{"id":731,"date":"2024-01-24T16:31:01","date_gmt":"2024-01-24T15:31:01","guid":{"rendered":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/?p=731"},"modified":"2025-09-28T14:28:52","modified_gmt":"2025-09-28T12:28:52","slug":"bariery-komunikacyjne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/bariery-komunikacyjne\/","title":{"rendered":"Bariery komunikacyjne. \ud83d\udea7 Co najcz\u0119\u015bciej uniemo\u017cliwia skuteczn\u0105 komunikacj\u0119 w pracy?\ud83d\udcac"},"content":{"rendered":"\n<p>Osi\u0105ganie cel\u00f3w w dzisiejszym \u015brodowisku biznesowym wymaga skutecznej komunikacji z osobami o r\u00f3\u017cnych cechach osobowo\u015bciowych. Jednak co, je\u015bli bariery komunikacyjne utrudniaj\u0105 nam wsp\u00f3lne porozumienie? Przeczytaj o tym, jak komunikowa\u0107 si\u0119 bez barier i realizowa\u0107 cele w zgodzie z innymi.<\/p>\n\n\n<style>.kadence-column_e91519-89, .kt-inside-inner-col > .kadence-column_e91519-89:not(.specificity){margin-top:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);margin-bottom:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);}.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col{padding-top:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);}.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:10px;border-top-right-radius:10px;border-bottom-right-radius:10px;border-bottom-left-radius:10px;}.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col{background-color:#faf6e3;}.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_e91519-89{position:relative;}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column_e91519-89 > .kt-inside-inner-col{padding-left:var(--global-kb-spacing-xs, 1rem);}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_e91519-89 kb-section-dir-vertical\"><div class=\"kt-inside-inner-col\"><style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_40c776-c4, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_40c776-c4[data-kb-block=\"kb-adv-heading_40c776-c4\"]{font-size:20px;font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_40c776-c4 mark, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_40c776-c4[data-kb-block=\"kb-adv-heading_40c776-c4\"] mark{font-style:normal;color:#f76a0c;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading_40c776-c4 wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_40c776-c4\">\ud83d\udca1 <strong>Z artyku\u0142u dowiesz si\u0119<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"font-size:15px;line-height:1.3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Co powoduje najcz\u0119stsze problemy w komunikacji<\/li>\n\n\n\n<li>Jakiego rodzaju bariery komunikacyjne spotykamy w miejscach pracy<\/li>\n\n\n\n<li>Jak pokonywa\u0107 bariery w komunikacji<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bariery komunikacyjne &#8211; czyli dlaczego nie osi\u0105gasz porozumienia&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Najcz\u0119stszym \u017ar\u00f3d\u0142em problem\u00f3w w komunikacji s\u0105 czynniki ludzkie, a wi\u0119c mo\u017cna by powiedzie\u0107, \u017ce sami je tworzymy. Jednak m\u00f3wi\u0105c bardziej precyzyjnie, to r\u00f3\u017cnice osobowo\u015bciowe i uprzedzenia s\u0105 tym, co najbardziej utrudnia proces komunikacji zar\u00f3wno w \u015brodowisku pracy, jak i w \u017cyciu prywatnym.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2705 Czytaj te\u017c: <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/feedforward\/\">Feedforward \u2013 lepszy ni\u017c feedback?<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Bariery komunikacyjne<\/strong> to psychologiczne zagadnienie, nad kt\u00f3rym pochyla\u0142o si\u0119 wielu ekspert\u00f3w z tej dziedziny nauki. Dodaj\u0105c do tego w\u0142asne do\u015bwiadczenia m.in. ze \u015brodowisk pracy wyr\u00f3\u017cnili\u015bmy kilka najwa\u017cniejszych czynnik\u00f3w utrudniaj\u0105cych komunikacj\u0119:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wewn\u0119trzne uprzedzenia<\/li>\n\n\n\n<li>b\u0142\u0119dna interpretacja rzeczywisto\u015bci<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00f3\u017cnice w postrzeganiu rzeczywisto\u015bci<\/li>\n\n\n\n<li>odmienny \u015bwiatopogl\u0105d<\/li>\n\n\n\n<li>brak zaufania<\/li>\n\n\n\n<li>niejasna komunikacja<\/li>\n\n\n\n<li>r\u00f3\u017cnica w stylu komunikacji (emocjonalna \/ bez emocji)<\/li>\n\n\n\n<li>zak\u0142\u00f3cenia zewn\u0119trzne<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Je\u015bli chcemy jednak spojrze\u0107 na to zagadnienie bardziej kompleksowo. Warto przygl\u0105dn\u0105\u0107 si\u0119 podzia\u0142owi jaki powsta\u0142 w wyniku bada\u0144 specjalist\u00f3w w dziedzinie psychologii i komunikacji.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Klasyfikacja i rodzaje barier komunikacyjnych<\/h2>\n\n\n\n<p>Bariery komunikacyjne dzielimy na dwie grupy, wewn\u0119trzne i zewn\u0119trzne.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"462\" src=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/bariery-komunikacyjne-infografika.png\" alt=\"bariery komunikacyjne - podzia\u0142, infografika\" class=\"wp-image-744\" srcset=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/bariery-komunikacyjne-infografika.png 800w, https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/bariery-komunikacyjne-infografika-600x347.png 600w, https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/01\/bariery-komunikacyjne-infografika-768x444.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><em>Bariery komunikacyjne &#8211; \u0179r\u00f3d\u0142o: opracowanie w\u0142asne.<\/em><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wewn\u0119trzne bariery komunikacyjne<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Wewn\u0119trzne bariery komunikacyjne<\/strong> pochodz\u0105 bezpo\u015brednio od uczestnik\u00f3w rozmowy i zwi\u0105zane s\u0105 z ich nastawieniem do swoich rozm\u00f3wc\u00f3w, b\u0105d\u017a poruszanego tematu. Nastawienie w du\u017cej mierze zale\u017cy od pogl\u0105d\u00f3w, przyzwyczaje\u0144, przynale\u017cno\u015bci do grup spo\u0142ecznych oraz zbie\u017cno\u015bci b\u0105d\u017a konfliktu interes\u00f3w poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b. Jednocze\u015bnie pomimo wielu czynnik\u00f3w jakie oddzia\u0142uj\u0105 na og\u00f3lne nastawienie, najbardziej decyduj\u0105cym jest nasza \u015bwiadoma wola. To dzi\u0119ki niej mo\u017cemy eliminowa\u0107 nasze wewn\u0119trzne bariery.<\/p>\n\n\n<style>.kadence-column_5b4562-db > .kt-inside-inner-col{padding-top:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);}.kadence-column_5b4562-db > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_5b4562-db > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:18px;border-top-right-radius:18px;border-bottom-right-radius:18px;border-bottom-left-radius:18px;}.kadence-column_5b4562-db > .kt-inside-inner-col{background-color:#f5ebd0;}.kadence-column_5b4562-db > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_5b4562-db{position:relative;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_5b4562-db\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<p>\ud83d\udca1 <em>Podchodz\u0105c do rozmowy z pozytywnym nastawieniem nasza komunikacja staje si\u0119 znacznie bardziej skuteczna.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Przyk\u0142ady wewn\u0119trznych barier komunikacyjnych<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Os\u0105dzanie, ocenianie, krytykowanie&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Kto z nas podczas rozmowy z drug\u0105 osob\u0105, nie ma czasem ochoty oceni\u0107 swojego odbiorcy niech pierwszy rzuci kamieniem. Tak, to przypad\u0142o\u015b\u0107 wielu os\u00f3b! Przekonani o w\u0142asnej nieomylno\u015bci i s\u0142uszno\u015bci wyznawanych zasad reagujemy na sw\u00f3j spos\u00f3b i krytykujemy. Jednocze\u015bnie je\u015bli pogl\u0105dy rozm\u00f3wcy nie s\u0105 zgodne z naszymi, potrafimy si\u0119 nawet obrazi\u0107! Taka postawa sprawia, \u017ce komunikacja zanika. Poczucie w\u0142asnej warto\u015bci drugiej osoby mo\u017ce zosta\u0107 nadszarpni\u0119te. Przez co traci zaufanie i zaczyna mniej si\u0119 udziela\u0107. Odseparowuje si\u0119 od nadawcy krytycznych komunikat\u00f3w, albo wr\u0119cz przeciwnie zaczyna konfrontacj\u0119, kt\u00f3ra przechodzi w konflikt.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Sloganowy mur<\/h4>\n\n\n\n<p>\u017bargon stosowany \u015brodowiskach specjalistycznych czy grupach oko\u0142obiznesowych z pewno\u015bci\u0105 jest dla wielu os\u00f3b niezrozumia\u0142y. Dotyczy to zw\u0142aszcza pracownik\u00f3w pocz\u0105tkuj\u0105cych lub os\u00f3b z zewn\u0105trz, kt\u00f3re w og\u00f3le nie s\u0105 zwi\u0105zane z dan\u0105 bran\u017c\u0105. Dodatkowo cz\u0119sto w firmach i organizacjach u\u017cywa si\u0119 okre\u015ble\u0144 wewn\u0119trznych, typowych dla firm, z kt\u00f3rymi nie spotkamy si\u0119 na co dzie\u0144.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 Zatem zale\u017cy mie\u0107 na uwadze, \u017ce j\u0119zyk jakiego u\u017cywamy powinien by\u0107 dostosowany do naszego odbiorcy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Niejasna komunikacja, ma\u0142a ilo\u015b\u0107 informacji<\/h4>\n\n\n\n<p>Problem niejasnej komunikacji dotyczy w szczeg\u00f3lno\u015bci zarz\u0105dzania pracownikami i przydzielania zada\u0144. M\u00f3wi\u0105c: &#8222;<em>Zr\u00f3b mi to wszystko na wczoraj&#8221;<\/em>, wysy\u0142amy komunikat, w kt\u00f3rym ani zakres zada\u0144 nie jest okre\u015blony, ani termin wykonania zadania.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 O wiele skuteczniej by\u0142oby powiedzie\u0107: <em>&#8222;Potrzebuj\u0119 mie\u0107 zrobion\u0105 pe\u0142n\u0105 dokumentacj\u0119 procesu na jutro do godziny 11:00.&#8221;<\/em> Oczekuj\u0105c wykonania czego\u015b terminowo i w konkretny spos\u00f3b, nasza komunikacja musi by\u0107 precyzyjna.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Nadmiar informacji<\/h4>\n\n\n\n<p>Serwuj\u0105c ca\u0142\u0105 mas\u0119 informacji w kr\u00f3tkim czasie mo\u017cemy mie\u0107 pewno\u015b\u0107, \u017ce cz\u0119\u015bci z nich nasz rozm\u00f3wca nie zapami\u0119ta. Co zatem zrobi\u0107, je\u015bli mamy wprowadzi\u0107 nowego pracownika na stanowisko pracy? Wska\u017cmy, kt\u00f3re z tych informacji b\u0119d\u0105 dla niego kluczowe, a z kt\u00f3rymi b\u0119dzie mia\u0142 okazj\u0119 jeszcze si\u0119 zapozna\u0107. <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/pierwszy-dzien-w-pracy\/\">Pierwszy dzie\u0144 w pracy<\/a>, to stresuj\u0105cy moment w \u017cyciu ka\u017cdego cz\u0142owieka. Postarajmy si\u0119, aby przekazywane przez nas komunikaty by\u0142y dla niego zrozumia\u0142e i uporz\u0105dkowane.<\/p>\n\n\n\n<p>\u2705 Zobacz r\u00f3wnie\u017c: <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/onboarding-pracownika\/\">Onboarding pracownika &#8211; Jak przeprowadzi\u0107 proces wdro\u017cenia?<\/a><\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Nadmierny stres<\/h4>\n\n\n\n<p>Nadmierny stres to <strong>bariera komunikacyjna<\/strong>, kt\u00f3ra ogranicza zdolno\u015bci poznawcze, zapami\u0119tywanie i umiej\u0119tno\u015b\u0107 formu\u0142owania logicznych wypowiedzi.<\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego odpowiedni poziom pewno\u015bci siebie to podstawa funkcjonowania w dzisiejszym \u015bwiecie, zw\u0142aszcza w \u015brodowisku biznesowym czy miejscu pracy. Widoczny strach sprawi, \u017ce mo\u017cesz by\u0107 postrzegany jako kto\u015b nienadaj\u0105cy si\u0119 do wsp\u00f3\u0142pracy czy do nawet rozmowy.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Zamkni\u0119ta mowa cia\u0142a<\/h4>\n\n\n\n<p>Komunikaty werbalne to nie jedyny spos\u00f3b komunikacji. Wiele da si\u0119 te\u017c odczyta\u0107 z naszej mowy cia\u0142a. Mimika twarzy, przyj\u0119ta postawa czy spos\u00f3b poruszania si\u0119 zdradz\u0105 m.in. czy to co s\u0142yszymy, idzie w parze z tym, co widzimy oraz jaki naprawd\u0119 stosunek ma do nas rozm\u00f3wca.<\/p>\n\n\n\n<p>Zamkni\u0119ta postawa i nerwowe ruchy to czynniki, kt\u00f3re utrudniaj\u0105 p\u0142ynn\u0105 rozmow\u0119. Mog\u0105 z czasem nawet ca\u0142kowicie zniech\u0119ci\u0107 rozm\u00f3wce do jakiegokolwiek kontaktu.<\/p>\n\n\n\n<p>Dbaj\u0105c o dobre lub przynajmniej neutralne relacje w pracy powinni\u015bmy anga\u017cowa\u0107 si\u0119 w rozmow\u0119, skupia\u0107 na rozm\u00f3wcy, czy od czasu do czasu wykona\u0107 w jego kierunku przyjazny gest.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Brak przygotowania<\/h4>\n\n\n\n<p>Naturalny spos\u00f3b wypowiedzi i spontaniczne reakcje uwielbia ka\u017cdy z nas. Jednak warto przygotowywa\u0107 si\u0119 merytorycznie do rozm\u00f3w, co do kt\u00f3rych wiemy z wyprzedzeniem, \u017ce si\u0119 odb\u0119d\u0105 lub maj\u0105 szans\u0119 zaistnie\u0107. Nie wspominaj\u0105c ju\u017c o rozmowach oficjalnych na tematy zawodowe jak rozmowa kwalifikacyjna czy spotkanie biznesowe. Brak przygotowania w tym wypadku mo\u017ce kosztowa\u0107 nas otrzymanie \u0142atki osoby niekompetentnej.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zewn\u0119trzne bariery komunikacyjne<\/h3>\n\n\n\n<p>Z drugiej strony wyr\u00f3\u017cniamy te\u017c <strong>bariery komunikacyjne zewn\u0119trzne<\/strong>. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich jest zupe\u0142nie niezwi\u0105zana z uczestnikami rozmowy. Zaliczamy do nich:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ha\u0142as \/ zak\u0142\u00f3canie spokoju<\/li>\n\n\n\n<li>problemy transportowe<\/li>\n\n\n\n<li>awarie system\u00f3w komunikacyjnych<\/li>\n\n\n\n<li>problemy z Internetem<\/li>\n\n\n\n<li>brak czasu \/ unikanie spotka\u0144<\/li>\n\n\n\n<li>przerywanie drugiej osobie, uniemo\u017cliwianie swobodnej wypowiedzi<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ten rodzaj <strong>barier w komunikacji<\/strong> z \u0142atwo\u015bci\u0105 jeste\u015bmy w stanie usun\u0105\u0107. Sporo wi\u0119cej problem\u00f3w mo\u017ce przysporzy\u0107 nam konfrontacja z w\u0142asnym stresem, negatywnymi przekonaniami czy tendencj\u0105 do krytykowania. Z tego te\u017c wzgl\u0119du warto rozwija\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci interpersonalne niweluj\u0105c swoje wewn\u0119trzne bariery. Tym sposobem przyczynimy si\u0119 do \u0142atwiejszego i co najwa\u017cniejsze skuteczniejszego dzia\u0142ania w naszych miejscach pracy.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak pokonywa\u0107 bariery w komunikacji interpersonalnej?<\/h2>\n\n\n\n<p>\u015arodowisko pracy to miejsce \u0142\u0105cz\u0105ce r\u00f3\u017cne osoby z r\u00f3\u017cnych grup spo\u0142ecznych. A r\u00f3\u017cnice wewn\u0105trz zespo\u0142\u00f3w dotycz\u0105 nie tylko cech charakteru czy wieku, ale i kwestii kulturowych np. w zespo\u0142ach mi\u0119dzynarodowych. Jak zatem pracowa\u0107 w r\u00f3\u017cnorodnym \u015brodowisku bez niepotrzebnych spi\u0119\u0107 i konflikt\u00f3w? Warto stosowa\u0107 si\u0119 do kilku prostych zasad:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Nie nastawiaj si\u0119 negatywnie&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli zosta\u0142e\u015b przydzielony do projektu z osob\u0105, kt\u00f3r\u0105 nie do ko\u0144ca znasz, albo przysz\u0142o Ci tworzy\u0107 zesp\u00f3\u0142 z lud\u017ami, o kt\u00f3rych s\u0142ysza\u0142e\u015b jakie\u015b plotki &#8211; tw\u00f3rz od pocz\u0105tku przyjazn\u0105 atmosfer\u0119 i nie ulegaj opiniom! Wyr\u00f3b sobie w\u0142asne zdanie zaczynaj\u0105c znajomo\u015b\u0107 bez negatywnego nastawienia. Poka\u017c si\u0119 jako osoba profesjonalna i przyjazna. Pozytywny pocz\u0105tek relacji, to \u015bwietny wst\u0119p do udanej wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dostosuj j\u0119zyk do drugiej osoby<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>R\u00f3\u017cnice j\u0119zykowe to ca\u0142kowicie normalne zjawisko mi\u0119dzy osobami z r\u00f3\u017cnych specjalizacji. S\u0142ownictwo bran\u017cowe czy specjalistyczny \u017cargon stosujmy w \u015brodowisku, w kt\u00f3rym b\u0119dzie to w\u0142a\u015bciwe. Ka\u017cdy jest ekspertem w swojej bran\u017cy, wi\u0119c nie oczekujmy, \u017ce powinien zna\u0107 te\u017c nasz\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Zatem u\u017cywaj wyra\u017ce\u0144 przyst\u0119pnych dla os\u00f3b niezajmuj\u0105cych si\u0119 Twoj\u0105 dziedzin\u0105.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>S\u0142uchaj aktywnie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Stosuj si\u0119 do zasad aktywnego s\u0142uchania. Przede wszystkim rozmawiaj z zaanga\u017cowaniem i zaciekawieniem. Zadawaj pytania i parafrazuj s\u0142owa rozm\u00f3wcy, zw\u0142aszcza kiedy nie masz pewno\u015bci, \u017ce dobrze rozumiesz jego wypowied\u017a.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Kontroluj mow\u0119 cia\u0142a i komunikaty niewerbalne<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Zadbaj o otwart\u0105 postaw\u0119 wobec drugiej osoby. Jednocze\u015bnie pami\u0119taj, \u017ce Twoja mowa cia\u0142a odzwierciedla stan Twoich emocji i nastawienie wobec rozm\u00f3wcy. Pozb\u0105d\u017a si\u0119 wi\u0119c nerwowo\u015bci, zadbaj o u\u015bmiech i pozytywny stan ducha, a Twoja komunikacja niewerbalna znacznie si\u0119 poprawi. Jednocze\u015bnie pog\u0142\u0119biaj \u015bwiadomo\u015b\u0107 na temat mowy cia\u0142a, znaczenia gest\u00f3w, postaw i ruch\u00f3w, bo to one sk\u0142adaj\u0105 si\u0119 na Twoj\u0105 wiarygodno\u015b\u0107 i rang\u0119 wypowiedzi.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Dostosuj ton wypowiedzi do aktualnej relacji z rozm\u00f3wc\u0105<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Je\u015bli dopiero co pozna\u0142e\u015b jak\u0105\u015b osob\u0119 nietaktem by\u0142oby \u017cartowanie sobie z niej, jak masz np. w zwyczaju robi\u0107 to ze starym kumplem. Zachowuj szacunek, profesjonalizm i nieco formalny ton wypowiedzi. Zw\u0142aszcza je\u015bli jeste\u015bcie w miejscu pracy. Na lu\u017aniejsze rozmowy z pewno\u015bci\u0105 przyjdzie czas. W pierwszej kolejno\u015bci postaraj si\u0119 z t\u0105 osob\u0105 zbudowa\u0107 jak\u0105\u015b relacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Bariery i b\u0142\u0119dy komunikacyjne &#8211; podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p>Komunikacja mi\u0119dzyludzka to fundament wsp\u00f3\u0142pracy i wzajemnego porozumienia. Nacisk na jej wysok\u0105 jako\u015b\u0107 k\u0142adziony jest zw\u0142aszcza w miejscach pracy i \u015brodowiskach zawodowych. Skuteczny zesp\u00f3\u0142 to ludzie, kt\u00f3rzy dobrze si\u0119 ze sob\u0105 dogaduj\u0105. Dlatego im wcze\u015bniej u\u015bwiadomimy sobie istnienie r\u00f3\u017cnego rodzaju <strong>barier komunikacyjnych<\/strong> oraz tego w jaki spos\u00f3b si\u0119 ich pozbywa\u0107, tym wi\u0119cej okazji \u017cyciowych oraz zawodowych b\u0119dzie nam dane wykorzysta\u0107.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Osi\u0105ganie cel\u00f3w w dzisiejszym \u015brodowisku biznesowym wymaga skutecznej komunikacji z osobami o r\u00f3\u017cnych cechach osobowo\u015bciowych. Jednak co, je\u015bli bariery komunikacyjne utrudniaj\u0105 nam wsp\u00f3lne porozumienie? Przeczytaj o tym, jak komunikowa\u0107 si\u0119 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":741,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16,8],"tags":[],"class_list":["post-731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-komunikacja","category-kultura-w-pracy"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=731"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/731\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1422,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/731\/revisions\/1422"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/741"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}