{"id":773,"date":"2024-02-01T15:13:57","date_gmt":"2024-02-01T14:13:57","guid":{"rendered":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/?p=773"},"modified":"2024-09-20T20:35:47","modified_gmt":"2024-09-20T18:35:47","slug":"onboarding-pracownika","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/onboarding-pracownika\/","title":{"rendered":"Onboarding pracownika\ud83d\udc68\u200d\ud83c\udfeb  Jak przeprowadzi\u0107 efektywny proces onboardingu nowego pracownika?\ud83d\udc68\u200d\ud83c\udf93"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-text-align-left wp-block-paragraph\"><strong>Onboarding to moment, w kt\u00f3rym nowozatrudniona osoba poznaje firm\u0119, swoje stanowisko pracy i integruje si\u0119 z organizacj\u0105. Jak przeprowadzi\u0107 ten proces efektywnie i skutecznie wprowadzi\u0107 now\u0105 osob\u0119 do firmy?<\/strong><\/p>\n\n\n<style>.kadence-column_1736ec-b7, .kt-inside-inner-col > .kadence-column_1736ec-b7:not(.specificity){margin-top:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);margin-bottom:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);}.kadence-column_1736ec-b7 > .kt-inside-inner-col{padding-top:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);}.kadence-column_1736ec-b7 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_1736ec-b7 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:10px;border-top-right-radius:10px;border-bottom-right-radius:10px;border-bottom-left-radius:10px;}.kadence-column_1736ec-b7 > .kt-inside-inner-col{background-color:#faf6e3;}.kadence-column_1736ec-b7 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_1736ec-b7{position:relative;}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column_1736ec-b7 > .kt-inside-inner-col{padding-left:var(--global-kb-spacing-xs, 1rem);}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_1736ec-b7 kb-section-dir-vertical\"><div class=\"kt-inside-inner-col\"><style>.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c5248f-8d, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c5248f-8d[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c5248f-8d\"]{font-size:20px;font-style:normal;}.wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c5248f-8d mark, .wp-block-kadence-advancedheading.kt-adv-heading_c5248f-8d[data-kb-block=\"kb-adv-heading_c5248f-8d\"] mark{font-style:normal;color:#f76a0c;padding-top:0px;padding-right:0px;padding-bottom:0px;padding-left:0px;}<\/style>\n<p class=\"kt-adv-heading_c5248f-8d wp-block-kadence-advancedheading\" data-kb-block=\"kb-adv-heading_c5248f-8d\">\ud83d\udca1 <strong>Z artyku\u0142u dowiesz si\u0119<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul style=\"font-size:15px;line-height:1.3\" class=\"wp-block-list\">\n<li>Czym jest onboarding, a czym nie jest<\/li>\n\n\n\n<li>Jak przeprowadzi\u0107 onboarding &#8211; od pierwszego dnia, do zako\u0144czenia<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie dokumenty b\u0119dziesz potrzebowa\u0107 do onboardingu<\/li>\n\n\n\n<li>Czego oczekiwa\u0107 po onboardingu &#8211; korzy\u015bci dla pracownika i pracodawcy<\/li>\n\n\n\n<li>Jak przeprowadzi\u0107 zdalny onboarding<\/li>\n\n\n\n<li>Ile powinien trwa\u0107 onboarding<\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czym jest onboarding?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Onboarding<\/strong> to z angielskiego &#8211; <em>przyj\u0119cie kogo\u015b na pok\u0142ad<\/em>. W j\u0119zyku polskim nie znajduje on bezpo\u015bredniego odpowiednika. Okre\u015bla si\u0119 go po prostu jako: &#8222;<em>wdro\u017cenie pracownika<\/em>&#8222;.<\/p>\n\n\n<style>.kadence-column_5873a3-c7 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_5873a3-c7 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column_5873a3-c7 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_5873a3-c7{position:relative;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_5873a3-c7\"><div class=\"kt-inside-inner-col\"><div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"341\" src=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/funny-onboarding.gif\" alt=\"onboarding z przymru\u017ceniem oka, wdro\u017cenie pracownika, pracownicy ta\u0144cz\u0105 i si\u0119 bawi\u0105\" class=\"wp-image-817\" style=\"width:600px\"\/><\/figure>\n<\/div><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odpowiadaj\u0105c na pytanie: <strong>Czym jest onboarding?<\/strong> &#8211; warto przytoczy\u0107 dwa ciekawe badania.<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Pierwsze badanie to: Help New Hires Succeed: Beat the Statistics<sup data-fn=\"dab23a44-d308-4b3a-a20c-2c8ddb0d3c77\" class=\"fn\"><a href=\"#dab23a44-d308-4b3a-a20c-2c8ddb0d3c77\" id=\"dab23a44-d308-4b3a-a20c-2c8ddb0d3c77-link\">1<\/a><\/sup> zrealizowane przez Wynhurst Group. Wynika z niego, \u017ce w ankietowanych firmach pierwsze 45 dni zatrudnienia, przynosz\u0105 \u015brednio 22%-ow\u0105 rotacj\u0119, natomiast w uj\u0119ciu czteromiesi\u0119cznym, z pracy rezygnuje a\u017c 50% pracownik\u00f3w.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li>Powy\u017csze dane skonfrontujmy z ciekawym badaniem od Aberdeen Group2<sup data-fn=\"87f02840-89e6-4ba7-ad8b-fc5d435a5c60\" class=\"fn\"><a href=\"#87f02840-89e6-4ba7-ad8b-fc5d435a5c60\" id=\"87f02840-89e6-4ba7-ad8b-fc5d435a5c60-link\">2<\/a><\/sup>, z kt\u00f3rego wynika, \u017ce firmy posiadaj\u0105ce dopracowany proces onboardingu zauwa\u017caj\u0105 w\u015br\u00f3d nowych pracownik\u00f3w wzrost produktywno\u015bci oraz wi\u0119ksz\u0105 retencj\u0119 kolejno o 62% i\u00a0 50%.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<style>.kadence-column_8c2fc8-e7, .kt-inside-inner-col > .kadence-column_8c2fc8-e7:not(.specificity){margin-top:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);margin-bottom:var(--global-kb-spacing-xl, 4rem);}.kadence-column_8c2fc8-e7 > .kt-inside-inner-col{padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);}.kadence-column_8c2fc8-e7 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_8c2fc8-e7 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:15px;border-top-right-radius:15px;border-bottom-right-radius:15px;border-bottom-left-radius:15px;}.kadence-column_8c2fc8-e7 > .kt-inside-inner-col{background-color:#fcf4d8;}.kadence-column_8c2fc8-e7 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_8c2fc8-e7{position:relative;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_8c2fc8-e7\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udcdd <strong>Wnioski nasuwaj\u0105 si\u0119 same:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Onboarding skraca czas, w kt\u00f3rym nowoprzyj\u0119ty pracownik realizuje w pe\u0142ni swoje obowi\u0105zki bez dodatkowego wsparcia oraz o wiele ch\u0119tniej pozostaje w firmie na d\u0142u\u017cej. Zatem przyczynia si\u0119 do bardziej efektywnej pracy nowo zatrudnionych os\u00f3b, lepszego samopoczucia pracownik\u00f3w i mniejszych koszt\u00f3w rekrutacji.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Na czym tak naprawd\u0119 polega onboarding?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Onboarding to proces wprowadzania nowych pracownik\u00f3w do firmy<\/strong>, i aby m\u00f3g\u0142 zrealizowa\u0107 za\u0142o\u017cone cele, musi by\u0107 odpowiednio zaplanowany.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zaczyna si\u0119 od momentu zatrudnienia nowej osoby i trwa przez pierwsze kilka dni, tygodni lub nawet miesi\u0119cy. Wed\u0142ug podsumowania najwa\u017cniejszych kwestii zwi\u0105zanych z onboardingiem od SHRM<sup data-fn=\"5e7a25f5-22f0-4454-90ef-f04b2aad0262\" class=\"fn\"><a href=\"#5e7a25f5-22f0-4454-90ef-f04b2aad0262\" id=\"5e7a25f5-22f0-4454-90ef-f04b2aad0262-link\">3<\/a><\/sup>, mo\u017ce trwa\u0107 nawet do 12 miesi\u0119cy! Wszystko zale\u017cy od polityki, struktury organizacyjnej i zakresu odpowiedzialno\u015bci nowego pracownika.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jednak <strong>czy onboarding przeprowadzany jest w ka\u017cdej firmie?<\/strong> Na og\u00f3\u0142 firmy organizuj\u0105 pewnego rodzaju wdro\u017cenie, niestety w wi\u0119kszo\u015bci przypadk\u00f3w polega to na oprowadzeniu nowicjusza po firmie i wr\u0119czeniu mu stosu dokument\u00f3w do podpisania.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niestety, bo jak si\u0119 okazuje <strong>korzy\u015bci z onboardingu czerpie zar\u00f3wno pracownik, jak i pracodawca<\/strong>. A\u017c 69 proc. zatrudnionych sk\u0142ania si\u0119 ku pozostaniu w firmie co najmniej przez 3 lata, je\u015bli na pocz\u0105tku zostali prawid\u0142owo wdro\u017ceni &#8211; wynika z artyku\u0142u napisanego przez Arlene S. Hirsch<sup data-fn=\"b7e74870-e674-47a9-927f-200ba2f07658\" class=\"fn\"><a href=\"#b7e74870-e674-47a9-927f-200ba2f07658\" id=\"b7e74870-e674-47a9-927f-200ba2f07658-link\">4<\/a><\/sup> w 2017 roku dla portalu SHRM.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W celu dok\u0142adnego okre\u015blenia <strong>czym jest onboarding<\/strong> spojrzyjmy jeszcze na niego z drugiej strony i powiedzmy sobie czym nie jest, wbrew temu z czym mo\u017ce by\u0107 kojarzony.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Onboarding nie jest:<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jednorazow\u0105 aktywno\u015bci\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li>Dokumentem do podpisania.<\/li>\n\n\n\n<li>Imprez\u0105 firmow\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li>Oprowadzeniem po firmie przez pracownika z dzia\u0142u HR.<\/li>\n\n\n\n<li>Zapoznaniem si\u0119 z ulotkami firmowymi.<\/li>\n\n\n\n<li>Procesem, kt\u00f3ry powinny wdra\u017ca\u0107 tylko du\u017ce firmy.<\/li>\n\n\n\n<li>Rozrabianiem, gdy nie ma szefa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak przeprowadzi\u0107 onboarding?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Skuteczny onboarding<\/strong> zak\u0142ada szybk\u0105 adaptacj\u0119 w miejscu pracy i sprawne wdro\u017cenie nowego pracownika w zakres obowi\u0105zk\u00f3w. Jego celem jest tak\u017ce pomoc w zaaklimatyzowaniu si\u0119 w nowej pracy i przekazanie najwa\u017cniejszych informacji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Naturalnym jest, \u017ce <strong>proces onboardingu r\u00f3\u017cni\u0107 si\u0119 b\u0119dzie w zale\u017cno\u015bci od firmy<\/strong>, jej struktury, wielko\u015bci zatrudnienia czy stanowiska pracy. Jednak nie warto z niego rezygnowa\u0107, b\u0105d\u017a wykona\u0107 tylko powierzchownie. Warto podej\u015b\u0107 do niego jak do inwestycji, inwestycji w pracownika, kt\u00f3rego odpowiednie wdro\u017cenie b\u0119dzie procentowa\u0107 w przysz\u0142o\u015bci. Jednocze\u015bnie nale\u017cy pami\u0119ta\u0107, \u017ce profesjonalny onboarding doskonale wpisuje si\u0119 w strategi\u0119 <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/employee-advocacy\/\">employee advocacy<\/a>, bo zadowolony pracownik, to Tw\u00f3j najlepszy rzecznik na rynku pracy.<\/p>\n\n\n<style>.kadence-column_919242-28, .kt-inside-inner-col > .kadence-column_919242-28:not(.specificity){margin-left:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);}.kadence-column_919242-28 > .kt-inside-inner-col{padding-left:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);}.kadence-column_919242-28 > .kt-inside-inner-col{border-left:2px solid #ac832a;}.kadence-column_919242-28 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_919242-28 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column_919242-28 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_919242-28, .kadence-column_919242-28 h1, .kadence-column_919242-28 h2, .kadence-column_919242-28 h3, .kadence-column_919242-28 h4, .kadence-column_919242-28 h5, .kadence-column_919242-28 h6{color:#aa8b4f;}.kadence-column_919242-28{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column_919242-28 > .kt-inside-inner-col{border-left:2px solid #ac832a;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column_919242-28 > .kt-inside-inner-col{border-left:2px solid #ac832a;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_919242-28\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-d0948b3a9317fbb2c6e5a6c459e244be wp-block-paragraph\" style=\"color:#8a6e3e\"><em>Niestety a\u017c 41% pracownik\u00f3w wskazuje znaczne uchybienia w procesie wdro\u017cenia wskazuj\u0105c, nie zostali przygotowani do pracy oraz \u017ce w tym czasie mogli liczy\u0107 jedynie na siebie. &#8211; Raport employee experience w Polsce 2017<\/em>.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Onboarding nowego pracownika w kontek\u015bcie pierwszego dnia pracy<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/pierwszy-dzien-w-pracy\/\">Pierwszy dzie\u0144 w pracy<\/a> to nie tylko stresuj\u0105cy dzie\u0144 dla pracownika, ale r\u00f3wnie\u017c decyduj\u0105cy dzie\u0144 w kontek\u015bcie jego\u00a0opinii na temat pracodawcy. Wed\u0142ug raportu z badania Employee Experience w Polsce<sup data-fn=\"20c6d6b3-41d8-4071-9de7-acd10da42a41\" class=\"fn\"><a href=\"#20c6d6b3-41d8-4071-9de7-acd10da42a41\" id=\"20c6d6b3-41d8-4071-9de7-acd10da42a41-link\">5<\/a><\/sup> wykonanego na 776 osobach, a\u017c 24% pracownik\u00f3w w pierwszym dniu pracy nie mia\u0142o do kogo zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 o pomoc. A co pi\u0105ty badany wykaza\u0142, \u017ce wdro\u017cenie nie przygotowa\u0142o go do realizowania swoich zada\u0144 w firmie, jak i nie przyczyni\u0142o si\u0119 do wi\u0119kszego poczucia integracji.<\/p>\n\n\n<style>.kadence-column_064168-6d, .kt-inside-inner-col > .kadence-column_064168-6d:not(.specificity){margin-top:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);margin-bottom:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);}.kadence-column_064168-6d > .kt-inside-inner-col{padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);}.kadence-column_064168-6d > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_064168-6d > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:15px;border-top-right-radius:15px;border-bottom-right-radius:15px;border-bottom-left-radius:15px;}.kadence-column_064168-6d > .kt-inside-inner-col{background-color:#fcf4d8;}.kadence-column_064168-6d > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_064168-6d{position:relative;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_064168-6d\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\ud83d\udc49 <strong>Zapami\u0119taj:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><em>Pierwszy dzie\u0144 pracy jest decyduj\u0105cym momentem wsp\u00f3\u0142pracy na linii pracodawca &#8211; pracownik. Wymaga odpowiedniego wprowadzenia nowej osoby do przedsi\u0119biorstwa. Jego brak skutkuje negatywn\u0105 opini\u0105 pracownika, mniejszym zaanga\u017cowaniem i przedwczesn\u0105 rezygnacj\u0105 z pracy.<\/em><\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odpowiednio zaplanowany <strong>onboarding pomaga zmniejszy\u0107 rotacj\u0119 pracownik\u00f3w<\/strong> i ograniczy\u0107 koszty rekrutacji. Jednocze\u015bnie istotne jest, aby ju\u017c na etapie rozm\u00f3w z kandydatem by\u0107 z nim szczery i zadba\u0107 o wiarygodny przekaz informacji. Gdy\u017c jak wykazuje wspomniany wcze\u015bniej raport z\u00a0badania zrealizowanego przez Great Digital, a\u017c 55% ankietowanych os\u00f3b wykaza\u0142o, \u017ce s\u0105 mniej zadowoleni z obecnej pracy, ni\u017c si\u0119 spodziewali na etapie rekrutacji. A powodem negatywnego zaskoczenia w\u015br\u00f3d 47% os\u00f3b by\u0142 prze\u0142o\u017cony.<\/p>\n\n\n<style>.kadence-column_7c58d5-59, .kt-inside-inner-col > .kadence-column_7c58d5-59:not(.specificity){margin-top:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);margin-bottom:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);}.kadence-column_7c58d5-59 > .kt-inside-inner-col{padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);}.kadence-column_7c58d5-59 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_7c58d5-59 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:15px;border-top-right-radius:15px;border-bottom-right-radius:15px;border-bottom-left-radius:15px;}.kadence-column_7c58d5-59 > .kt-inside-inner-col{background-color:#fcf4d8;}.kadence-column_7c58d5-59 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_7c58d5-59{position:relative;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_7c58d5-59\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2705 <strong>Wniosek:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em><em><em>Rzeczywisto\u015b\u0107 kreowana podczas rekrutacji zostaje szybko zweryfikowana ju\u017c podczas pierwszych dni pracy. A dysonans pomi\u0119dzy obietnicami a rzeczywisto\u015bci\u0105 powoduje niezadowolenie z nowego miejsca pracy.<\/em><\/em><\/em><\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wprowadzenie do przedsi\u0119biorstwa efektywnego onboardingu jest podstaw\u0105 do odpowiedniego wej\u015bcia w <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/employer-branding\/\">employer branding<\/a>. Inaczej w jaki spos\u00f3b mieliby\u015bmy kreowa\u0107 pozytywny wizerunek pracodawcy na zewn\u0119trz, maj\u0105c w firmie ogrom niezadowolonych os\u00f3b?<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Etapy onboardingu i najwa\u017cniejsze zadania<\/h3>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-image.kb-image_480c14-42:not(.kb-specificity-added):not(.kb-extra-specificity-added){margin-top:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);margin-bottom:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);}.kb-image_480c14-42 .kb-image-has-overlay:after{opacity:0.3;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-image kb-image_480c14-42 is-style-default\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"318\" src=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/onboarding-infografika-etapy.png\" alt=\"etapy onboardingu pracownika, infografika\" class=\"kb-img wp-image-891\" srcset=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/onboarding-infografika-etapy.png 800w, https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/onboarding-infografika-etapy-600x239.png 600w, https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/onboarding-infografika-etapy-768x305.png 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Co prawda sam onboarding z definicji mo\u017ce rozpocz\u0105\u0107 si\u0119 po podj\u0119ciu decyzji odno\u015bnie zatrudnienia. Jednak warto ju\u017c na etapie rekrutacji budowa\u0107 z kandydatami odpowiednie relacje. W ko\u0144cu rozmawiaj\u0105c z kilkunastoma kandydatami &#8211; kilka b\u0105d\u017a kilkana\u015bcie razy w roku &#8211; w ka\u017cdej z tych os\u00f3b budujemy pewien wizerunek nas samych jako pracodawcy. Tak wi\u0119c niezale\u017cnie ile z tych os\u00f3b zostanie pracownikami, warto zadba\u0107 o pe\u0142en profesjonalizm ju\u017c przy pierwszym kontakcie.<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Pre-onboarding<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Natomiast do <strong>onboardingu przygotowujemy si\u0119 jeszcze przed pierwszym dniem pracy<\/strong>. W\u00f3wczas nale\u017cy zadba\u0107 o kilka bardzo wa\u017cnych spraw, od kt\u00f3rych zale\u017ce\u0107 b\u0119dzie pierwsze wra\u017cenie pracownika.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dokumentacja<\/strong> &#8211; przygotowa\u0107 nale\u017cy niezb\u0119dne dokumenty kadrowe jak kwestionariusz osobowy, umowa o prac\u0119, o\u015bwiadczenia, regulaminy oraz wszelkie dokumenty wdro\u017ceniowe, zalecenia czy opisy procedur. Jednak najwa\u017cniejszym dokumentem jest na tym etapie\u00a0skierowanie na badania lekarskie. Pracownik badania musi wykona\u0107 w pierwszym dniu pracy lub przed jej rozpocz\u0119ciem.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Stanowisko pracy<\/strong> &#8211; to nie tylko miejsce jakie zajmowa\u0142 b\u0119dzie pracownik. Stanowisko to r\u00f3wnie\u017c obejmuje niezb\u0119dne narz\u0119dzia, oprogramowanie, konta, poczta e-mail, has\u0142a i dost\u0119py, a tak\u017ce szuflady i p\u00f3\u0142ki z kt\u00f3rych pracownik b\u0119dzie korzysta\u0142.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rozmowa z prze\u0142o\u017conym<\/strong> &#8211; ju\u017c na ko\u0144cowym etapie rekrutacji, decyduj\u0105c si\u0119 na zatrudnienie danego pracownika warto odby\u0107 z nim rozmow\u0119. W\u00f3wczas nale\u017cy zapozna\u0107 kandydata z misj\u0105 firmy, stanowiskiem pracy oraz aktualnymi projektami, a tak\u017ce oczekiwaniami w stosunku do niego. Rozmow\u0119 tak\u0105 opcjonalnie mo\u017cna te\u017c odby\u0107 w pierwszym dniu pracy, jednak nale\u017cy si\u0119 liczy\u0107 z tym, \u017ce w nat\u0142oku informacji cz\u0119\u015b\u0107 z tych informacji mo\u017ce po prostu ulecie\u0107.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Buddy<\/strong> &#8211; wyznaczy\u0107 opiekuna, kt\u00f3ry od samego pocz\u0105tku b\u0119dzie pomaga\u0142 w zaaklimatyzowaniu si\u0119 nowej osobie w firmie,<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pakiet wst\u0119pnych informacji<\/strong> &#8211; przed rozpocz\u0119ciem pracy nale\u017cy skontaktowa\u0107 si\u0119 z przysz\u0142ym pracownikiem (mailowo lub telefonicznie) i przedstawi\u0107 plan pierwszego dnia w firmie, informacje na temat <em>dress code<\/em>, oraz gdzie i do kogo ma si\u0119 zg\u0142osi\u0107 w pierwszy dzie\u0144 rano.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Onboarding w pierwszym dniu pracy<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pierwszy dzie\u0144 w nowej pracy to jeden z najbardziej stresuj\u0105cych moment\u00f3w w \u017cyciu cz\u0142owieka. Skutecznie przeprowadzony onboarding pomaga znacz\u0105co go zredukowa\u0107. Oto czego nie nale\u017cy pomija\u0107 w tym w\u0142a\u015bnie dniu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zapoznanie z zespo\u0142em<\/strong>. Co\u015b czego w \u017cadnym wypadku nie mo\u017cna pomin\u0105\u0107, to zapoznanie nowej osoby z pracownikami. Wyt\u0142umaczmy czym b\u0119dzie zajmowa\u0107 si\u0119 nowa osoba w firmie i przedstawmy pokr\u00f3tce funkcje dzia\u0142\u00f3w i poszczeg\u00f3lnych os\u00f3b.\u00a0Jako uzupe\u0142nienie dobrze sprawdza si\u0119 lista imion i nazwisk z numerami telefon\u00f3w i nazwami stanowisk.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Spacer po firmie<\/strong>, to r\u00f3wnie\u017c wa\u017cny moment. Pracownik zdobywa wtedy komfort i poczucie bezpiecze\u0144stwa dowiaduj\u0105c si\u0119 gdzie mo\u017ce zje\u015b\u0107 \u015bniadanie, gdzie znajdzie potrzebne mu narz\u0119dzia i materia\u0142y oraz kt\u00f3rym przej\u015bciem trafi najszybciej do swojego dzia\u0142u.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Email powitalny.<\/strong> Dodatkowo nale\u017cy poinformowa\u0107 wszystkich pracownik\u00f3w firmy o nowej osobie. \u015awietnie sprawdzi si\u0119 w tym celu mail powitalny. Tym sposobem kr\u00f3tko przedstawimy nowicjusza, jego zakres obowi\u0105zk\u00f3w i dzia\u0142 w jakim b\u0119dzie pracowa\u0142.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zapoznanie z kultur\u0105 organizacyjn\u0105<\/strong>. Sposoby komunikowania si\u0119 na co dzie\u0144, przekazywania informacji, czy rozmowy z klientami s\u0105 dla d\u0142ugoletnich\u00a0 pracownik\u00f3w czym\u015b naturalnym. Natomiast dla nowej osoby czym\u015b, co musi pozna\u0107. Czy do ka\u017cdego zwracamy si\u0119 na Ty? Czy mo\u017cna przyj\u015b\u0107 do pokoju szefa, a mo\u017ce trzeba si\u0119 wcze\u015bniej um\u00f3wi\u0107? Rozpoczynaj\u0105c prac\u0119 o pomy\u0142k\u0119 nie trudno. Warto ju\u017c na pocz\u0105tku przekaza\u0107 odpowiedni\u0105 wiedz\u0119.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Przydzielenie pierwszych zada\u0144.<\/strong> W tym samym dniu trzeba odpowiednio pracownika wdro\u017cy\u0107 w nowe obowi\u0105zki, zapoznaj\u0105c go z zadaniami jakie na niego czekaj\u0105. Przekaza\u0107 mu niezb\u0119dne dost\u0119py do oprogramowania, pomieszcze\u0144, sprz\u0119tu czy firmowego konta email.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Kolejne dni onboardingu &#8211; pierwszy tydzie\u0144<\/h4>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pierwszy tydzie\u0144 to czas intensywnej nauki, za\u0142atwiania formalno\u015bci i pocz\u0105tki samodzielnej pracy. O co powinni\u015bmy w tym czasie zadba\u0107?<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Uzupe\u0142niona dokumentacja<\/strong>. O ile nie uda si\u0119 skompletowa\u0107 wszystkich dokument\u00f3w w pierwszy dzie\u0144, to w\u0142a\u015bnie pierwszy tydzie\u0144 jest czasem, w kt\u00f3rym powinni\u015bmy o to zadba\u0107.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Plan pracy i oczekiwania.<\/strong> W pierwszych dniach pracownik powinien otrzyma\u0107 list\u0119 zada\u0144 i oczekiwa\u0144 do zrealizowania na pierwszy miesi\u0105c. Zadania powinny by\u0107 na tyle jasno okre\u015blone i mierzalne, aby mo\u017cna by\u0142o go p\u00f3\u017aniej z nich rozliczy\u0107.\u00a0<\/li>\n\n\n\n<li><strong>D\u0142ugoterminowe cele i projekty.<\/strong> Istot\u0105 tego punktu jest wiedzie\u0107 w jakim kierunku si\u0119 zmierza. Przypisanie do projektu lub okre\u015blenie d\u0142ugoterminowego celu pomaga zorganizowa\u0107 si\u0119 i realizowa\u0107 mniejsze kroki w celu d\u0105\u017cenia do wyznaczonego kierunku.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Przestrze\u0144 do zadawania pyta\u0144.<\/strong> Z perspektywy nowo zatrudnionej osoby wiele kwestii mog\u0142o zosta\u0107 niedopowiedzianych lub koniecznych do powt\u00f3rzenia. Nawet najt\u0119\u017csze umys\u0142u nie s\u0105 w stanie zapami\u0119ta\u0107 100% przekazywanych mu informacji. Dajmy wi\u0119c mo\u017cliwo\u015b\u0107 zadawania pyta\u0144 i rozwiewania w\u0105tpliwo\u015bci. Warto te\u017c samemu dopytywa\u0107 o spostrze\u017cenia i pomys\u0142y na temat proces\u00f3w i ich usprawnienia. Osoba ze \u015bwie\u017cym spojrzeniem cz\u0119sto dostrzega wi\u0119cej ni\u017c kto\u015b z wewn\u0105trz.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<style>.kadence-column_064e35-39, .kt-inside-inner-col > .kadence-column_064e35-39:not(.specificity){margin-top:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);margin-bottom:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);}.kadence-column_064e35-39 > .kt-inside-inner-col{padding-top:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-right:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);padding-bottom:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);padding-left:var(--global-kb-spacing-xxl, 5rem);}.kadence-column_064e35-39 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_064e35-39 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:15px;border-top-right-radius:15px;border-bottom-right-radius:15px;border-bottom-left-radius:15px;}.kadence-column_064e35-39 > .kt-inside-inner-col{background-color:#f6f4d6;}.kadence-column_064e35-39 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_064e35-39{position:relative;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_064e35-39\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2139 <strong>Rola opiekuna\u00a0<\/strong>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:15px\">Wyznaczony na pocz\u0105tku mentor czy te\u017c opiekun przez najbli\u017csze dni s\u0142u\u017cy rad\u0105 oraz w dalszym ci\u0105gu wspiera w jak najszybszym osi\u0105gni\u0119ciu pe\u0142nej samodzielno\u015bci. Warto regularnie sprawdza\u0107 poziom zdobywanej wiedzy i na bie\u017c\u0105co przekazywa\u0107 odpowiedni feedback<strong>.<\/strong> Zbadamy w ten spos\u00f3b nie tylko poziom wdro\u017cenia, ale i jego skuteczno\u015b\u0107, a dodatkowo pozytywnie wp\u0142yniemy na mobilizacj\u0119 pracownika do zdobywania nowej wiedzy. Jest to wa\u017cne, poniewa\u017c zgodnie z badaniem <em>Kronos and the Human Capital Institute<\/em> <strong>a\u017c 55% firm nie mierzy skuteczno\u015bci programu onboardingowego<\/strong>, przez co nie s\u0105 w stanie go ulepsza\u0107.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kolejne tygodnie onboardingu i jego zako\u0144czenie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W nast\u0119pnych tygodniach pracownik staje si\u0119 coraz bardziej samodzielny. Jednak w dalszym ci\u0105gu potrzebuje drogowskaz\u00f3w i mo\u017cliwo\u015bci konsultowania tego co robi. Dlatego zapewnij mu:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>regularny feedback<\/strong>, w kt\u00f3rym wska\u017cesz jego mocne strony i to z czym sobie \u015bwietnie radzi, ale te\u017c obszary, kt\u00f3re powinien poprawi\u0107. To wszystko s\u0105 cenne wskaz\u00f3wki, kt\u00f3re nap\u0119dz\u0105 jego dynamiczny rozw\u00f3j.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>mo\u017cliwo\u015bci rozwoju<\/strong>. Gdy pierwsze emocje opadn\u0105, a najwa\u017cniejsze informacje zostan\u0105 ju\u017c przyswojone, przychodzi czas, by zorientowa\u0107 pracownika na d\u0142ugoterminowe cele i wyb\u00f3r \u015bcie\u017cki rozwoju kariery. Pomo\u017cesz mu w ten spos\u00f3b zrozumie\u0107 to, do czego tak naprawd\u0119 d\u0105\u017cy i co powinien osi\u0105gn\u0105\u0107. Jednocze\u015bnie umo\u017cliwisz realizacj\u0119 potrzeby zawodowej jak\u0105 jest rozw\u00f3j i wyb\u00f3r mo\u017cliwej \u015bcie\u017cki kariery.<\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/ocena-pracownika\/\">Ocena pracownika<\/a> i procesu, wyci\u0105gni\u0119cie wniosk\u00f3w,\u00a0 ulepszenie procesu.<\/strong> Ostatni etap onboardingu ko\u0144czy si\u0119 jego podsumowaniem i okre\u015bleniem w jakim stopniu podj\u0119te dzia\u0142ania przyczyni\u0142y si\u0119 do usamodzielnienia nowego pracownika i jego adaptacji. W tym celu przekazujemy do wype\u0142nienia ankiety lub przeprowadzamy indywidualne rozmowy. Wa\u017cne by uzyska\u0107 informacje od os\u00f3b z najbli\u017cszego otoczenia nowozatrudnionego jak i od niego samego. Informacje te s\u0105 podstaw\u0105 do oceny i wyci\u0105gni\u0119cia wniosk\u00f3w oraz wprowadzenia ulepsze\u0144 programu onboardingowego w przysz\u0142o\u015bci.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Jednak najbardziej istotna w tym wszystkim jest ocena kandydata.<\/strong> Mo\u017cemy j\u0105 przeprowadzi\u0107 w oparciu o system okresowej oceny pracownika lub w konsultacji z innymi osobami. Po dokonaniu takiej oceny mo\u017cna te\u017c zapyta\u0107 podw\u0142adnego o to jak sam siebie ocenia pod k\u0105tem osi\u0105gni\u0119tych post\u0119p\u00f3w i zdobytych umiej\u0119tno\u015bci.\u00a0<\/p>\n\n\n<style>.kadence-column_81cf28-93, .kt-inside-inner-col > .kadence-column_81cf28-93:not(.specificity){margin-left:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);}.kadence-column_81cf28-93 > .kt-inside-inner-col{padding-left:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);}.kadence-column_81cf28-93 > .kt-inside-inner-col{border-left:2px solid #ac832a;}.kadence-column_81cf28-93 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_81cf28-93 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column_81cf28-93 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_81cf28-93, .kadence-column_81cf28-93 h1, .kadence-column_81cf28-93 h2, .kadence-column_81cf28-93 h3, .kadence-column_81cf28-93 h4, .kadence-column_81cf28-93 h5, .kadence-column_81cf28-93 h6{color:#aa8b4f;}.kadence-column_81cf28-93{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column_81cf28-93 > .kt-inside-inner-col{border-left:2px solid #ac832a;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column_81cf28-93 > .kt-inside-inner-col{border-left:2px solid #ac832a;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_81cf28-93\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udca1 Podsumowanie i decyzja<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-5e9c8c16e7b37662f84f430881bdb4b9 wp-block-paragraph\" style=\"color:#8a6e3e\">Wszystkie te informacje maj\u0105 na celu okre\u015blenie czy dana osoba spe\u0142ni\u0142a oczekiwania firmy oraz czy obop\u00f3lna wsp\u00f3\u0142praca przynios\u0142a korzy\u015bci. Istotne jest r\u00f3wnie\u017c zadowolenie pracownika oraz jego ch\u0119\u0107 do pozostania w firmie na d\u0142u\u017cej. Zako\u0144czenie onboardingu cz\u0119sto zbiega si\u0119 z wyga\u015bni\u0119ciem pierwszej umowy, st\u0105d idealnie je\u015bli ten etap ko\u0144czy si\u0119 podj\u0119ciem dalszej wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzy obiema zadowolonymi stronami.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Formalno\u015bci i dokumenty dzia\u0142u HR zwi\u0105zane z procedur\u0105 onboardingu<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Proces wdro\u017cenia wi\u0105\u017ce si\u0119 te\u017c z szeregiem dokument\u00f3w i formalno\u015bci jakie za\u0142atwia si\u0119 najcz\u0119\u015bciej w pierwszym dniu pracy. Ca\u0142\u0105 t\u0119 dokumentacj\u0119 mo\u017cna podzieli\u0107 na t\u0119 przeznaczon\u0105 dla pracownika (1) i dla os\u00f3b zarz\u0105dzaj\u0105cych onboardingiem (2).\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1. Pierwsza cz\u0119\u015b\u0107 powinna zawiera\u0107:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>skierowanie na badania medycyny pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>kwestionariusz osobowy,<\/li>\n\n\n\n<li>umow\u0119 o prac\u0119, dokumenty powi\u0105zane, o\u015bwiadczenia,<\/li>\n\n\n\n<li>regulamin pracy, regulaminy i instrukcje stanowiskowe,<\/li>\n\n\n\n<li>formularz przekazania \/ odebrania sprz\u0119tu firmowego,<\/li>\n\n\n\n<li>formularz zg\u0142oszenia do Urz\u0119du Skarbowego,<\/li>\n\n\n\n<li>dokument daj\u0105cy mo\u017cliwo\u015b\u0107 zapisanie do ubezpieczenia zdrowotnego dziecka lub ma\u0142\u017conka pracownika,<\/li>\n\n\n\n<li>szkolenie BHP,<\/li>\n\n\n\n<li>zg\u0142oszenie pracownika do ZUS,<\/li>\n\n\n\n<li>ankiety satysfakcji pracownika\u00a0,<\/li>\n\n\n\n<li>formularz oceny wst\u0119pnej i ankiety ewaluacji post\u0119p\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Formularz oceny wst\u0119pnej przyda si\u0119 do por\u00f3wnania wynik\u00f3w w kolejnych etapach wdro\u017cenia, np. podczas oceny pracowniczej. Dzi\u0119ki temu jasno okre\u015blimy na ile pracownik rozwin\u0105\u0142 si\u0119 zawodowo podczas pracy w danym okresie czasu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wszystkie te dokumenty przechowujemy we wcze\u015bniej przygotowanym folderze.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2. W kolejnych krokach potrzebowa\u0107 b\u0119dziemy dokumenty przeznaczone dla menad\u017cer\u00f3w badaj\u0105ce:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>retencje i rotacje pracownik\u00f3w (dane do statystyk, ile os\u00f3b po\u017cegna\u0142o si\u0119 z firm\u0105, a ile zosta\u0142o)<\/li>\n\n\n\n<li>poziom zadowolenia pracownika z procesu wdro\u017cenia<\/li>\n\n\n\n<li>satysfakcj\u0119 manager\u00f3w z przygotowania nowej osoby do pracy\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<style>.kadence-column_c76e9a-19, .kt-inside-inner-col > .kadence-column_c76e9a-19:not(.specificity){margin-left:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);}.kadence-column_c76e9a-19 > .kt-inside-inner-col{padding-left:var(--global-kb-spacing-sm, 1.5rem);}.kadence-column_c76e9a-19 > .kt-inside-inner-col{border-left:2px solid #ac832a;}.kadence-column_c76e9a-19 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_c76e9a-19 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column_c76e9a-19 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_c76e9a-19, .kadence-column_c76e9a-19 h1, .kadence-column_c76e9a-19 h2, .kadence-column_c76e9a-19 h3, .kadence-column_c76e9a-19 h4, .kadence-column_c76e9a-19 h5, .kadence-column_c76e9a-19 h6{color:#aa8b4f;}.kadence-column_c76e9a-19{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column_c76e9a-19 > .kt-inside-inner-col{border-left:2px solid #ac832a;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column_c76e9a-19 > .kt-inside-inner-col{border-left:2px solid #ac832a;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_c76e9a-19\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udca1 G\u0142os uczestnik\u00f3w i wnioski<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-98731df1b482b8fdbea38625e18cddd6 wp-block-paragraph\" style=\"color:#8a6e3e\"><strong>Dodatkowo w\u015br\u00f3d os\u00f3b bior\u0105cych udzia\u0142 w onboardingu warto przeprowadzi\u0107 ankiet\u0119 oceny wdro\u017cenia.<\/strong> Uczestnicy b\u0119d\u0105 mogli wypowiedzie\u0107 si\u0119 na temat poziomu szkolenia, wsp\u00f3\u0142pracy z prze\u0142o\u017conym i swoim dzia\u0142em podczas okresu wst\u0119pnego. W celu uzyskania precyzyjnych odpowiedzi nale\u017cy zadawa\u0107 konkretne pytania dotycz\u0105ce np. przygotowania stanowiska pracy, wsparcie konkretnych os\u00f3b, przekazanie informacji o urlopach, nadgodzinach, benefitach. Tego rodzaju feedback mo\u017ce by\u0107 cennym \u017ar\u00f3d\u0142em informacji, gdy\u017c pozwala dok\u0142adnie sprawdzi\u0107 w jakim stopniu zrealizowany zosta\u0142 plan wdro\u017cenia.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Czego oczekiwa\u0107 po onboardingu?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pochylaj\u0105c si\u0119 nad odpowiedzi\u0105 na to pytanie warto przytoczy\u0107 kilka bada\u0144 i statystyk.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udccc Korzy\u015bci z onboardingu dla pracownika<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wed\u0142ug badania przeprowadzonego przez Clear Company<sup data-fn=\"7ceffb72-4305-4144-b4ab-ecf40eb5bbaf\" class=\"fn\"><a href=\"#7ceffb72-4305-4144-b4ab-ecf40eb5bbaf\" id=\"7ceffb72-4305-4144-b4ab-ecf40eb5bbaf-link\">6<\/a><\/sup> w\u015br\u00f3d pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy przeszli profesjonalny onboarding, a\u017c 92% zadeklarowa\u0142o ju\u017c w pierwszym miesi\u0105cu, \u017ce czuj\u0105 si\u0119 produktywni i wa\u017cni dla organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dzi\u0119ki odpowiedniemu wdro\u017ceniu pracownika do pracy \u0142atwiej adaptuje si\u0119 on do nowych warunk\u00f3w i otoczenia. Przez co poprawia si\u0119 og\u00f3lna atmosfera pracy w firmie, a tym samym opinia pracownik\u00f3w na temat firmy.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\ud83d\udccc Co da program onboardingowy pracodawcy?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pod k\u0105tem oczekiwa\u0144 pracodawc\u00f3w odno\u015bnie efekt\u00f3w prowadzonego onboardingu w firmie szczeg\u00f3lnie istotne jest\u00a0badanie wykonane przez Aberdeen Group<sup data-fn=\"495da96f-947e-4ebc-b26a-f7041048df3c\" class=\"fn\"><a href=\"#495da96f-947e-4ebc-b26a-f7041048df3c\" id=\"495da96f-947e-4ebc-b26a-f7041048df3c-link\">7<\/a><\/sup>. Wykazuje ono, \u017ce 91% os\u00f3b wi\u0105\u017ce si\u0119 z firm\u0105 na d\u0142u\u017cej, je\u015bli w pocz\u0105tkowym etapie zatrudnienia zostali odpowiednio wdro\u017ceni i zaadaptowani w firmie. A wi\u0119c zwi\u0119ksza si\u0119 retencja pracownik\u00f3w i ograniczaj\u0105 koszty na rekrutacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dodatkowo Harvard Business Review<sup data-fn=\"48bd5d3f-ba2f-4116-b686-ab4b00655ea2\" class=\"fn\"><a href=\"#48bd5d3f-ba2f-4116-b686-ab4b00655ea2\" id=\"48bd5d3f-ba2f-4116-b686-ab4b00655ea2-link\">8<\/a><\/sup> podaje, \u017ce ustandaryzowany onboarding w firmie przyczynia si\u0119 do zwi\u0119kszenia wydajno\u015bci pracownik\u00f3w o 62%.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zatem jak si\u0119 okazuje <strong>dobry onboarding pracownika<\/strong> ma znacz\u0105cy wp\u0142yw na jego zadowolenie z pracy, wi\u0119ksz\u0105 ch\u0119\u0107 pozostania z firm\u0105 na d\u0142u\u017cej oraz wi\u0119ksz\u0105 efektywno\u015b\u0107 w pe\u0142nieniu obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n\n\n<style>.kadence-column_07caf8-72, .kt-inside-inner-col > .kadence-column_07caf8-72:not(.specificity){margin-top:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);margin-bottom:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);margin-left:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);}.kadence-column_07caf8-72 > .kt-inside-inner-col{padding-left:var(--global-kb-spacing-md, 2rem);}.kadence-column_07caf8-72 > .kt-inside-inner-col{border-left:2px solid #c29265;}.kadence-column_07caf8-72 > .kt-inside-inner-col,.kadence-column_07caf8-72 > .kt-inside-inner-col:before{border-top-left-radius:0px;border-top-right-radius:0px;border-bottom-right-radius:0px;border-bottom-left-radius:0px;}.kadence-column_07caf8-72 > .kt-inside-inner-col:before{opacity:0.3;}.kadence-column_07caf8-72{position:relative;}@media all and (max-width: 1024px){.kadence-column_07caf8-72 > .kt-inside-inner-col{border-left:2px solid #c29265;}}@media all and (max-width: 767px){.kadence-column_07caf8-72 > .kt-inside-inner-col{border-left:2px solid #c29265;}}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-column kadence-column_07caf8-72\"><div class=\"kt-inside-inner-col\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>\ud83d\udca1 Profesjonalny onboarding &#8211; kto skorzysta najbardziej?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-link-color wp-elements-48b7c3d88888d5466d9f454644e11c64 wp-block-paragraph\" style=\"color:#775b3d\">Czy warto zatem inwestowa\u0107 w profesjonalny onboarding w ka\u017cdej firmie? Niekoniecznie. W ma\u0142ych firmach koszty onboardingu mog\u0105 znacznie przekroczy\u0107 korzy\u015bci jakie jest w stanie przynie\u015b\u0107 tego typu proces. Natomiast nie oznacza to, \u017ce nowego pracownika nie nale\u017cy odpowiednio wdro\u017cy\u0107 i zadba\u0107 o jego adaptacj\u0119. Chodzi o to, \u017ce ustandaryzowany onboarding wi\u0105\u017ce si\u0119 z wysokimi kosztami, kt\u00f3re maj\u0105 szans\u0119 zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 w organizacjach o rozbudowanej strukturze, gdzie rotacja pracownik\u00f3w jest wysoka.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Jak przeprowadzi\u0107 zdalnie onboarding pracownika?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wprowadzenie pracownika jest cz\u0119sto sporym wyzwaniem ju\u017c w tradycyjnych warunkach. Jak zatem mia\u0142oby si\u0119 to odby\u0107 zdalnie? Jak si\u0119 jednak okazuje, jest to mo\u017cliwe. Z pomoc\u0105 przychodzi kilka punkt\u00f3w do wykonania.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2705 Stw\u00f3rz firmow\u0105 baz\u0119 wiedzy online<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Realizuj\u0105c onboarding zdalnie, kluczow\u0105 spraw\u0105 jest zapewnienie dost\u0119pu do informacji, kt\u00f3rych pracownik na pocz\u0105tku pracy nie posiada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konieczne jest zatem opisanie takich kwestii jak:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dok\u0142adny przebieg procesu wdra\u017cania,<\/li>\n\n\n\n<li>co nale\u017cy zrobi\u0107 przed rozpocz\u0119ciem pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>plan dnia pierwszego wraz z celami do zrealizowania\u00a0,<\/li>\n\n\n\n<li>osoby w firmie i funkcje jakie sprawuj\u0105,<\/li>\n\n\n\n<li>z kim mo\u017cna porozmawia\u0107, doradzi\u0107 si\u0119, zasi\u0119gn\u0105\u0107 opinii.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2705 Przygotuj checklisty<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podczas, gdy du\u017co si\u0119 dzieje \u0142atwo o czym\u015b zapomnie\u0107. Pocz\u0105tek pracy w nowej firmie jest w\u0142a\u015bnie takim momentem, dlatego w\u0142a\u015bnie wtedy warto mie\u0107 checklist\u0119 rzeczy do wykonania. Dobrze, aby tak\u0105 checklist\u0119 posiada\u0142 zar\u00f3wno wdra\u017cany pracownik jak i jego prze\u0142o\u017cony czy te\u017c buddy (osoba opiekuj\u0105ca si\u0119 nowicjuszem).<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2705 B\u0105d\u017a dost\u0119pny i organizuj wideo-spotkania<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aby zadba\u0107 o <strong>skuteczny onboarding pracownika<\/strong> w formie zdalnej zapewnij mu mo\u017cliwo\u015b\u0107 kontaktowania si\u0119 z osob\u0105, kt\u00f3r\u0105 b\u0119dzie m\u00f3g\u0142 o wszystko zapyta\u0107. Podczas ca\u0142ego procesu przygotuj te\u017c kilka wideo-spotka\u0144 podsumowuj\u0105cych poszczeg\u00f3lne etapy wdro\u017cenia. Dzi\u0119ki temu wdra\u017cany pracownik b\u0119dzie mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwiewania w\u0105tpliwo\u015bci i doprecyzowania tego czego jeszcze nie jest pewien.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u2705 Pytaj o informacj\u0119 zwrotn\u0105<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Efektywny onboarding<\/strong> &#8211; zw\u0142aszcza ten zdalny &#8211; nie mo\u017ce si\u0119 oby\u0107 bez zbierania feedbacku. Wielokrotnie jednak okazuje si\u0119, \u017ce zespo\u0142y HR zupe\u0142nie o tym zapominaj\u0105. To b\u0142\u0105d, kt\u00f3ry nie pozwala bada\u0107 realnych do\u015bwiadcze\u0144 odbiorc\u00f3w w\u0142asnych dzia\u0142a\u0144. To z kolei zamyka drog\u0119 do ulepszania rekrutacji jak i dzia\u0142a\u0144 onboardingowych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"text-decoration:underline\">Jak zbiera\u0107 informacj\u0119 zwrotn\u0105 od pracuj\u0105cych zdalnie os\u00f3b? Na dwa sposoby:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>ankiety i formularze,<\/li>\n\n\n\n<li>sesje wideo z przedstawicielem dzia\u0142u HR lub prze\u0142o\u017conym.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warto zadba\u0107 o wi\u0119cej ni\u017c jedno dzia\u0142anie feedbackowe. Jedno mo\u017cna zaplanowa\u0107 ju\u017c na pocz\u0105tku po pierwszym etapie rekrutacji, a kolejne podczas wdra\u017cania. B\u0119dzie to te\u017c okazja do pierwszego <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/feedforward\/\">feedforward<\/a>, kt\u00f3ry pomo\u017ce nowej osobie ukierunkowa\u0107 swoje dzia\u0142ania we w\u0142a\u015bciw\u0105 stron\u0119.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ile powinien trwa\u0107 proces onboardingu pracownika?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zgodnie z badaniem zrealizowanym na zlecenie Gamfi, a\u017c <strong>56% polskich firm ko\u0144czy onboarding jeszcze przed up\u0142ywem pierwszego tygodnia pracy<\/strong>. A w 21% przypadk\u00f3w onboarding ko\u0144czy si\u0119 ju\u017c w pierwszym dniu. Jedynie 16% pracownik\u00f3w mog\u0142o liczy\u0107 na wdro\u017cenie d\u0142u\u017csze ni\u017c 1 miesi\u0105c, a 8% os\u00f3b nie przesz\u0142o \u017cadnego procesu adaptacyjnego.<\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-image.kb-image_6b5c8f-2c:not(.kb-specificity-added):not(.kb-extra-specificity-added){margin-top:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);margin-bottom:var(--global-kb-spacing-lg, 3rem);}.kb-image_6b5c8f-2c .kb-image-has-overlay:after{opacity:0.3;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-image kb-image_6b5c8f-2c\"><figure class=\"aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"800\" height=\"415\" src=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/czas-trwania-onboardingu.jpg\" alt=\"czas trwania onboardingu w polskich firmach, wykres z danymi\" class=\"kb-img wp-image-914\" srcset=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/czas-trwania-onboardingu.jpg 800w, https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/czas-trwania-onboardingu-600x311.jpg 600w, https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/czas-trwania-onboardingu-768x398.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 800px) 100vw, 800px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Ile zatem powinien trwa\u0107 dobrze przeprowadzony onboarding?<\/strong> Nie ma na to jednej poprawnej odpowiedzi. Zale\u017cy to od wielu czynnik\u00f3w, takich jak:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>wielko\u015b\u0107 firmy,<\/li>\n\n\n\n<li>bran\u017ca,<\/li>\n\n\n\n<li>poziom stanowiska,<\/li>\n\n\n\n<li>zakres obowi\u0105zk\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>i inne.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wed\u0142ug autorki publikacji &#8222;<em>Onboarding New Employees: Maximizing Succes<\/em>s&#8221;, <strong>pracownik dopiero po okresie oko\u0142o 90 dni jest w stanie w pe\u0142ni wykazywa\u0107 si\u0119 w pracy. <\/strong>To jak wa\u017cne s\u0105 pierwsze 3 miesi\u0105ce w kontek\u015bcie zatrudnienia potwierdzaj\u0105 badania wykonane przez BambooHR<sup data-fn=\"b27fd2e1-6846-4f9a-abaa-6017e7283d39\" class=\"fn\"><a href=\"#b27fd2e1-6846-4f9a-abaa-6017e7283d39\" id=\"b27fd2e1-6846-4f9a-abaa-6017e7283d39-link\">9<\/a><\/sup>, kt\u00f3re dowodz\u0105, \u017ce \u015brednio a\u017c jedna sz\u00f3sta pracownik\u00f3w rezygnuje z pracy w\u0142a\u015bnie w okresie pierwszych trzech miesi\u0119cy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warto zatem przyj\u0105\u0107, \u017ce <strong>pierwszy kwarta\u0142 to optymalny czas na odpowiednie wprowadzenie nowego pracownika i proces adaptacji.<\/strong> Zatem je\u015bli w tym w\u0142a\u015bnie czasie zapewnimy odpowiednie wdro\u017cenie w ramach onboardingu, znacz\u0105co zwi\u0119kszymy szans\u0119 pozyskania zaanga\u017cowanego pracownika na lata. <\/p>\n\n\n<style>.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_6b42df-41 .kt-block-spacer{height:44px;}.wp-block-kadence-spacer.kt-block-spacer-_6b42df-41 .kt-divider{border-top-width:1px;height:1px;border-top-color:#c3c3df;width:10%;border-top-style:solid;}<\/style>\n<div class=\"wp-block-kadence-spacer aligncenter kt-block-spacer-_6b42df-41\"><div class=\"kt-block-spacer kt-block-spacer-halign-left\"><hr class=\"kt-divider\"\/><\/div><\/div>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u0179r\u00f3d\u0142a:<\/p>\n\n\n<ol style=\"font-size:14px\" class=\"wp-block-footnotes\"><li id=\"dab23a44-d308-4b3a-a20c-2c8ddb0d3c77\"><em>Help New Hires Succeed: Beat the Statistics &#8211; http:\/\/thewynhurstgroup.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/Help-New-Hires-Succeed.pdf<\/em> <a href=\"#dab23a44-d308-4b3a-a20c-2c8ddb0d3c77-link\" aria-label=\"Przejd\u017a do przypisu 1\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"87f02840-89e6-4ba7-ad8b-fc5d435a5c60\"><em>Badanie od Aberdeen Group https:\/\/deliberatepractice.com.au\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/Onboarding-2013.pdf<\/em> <a href=\"#87f02840-89e6-4ba7-ad8b-fc5d435a5c60-link\" aria-label=\"Przejd\u017a do przypisu 2\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"5e7a25f5-22f0-4454-90ef-f04b2aad0262\"><em>Podsumowanie najwa\u017cniejszych kwestii zwi\u0105zanych z onboardingiem od SHRM https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/tools\/toolkits\/understanding-employee-onboarding<\/em> <a href=\"#5e7a25f5-22f0-4454-90ef-f04b2aad0262-link\" aria-label=\"Przejd\u017a do przypisu 3\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"b7e74870-e674-47a9-927f-200ba2f07658\"><em>Artyku\u0142 Arlene S. Hirsch https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/news\/talent-acquisition\/dont-underestimate-importance-good-onboarding<\/em> <a href=\"#b7e74870-e674-47a9-927f-200ba2f07658-link\" aria-label=\"Przejd\u017a do przypisu 4\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"20c6d6b3-41d8-4071-9de7-acd10da42a41\"><em>Raport Marty Dobrza\u0144skiej &#8211; Employee Experience w Polsce https:\/\/www.slideshare.net\/martadobrzanska\/raport-employee-experience-w-polsce-2017-84615922<\/em> <a href=\"#20c6d6b3-41d8-4071-9de7-acd10da42a41-link\" aria-label=\"Przejd\u017a do przypisu 5\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"7ceffb72-4305-4144-b4ab-ecf40eb5bbaf\"><em>Badanie nt. onboardingu od Clear Company https:\/\/techjury.net\/blog\/onboarding-statistics\/<\/em> <a href=\"#7ceffb72-4305-4144-b4ab-ecf40eb5bbaf-link\" aria-label=\"Przejd\u017a do przypisu 6\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"495da96f-947e-4ebc-b26a-f7041048df3c\"><em>Badanie wykonane przez Aberdeen Group https:\/\/www.aberdeen.com\/hcm-essentials\/making-the-business-case-for-employee-learning-programs\/<\/em> <a href=\"#495da96f-947e-4ebc-b26a-f7041048df3c-link\" aria-label=\"Przejd\u017a do przypisu 7\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"48bd5d3f-ba2f-4116-b686-ab4b00655ea2\"><em>Harvard Business Review https:\/\/hbr.org\/2018\/12\/to-retain-new-hires-spend-more-time-onboarding-them<\/em> <a href=\"#48bd5d3f-ba2f-4116-b686-ab4b00655ea2-link\" aria-label=\"Przejd\u017a do przypisu 8\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><li id=\"b27fd2e1-6846-4f9a-abaa-6017e7283d39\"><em>Badanie wykonane przez BambooHR https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/news\/talent-acquisition\/onboarding-key-to-retaining-engaging-talent<\/em> <a href=\"#b27fd2e1-6846-4f9a-abaa-6017e7283d39-link\" aria-label=\"Przejd\u017a do przypisu 9\">\u21a9\ufe0e<\/a><\/li><\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Onboarding to moment, w kt\u00f3rym nowozatrudniona osoba poznaje firm\u0119, swoje stanowisko pracy i integruje si\u0119 z organizacj\u0105. Jak przeprowadzi\u0107 ten proces efektywnie i skutecznie wprowadzi\u0107 now\u0105 osob\u0119 do firmy? \ud83d\udca1 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":774,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"[{\"content\":\"<em>Help New Hires Succeed: Beat the Statistics - http:\/\/thewynhurstgroup.com\/wp-content\/uploads\/2014\/07\/Help-New-Hires-Succeed.pdf<\/em>\",\"id\":\"dab23a44-d308-4b3a-a20c-2c8ddb0d3c77\"},{\"content\":\"<em>Badanie od Aberdeen Group https:\/\/deliberatepractice.com.au\/wp-content\/uploads\/2013\/04\/Onboarding-2013.pdf<\/em>\",\"id\":\"87f02840-89e6-4ba7-ad8b-fc5d435a5c60\"},{\"content\":\"<em>Podsumowanie najwa\u017cniejszych kwestii zwi\u0105zanych z onboardingiem od SHRM https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/tools\/toolkits\/understanding-employee-onboarding<\/em>\",\"id\":\"5e7a25f5-22f0-4454-90ef-f04b2aad0262\"},{\"content\":\"<em>Artyku\u0142 Arlene S. Hirsch https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/news\/talent-acquisition\/dont-underestimate-importance-good-onboarding<\/em>\",\"id\":\"b7e74870-e674-47a9-927f-200ba2f07658\"},{\"content\":\"<em>Raport Marty Dobrza\u0144skiej - Employee Experience w Polsce https:\/\/www.slideshare.net\/martadobrzanska\/raport-employee-experience-w-polsce-2017-84615922<\/em>\",\"id\":\"20c6d6b3-41d8-4071-9de7-acd10da42a41\"},{\"content\":\"<em>Badanie nt. onboardingu od Clear Company https:\/\/techjury.net\/blog\/onboarding-statistics\/<\/em>\",\"id\":\"7ceffb72-4305-4144-b4ab-ecf40eb5bbaf\"},{\"content\":\"<em>Badanie wykonane przez Aberdeen Group https:\/\/www.aberdeen.com\/hcm-essentials\/making-the-business-case-for-employee-learning-programs\/<\/em>\",\"id\":\"495da96f-947e-4ebc-b26a-f7041048df3c\"},{\"content\":\"<em>Harvard Business Review https:\/\/hbr.org\/2018\/12\/to-retain-new-hires-spend-more-time-onboarding-them<\/em>\",\"id\":\"48bd5d3f-ba2f-4116-b686-ab4b00655ea2\"},{\"content\":\"<em>Badanie wykonane przez BambooHR https:\/\/www.shrm.org\/topics-tools\/news\/talent-acquisition\/onboarding-key-to-retaining-engaging-talent<\/em>\",\"id\":\"b27fd2e1-6846-4f9a-abaa-6017e7283d39\"}]"},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-773","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-dla-pracodawcy"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/773","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=773"}],"version-history":[{"count":114,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/773\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1306,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/773\/revisions\/1306"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/774"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=773"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=773"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=773"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}