{"id":692,"date":"2024-01-23T13:50:53","date_gmt":"2024-01-23T12:50:53","guid":{"rendered":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/?p=692"},"modified":"2025-09-28T14:29:33","modified_gmt":"2025-09-28T12:29:33","slug":"ageizm","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/ageizm\/","title":{"rendered":"Ageizm na rynku pracy &#8211; dyskryminacja ze wzgl\u0119du na wiek"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ageizm<\/strong> to zjawisko, kt\u00f3re dla os\u00f3b m\u0142odego pokolenia mo\u017ce wr\u0119cz nie istnie\u0107. Dotyczy ono w wi\u0119kszo\u015bci os\u00f3b starszych, a badania dowodz\u0105, \u017ce stanowi obecnie realny problem. Co jest jego \u017ar\u00f3d\u0142em? Jak si\u0119 nie trudno domy\u015bli\u0107 &#8211;\u00a0 r\u00f3\u017cnice pokoleniowe. Po czym rozpozna\u0107 ageizm oraz jak mu przeciwdzia\u0142a\u0107? Wszystkie informacje znajdziesz w artykule.\u00a0<\/p>\n\n\n<style>.kadence-column_84f493-65, .kt-inside-inner-col > .kadence-column_84f493-65:not(.specificity){margin-top:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);margin-bottom:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);}.kadence-column_84f493-65 > .kt-inside-inner-col{padding-top:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);}.kadence-column_84f493-65 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_84f493-65 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:10px;border-top-right-radius:10px;border-bottom-right-radius:10px;border-bottom-left-radius:10px;}.kadence-column_84f493-65 > .kt-inside-inner-col{background-color:#faf6e3;}.kadence-column_84f493-65 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_84f493-65{position:relative;}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column_84f493-65 > .kt-inside-inner-col{padding-left:var(--global-kb-spacing-xs, 1rem);}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_84f493-65 kb-section-dir-vertical\"><div class=\"kt-inside-inner-col\"><style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c1b5cf-27, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c1b5cf-27[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c1b5cf-27\"]{font-size:20px;font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c1b5cf-27 mark, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c1b5cf-27[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c1b5cf-27\"] mark{font-style:normal;color:#f76a0c;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading_c1b5cf-27 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_c1b5cf-27\">\ud83d\udca1 <strong>Z artyku\u0142u dowiesz si\u0119<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"font-size:15px;line-height:1.3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Czym jest ageizm<\/li>\n\n\n\n<li>Jak wygl\u0105da ageizm na rynku pracy<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie s\u0105 spo\u0142eczne przyk\u0142ady ageizmu<\/li>\n\n\n\n<li>Jak zapobiega\u0107 ageizmowi<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ageizm &#8211; definicja i przyk\u0142ady<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ageizm (<em>czyt. ejd\u017cyzm<\/em>) to postawa, w kt\u00f3rej osoba lub grupa os\u00f3b dyskryminowana jest ze wzgl\u0119du na wiek. Dyskryminacja polega na przejawianiu nieracjonalnych i szkodliwych pogl\u0105d\u00f3w nawi\u0105zuj\u0105cych do wieku. Osoby dyskryminowane poddawane s\u0105 nier\u00f3wnemu traktowaniu opartemu o uprzedzenia i nieprzychylne nastawienie. Dodatkowo zamyka si\u0119 ich w ramy, kt\u00f3re poni\u017caj\u0105co okre\u015blaj\u0105 ich cechy fizyczne i umys\u0142owe.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Pierwsze poj\u0119cie ageizmu<\/strong> stworzy\u0142 Robert Butler w 1969 roku. Ameryka\u0144ski gerontolog i pierwszy dyrektor Narodowego Instytutu ds. Starzenia zaobserwowa\u0142, \u017ce <strong>przyczyn\u0105 ageizmu jest zanik wi\u0119zi mi\u0119dzy m\u0142odym a starszym pokoleniem.<\/strong> Jego definicja zak\u0142ada\u0142a, \u017ce <strong>dyskryminacja ze wzgl\u0119du na wiek<\/strong> oparta jest na szerzeniu szkodliwych stereotyp\u00f3w, kt\u00f3re z kolei przyczyniaj\u0105 si\u0119 do gorszego traktowania os\u00f3b starszych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Definicj\u0119 t\u0119 uzupe\u0142ni\u0142&nbsp;Erdman B. Palmore, m\u00f3wi\u0105c, \u017ce ageizm to ka\u017cdy przejaw dyskryminacji na korzy\u015b\u0107 lub niekorzy\u015b\u0107 dowolnej grupy wiekowej, a wi\u0119c nie tylko os\u00f3b starych.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Czy to znaczy, \u017ce nie tylko seniorzy mog\u0105 by\u0107 gorzej traktowani?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Szkodliwe stereotypy dotycz\u0105 nie tylko os\u00f3b starszych. Wobec ludzi m\u0142odych r\u00f3wnie\u017c przejawiane s\u0105 zachowania <strong>dyskryminuj\u0105ce ich ze wzgl\u0119du na wiek<\/strong>. Dowodz\u0105 temu badania po\u015bwi\u0119cone integracji spo\u0142ecznej opisane w <em>Psychologia starzenia si\u0119 i staro\u015bci<\/em>, Steuden S. (2012). W przypadku os\u00f3b m\u0142odych powodem dyskryminacji jest ni\u017csza pozycja spo\u0142eczna w por\u00f3wnaniu do os\u00f3b w wieku \u015brednim. Obecnie w og\u00f3lnej ocenie atrakcyjno\u015bci cz\u0142owieka du\u017ce znaczenie maj\u0105 takie czynniki jak status zawodowy, ekonomiczny czy stabilizacja \u017cyciowa. Statystycznie to w\u0142a\u015bnie osoby w wieku \u015brednim wykazuj\u0105 si\u0119 w najwy\u017cszym stopniu wspomnianymi czynnikami.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ageizm na rynku pracy<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Problem <strong>ageizmu na rynku pracy<\/strong> objawia m.in. w niech\u0119ci do zatrudniania os\u00f3b powy\u017cej 50 roku \u017cycia. Tak wynika z badania opublikowanego przez Polski Instytut Ekonomiczny w raporcie Ageizm w Polsce \u2013 podsumowanie eksperymentalnego badania terenowego<sup data-fn=\"808c76b0-8e5f-4622-a2d6-f1e797fc84a5\" class=\"fn\"><a href=\"#808c76b0-8e5f-4622-a2d6-f1e797fc84a5\" id=\"808c76b0-8e5f-4622-a2d6-f1e797fc84a5-link\">1<\/a><\/sup>. Z badania wynika, \u017ce osoby poni\u017cej 30 roku \u017cycia &#8211; po wys\u0142aniu CV w odpowiedzi na ofert\u0119 pracy &#8211; otrzymywali 2 razy cz\u0119\u015bciej zaproszenie na rozmow\u0119 kwalifikacyjn\u0105 ni\u017c kandydaci powy\u017cej 50-tki.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jak zaznaczaj\u0105 autorzy badania, <strong>zjawisko ageizmu najbardziej nasilone jest w Warszawie<\/strong>. Tamm\u0142odzi kandydaci staraj\u0105cy si\u0119 o prac\u0119 wymagaj\u0105c\u0105 do\u015bwiadczenia byli zapraszani, a\u017c 4 razy cz\u0119\u015bciej ni\u017c osoby starsze.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W eksperymencie wysy\u0142ano fikcyjne CV dla os\u00f3b w wieku 28 lat i 52 lat. Wykreowani kandydaci mieli zbli\u017cone do siebie profile zawodowe. Jedyn\u0105 r\u00f3\u017cnic\u0105 by\u0142 wiek.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Przejawy ageizmu<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Eksperymentem, kt\u00f3ry fenomenalnie pokaza\u0142 <strong>przejawy spo\u0142ecznego ageizmu,<\/strong> by\u0142 ten wykonany w latach 80-tych przez Pat Mooe &#8211; m\u0142od\u0105, ameryka\u0144sk\u0105 projektantk\u0119 mody.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chc\u0105c do\u015bwiadczy\u0107 z jakimi problemami spo\u0142ecznymi borykaj\u0105 si\u0119 seniorzy, m\u0142oda Pat przez 3 lata \u017cy\u0142a w przebraniu starej kobiety. Eksperyment wykonywa\u0142a w Nowym Jorku. Pomarszczon\u0105 sk\u00f3r\u0119 twarzy imitowa\u0142a maseczk\u0105 z mleka kauczukowego. Wzrok pogarsza\u0142a zakrapiaj\u0105c oczy oliwk\u0105 dla niemowl\u0105t. A jej przygarbion\u0105 postaw\u0119 wymusza\u0142 przygotowany na zam\u00f3wienie gorset. Ogranicza\u0142a te\u017c ruchomo\u015b\u0107 staw\u00f3w przywi\u0105zuj\u0105c pod kolanami drewniane listewki i przepasaj\u0105c uda gumow\u0105 ta\u015bm\u0105, by ograniczy\u0107 wielko\u015b\u0107 kroku. Do tego zak\u0142ada\u0142a peruk\u0119, okulary i zatyczki do uszu, by pogorszy\u0107 s\u0142uch.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tak przygotowana wychodzi\u0142a do ludzi, gdzie spotyka\u0142o j\u0105 wiele przejaw\u00f3w dyskryminacji, kt\u00f3rych nie do\u015bwiadcza\u0142a b\u0119d\u0105c sob\u0105. Wielokrotnie oszukano j\u0105 w sklepach podczas wydawania reszty. Ci sami sprzedawcy, kt\u00f3ry zawsze byli dla niej mili, w jej nowym wcieleniu traktowali j\u0105 upokarzaj\u0105co. Spo\u0142ecze\u0144stwo pokaza\u0142o jej, \u017ce osoba starsza nara\u017cona jest cz\u0119\u015bciej na wyzwiska, wpychanie si\u0119 przed ni\u0105 w kolejk\u0119 i og\u00f3ln\u0105 ignorancj\u0119.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ageizm w Polsce<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zgodnie z informacjami opublikowanymi przez Instytut Psychologii Zdrowia, w Polsce zatrudnienie ludzi po pi\u0119\u0107dziesi\u0105tce stale si\u0119 zmniejsza. Jako jedn\u0105 z przyczyn wskazuje si\u0119 negatywny stereotyp, zgodnie z kt\u00f3rym pracownik stary, to pracownik nieefektywny.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ciekawe badanie wykona\u0142o Polskie Stowarzyszenie Edukacji Prawnej, w kt\u00f3rym przeanalizowano 37 tys. og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 opublikowanych w ci\u0105gu kilku miesi\u0119cy w prasowej wersji Gazety Wyborczej. Jak si\u0119 okaza\u0142o, 5,4% og\u0142osze\u0144 zawiera\u0142o nadu\u017cycia przejawiaj\u0105ce dyskryminuj\u0105ce stwierdzenia, np. &#8222;<em>mile widziana osoba m\u0142oda&#8221;<\/em>, &#8222;<em>ch\u0119tnie m\u0142odzie\u017c&#8221;.<\/em> Okre\u015blenia te jasno wskazuj\u0105 na preferencj\u0119 pracodawcy odno\u015bnie wieku.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zjawisko to wyra\u017anie potwierdzaj\u0105 osoby poszukuj\u0105ce pracy. Jak sami wskazuj\u0105, ju\u017c wiek 35 &#8211; 40 lat jest wiekiem ma\u0142o rynkowym i nieposzukiwanym, zw\u0142aszcza w przypadku kobiet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Druga strona medalu jest jednak taka, \u017ce przecie\u017c maj\u0105c ju\u017c m\u0142ody zesp\u00f3\u0142 \u0142atwiej jest dopasowa\u0107 do niego pracownika b\u0119d\u0105cego na podobnym etapie w \u017cyciu. R\u00f3\u017cnice pokoleniowe wyst\u0119puj\u0105 i nie da si\u0119 wobec nich przej\u015b\u0107 oboj\u0119tnie, a zgrany zesp\u00f3\u0142 to co\u015b o co dbaj\u0105 wszyscy managerowie HR, i to jest zrozumia\u0142e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zatem gdzie ko\u0144czy si\u0119 dbanie o dobro firmy, a zaczyna ageizm?<\/strong> Granica jest bardzo rozmyta i trudno j\u0105 okre\u015bli\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z jednej strony liczy si\u0119 skuteczna rekrutacja, bo pracownik, kt\u00f3ry si\u0119 nie sprawdzi mo\u017ce kosztowa\u0107 firm\u0119 nawet kilkukrotno\u015b\u0107 jego miesi\u0119cznej pensji. Tak wi\u0119c, w obawie przed nadmiernym kosztom, firmy mog\u0105 stosowa\u0107 mniej lub bardziej \u015bwiadomie uproszczenia &#8211; m\u0142ody pracownik \u0142atwiej dopasuje si\u0119 do zespo\u0142u, b\u0119dzie ogarni\u0119ty, bieg\u0142y w komputerach, szybciej si\u0119 nauczy nowych rzeczy. Takich nam trzeba! Z drugiej strony wrzucanie kogo\u015b do jednego worka wiekowego &#8211; kt\u00f3ry z g\u00f3ry zak\u0142ada wyst\u0119powanie lub brak danych cech &#8211; bez rozmowy z t\u0105 osob\u0105, wydaje si\u0119 mocno krzywdz\u0105ce.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Kolejny <strong>problem z ageizmem na rynku pracy<\/strong> polega na tym, \u017ce trudno go wykaza\u0107. Bo o ile jawn\u0105 dyskryminacj\u0119 s\u0142own\u0105 jeste\u015bmy w stanie od razu dostrzec. To brak odpowiedzi na wysy\u0142ane CV mo\u017ce ju\u017c zale\u017ce\u0107 od wielu r\u00f3\u017cnych czynnik\u00f3w jak chocia\u017cby du\u017ca liczba kandydat\u00f3w, \u017ale wykonane CV, niedopasowanie do stanowiska, czy rozbie\u017cno\u015b\u0107 oczekiwa\u0144 finansowych z bud\u017cetem pracodawcy. Dlatego tak \u0142atwo jest odrzuci\u0107 kandydata wy\u0142\u0105cznie ze wzgl\u0119du na wiek, nawet je\u015bli ca\u0142o\u015bciowo dobrze si\u0119 wpasowuje. Przecie\u017c i tak kandydat nie jest w stanie udowodni\u0107 firmie z jakiego powodu jego aplikacja wyl\u0105dowa\u0142a w koszu. St\u0105d tak wa\u017cne jest szerzenie \u015bwiadomo\u015bci na temat ageizmu i jego negatywnych konsekwencji, aby w tej kwestii co\u015b zmieni\u0107.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak przeciwdzia\u0142a\u0107 ageizmowi?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Przede wszystkim zacznijmy od siebie i od kontrolowania w\u0142asnego j\u0119zyka. <strong>Sko\u0144czmy z okre\u015bleniem, \u017ce co\u015b jest &#8222;boomerskie&#8221;<\/strong> i przesta\u0144my rozpowszechnia\u0107 stereotypy o ludziach 40 i 50+.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zastan\u00f3wmy si\u0119 te\u017c nad zast\u0105pieniem okre\u015blenia &#8222;m\u0142ody, dynamiczny zesp\u00f3\u0142&#8221; na wielopokoleniowy zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry \u015bwietnie si\u0119 uzupe\u0142nia. Zakrzewi to w \u015bwiadomo\u015bci odbiorc\u00f3w, \u017ce osoby ze starszego pokolenia maja swoje miejsce w zespole i s\u0105 w nim mile widziane. Pozbawi te\u017c mo\u017cliwo\u015bci tworzenia odwrotnej analogii, w kt\u00f3rej zesp\u00f3\u0142 je\u015bli nie jest m\u0142ody i dynamiczny, to jest postawiony w negatywnym \u015bwietle.<\/p>\n\n\n<style>.kadence-column_a0e260-2c > .kt-inside-inner-col{padding-top:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);}.kadence-column_a0e260-2c > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_a0e260-2c > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:10px;border-top-right-radius:10px;border-bottom-right-radius:10px;border-bottom-left-radius:10px;}.kadence-column_a0e260-2c > .kt-inside-inner-col{background-color:#fcf8d8;}.kadence-column_a0e260-2c > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_a0e260-2c{position:relative;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_a0e260-2c\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udca1 <em>Zacznijmy zauwa\u017ca\u0107 i wskazywa\u0107 zalety wsp\u00f3\u0142pracy i tworzenia zespo\u0142u z osobami w r\u00f3\u017cnych kategoriach wiekowych.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wa\u017cne by\u015bmy te\u017c nie zak\u0142adali z g\u00f3ry, \u017ce skoro kto\u015b ma pi\u0119\u0107dziesi\u0105t lat to nie nauczy si\u0119 firmowego programu do magazynowania, albo zrobi to wolniej ni\u017c osoba dwudziestokilkuletnia. <strong>Pi\u0119\u0107dziesi\u0119ciolatkowie r\u00f3wnie\u017c mog\u0105 by\u0107 biegli w sprawach komputerowych, je\u015bli tylko dbali dotychczas o sw\u00f3j rozw\u00f3j.<\/strong> Wychodz\u0105c z takiego za\u0142o\u017cenia, z tak\u0105 sam\u0105 ciekawo\u015bci\u0105 spojrzymy na CV osoby m\u0142odej jak i starszej. I o to w tym chodzi, by postrzega\u0107 wszystkich w spos\u00f3b r\u00f3wny bez wzgl\u0119du na wiek.<\/p>\n\n\n<style>.kadence-column_a2913e-66 > .kt-inside-inner-col{padding-top:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);}.kadence-column_a2913e-66 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_a2913e-66 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:10px;border-top-right-radius:10px;border-bottom-right-radius:10px;border-bottom-left-radius:10px;}.kadence-column_a2913e-66 > .kt-inside-inner-col{background-color:#fcf8d8;}.kadence-column_a2913e-66 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_a2913e-66{position:relative;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_a2913e-66\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udca1 <em>Rozs\u0105dnie analizujmy aplikacje zwracaj\u0105c uwag\u0119 na do\u015bwiadczenie i umiej\u0119tno\u015bci, a nie wiek.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>W przeciwdzia\u0142aniu ageizmowi ogromn\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 te\u017c dzia\u0142y marketingu, osoby odpowiedzialne za <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/employer-branding\/\">employer branding<\/a>, PR i HR.<\/strong> To one odpowiadaj\u0105 za komunikacj\u0119, kt\u00f3ra w skali masowej mo\u017ce zmieni\u0107 podej\u015bcie oraz zwi\u0119kszy\u0107 \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego jak przeciwdzia\u0142a\u0107 wykluczeniu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodatkowo warto stosowa\u0107 si\u0119 do uniwersalnych rad, kt\u00f3re pomog\u0105 zapobiega\u0107 dyskryminacji:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nie rozpowszechnia\u0107 stereotyp\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>Nie kreowa\u0107 \u015brodowiska i wizerunku opartego na stereotypach, atrakcyjnego wy\u0142\u0105cznie dla konkretnej grupy wiekowej.<\/li>\n\n\n\n<li>Komunikowa\u0107 si\u0119 j\u0119zykiem neutralnym, zrozumia\u0142ym dla os\u00f3b z r\u00f3\u017cnych pokole\u0144.<\/li>\n\n\n\n<li>Uczy\u0107 si\u0119 dzia\u0142ania w zespo\u0142ach wielopokoleniowych.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dobrze te\u017c u\u015bwiadomi\u0107 sobie, \u017ce wobec kreowanych obecnie standard\u00f3w opartych na &#8222;m\u0142odych i dynamicznych zespo\u0142ach&#8221; kiedy\u015b to nam samym przyjdzie stan\u0105\u0107 maj\u0105c 50 lat na karku. Zatem dobrze pomy\u015ble\u0107 o tym ju\u017c teraz, dbaj\u0105c o r\u00f3wno\u015b\u0107 w miejscu pracy i przestrze\u0144 przyjazn\u0105 dla wszystkich grup wiekowych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na koniec warto doda\u0107, \u017ce wszystkie te dzia\u0142ania nie przynios\u0105 najbardziej oczekiwanego rezultatu, je\u015bli i starsze pokolenie nie do\u0142o\u017cy swojej cegie\u0142ki do wyr\u00f3wnywania szans na rynku pracy i przeciwdzia\u0142ania dyskryminacji. Przede wszystkim powinni dba\u0107 o sw\u00f3j <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/rozwoj-zawodowy\/\">rozw\u00f3j zawodowy<\/a> i stale si\u0119 pog\u0142\u0119bia\u0107 wiedz\u0119. By\u0107 na bie\u017c\u0105co w nowinkami w swojej bran\u017cy i podnosi\u0107 kwalifikacje. W ten spos\u00f3b daj\u0105c jasny sygna\u0142 potencjalnym pracodawc\u0105, \u017ce pracownik po pi\u0119\u0107dziesi\u0105tce mo\u017ce by\u0107 trafnym wyborem.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_45369a-75 .kt-block-spacer{height:21px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_45369a-75 .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#616ea7;width:10%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_45369a-75\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-left\"><hr class=\"kt-divider\"\/><\/div><\/div>\n\n\n<ol class=\"wp-block-footnotes\"><li id=\"808c76b0-8e5f-4622-a2d6-f1e797fc84a5\">Podsumowanie eksperymentalnego badania terenowego na temat ageizmu: https:\/\/pie.net.pl\/event\/ageizm-w-polsce-podsumowanie-eksperymentalnego-badania-terenowego\/ <a href=\"#808c76b0-8e5f-4622-a2d6-f1e797fc84a5-link\" aria-label=\"Przejd\u017a do przypisu 1\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ageizm to zjawisko, kt\u00f3re dla os\u00f3b m\u0142odego pokolenia mo\u017ce wr\u0119cz nie istnie\u0107. Dotyczy ono w wi\u0119kszo\u015bci os\u00f3b starszych, a badania dowodz\u0105, \u017ce stanowi obecnie realny problem. Co jest jego \u017ar\u00f3d\u0142em? [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":693,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"[{\"content\":\"Podsumowanie eksperymentalnego badania terenowego na temat ageizmu: https:\/\/pie.net.pl\/event\/ageizm-w-polsce-podsumowanie-eksperymentalnego-badania-terenowego\/\",\"id\":\"808c76b0-8e5f-4622-a2d6-f1e797fc84a5\"}]"},"categories":[5],"tags":[],"class_list":["post-692","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-rekrutacja"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/692","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=692"}],"version-history":[{"count":38,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/692\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1423,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/692\/revisions\/1423"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/693"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=692"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=692"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=692"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}