Partner biznesowy ds. kadr to specjalista ds. kadr przypisany do konkretnej cz\u0119\u015bci przedsi\u0119biorstwa, takiej jak zak\u0142ad, region sprzeda\u017cy lub dzia\u0142 IT, kt\u00f3ry doradza kierownictwu w kwestiach zwi\u0105zanych z decyzjami personalnymi. Zamiast zajmowa\u0107 si\u0119 formalno\u015bciami, zajmujesz si\u0119 liczb\u0105 pracownik\u00f3w, rotacj\u0105 kadr, wynagrodzeniami, konfliktami i restrukturyzacj\u0105. W Polsce stanowisko to wyst\u0119puje g\u0142\u00f3wnie w wi\u0119kszych firmach i mi\u0119dzynarodowych grupach kapita\u0142owych.<\/p>\n
Rola partnera biznesowego ds. HR wywodzi si\u0119 z modelu, w kt\u00f3rym dzia\u0142 HR jest podzielony na trzy cz\u0119\u015bci. Partnerzy biznesowi wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 z mened\u017cerami, centra ekspertyzy opracowuj\u0105 zasady dotycz\u0105ce wynagrodze\u0144, szkole\u0144 lub rekrutacji, a dzia\u0142y us\u0142ug wsp\u00f3lnych zajmuj\u0105 si\u0119 obs\u0142ug\u0105 p\u0142ac i administracj\u0105. W Polsce ta warstwa us\u0142ug wsp\u00f3lnych cz\u0119sto znajduje si\u0119 w centrach SSC i BSS w Krakowie, Wroc\u0142awiu, \u0141odzi lub Katowicach, co pozwala partnerowi biznesowemu ds. HR skupi\u0107 si\u0119 na doradztwie, a nie na przetwarzaniu dokument\u00f3w.<\/p>\n
Twoimi \u201eklientami\u201d s\u0105 mened\u017cerowie jednostki, kt\u00f3r\u0105 wspierasz. Typowy wykaz obowi\u0105zk\u00f3w z polskich og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 wygl\u0105da nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n
Zakres obowi\u0105zk\u00f3w r\u00f3\u017cni si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od jednostki. Partner biznesowy ds. kadr w zak\u0142adzie produkcyjnym zajmuje si\u0119 nieobecno\u015bciami pracownik\u00f3w tymczasowych, harmonogramami zmian oraz rozmowami ze zwi\u0105zkami zawodowymi. Osoba wspieraj\u0105ca zesp\u00f3\u0142 sprzeda\u017cy wsp\u00f3\u0142pracuje z dyrektorem ds. sprzeda\u017cy w zakresie system\u00f3w prowizyjnych oraz rotacji przedstawicieli terenowych, co cz\u0119sto stanowi najkosztowniejszy problem kadrowy w dziale sprzeda\u017cy.<\/p>\n
Specjalista ds. kadr zajmuje si\u0119 wszystkim po trochu na poziomie operacyjnym, zazwyczaj w mniejszych firmach: rekrutacj\u0105, wdra\u017caniem nowych pracownik\u00f3w, dokumentacj\u0105 i logistyk\u0105 szkole\u0144. Kierownik dzia\u0142u kadr zarz\u0105dza dzia\u0142em kadr, zespo\u0142em i bud\u017cetem oraz odpowiada za zgodno\u015b\u0107 dzia\u0142ania pracodawcy z przepisami. Partner biznesowy ds. kadr zazwyczaj nie zarz\u0105dza \u017cadnym zespo\u0142em i wsp\u00f3\u0142pracuje z biznesem, a nie w ramach dzia\u0142u kadr.<\/p>\n
Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, \u017ce nazwy stanowisk s\u0105 p\u0142ynne. Niekt\u00f3re mniejsze firmy nazywaj\u0105 specjalist\u0119 ds. kadr partnerem biznesowym ds. kadr, poniewa\u017c nazwa ta brzmi bardziej atrakcyjnie w og\u0142oszeniach. Je\u015bli lista obowi\u0105zk\u00f3w obejmuje g\u0142\u00f3wnie akta osobowe, ewidencj\u0119 urlop\u00f3w i dane p\u0142acowe, rola ta ma charakter administracyjny, niezale\u017cnie od tego, jak si\u0119 nazywa. Rola kierownika dzia\u0142u kadr skupia si\u0119 bardziej na zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em i procesami kadrowymi ni\u017c na doradzaniu biznesowi.<\/p>\n
Stanowisko to pojawia si\u0119 w firmach na tyle du\u017cych, \u017ce dzia\u0142 kadr mo\u017cna podzieli\u0107 na wyspecjalizowane funkcje. G\u0142\u00f3wnymi pracodawcami s\u0105:<\/p>\n
W firmach zatrudniaj\u0105cych kilkudziesi\u0119ciu pracownik\u00f3w stanowisko to rzadko wyst\u0119puje, poniewa\u017c jedna osoba z dzia\u0142u kadr zajmuje si\u0119 wszystkim. Je\u015bli mieszkasz poza du\u017cymi miastami, najbardziej prawdopodobnymi pracodawcami dla HRBP s\u0105 zak\u0142ady produkcyjne w specjalnych strefach ekonomicznych.<\/p>\n
\u017badna ustawa nie definiuje tego zawodu, a KZiS nie posiada dla niego odr\u0119bnego kodu. Pracodawcy zazwyczaj klasyfikuj\u0105 go pod kodem 242390 \u2013 inni specjali\u015bci ds. kadr. Wej\u015bcie na t\u0119 \u015bcie\u017ck\u0119 kariery opiera si\u0119 na do\u015bwiadczeniu: prawie nikt nie zostaje partnerem biznesowym ds. kadr bezpo\u015brednio po uko\u0144czeniu studi\u00f3w.<\/p>\n
Typowa \u015bcie\u017cka kariery zaczyna si\u0119 od stanowiska specjalisty ds. rekrutacji, administracji kadrowej (kadry), szkole\u0144 lub jako generalista HR. Po kilku latach przechodzi si\u0119 na stanowisko m\u0142odszego partnera biznesowego ds. HR (junior HRBP), nast\u0119pnie partnera biznesowego ds. HR (HRBP), starszego partnera biznesowego ds. HR (senior HRBP) lub kierownika zespo\u0142u partner\u00f3w biznesowych ds. HR (HRBP lead). Kolejnym krokiem jest stanowisko kierownika ds. HR lub dyrektora ds. HR. Og\u0142oszenia zazwyczaj wymagaj\u0105 co najmniej kilku lat do\u015bwiadczenia w dziedzinie HR, czasami z preferencj\u0105 dla konkretnego \u015brodowiska, takiego jak produkcja.<\/p>\n
Wykszta\u0142cenie pomaga, ale nie decyduje o wszystkim. Pracodawcy wymieniaj\u0105 kierunki takie jak zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi, psychologia, socjologia, prawo czy zarz\u0105dzanie, a w\u015br\u00f3d os\u00f3b ju\u017c pracuj\u0105cych w dziale kadr popularne s\u0105 studia podyplomowe z zakresu HRBP lub prawa pracy. Bardzo dobra znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka angielskiego jest standardowym wymogiem, poniewa\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 stanowisk HRBP znajduje si\u0119 w firmach podlegaj\u0105cych zagranicznej centrali.<\/p>\n
Jedn\u0105 z najszybszych dr\u00f3g kariery jest kilka lat pracy jako specjalista ds. kadr w zrzeszonym w zwi\u0105zkach zawodowych zak\u0142adzie produkcyjnym. Wcze\u015bnie stykasz si\u0119 z inspekcjami pracy, sprawami dyscyplinarnymi, negocjacjami zbiorowymi i problemami zwi\u0105zanymi z nieobecno\u015bciami, a w\u0142a\u015bnie tego do\u015bwiadczenia mened\u017cerowie oczekuj\u0105 p\u00f3\u017aniej od partnera biznesowego.<\/p>\n
Polskie og\u0142oszenia o prac\u0119 na stanowiska HRBP powtarzaj\u0105 kilka wymaga\u0144, a ka\u017cde z nich ma w praktyce konkretne znaczenie:<\/p>\n