowaniem marki w oparciu o pracownik\u00f3w. Jak si\u0119 okazuje, ich pozytywne zdanie nt. firmy jest cz\u0119sto czynnikiem decyduj\u0105cym w ca\u0142ym procesie budowania marki.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Employer branding + talent branding<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aby firma skutecznie przyci\u0105ga\u0142a najlepszych pracownik\u00f3w i budowa\u0142a mark\u0119 atrakcyjnego pracodawcy, konieczne s\u0105 dzia\u0142ania marketingowe w zakresie employer brandingu. Najnowszym trendem w dzia\u0142aniach EB jest jego po\u0142\u0105czenie z dzia\u0142aniami talent brandingowymi.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Czym jest talent branding?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O ile w employer brandingu chodzi w skr\u00f3cie o to, aby to marka pracodawcy by\u0142a magnesem na utalentowanych kandydat\u00f3w, a sama idea skupiona jest na firmie jako organizacji. To talent branding (TB) odwraca t\u0119 idee na rzecz pracownika, kt\u00f3ry kreuj\u0105c swoj\u0105 mark\u0119, zach\u0119ca pracodawc\u00f3w do kontaktu w\u0142a\u015bnie z nim. Trend ten jest w ostatnich latach coraz wyra\u017aniej zauwa\u017calny. Nie tyle pracownik szuka i aplikuje do nowych firm. A coraz cz\u0119\u015bciej firmy wyszukuj\u0105 pracownik\u00f3w proponuj\u0105c wsp\u00f3\u0142prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jak zatem talent branding ma si\u0119 do promocji firmy?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wed\u0142ug specjalist\u00f3w warto \u0142\u0105czy\u0107 dzia\u0142a\u0144 EB oraz TB w kreowaniu wizerunku firmy ukierunkowuj\u0105c employer branding bardziej na ludzi ni\u017c organizacj\u0119. Takie podej\u015bcie sp\u00f3jne jest z rodz\u0105cym si\u0119 trendem kreowania wizerunku pracownika. W\u0142\u0105cza talent branding do umacniania pozycji firmy stawiaj\u0105cej na rozw\u00f3j jednostki i budowanie marki pracodawcy w oparciu o do\u015bwiadczenie i brand pracownika.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Employee advocacy w firmie &#8211; kluczowe korzy\u015bci<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Employee advocacy<\/strong> przynosi wiele korzy\u015bci. Zobacz najbardziej istotne:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wsparcie marki przez czynnik ludzki<\/strong> &#8211; naturalny przekaz kierowany w spos\u00f3b spontaniczny jest zupe\u0142nie inaczej odbierany ni\u017c zaplanowana reklama. Opinia wyra\u017cona podczas rozmowy z grup\u0105 znajomych czy opublikowany spontanicznie post w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych ma nieocenion\u0105 skuteczno\u015b\u0107 w budowaniu pozytywnego wizerunku firmy. Dodatkowo us\u0142ugi czy produkty firmowe b\u0119d\u0105 mog\u0142y zosta\u0107 uwiarygodnione przez po\u0142\u0105czenie z wizerunkiem specjalisty.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rozw\u00f3j i zadowolenie pracownik\u00f3w<\/strong> &#8211; wspieraj\u0105c rozw\u00f3j zatrudnionych os\u00f3b zapewniasz realizacje ich zawodowych potrzeb. Przez co zwi\u0119ksza si\u0119 ich satysfakcja ze wsp\u00f3lnej wsp\u00f3\u0142pracy. Dodatkowo zaanga\u017cowanie si\u0119 w employee advocacy, to szansa na zdobycie kolejnych umiej\u0119tno\u015bci rozwijaj\u0105cych kompetencje jutra.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie w firmie <\/strong>&#8211; uczestnictwo w dzia\u0142aniach EB jak i EA realnie wp\u0142ywa na wi\u0119ksze zaanga\u017cowanie w prac\u0119 i \u017cycie firmy. Jest to skutek wi\u0119kszego poczucia przynale\u017cno\u015bci i uto\u017csamiania si\u0119 z organizacj\u0105. Rzecznicy pozytywnie oddzia\u0142uj\u0105 na pozosta\u0142ych pracownik\u00f3w. W efekcie ca\u0142a reszta ch\u0119tniej&nbsp; podejmuje dzia\u0142ania s\u0142u\u017c\u0105ce dobru firmy.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Przyci\u0105ganie bardziej dopasowanych kandydat\u00f3w<\/strong> &#8211; skupiaj\u0105c si\u0119 w komunikacji zewn\u0119trznej na w\u0142asnych pracownikach, komunikujemy potencjalnym kandydatom kim s\u0105 ludzie tworz\u0105cy organizacj\u0119. Jakie s\u0105 ich warto\u015bci oraz styl pracy. Dzi\u0119ki temu mamy szanse przyci\u0105gn\u0105\u0107 osoby, dla kt\u00f3rych wsp\u00f3\u0142praca z nami b\u0119dzie przyjemno\u015bci\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wi\u0119ksza widoczno\u015b\u0107 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych oraz zaufanie i \u015bwiadomo\u015b\u0107 marki<\/strong> &#8211; zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w znacz\u0105co zwi\u0119ksza widoczno\u015b\u0107 firmy na portalach takich jak LinkedIn, Facebook czy Instagram. A dodatkowo ich naturalny, prywatny przekaz potwierdza pozytywny wizerunek firmy.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Employee advocacy &#8211; zagro\u017cenia jakie mog\u0105 wyst\u0105pi\u0107<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Nacisk na pracownik\u00f3w<\/strong> &#8211; nikt z zatrudnionych os\u00f3b nie powinien odczuwa\u0107 przymusu na jakiekolwiek prywatne dzia\u0142ania marketingowe s\u0142u\u017c\u0105ce realizacji cel\u00f3w pracodawcy. To z zadowolenia i satysfakcji pracownik\u00f3w powinna wyp\u0142ywa\u0107 ch\u0119\u0107 dzielenia si\u0119 pozytywn\u0105 opini\u0105, sukcesami i dobrymi rzeczami jakich do\u015bwiadczaj\u0105 na co dzie\u0144 w organizacji. W przeciwnym wypadku efekt mo\u017ce by\u0107 zupe\u0142nie inny od oczekiwanego.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Brak sp\u00f3jno\u015bci<\/strong> &#8211; kreowanie wizerunku doskona\u0142ego pracodawcy kiedy firma boryka si\u0119 z wieloma wewn\u0119trznymi problemami nie ma najmniejszego sensu. Zar\u00f3wno employer branding jak i employee advocacy, nale\u017cy rozpocz\u0105\u0107 od pouk\u0142adania spraw wewn\u0105trz firmy i zadbania o realne zadowolenie pracownik\u00f3w ze wsp\u00f3\u0142pracy. Inaczej ka\u017cda nowo zatrudniona osoba zderza\u0107 si\u0119 b\u0119dzie z rzeczywisto\u015bci\u0105, kt\u00f3rej kompletnie si\u0119 nie spodziewa. A &#8222;za\u015bwiadczenie&#8221; jakie wystawi na zewn\u0105trz, b\u0119dzie sp\u00f3jne z tym czego do\u015bwiadczy.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pospiech i oczekiwanie natychmiastowych efekt\u00f3w<\/strong> &#8211; dzia\u0142ania employee advocacy to nie jednorazowa kampania marketingowa, a d\u0142ugofalowa strategia, kt\u00f3rej efekty przychodz\u0105 z czasem. Oczekiwanie, \u017ce nagle po miesi\u0105cu wszystko si\u0119 zmieni mo\u017ce nas mocno rozczarowa\u0107 i sprowokowa\u0107 do dzia\u0142ania poza planem.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Brak edukacji w zakresie employee advocacy<\/strong> &#8211; do skutecznego prowadzenia dzia\u0142a\u0144 EA potrzeba przestrzeni, w kt\u00f3rej znajdzie si\u0119 miejsce na edukacj\u0119, zwi\u0119kszanie \u015bwiadomo\u015bci w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w czym jest employee advocacy oraz odpowiedni program ambasadorski.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak stworzy\u0107 program ambasadorski dla obecnych pracownik\u00f3w?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 Krok 1<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na pocz\u0105tku nale\u017cy odpowiedzie\u0107 sobie na dwa poni\u017csze pytania. Czy firma jest w og\u00f3le gotowa na udzia\u0142 w programie employee advocacy? Czy obecni pracownicy b\u0119d\u0105 chcieli dobrze \u015bwiadczy\u0107 o firmie?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Dlaczego jest to wa\u017cne?&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie mo\u017cemy nikomu nakaza\u0107, \u017ce od teraz ma zosta\u0107 rzecznikiem firmy i dobrze si\u0119 o niej wypowiada\u0107. Program ten skutecznie mog\u0105 realizowa\u0107 firmy, w kt\u00f3rych panuje zdrowa atmosfera, kultura organizacyjna jest jasno okre\u015blona, a pracownicy s\u0105 zaanga\u017cowani i zadowoleni z pracy. Tylko wtedy sens maj\u0105 dzia\u0142ania EA, \u0142\u0105cznie ze szkoleniami i programami motywacyjno-informacyjnymi. Jedn\u0105 z gorszych rzeczy jak\u0105 mo\u017cemy zrobi\u0107 to zach\u0119ca\u0107 pracownik\u00f3w do pozytywnego rzecznictwa podczas, gdy w firmie panuj\u0105 konflikty, chaos i negatywna atmosfera. Wewn\u0119trzne realia musz\u0105 by\u0107 sp\u00f3jne z oczekiwaniami.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 Zobacz r\u00f3wnie\u017c: <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/onboarding-pracownika\/\">Onboarding pracownika &#8211; Jak przeprowadzi\u0107 proces wdro\u017cenia?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 Krok 2<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli ju\u017c potwierdzimy, \u017ce na pok\u0142adzie s\u0105 z nami odpowiednio zmotywowane i zadowolone z pracy osoby, kolejny krokiem jest zbudowanie kompetencji pracownik\u00f3w do bycia rzecznikami. Cel ten mo\u017cemy zrealizowa\u0107 przez szkolenie ju\u017c na pocz\u0105tku programu. W takim szkoleniu powinny by\u0107 przekazane informacje nt. dzia\u0142ania programu, jego celach oraz samej firmie (o jej warto\u015bciach, misji, kulturze organizacyjnej i tym czym wyr\u00f3\u017cnia si\u0119 na rynku pracy i nie tylko). Wszystko po to aby uczestnicy programu wiedzieli na jakie informacje mog\u0105 si\u0119 powo\u0142ywa\u0107 m\u00f3wi\u0105c o firmie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 Krok 3<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na tym etapie przygotowujemy ca\u0142\u0105 koncepcj\u0119 programu. Warto zrobi\u0107 to podczas spotkania z dzia\u0142em HR oraz grup\u0105 menad\u017cer\u00f3w, dla kt\u00f3rych szczeg\u00f3lnie istotne b\u0119d\u0105 efekty takiego programu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kwestie jakie nale\u017cy om\u00f3wi\u0107 to:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cele i efekty jakie ma zrealizowa\u0107 program<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie zasoby posiada firma na realizacje programu<\/li>\n\n\n\n<li>Jaki bud\u017cet zostanie na to przeznaczony i na co konkretnie wydany<\/li>\n\n\n\n<li>Co mo\u017ce by\u0107 przeszkod\u0105 w realizacji programu<\/li>\n\n\n\n<li>Kogo w pierwszej kolejno\u015bci zaprosi\u0107 do programu EA<\/li>\n\n\n\n<li>Jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142 program , kt\u00f3ry ma zrealizowa\u0107 za\u0142o\u017cone cele<\/li>\n\n\n\n<li>Jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0107 utrzymywanie motywacji pracownik\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 Krok 4<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po om\u00f3wieniu najwa\u017cniejszych spraw i zaplanowaniu programu realizuj\u0105cego zaplanowane cele, nale\u017cy zaprosi\u0107 do programu pierwszych ochotnik\u00f3w. Wa\u017cne, aby by\u0142o to osoby typu &#8222;<em>innowator<\/em>&#8221; wg. modelu Rogersa. Jest ich najmniej, bo jedynie 2,5%. Jednak dzi\u0119ki temu, \u017ce nie boj\u0105 si\u0119 eksperymentowa\u0107 i ch\u0119tnie pr\u00f3buj\u0105 nowo\u015bci, idealnie sprawdz\u0105 si\u0119 jako pierwsza grupa ambasador\u00f3w firmy. Dodatkowo potrafi\u0105 inspirowa\u0107, dlatego jest spora szansa, \u017ce zach\u0119c\u0105 do programu kolejne osoby.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 Krok 5<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W nast\u0119pnym etapie zapraszamy osoby o cechach &#8222;<em>wczesnych na\u015bladowc\u00f3w<\/em>&#8222;. Ich jest ju\u017c nieco wi\u0119cej, bo oko\u0142o 13,5%. Wyr\u00f3\u017cniaj\u0105 si\u0119 zdolno\u015bciami przyw\u00f3dczymi i umiej\u0119tno\u015bci\u0105 kszta\u0142towania opinii w grupach spo\u0142ecznych. Jednak do nowo\u015bci podchodz\u0105 z dystansem. Potrzebuj\u0105 potwierdzenia, \u017ce dana idea lub rzecz dzia\u0142a i s\u0142u\u017cy czemu\u015b sensownemu. Dlatego idealnie, je\u015bli do\u0142\u0105cz\u0105 jako drudzy, po &#8222;innowatorach&#8221;.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 Krok 6<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pozostali pracownicy mog\u0105 cechowa\u0107 si\u0119 mniejszym entuzjazmem w odniesieniu do innowacji. Jednak w tej chwili jest to etap, w kt\u00f3rym nale\u017cy skupi\u0107 si\u0119 na ich naturalnych preferencjach i dostosowaniu do nich zasad programu. Indywidualne podej\u015bcie b\u0119dzie kluczem do wi\u0119kszego zainteresowania programem w tej grupie.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">O czym nie zapomina\u0107&#8230;<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Rzecznictwo pracownik\u00f3w<\/strong> to program dobrowolny, a uczestnictwo w nim powinno by\u0107 pozbawione presji i nacisk\u00f3w. W\u00f3wczas jeste\u015bmy w stanie osi\u0105gn\u0105\u0107 najlepsze rezultaty, gdy\u017c jedynie wtedy komunikacja rzecznik\u00f3w z otoczeniem ma szans\u0119 by\u0107 szczera, naturalna i wiarygodna.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z drugiej strony niezb\u0119dne jest utrzymywanie ci\u0105g\u0142ej motywacji pracownik\u00f3w. W tym celu wa\u017cne jest indywidualne podej\u015bcie, komunikacja oraz budowanie poczucia jedno\u015bci w organizacji. Dobrze sprawdzaj\u0105 si\u0119 te\u017c nagrody przyznawane aktywnym ambasadorom.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Praktyczne przyk\u0142ady employee advocacy<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Udzia\u0142 w targach pracy.<\/strong> Dla pracownik\u00f3w mo\u017ce to by\u0107 okazja do wykazania si\u0119 na nowym polu i rozwijania umiej\u0119tno\u015bci prezentacyjnych. Kandydaci za\u015b ch\u0119tnie porozmawiaj\u0105 ze specjalist\u0105 zajmuj\u0105cym si\u0119 na co dzie\u0144 bran\u017c\u0105, kt\u00f3ra ich interesuje.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wyst\u0105pienie w filmie promocyjnym lub sesji zdj\u0119ciowej.<\/strong> Pokazanie kto stoi oferowanymi us\u0142ugami lub produktami o wiele lepiej konwertuje na sprzeda\u017c, ni\u017c grafiki z popularnych bank\u00f3w zdj\u0119\u0107. Mo\u017ce by\u0107 to te\u017c ciekawe zadanie dla os\u00f3b dobrze czuj\u0105cych si\u0119 przed obiektywem.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wzi\u0119cie udzia\u0142u w konferencji jako prelegent.<\/strong> Je\u015bli pracownik bierze udzia\u0142 w konferencji wyg\u0142aszaj\u0105c wyst\u0105pienie, dlaczego by nie poinformowa\u0107 o tym w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. Tym bardziej je\u015bli organizator wydarzenia zgodzi si\u0119 na promocj\u0119 oferty rekrutacyjnej.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wsparcie w pozyskiwaniu kandydat\u00f3w.<\/strong> Publikacja oferty pracy w social mediach pracownik\u00f3w, to \u015bwietny spos\u00f3b na ograniczenie koszt\u00f3w zwi\u0105zanych z rekrutacj\u0105.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Aktywno\u015b\u0107 w social mediach.<\/strong> Pracownicy aktywnie dziel\u0105cy si\u0119 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych wydarzeniami firmowymi czy artyku\u0142ami z bloga, mog\u0105 znacz\u0105co podnie\u015b\u0107 zasi\u0119gi komunikat\u00f3w firmowych. Tym samym dociera\u0107 do znajomych ze studi\u00f3w czy koleg\u00f3w z tej samej bran\u017cy, kt\u00f3rzy potencjalnie mog\u0105 by\u0107 zainteresowani wsp\u00f3\u0142prac\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Napisanie opinii o firmie.<\/strong> Warto by rzecznicy dzia\u0142ali na najpopularniejszych portalach z opiniami opisuj\u0105c realne do\u015bwiadczenia z firm\u0105. Opinie to w dalszym ci\u0105gu istotny czynnik wp\u0142ywaj\u0105cy na decyzj\u0119 o aplikowaniu.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Artyku\u0142 na bloga. <\/strong>Prowadzenie bloga firmowego to w wielu bran\u017cach standard. Je\u015bli pracownik specjalizuj\u0105cy si\u0119 w danej bran\u017cy podzieli si\u0119 wiedz\u0105 na jego \u0142amach, podnosi jego warto\u015b\u0107. Zatem czy nie warto by\u0142oby wdro\u017cy\u0107 tego punktu jako sta\u0142y element programu?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jakich efekt\u00f3w spodziewa\u0107 si\u0119 po employee advocacy?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wdro\u017cenie programu <strong>employee advocacy<\/strong> mo\u017ce przynie\u015b\u0107 firmie wiele korzy\u015bci. Od lepszego dopasowania kandydat\u00f3w do kultury firmowej, przez ni\u017csze koszty rekrutacji, po wi\u0119ksz\u0105 wiarygodno\u015b\u0107 i popraw\u0119 og\u00f3lnego wizerunku firmy. Jednak rezultaty zale\u017c\u0105 w du\u017cym stopniu od przyj\u0119tej strategii, jak i samych pracownik\u00f3w. Grunt to utrzymywanie z nimi dobrych relacji i od pocz\u0105tku traktowanie ich w uczciwy spos\u00f3b. Tylko pracownik, kt\u00f3ry czuje si\u0119 w firmie szanowany b\u0119dzie w stanie w spos\u00f3b naturalny nas poleca\u0107.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodatkowo wa\u017cne jest odpowiednie po\u017cegnanie si\u0119 z pracownikiem. Ko\u0144cz\u0105c z nami wsp\u00f3\u0142prac\u0119, wcale nie oznacza, \u017ce nie mo\u017ce by\u0107 naszym <strong>ambasadorem<\/strong>. Przecie\u017c je\u015bli podczas rozm\u00f3w ze znajomymi wspomni kilka pozytywnych s\u0142\u00f3w na temat firmy, b\u0119dzie to tak samo wiarygodne jak, gdyby w dalszym ci\u0105gu z nami pracowa\u0142.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Employee advocacy to wsparcie, kt\u00f3rego dobrowolnie udziela pracownik swojemu pracodawcy w dost\u0119pnej mu sieci. Opr\u00f3cz rzeczywistych kontakt\u00f3w w najbli\u017cszym otoczeniu, kluczow\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 media spo\u0142eczno\u015bciowe. A samo zjawisko dotyczy zar\u00f3wno [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":646,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-645","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dla-pracodawcy"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/645","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=645"}],"version-history":[{"count":15,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/645\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1426,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/645\/revisions\/1426"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/646"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=645"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=645"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=645"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}