{"id":2509,"date":"2026-09-16T19:17:06","date_gmt":"2026-09-16T17:17:06","guid":{"rendered":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/zawody\/kierownik-dzialu-kadr\/"},"modified":"2026-09-16T19:17:06","modified_gmt":"2026-09-16T17:17:06","slug":"kierownik-dzialu-kadr","status":"publish","type":"zawod","link":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/zawody\/kierownik-dzialu-kadr\/","title":{"rendered":"Kierownik dzia\u0142u kadr: obowi\u0105zki, rola prawna i \u015bcie\u017cka kariery"},"content":{"rendered":"<p>Kierownik dzia\u0142u kadr kieruje dzia\u0142em kadr w firmie: rekrutacj\u0105, dokumentacj\u0105 personaln\u0105, nadzorem nad list\u0105 p\u0142ac, szkoleniami oraz relacjami z pracownikami. W odr\u00f3\u017cnieniu od specjalist\u00f3w ds. kadr, odpowiadasz za zapewnienie zgodno\u015bci pracodawcy z Kodeksem pracy \u2013 od regulamin\u00f3w pracy po kontrole inspekcji pracy. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b awansuje na to stanowisko, zaczynaj\u0105c od pracy w dziale p\u0142ac, rekrutacji lub partnerstwa biznesowego w dziale kadr.<\/p>\n<h2>Za co odpowiada kierownik dzia\u0142u kadr?<\/h2>\n<p>W KZiS (Klasyfikacji Zawod\u00f3w i Specjalno\u015bci) kierownik dzia\u0142u kadr ma kod 121203 \u2013 kierownik dzia\u0142u zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi. Do tej samej grupy nale\u017c\u0105 kierownik dzia\u0142u kadr i p\u0142ac (121201) oraz kierownik dzia\u0142u szkole\u0144 (121202). W og\u0142oszeniach o prac\u0119 stanowisko to wyst\u0119puje r\u00f3wnie\u017c jako kierownik ds. HR, HR manager lub people manager.<\/p>\n<p>Zakres obowi\u0105zk\u00f3w kierownika ds. HR zazwyczaj obejmuje:<\/p>\n<ul>\n<li>kierowanie zespo\u0142em HR: specjalistami ds. kadr i p\u0142ac, rekruterami, a czasem r\u00f3wnie\u017c pracownikami zajmuj\u0105cymi si\u0119 szkoleniami i budowaniem wizerunku pracodawcy,<\/li>\n<li>planowanie zatrudnienia i bud\u017cetu HR, w tym coroczny przegl\u0105d wynagrodze\u0144 i \u015bwiadcze\u0144,<\/li>\n<li>tworzenie i aktualizowanie wewn\u0119trznych regulamin\u00f3w, takich jak regulamin pracy, regulamin wynagradzania oraz zasady funkcjonowania funduszu \u015bwiadcze\u0144 socjalnych,<\/li>\n<li>kontakty ze zwi\u0105zkami zawodowymi, rad\u0105 pracownik\u00f3w lub wybranymi przedstawicielami pracownik\u00f3w,<\/li>\n<li>nadzorowanie rekrutacji, wdra\u017cania nowych pracownik\u00f3w i odej\u015b\u0107,<\/li>\n<li>przekazywanie zarz\u0105dowi informacji o kosztach zatrudnienia, rotacji pracownik\u00f3w i nieobecno\u015bciach.<\/li>\n<\/ul>\n<p>To, co odr\u00f3\u017cnia t\u0119 prac\u0119 od wszystkich innych stanowisk w dziale kadr, to odpowiedzialno\u015b\u0107. Kiedy pojawia si\u0119 inspektor pracy, by\u0142y pracownik wnosi pozew lub zwi\u0105zek zawodowy zg\u0142asza sp\u00f3r, to w\u0142a\u015bnie do Ciebie zwraca si\u0119 zarz\u0105d.<\/p>\n<h2>Kierownik dzia\u0142u kadr w \u015bredniej wielko\u015bci firmie a w korporacji: czym r\u00f3\u017cni\u0105 si\u0119 te stanowiska?<\/h2>\n<p>Ten sam tytu\u0142 mo\u017ce oznacza\u0107 dwa zupe\u0142nie r\u00f3\u017cne stanowiska. Wielko\u015b\u0107 i forma w\u0142asno\u015bci pracodawcy decyduj\u0105 o tym, jak wygl\u0105da Tw\u00f3j tydzie\u0144 pracy.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Polskie przedsi\u0119biorstwo \u015bredniej wielko\u015bci<\/th>\n<th>Mi\u0119dzynarodowa grupa<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Zesp\u00f3\u0142<\/td>\n<td>Od jednej do kilku os\u00f3b, cz\u0119sto samodzielnie zajmujesz si\u0119 rozliczaniem wynagrodze\u0144<\/td>\n<td>Kilku specjalist\u00f3w, HRBP, czasami centrum us\u0142ug wsp\u00f3lnych<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>G\u0142\u00f3wny zakres obowi\u0105zk\u00f3w<\/td>\n<td>Zgodno\u015b\u0107 z przepisami, dokumentacja, rekrutacja, nadz\u00f3r nad list\u0105 p\u0142ac<\/td>\n<td>Polityki, strategia personalna, wsp\u00f3\u0142praca z regionalnym dzia\u0142em HR<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Systemy<\/td>\n<td>enova365, Symfonia Kadry i P\u0142ace, Comarch ERP<\/td>\n<td>SAP SuccessFactors, Workday lub podobne, oraz lokalne oprogramowanie do obs\u0142ugi listy p\u0142ac<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Podlega<\/td>\n<td>W\u0142a\u015bcicielowi lub dyrektorowi zarz\u0105dzaj\u0105cemu<\/td>\n<td>Lokalnemu kierownictwu oraz regionalnemu dyrektorowi ds. kadr<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Typowe wyzwanie<\/td>\n<td>Wykonanie wszystkich zada\u0144 przy ograniczonych zasobach<\/td>\n<td>Dostosowanie globalnych zasad do polskiego prawa pracy<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>\u017badna z tych opcji nie jest lepsza. \u015aredniej wielko\u015bci firma pozwala szybko zdoby\u0107 szerokie, praktyczne do\u015bwiadczenie, podczas gdy korporacja uczy ustrukturyzowanych proces\u00f3w i zarz\u0105dzania kadrami opartego na danych.<\/p>\n<h2>Jakie obowi\u0105zki prawne musi kontrolowa\u0107 kierownik dzia\u0142u kadr?<\/h2>\n<p>Znaczna cz\u0119\u015b\u0107 pracy polega na dopilnowaniu, by pracodawca wywi\u0105zywa\u0142 si\u0119 z obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3re rosn\u0105 wraz z liczb\u0105 pracownik\u00f3w. Progi maj\u0105 znaczenie, wi\u0119c trzeba je zna\u0107 na pami\u0119\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Przepisy dotycz\u0105ce pracy i wynagrodze\u0144.<\/strong> Pracodawca zatrudniaj\u0105cy co najmniej pi\u0119\u0107dziesi\u0119ciu pracownik\u00f3w musi posiada\u0107 regulamin pracy i regulamin wynagradzania, chyba \u017ce te same kwestie reguluje uk\u0142ad zbiorowy. Mniejsi pracodawcy zatrudniaj\u0105cy co najmniej dwudziestu pracownik\u00f3w musz\u0105 je wprowadzi\u0107, je\u015bli za\u017c\u0105da tego zwi\u0105zek zawodowy.<\/li>\n<li><strong>Fundusz \u015bwiadcze\u0144 socjalnych (ZF\u015aS). <\/strong> Od pi\u0119\u0107dziesi\u0119ciu pracownik\u00f3w, liczonych w ekwiwalentach pe\u0142nego czasu pracy, fundusz ten staje si\u0119 z regu\u0142y obowi\u0105zkowy, wraz z w\u0142asnym regulaminem wewn\u0119trznym.<\/li>\n<li><strong>Procedury dotycz\u0105ce sygnalist\u00f3w.<\/strong> Zgodnie z ustaw\u0105 o ochronie sygnalist\u00f3w organizacje zatrudniaj\u0105ce co najmniej pi\u0119\u0107dziesi\u0119ciu pracownik\u00f3w musz\u0105 posiada\u0107 wewn\u0119trzn\u0105 procedur\u0119 zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci, za kt\u00f3r\u0105 cz\u0119sto odpowiada dzia\u0142 kadr.<\/li>\n<li><strong>PPK.<\/strong> System Pracowniczych Plan\u00f3w Kapita\u0142owych (PPK) wymaga zapisania pracownik\u00f3w, op\u0142acania sk\u0142adek oraz okresowego automatycznego ponownego zapisywania os\u00f3b, kt\u00f3re zrezygnowa\u0142y z udzia\u0142u w programie.<\/li>\n<li><strong>Praca zdalna.<\/strong> Od 2023 r. praca zdalna jest uregulowana w Kodeksie pracy, dlatego pracodawca musi posiada\u0107 zasady w tym zakresie, uzgodnione ze zwi\u0105zkami zawodowymi lub przedstawicielami pracownik\u00f3w, a tak\u017ce system rozpatrywania sporadycznych wniosk\u00f3w o prac\u0119 zdaln\u0105.<\/li>\n<li><strong>Akta osobowe.<\/strong> Akta osobowe s\u0105 przechowywane w cz\u0119\u015bciach od A do E, przy czym cz\u0119\u015b\u0107 E zosta\u0142a dodana w 2023 r. w zwi\u0105zku z kontrolami trze\u017awo\u015bci i mog\u0105 by\u0107 przechowywane w formie papierowej lub elektronicznej.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Na Twoim biurku l\u0105duj\u0105 jeszcze dwie kwestie. Kontrole przeprowadzane przez Pa\u0144stwow\u0105 Inspekcj\u0119 Pracy (PIP) obejmuj\u0105 ewidencj\u0119 czasu pracy, umowy, szkolenia BHP oraz badania lekarskie, dlatego dokumentacja musi by\u0107 gotowa w ka\u017cdej chwili. Obowi\u0105zuj\u0105ce od 24 grudnia 2025 r. zasady przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144 wymagaj\u0105 informowania kandydat\u00f3w o wynagrodzeniu przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105 oraz zakazuj\u0105 zadawania pyta\u0144 o poprzednie wynagrodzenie, a na wi\u0119kszych pracodawc\u00f3w czekaj\u0105 dalsze obowi\u0105zki sprawozdawcze wynikaj\u0105ce z dyrektywy UE 2023\/970.<\/p>\n<h2>Jak zosta\u0107 kierownikiem ds. kadr?<\/h2>\n<p>Zaw\u00f3d ten nie jest regulowany, a prawo nie wymaga posiadania konkretnego wykszta\u0142cenia. W praktyce istniej\u0105 dwie g\u0142\u00f3wne \u015bcie\u017cki kariery prowadz\u0105ce do tej roli.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Poprzez dzia\u0142 kadr i p\u0142ac.<\/strong> Specjalista ds. kadr i p\u0142ac, nast\u0119pnie starszy specjalista, kierownik dzia\u0142u kadr i p\u0142ac, a na ko\u0144cu dyrektor ds. kadr. Ta \u015bcie\u017cka zapewnia bardzo solidn\u0105 podstaw\u0119 w zakresie prawa i p\u0142ac, co jest najbardziej cenione przez mniejsze firmy.<\/li>\n<li><strong>Poprzez rekrutacj\u0119 i partnerstwo biznesowe.<\/strong> Specjalista ds. rekrutacji lub specjalista ds. kadr, nast\u0119pnie partner biznesowy ds. kadr, a potem kierownik dzia\u0142u kadr. Ta \u015bcie\u017cka kariery jest bardziej powszechna w korporacjach, gdzie wi\u0119ksze znaczenie maj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci doradcze i zwi\u0105zane z zarz\u0105dzaniem zmian\u0105.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Typowe kierunki studi\u00f3w to zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi, prawo, ekonomia, zarz\u0105dzanie lub psychologia. Studia podyplomowe z zakresu prawa pracy lub kadr i p\u0142ac s\u0105 bardzo powszechne w\u015br\u00f3d lider\u00f3w HR, niezale\u017cnie od ich pierwszego wykszta\u0142cenia. Og\u0142oszenia zazwyczaj wymagaj\u0105 kilku lat do\u015bwiadczenia w HR oraz do\u015bwiadczenia w zarz\u0105dzaniu zespo\u0142em.<\/p>\n<h2>Jakie umiej\u0119tno\u015bci i systemy s\u0105 potrzebne kierownikowi dzia\u0142u kadr?<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>Dog\u0142\u0119bna znajomo\u015b\u0107 Kodeksu pracy.<\/strong> Systemy czasu pracy, zasady rozwi\u0105zywania um\u00f3w, prawa rodzicielskie, post\u0119powania dyscyplinarne i skargi dotycz\u0105ce mobbingu.<\/li>\n<li><strong>Podstawy rozliczania wynagrodze\u0144.<\/strong> Nie musisz samodzielnie prowadzi\u0107 rozlicze\u0144 p\u0142acowych, ale musisz umie\u0107 je sprawdzi\u0107: sk\u0142adki na ZUS, podatki, dodatki, zasi\u0142ki chorobowe.<\/li>\n<li><strong>Oprogramowanie kadrowo-p\u0142acowe. <\/strong> W polskich firmach najcz\u0119\u015bciej enova365, Symfonia Kadry i P\u0142ace lub Comarch ERP Optima i XL; w korporacjach SAP lub inny globalny system kadrowy, a tak\u017ce P\u0142atnik lub elektroniczne serwisy ZUS do sk\u0142adania deklaracji.<\/li>\n<li><strong>Negocjacje.<\/strong> Ze zwi\u0105zkami zawodowymi w sprawie podwy\u017cek p\u0142ac i regulamin\u00f3w, z zarz\u0105dem w sprawie bud\u017cet\u00f3w, z kierownictwem w sprawie zatrudnienia.<\/li>\n<li><strong>Tworzenie bud\u017cet\u00f3w i praca w programie Excel.<\/strong> Do Twoich zada\u0144 nale\u017c\u0105 prognozowanie koszt\u00f3w zatrudnienia oraz symulacje przegl\u0105d\u00f3w wynagrodze\u0144.<\/li>\n<li><strong>J\u0119zyk angielski<\/strong> w mi\u0119dzynarodowych firmach, gdzie podlegasz regionalnemu dzia\u0142owi HR.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>W jaki spos\u00f3b pracodawcy rekrutuj\u0105 mened\u017cer\u00f3w ds. HR?<\/h2>\n<p>Rekrutacja na tym szczeblu zazwyczaj sk\u0142ada si\u0119 z trzech lub czterech etap\u00f3w. Po rozmowie kwalifikacyjnej z agencj\u0105 lub wewn\u0119trznym rekruterem spotykasz si\u0119 z dyrektorem zarz\u0105dzaj\u0105cym lub regionalnym dzia\u0142em HR, a wiele firm dodaje do tego studium przypadku. Typowe zadania to planowanie przegl\u0105du wynagrodze\u0144 w ramach ustalonego bud\u017cetu, przygotowanie firmy do kontroli PIP lub opisanie, w jaki spos\u00f3b wprowadzi\u0142by\u015b nowy system czasu pracy w zak\u0142adzie, w kt\u00f3rym dzia\u0142a zwi\u0105zek zawodowy.<\/p>\n<p>Osoby przeprowadzaj\u0105ce rozmow\u0119 sprawdzaj\u0105 wiedz\u0119 prawn\u0105 za pomoc\u0105 konkretnych pyta\u0144. Nale\u017cy spodziewa\u0107 si\u0119 pyta\u0144 o to, kiedy regulamin pracy staje si\u0119 obowi\u0105zkowy, jak przebiegaj\u0105 zwolnienia grupowe lub co zmieni\u0142o si\u0119 w rekrutacji po wprowadzeniu zasad przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144. Poszukuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c dowod\u00f3w na to, \u017ce potrafisz sprzeciwi\u0107 si\u0119 zarz\u0105dowi, gdy planowana decyzja narusza\u0142aby prawo.<\/p>\n<p>W mniejszych polskich firmach w\u0142a\u015bciciel zazwyczaj osobi\u015bcie podejmuje ostateczn\u0105 decyzj\u0119 i ceni praktyczn\u0105 wiedz\u0119 z zakresu p\u0142ac bardziej ni\u017c strategiczne s\u0142ownictwo. W mi\u0119dzynarodowych grupach jest odwrotnie: zostaniesz zapytany o badania zaanga\u017cowania, wska\u017aniki HR oraz o to, jak wygl\u0105da\u0142a Twoja wsp\u00f3\u0142praca z regionaln\u0105 central\u0105. Przygotuj przyk\u0142ady dotycz\u0105ce obu sytuacji i dostosuj je do pracodawcy, z kt\u00f3rym si\u0119 spotykasz.<\/p>\n<h2>Ile zarabia kierownik dzia\u0142u kadr?<\/h2>\n<p>Kierownik ds. kadr w \u015bredniej wielko\u015bci firmie poza najwi\u0119kszymi miastami zarabia zazwyczaj oko\u0142o \u015bredniej krajowej lub nieco powy\u017cej niej. W du\u017cych firmach i mi\u0119dzynarodowych koncernach w Warszawie, Krakowie, Wroc\u0142awiu czy Poznaniu wynagrodzenia znacznie przewy\u017cszaj\u0105 \u015bredni\u0105 krajow\u0105, a dyrektorzy ds. kadr zarabiaj\u0105 wielokrotno\u015b\u0107 tej kwoty.<\/p>\n<p>Czynniki, kt\u00f3re maj\u0105 najwi\u0119kszy wp\u0142yw na wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia, to:<\/p>\n<ul>\n<li>liczba pracownik\u00f3w i lokalizacji, za kt\u00f3re odpowiada,<\/li>\n<li>to, czy w miejscu pracy dzia\u0142aj\u0105 zwi\u0105zki zawodowe i jak z\u0142o\u017cone s\u0105 stosunki zbiorowe,<\/li>\n<li>zakres obowi\u0105zk\u00f3w: wy\u0142\u0105cznie HR, czy te\u017c HR wraz z obs\u0142ug\u0105 p\u0142ac, administracj\u0105 oraz BHP,<\/li>\n<li>bran\u017ca i forma w\u0142asno\u015bci \u2013 mi\u0119dzynarodowe koncerny zazwyczaj oferuj\u0105 wy\u017csze wynagrodzenia,<\/li>\n<li>znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyk\u00f3w, zw\u0142aszcza angielskiego i niemieckiego,<\/li>\n<li>roczna premia powi\u0105zana z wynikami firmy.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Podczas rozm\u00f3w o podwy\u017ckach pracownicy pytaj\u0105, jak podwy\u017cka brutto prze\u0142o\u017cy si\u0119 na ich miesi\u0119czne wynagrodzenie, a <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/kalkulator-wynagrodzen\">kalkulator przeliczenia wynagrodzenia z brutto na netto<\/a> pomaga udzieli\u0107 szybkiej i sp\u00f3jnej odpowiedzi.<\/p>\n<h2>Dlaczego stanowisko kierownika dzia\u0142u kadr jest stresuj\u0105ce i jak unikn\u0105\u0107 wypalenia zawodowego?<\/h2>\n<p>Na tym stanowisku pe\u0142nisz rol\u0119 po\u015brednika mi\u0119dzy zarz\u0105dem a personelem. Przeprowadzasz zwolnienia, o kt\u00f3rych nie decydowa\u0142e\u015b, rozpatrujesz skargi na osoby, z kt\u00f3rymi pracujesz na co dzie\u0144, oraz zachowujesz poufno\u015b\u0107 informacji, o kt\u00f3rych koledzy chcieliby si\u0119 dowiedzie\u0107. Terminy rozlicze\u0144 p\u0142acowych i sprawozdawczo\u015bci pozostaj\u0105 niezmienne, nawet w obliczu kryzysu.<\/p>\n<p>Wypalenie zawodowe w dziale kadr jest powszechne i cz\u0119sto pozostaje niezauwa\u017cone, poniewa\u017c to w\u0142a\u015bnie pracownicy dzia\u0142u kadr powinni je dostrzega\u0107 u innych. Sygna\u0142y ostrzegawcze s\u0105 typowe: ci\u0105g\u0142a dost\u0119pno\u015b\u0107, zabieranie problem\u00f3w pracownik\u00f3w do domu, cynizm wobec firmy. Osoby, kt\u00f3re pozostaj\u0105 na tym stanowisku przez d\u0142u\u017cszy czas, deleguj\u0105 zadania operacyjne swojemu zespo\u0142owi, ustalaj\u0105 jasne zasady dotycz\u0105ce tego, kiedy mo\u017cna si\u0119 z nimi skontaktowa\u0107, i nie pe\u0142ni\u0105 roli jedynego powiernika w firmie.<\/p>\n<p>Obci\u0105\u017cenie fizyczne jest niewielkie, ale praca jest bardzo wymagaj\u0105ca psychicznie, zw\u0142aszcza w zak\u0142adach pracuj\u0105cych na kilka zmian, gdzie problemy pojawiaj\u0105 si\u0119 przez ca\u0142\u0105 dob\u0119.<\/p>\n<h2>Jakie s\u0105 dalsze mo\u017cliwo\u015bci rozwoju dla mened\u017cera ds. kadr?<\/h2>\n<p>Oczywistym kolejnym krokiem jest stanowisko dyrektora ds. kadr (dyrektor personalny) \u2013 cz\u0142onka zespo\u0142u zarz\u0105dzaj\u0105cego odpowiedzialnego za strategi\u0119 personaln\u0105. W mi\u0119dzynarodowych grupach \u015bcie\u017cka kariery mo\u017ce prowadzi\u0107 do regionalnych stanowisk w dziale kadr, obejmuj\u0105cych kilka kraj\u00f3w. Niekt\u00f3rzy do\u015bwiadczeni pracownicy przechodz\u0105 do doradztwa personalnego, zarz\u0105dzania tymczasowego lub szkole\u0144 z zakresu prawa pracy.<\/p>\n<p>Stanowisko to wi\u0105\u017ce si\u0119 z niemal ka\u017cd\u0105 funkcj\u0105. Wsp\u00f3lnie z kierownikiem obiektu planuje si\u0119 zmiany w biurze, warunki BHP oraz zasady powrotu do biura. W produkcji relacje z kierownikiem produkcji decyduj\u0105 o tym, jak radzi si\u0119 sobie z nieobecno\u015bciami, nadgodzinami i zatrudnieniem pracownik\u00f3w agencyjnych. Aktualne wymagania najlepiej wida\u0107 w bie\u017c\u0105cych og\u0142oszeniach dla dzia\u0142\u00f3w kadr.<\/p>\n<h2>Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania dotycz\u0105ce stanowiska kierownika ds. kadr<\/h2>\n<h3>Jaki jest kod KZiS dla kierownika ds. kadr?<\/h3>\n<p>Kierownik dzia\u0142u kadr i p\u0142ac jest sklasyfikowany jako \u201ekierownik dzia\u0142u zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi\u201d (kod 121203) w grupie kierownik\u00f3w ds. zasob\u00f3w ludzkich. Pracodawca u\u017cywa tego sze\u015bciocyfrowego kodu podczas rejestracji pracownika w ZUS. Je\u015bli zakres obowi\u0105zk\u00f3w obejmuje g\u0142\u00f3wnie administracj\u0119 kadrow\u0105 i obs\u0142ug\u0119 p\u0142ac, lepiej opisuje to kod \u201ekierownik dzia\u0142u kadr i p\u0142ac\u201d (121201).<\/p>\n<h3>Jaka jest r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy kierownikiem dzia\u0142u kadr a kierownikiem kadr i p\u0142ac?<\/h3>\n<p>Kierownik kadr i p\u0142ac zajmuje si\u0119 administracj\u0105 kadrow\u0105 i obs\u0142ug\u0105 p\u0142ac: umowami, aktami osobowymi, czasem pracy, wynagrodzeniami i sprawami zwi\u0105zanymi z ZUS. Kierownik dzia\u0142u kadr ma szerszy zakres obowi\u0105zk\u00f3w, kt\u00f3ry obejmuje r\u00f3wnie\u017c rekrutacj\u0119, rozw\u00f3j pracownik\u00f3w, relacje pracownicze, polityk\u0119 wynagrodze\u0144 oraz strategi\u0119 kadrow\u0105. W mniejszych firmach cz\u0119sto jedna osoba pe\u0142ni obie te funkcje, podczas gdy w wi\u0119kszych organizacjach s\u0105 one rozdzielone.<\/p>\n<h3>Czy aby zosta\u0107 mened\u017cerem HR, trzeba mie\u0107 wykszta\u0142cenie prawnicze?<\/h3>\n<p>Nie. Wykszta\u0142cenie prawnicze jest pomocne, ale wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b na tym stanowisku studiowa\u0142a zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi, zarz\u0105dzanie, ekonomi\u0119 lub psychologi\u0119. Pracodawcy zwracaj\u0105 uwag\u0119 na praktyczn\u0105 znajomo\u015b\u0107 Kodeksu pracy, kt\u00f3r\u0105 zazwyczaj zdobywa si\u0119 przez lata pracy oraz w ramach studi\u00f3w podyplomowych z zakresu prawa pracy lub kadr i p\u0142ac. W przypadku z\u0142o\u017conych spor\u00f3w firmy i tak korzystaj\u0105 z us\u0142ug zewn\u0119trznych prawnik\u00f3w.<\/p>\n<h3>Czy kierownik ds. kadr musi zna\u0107 si\u0119 na rozliczaniu wynagrodze\u0144?<\/h3>\n<p>Tak, przynajmniej na tyle, by to sprawdzi\u0107. Zatwierdzasz bud\u017cet p\u0142acowy, odpowiadasz na pytania pracownik\u00f3w dotycz\u0105ce ich wynagrodze\u0144 i ponosisz odpowiedzialno\u015b\u0107 za b\u0142\u0119dy pope\u0142niane przez sw\u00f3j zesp\u00f3\u0142. W \u015brednich firmach kierownicy dzia\u0142\u00f3w kadr cz\u0119sto wywodz\u0105 si\u0119 z dzia\u0142u p\u0142ac i nadal samodzielnie sprawdzaj\u0105 listy p\u0142ac, podczas gdy w du\u017cych korporacjach obs\u0142uga p\u0142acowa mo\u017ce by\u0107 zlecona na zewn\u0105trz, ale nadal wymaga nadzoru.<\/p>\n<h3>Ile czasu zajmuje zostanie kierownikiem dzia\u0142u kadr?<\/h3>\n<p>Nie ma ustalonego okresu. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b pracuje kilka lat jako specjali\u015bci ds. kadr lub p\u0142ac i zdobywa pewne do\u015bwiadczenie w kierowaniu zespo\u0142em, zanim pracodawcy powierz\u0105 im ca\u0142y dzia\u0142. W ma\u0142ych firmach ten krok mo\u017ce nast\u0105pi\u0107 wcze\u015bniej, natomiast w du\u017cych organizacjach droga ta zazwyczaj prowadzi przez stanowiska starszego specjalisty lub partnera biznesowego ds. kadr.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n\u201e@context\u201d: \u201ehttps:\/\/schema.org\u201d,\n\u201e@type\u201d: \u201eOccupation\u201d,\n\u201ename\u201d: \u201eKierownik ds. HR (Kierownik ds. HR, kierownik dzia\u0142u zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi)\u201d,\n\u201edescription\u201d: \u201eKierownik ds. HR kieruje dzia\u0142em kadr, w tym rekrutacj\u0105, dokumentacj\u0105 personaln\u0105, nadzorem nad list\u0105 p\u0142ac, szkoleniami i relacjami z pracownikami, a tak\u017ce odpowiada za przestrzeganie przez pracodawc\u0119 przepis\u00f3w Kodeksu pracy.\u201d,\n\u201eoccupationLocation\u201d: [\n{\n\u201e@type\u201d: \u201eCountry\u201d,\n\u201ename\u201d: \u201ePolska\u201d\n}\n],\n\u201eskills\u201d: \"Dog\u0142\u0119bna znajomo\u015b\u0107 Kodeksu pracy; podstawy rozliczania wynagrodze\u0144 i ZUS; oprogramowanie kadrowo-p\u0142acowe, takie jak enova365, Symfonia lub Comarch ERP; negocjacje ze zwi\u0105zkami zawodowymi i kierownictwem; bud\u017cetowanie kadr; znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka angielskiego\u201d,\n\u201eresponsibilities\u201d: \u201eKierowanie zespo\u0142em kadrowym; planowanie zatrudnienia i bud\u017cetu kadrowego; dbanie o przestrzeganie przepis\u00f3w dotycz\u0105cych pracy i wynagrodze\u0144 oraz zasad funkcjonowania funduszu socjalnego; zarz\u0105dzanie relacjami ze zwi\u0105zkami zawodowymi i przedstawicielami pracownik\u00f3w; przygotowywanie si\u0119 do kontroli pracy; nadzorowanie rekrutacji, wdra\u017cania nowych pracownik\u00f3w i odej\u015b\u0107; przekazywanie danych kadrowych zarz\u0105dowi\u201d,\n\u201eeducationRequirements\u201d: \u201eBrak wymaganego prawem wykszta\u0142cenia wy\u017cszego; zazwyczaj kierunek zarz\u0105dzanie zasobami ludzkimi, prawo, ekonomia, zarz\u0105dzanie lub psychologia, cz\u0119sto z podyplomowymi studiami z zakresu prawa pracy lub kadr i p\u0142ac\u201d,\n\u201eexperienceRequirements\u201d: \u201eKilka lat do\u015bwiadczenia jako specjalista ds. kadr lub p\u0142ac oraz do\u015bwiadczenie w kierowaniu zespo\u0142em\u201d,\n\u201eoccupationalCategory\u201d: \u201e121203\u201d\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kierownik ds. kadr kieruje dzia\u0142em kadr w firmie: rekrutacj\u0105, aktami osobowymi, nadzorem nad list\u0105 p\u0142ac, szkoleniami i relacjami z pracownikami. W przeciwie\u0144stwie do specjalist\u00f3w ds. kadr odpowiadasz za zapewnienie zgodno\u015bci pracodawcy z Kodeksem pracy \u2013 od regulamin\u00f3w pracy po kontrole inspekcji pracy. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b osi\u0105ga t\u0119 pozycj\u0119, przechodz\u0105c przez dzia\u0142y p\u0142ac, rekrutacji lub partnerstwa biznesowego w zakresie kadr.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3316,"template":"","meta":[],"branza_zawodu":[],"class_list":["post-2509","zawod","type-zawod","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/zawod\/2509","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/zawod"}],"about":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/zawod"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3316"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"branza_zawodu","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/branza_zawodu?post=2509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}