{"id":2754,"date":"2026-09-22T20:34:20","date_gmt":"2026-09-22T18:34:20","guid":{"rendered":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/zawody\/dyrektor-ds-kadr\/"},"modified":"2026-09-22T20:34:20","modified_gmt":"2026-09-22T18:34:20","slug":"dyrektor-ds-kadr","status":"publish","type":"zawod","link":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/zawody\/dyrektor-ds-kadr\/","title":{"rendered":"Dyrektor ds. kadr: obowi\u0105zki, \u015bcie\u017cka kariery i wynagrodzenie"},"content":{"rendered":"

Dyrektor ds. kadr <\/strong> to osoba w zespole kierowniczym odpowiedzialna za wszystkie kwestie zwi\u0105zane z pracownikami: plany zatrudnienia, struktury wynagrodze\u0144, rekrutacj\u0119, zgodno\u015b\u0107 z prawem pracy oraz relacje ze zwi\u0105zkami zawodowymi. Stanowisko to ma realne znaczenie prawne, poniewa\u017c to w\u0142a\u015bnie na tym biurku l\u0105duj\u0105 sprawy zwi\u0105zane z Kodeksem pracy, kontrolami PIP oraz nowymi przepisami dotycz\u0105cymi przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144.<\/p>\n

Czym zajmuje si\u0119 dyrektor ds. kadr w polskiej firmie?<\/h2>\n

W oficjalnej polskiej klasyfikacji zawod\u00f3w (KZiS) stanowisko to figuruje pod kodem 112005 jako \u201eDyrektor ds. personalnych\u201d. Opis jest zwi\u0119z\u0142y: dyrektor planuje i nadzoruje wszystkie dzia\u0142ania zwi\u0105zane z personelem, kszta\u0142tuje polityk\u0119 personaln\u0105, dba o prawid\u0142owe stosowanie przepis\u00f3w prawa pracy i ubezpiecze\u0144 spo\u0142ecznych oraz odpowiada za rekrutacj\u0119, szkolenia i dane niezb\u0119dne do rozliczania wynagrodze\u0144. W og\u0142oszeniach o prac\u0119 t\u0119 sam\u0105 funkcj\u0119 mo\u017cna spotka\u0107 pod nazwami: Dyrektor HR, Dyrektor Personalny, HR Director lub Head of People.<\/p>\n

Codzienna praca dzieli si\u0119 na dwa zupe\u0142nie r\u00f3\u017cne obszary. Jednym z nich jest \u201etwardy HR\u201d: umowy o prac\u0119, systemy czasu pracy, regulamin pracy i regulamin wynagradzania (wewn\u0119trzne zasady dotycz\u0105ce pracy i wynagrodze\u0144), PPK (Pracownicze Plany Kapita\u0142owe), ZF\u015aS (zak\u0142adowy fundusz \u015bwiadcze\u0144 socjalnych) oraz kalendarz rozlicze\u0144 p\u0142acowych. Drugi to \u201emi\u0119kki HR\u201d: oceny talent\u00f3w, rozw\u00f3j przyw\u00f3dztwa, badania zaanga\u017cowania, plany sukcesji oraz budowanie wizerunku pracodawcy. Dobry dyrektor na tym stanowisku musi by\u0107 wiarygodny w obu tych obszarach, poniewa\u017c pojedynczy b\u0142\u0105d w pierwszym z nich mo\u017ce zniweczy\u0107 lata pracy w drugim.<\/p>\n

Typowy tydzie\u0144 to po\u0142\u0105czenie posiedze\u0144 zarz\u0105du, prac bud\u017cetowych z dyrektorem finansowym, rozmowy z przedstawicielem zwi\u0105zku zawodowego, eskalacji sprawy dotycz\u0105cej domniemanego mobbingu, przegl\u0105du wynagrodze\u0144 z kierownikami liniowymi oraz rekrutacji na stanowisko kierownicze. W grupie produkcyjnej zatrudniaj\u0105cej kilka tysi\u0119cy pracownik\u00f3w porz\u0105dek dnia zdominowany jest przez pracownik\u00f3w zmianowych, nadgodziny i negocjacje zbiorowe. W firmie programistycznej lub centrum us\u0142ug wsp\u00f3lnych w Krakowie lub Wroc\u0142awiu s\u0105 to fluktuacja kadr, zasady pracy hybrydowej i konkurencyjne wynagrodzenia.<\/p>\n

Obowi\u0105zki, kt\u00f3re spoczywaj\u0105 wy\u0142\u0105cznie na barkach dyrektora HR<\/h2>\n

Wiele zada\u0144 z zakresu HR mo\u017cna delegowa\u0107 specjalistom i partnerom biznesowym HR. Niekt\u00f3rych jednak nie da si\u0119 przekaza\u0107, poniewa\u017c dyrektor musi je zatwierdzi\u0107 lub osobi\u015bcie odpowiada\u0107 za nie przed zarz\u0105dem.<\/p>\n

Zgodno\u015b\u0107 z prawem pracy i kontrole PIP<\/h3>\n

Kiedy pojawia si\u0119 Pa\u0144stwowa Inspekcja Pracy, sprawdza ewidencj\u0119 czasu pracy, limity nadgodzin, plany urlopowe, rodzaje um\u00f3w oraz dokumentacj\u0119 dotycz\u0105c\u0105 bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy. To kierownik dzia\u0142u kadr wyja\u015bnia praktyki stosowane w firmie i koryguje stwierdzone nieprawid\u0142owo\u015bci. W praktyce oznacza to odpowiedzialno\u015b\u0107 za system ewidencji czasu pracy, zatwierdzanie stosowania um\u00f3w zlecenia oraz um\u00f3w B2B, a tak\u017ce dbanie o to, by osoby pracuj\u0105ce na zasadach podobnych do pracownik\u00f3w nie by\u0142y zatrudniane na podstawie um\u00f3w, kt\u00f3re ukrywaj\u0105 stosunek pracy.<\/p>\n

Zwi\u0105zki zawodowe i zwolnienia grupowe<\/h3>\n

W przedsi\u0119biorstwach zrzeszonych w zwi\u0105zkach zawodowych, zw\u0142aszcza w przemy\u015ble, energetyce, transporcie i sektorze publicznym, dyrektor ds. kadr prowadzi negocjacje w sprawie podwy\u017cek p\u0142ac, regulaminu wynagradzania oraz zasad funkcjonowania ZF\u015aS. Najtrudniejsz\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 jest restrukturyzacja. Zwolnienia grupowe na mocy ustawy o zwolnieniach grupowych wymagaj\u0105 konsultacji ze zwi\u0105zkami zawodowymi, porozumienia lub wewn\u0119trznych zasad dotycz\u0105cych tego procesu oraz powiadomienia powiatowego urz\u0119du pracy. Dyrektor opracowuje przebieg procesu, cz\u0119sto we wsp\u00f3\u0142pracy z zewn\u0119trznymi prawnikami, i wyst\u0119puje przed pracownikami w momencie og\u0142oszenia zwolnie\u0144.<\/p>\n

Przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144 i struktury p\u0142acowe<\/h3>\n

Od 24 grudnia 2025 r. polscy pracodawcy maj\u0105 obowi\u0105zek poinformowa\u0107 kandydat\u00f3w o proponowanym wynagrodzeniu lub przedziale wynagrodzenia przed pierwsz\u0105 rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105, stosowa\u0107 neutralne pod wzgl\u0119dem p\u0142ci nazwy stanowisk i og\u0142oszenia o prac\u0119, a tak\u017ce nie wolno im pyta\u0107 kandydat\u00f3w o ich obecne lub poprzednie wynagrodzenie. Drugi etap, oparty na dyrektywie UE 2023\/970, obejmuje ocen\u0119 stanowisk pracy, obiektywne kryteria wynagrodzenia oraz sprawozdawczo\u015b\u0107 dotycz\u0105c\u0105 r\u00f3\u017cnic w wynagrodzeniach kobiet i m\u0119\u017cczyzn. Tworzenie klas stanowisk, przedzia\u0142\u00f3w p\u0142acowych i zasad, na kt\u00f3rych si\u0119 opieraj\u0105, jest obecnie jednym z najwa\u017cniejszych zada\u0144 na tym stanowisku i jest widoczne dla ka\u017cdego kandydata i pracownika.<\/p>\n

Zg\u0142aszanie nieprawid\u0142owo\u015bci, mobbing i sprawy wra\u017cliwe<\/h3>\n

Zgodnie z ustaw\u0105 o ochronie sygnalist\u00f3w pracodawcy zatrudniaj\u0105cy co najmniej 50 os\u00f3b musz\u0105 posiada\u0107 wewn\u0119trzn\u0105 procedur\u0119 zg\u0142aszania nieprawid\u0142owo\u015bci. Dzia\u0142 HR zazwyczaj jest jej w\u0142a\u015bcicielem lub wsp\u00f3\u0142w\u0142a\u015bcicielem wraz z dzia\u0142em prawnym i dzia\u0142em ds. zgodno\u015bci. Do tego dochodz\u0105 skargi dotycz\u0105ce mobbingu i dyskryminacji, komisje antymobbingowe oraz dochodzenia, kt\u00f3re wymagaj\u0105 dyskrecji i solidnej dokumentacji, poniewa\u017c sprawy te cz\u0119sto trafiaj\u0105 do s\u0105d\u00f3w pracy.<\/p>\n

Jak zosta\u0107 dyrektorem ds. kadr?<\/h2>\n

Nikt nie zaczyna od razu jako dyrektor ds. kadr. Niemal ka\u017cda osoba pe\u0142ni\u0105ca t\u0119 funkcj\u0119 sp\u0119dzi\u0142a lata na pi\u0119tn\u0105stym szczeblu kariery w dziale kadr lub na podobnym stanowisku. Og\u0142oszenia pracodawc\u00f3w zazwyczaj wymagaj\u0105 wy\u017cszego wykszta\u0142cenia, kilku lat do\u015bwiadczenia na kierowniczym stanowisku w dziale kadr (cz\u0119sto pi\u0119ciu lub wi\u0119cej), udokumentowanego do\u015bwiadczenia w kierowaniu zespo\u0142em oraz praktycznej znajomo\u015bci Kodeksu pracy.<\/p>\n

Najcz\u0119stsze \u015bcie\u017cki kariery wygl\u0105daj\u0105 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n

    \n
  • W ramach \u015bcie\u017cki generalisty ds. kadr:<\/strong> asystent ds. kadr lub specjalista ds. kadr, nast\u0119pnie generalista ds. kadr, kierownik ds. kadr, a na ko\u0144cu dyrektor ds. kadr. Ta \u015bcie\u017cka zapewnia najsolidniejsze podstawy w zakresie prawa pracy i rozliczania wynagrodze\u0144, co polscy pracodawcy bardzo ceni\u0105.<\/li>\n
  • Poprzez partnerstwo biznesowe w dziale kadr (HRBP):<\/strong> partner biznesowy ds. kadr (HRBP) w danym oddziale, starszy partner biznesowy ds. kadr (HRBP), kierownik ds. partnerstwa biznesowego w dziale kadr (HRBP), a nast\u0119pnie dyrektor ds. kadr. Rozwi\u0105zanie to jest powszechne w korporacjach i centrach us\u0142ug wsp\u00f3lnych, gdzie rola ta jest bli\u017csza biznesowi, a dalej od formalno\u015bci administracyjnych.<\/li>\n
  • Przez specjalistyczn\u0105 dziedzin\u0119:<\/strong> rekrutacja, rozw\u00f3j talent\u00f3w lub wynagrodzenia i \u015bwiadczenia, a nast\u0119pnie szersza rola kierownicza. Do\u015bwiadczenie w zakresie wynagrodze\u0144 staje si\u0119 coraz bardziej atrakcyjne ze wzgl\u0119du na przejrzysto\u015b\u0107 p\u0142ac.<\/li>\n
  • Z zewn\u0105trz dzia\u0142u HR:<\/strong> kierownik liniowy, prawnik specjalizuj\u0105cy si\u0119 w prawie pracy lub konsultant z firmy zajmuj\u0105cej si\u0119 rekrutacj\u0105 kadry kierowniczej. Rzadziej spotykane, ale zdarza si\u0119 w mniejszych firmach oraz w przedsi\u0119biorstwach przechodz\u0105cych du\u017ce zmiany.<\/li>\n<\/ul>\n

    Wykszta\u0142cenie formalne ma mniejsze znaczenie ni\u017c do\u015bwiadczenie, jednak wi\u0119kszo\u015b\u0107 kandydat\u00f3w posiada tytu\u0142 magistra z zakresu zarz\u0105dzania, psychologii, prawa lub ekonomii. Typowymi dodatkami w CV s\u0105 studia podyplomowe z zakresu zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, kursy z prawa pracy oraz tytu\u0142 MBA. Certyfikaty z zakresu coachingu pomagaj\u0105 w stanowiskach wymagaj\u0105cych intensywnego rozwoju, natomiast w mi\u0119dzynarodowych grupach p\u0142ynna znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka angielskiego jest konieczno\u015bci\u0105, a znajomo\u015b\u0107 drugiego j\u0119zyka stanowi dodatkowy atut. Wi\u0119cej informacji na temat przedstawiania tego rodzaju do\u015bwiadczenia mo\u017cna znale\u017a\u0107 w naszym przewodniku dotycz\u0105cym pisania CV na stanowisko kierownicze.<\/p>\n

    Wynagrodzenie dyrektora ds. kadr i czynniki wp\u0142ywaj\u0105ce na jego wysoko\u015b\u0107<\/h2>\n

    Dyrektor ds. kadr zarabia znacznie powy\u017cej \u015bredniej krajowej. W du\u017cych firmach i mi\u0119dzynarodowych grupach kapita\u0142owych stanowisko to nale\u017cy do najlepiej op\u0142acanych w organizacji, natomiast w ma\u0142ych firmach tytu\u0142 ten przyznawany jest czasem osobie prowadz\u0105cej jednoosobowy dzia\u0142 kadr, a wynagrodzenie jest znacznie bli\u017csze temu, jakie otrzymuje do\u015bwiadczony mened\u017cer ds. kadr.<\/p>\n

    Czynniki, kt\u00f3re naprawd\u0119 wp\u0142ywaj\u0105 na wynagrodzenie na tym stanowisku, to:<\/p>\n

      \n
    • Wielko\u015b\u0107 i struktura firmy:<\/strong> liczba pracownik\u00f3w, liczba lokalizacji oraz to, czy podlegasz lokalnemu zarz\u0105dowi, czy regionalnej centrali za granic\u0105.<\/li>\n
    • Z\u0142o\u017cono\u015b\u0107 kadry pracowniczej:<\/strong> praca zmianowa, zwi\u0105zki zawodowe, uk\u0142ady zbiorowe i cz\u0119ste restrukturyzacje sprawiaj\u0105, \u017ce praca jest trudniejsza i lepiej op\u0142acana.<\/li>\n
    • Bran\u017ca:<\/strong> sektory finansowy, farmaceutyczny, technologiczny oraz du\u017ce koncerny produkcyjne oferuj\u0105 wy\u017csze wynagrodzenia ni\u017c sieci handlowe, lokalne firmy us\u0142ugowe czy sektor publiczny.<\/li>\n
    • Region:<\/strong> Warszawa, Krak\u00f3w, Wroc\u0142aw, Pozna\u0144 i Tr\u00f3jmiasto oferuj\u0105 wi\u0119cej ofert pracy i wy\u017csze wynagrodzenia ni\u017c mniejsze miasta.<\/li>\n
    • Forma zatrudnienia i premia:<\/strong> umowa o prac\u0119, kontrakt mened\u017cerski lub umowa B2B, a tak\u017ce premia roczna powi\u0105zana z celami firmy i dzia\u0142u HR.<\/li>\n
    • J\u0119zyki i zakres obowi\u0105zk\u00f3w:<\/strong> kierowanie dzia\u0142em HR w kilku krajach z Polski znacznie podnosi pu\u0142ap wynagrodzenia.<\/li>\n<\/ul>\n

      Je\u015bli por\u00f3wnujesz dwie oferty oparte na r\u00f3\u017cnych rodzajach um\u00f3w, przed rozpocz\u0119ciem negocjacji sprawd\u017a kwot\u0119 netto w naszym kalkulatorze wynagrodzenia brutto-netto.<\/p>\n

      Umiej\u0119tno\u015bci, systemy i wiedza wymagane przez pracodawc\u00f3w<\/h2>\n

      \u201eZnajomo\u015b\u0107 prawa pracy\u201d pojawia si\u0119 w niemal ka\u017cdym og\u0142oszeniu o prac\u0119 na stanowisko dyrektora HR i ma tu konkretne znaczenie: znasz przepisy dotycz\u0105ce okres\u00f3w rozliczeniowych czasu pracy, okres\u00f3w wypowiedzenia, ochrony pracownik\u00f3w przebywaj\u0105cych na urlopie rodzicielskim lub zbli\u017caj\u0105cych si\u0119 do emerytury oraz kwestii, kt\u00f3re wymagaj\u0105 konsultacji ze zwi\u0105zkami zawodowymi. Nie musisz by\u0107 prawnikiem, ale musisz dostrzega\u0107 ryzyko prawne, zanim Twoi mened\u017cerowie je stworz\u0105.<\/p>\n

      Inne wymagania pojawiaj\u0105ce si\u0119 w polskich og\u0142oszeniach:<\/p>\n

        \n
      • Systemy kadrowo-p\u0142acowe:<\/strong> platformy HRIS, takie jak SAP SuccessFactors czy Workday w korporacjach, oraz polskie oprogramowanie kadrowo-p\u0142acowe, takie jak enova365, Symfonia Kadry i P\u0142ace czy Comarch ERP w \u015brednich przedsi\u0119biorstwach.<\/li>\n
      • Analiza danych kadrowych:<\/strong> swobodna praca z arkuszami Excel lub pulpitami nawigacyjnymi Power BI dotycz\u0105cymi rotacji pracownik\u00f3w, nieobecno\u015bci, nadgodzin oraz kosztu pracy na jednostk\u0119.<\/li>\n
      • Bud\u017cetowanie:<\/strong> planowanie bud\u017cetu p\u0142acowego, w tym uwzgl\u0119dnienie corocznego wzrostu p\u0142acy minimalnej, kt\u00f3ry w wielu firmach powoduje podwy\u017cszenie ca\u0142ej dolnej cz\u0119\u015bci siatki p\u0142acowej.<\/li>\n
      • Negocjacje:<\/strong> ze zwi\u0105zkami zawodowymi, z cz\u0142onkami zarz\u0105du d\u0105\u017c\u0105cymi do obni\u017cenia koszt\u00f3w oraz z kandydatami na stanowiska kierownicze.<\/li>\n
      • Zarz\u0105dzanie zmian\u0105:<\/strong> fuzje, relokacje, nowe modele pracy i wdro\u017cenia system\u00f3w, cz\u0119sto realizowane wsp\u00f3lnie z dyrektorem IT.<\/li>\n<\/ul>\n

        Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie maj\u0105 tutaj konkretne znaczenie. Musisz umie\u0107 powiedzie\u0107 dyrektorowi generalnemu, \u017ce planowane zwolnienie wi\u0105\u017ce si\u0119 z ryzykiem prawnym, wyja\u015bni\u0107 radzie zak\u0142adowej zamro\u017cenie wynagrodze\u0144 bez utraty zaufania oraz zaj\u0105\u0107 si\u0119 skarg\u0105 dotycz\u0105c\u0105 mobbingu przeciwko mened\u017cerowi osi\u0105gaj\u0105cemu wysokie wyniki, nie opowiadaj\u0105c si\u0119 zbyt wcze\u015bnie po \u017cadnej ze stron.<\/p>\n

        Dyrektor ds. kadr, kierownik ds. kadr czy partner biznesowy ds. kadr?<\/h2>\n

        Te trzy stanowiska s\u0105 cz\u0119sto mylone w og\u0142oszeniach o prac\u0119, a r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy nimi ma wp\u0142yw zar\u00f3wno na zakres obowi\u0105zk\u00f3w, jak i na wynagrodzenie.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
        Stanowisko<\/th>\nG\u0142\u00f3wny zakres obowi\u0105zk\u00f3w<\/th>\nPodlega<\/th>\nTypowy zakres obowi\u0105zk\u00f3w<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
        Dyrektor ds. kadr<\/td>\nStrategia personalna, polityka p\u0142acowa, stosunki pracy, bud\u017cet kadrowy<\/td>\nDyrektor generalny lub zarz\u0105d<\/td>\nCa\u0142a firma lub grupa, cz\u0142onek zespo\u0142u kierowniczego<\/td>\n<\/tr>\n
        Kierownik ds. kadr<\/td>\nCodzienne zarz\u0105dzanie procesami kadrowymi i zespo\u0142em kadrowym<\/td>\nDyrektor ds. kadr lub dyrektor generalny w mniejszych firmach<\/td>\nJedna firma lub jeden zak\u0142ad<\/td>\n<\/tr>\n
        Partner biznesowy ds. kadr<\/td>\nDoradzanie mened\u017cerom jednego obszaru biznesowego w kwestiach kadrowych<\/td>\nKierownik ds. HRBP lub dyrektor ds. kadr<\/td>\nJeden dzia\u0142, wydzia\u0142 lub grupa klient\u00f3w<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

        W firmie zatrudniaj\u0105cej kilkaset os\u00f3b kierownik ds. kadr mo\u017ce faktycznie pe\u0142ni\u0107 funkcj\u0119 dyrektora, nie posiadaj\u0105c jednak tego tytu\u0142u. W du\u017cej grupie mo\u017ce by\u0107 jeden dyrektor ds. kadr na Polsk\u0119 i kilku kierownik\u00f3w ds. kadr odpowiedzialnych za zak\u0142ady lub marki. Je\u015bli chcesz zobaczy\u0107, jak ta rola ma si\u0119 do innych stanowisk na szczeblu zarz\u0105du, przyjrzyj si\u0119 roli dyrektora technicznego, kt\u00f3ry w przemy\u015ble wytw\u00f3rczym jest cz\u0119sto najbli\u017cszym partnerem dzia\u0142u kadr w zakresie planowania zmian i bezpiecze\u0144stwa.<\/p>\n

        Jak firmy rekrutuj\u0105 dyrektora ds. kadr<\/h2>\n

        Wi\u0119kszo\u015b\u0107 ofert pracy na stanowisko dyrektora ds. kadr nigdy nie pojawia si\u0119 na portalach z og\u0142oszeniami o pracy. Firmy korzystaj\u0105 z us\u0142ug agencji rekrutacyjnych lub kontaktuj\u0105 si\u0119 bezpo\u015brednio przez LinkedIn, a wiele stanowisk obsadzanych jest na podstawie rekomendacji. Gdy pojawia si\u0119 og\u0142oszenie, zazwyczaj wynika to z tego, \u017ce firma chce dotrze\u0107 do szerszej puli kandydat\u00f3w lub jest \u015bredniej wielko\u015bci polsk\u0105 firm\u0105 bez bud\u017cetu na headhunting.<\/p>\n

        Nale\u017cy spodziewa\u0107 si\u0119 wieloetapowego procesu: rozmowy z headhunterem, rozm\u00f3w kwalifikacyjnych z dyrektorem generalnym i innymi cz\u0142onkami zarz\u0105du, cz\u0119sto studium przypadku (na przyk\u0142ad planu zmniejszenia rotacji pracownik\u00f3w w magazynie lub propozycji nowej struktury wynagrodze\u0144) oraz weryfikacji referencji u by\u0142ych prze\u0142o\u017conych i partner\u00f3w zwi\u0105zkowych. Poniewa\u017c kandydaci otrzymuj\u0105 obecnie informacje o wynagrodzeniu jeszcze przed pierwsz\u0105 rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105, dyskusja szybko przechodzi do kwestii premii, rodzaju umowy, samochodu s\u0142u\u017cbowego i zakresu obowi\u0105zk\u00f3w.<\/p>\n

        To, co pracodawcy naprawd\u0119 sprawdzaj\u0105, to zdolno\u015b\u0107 oceny sytuacji. Chc\u0105 us\u0142ysze\u0107 historie o trudnej restrukturyzacji, nieudanym projekcie, z kt\u00f3rego wyci\u0105gn\u0105\u0142e\u015b wnioski, lub sytuacji, w kt\u00f3rej musia\u0142e\u015b nie zgodzi\u0107 si\u0119 z dyrektorem generalnym. Wypolerowana prezentacja modnych hase\u0142 z dziedziny HR, pozbawiona cho\u0107by jednej konkretnej liczby dotycz\u0105cej rotacji pracownik\u00f3w lub koszt\u00f3w, nie zaprowadzi ci\u0119 daleko.<\/p>\n

        Dla kogo jest ta praca i kto powinien jej unika\u0107?<\/h2>\n

        Ta rola jest dla Ciebie, je\u015bli lubisz pracowa\u0107 z lud\u017ami, ale nie boisz si\u0119 konflikt\u00f3w, interesujesz si\u0119 zar\u00f3wno prawem, jak i danymi biznesowymi oraz potrafisz zachowa\u0107 spok\u00f3j, gdy obie strony sporu s\u0105 przekonane o swojej racji. Pasuje r\u00f3wnie\u017c osobom, kt\u00f3re chc\u0105 mie\u0107 realny wp\u0142yw: dyrektor decyduje o tym, jak firma zatrudnia, wynagradza i zwalnia pracownik\u00f3w.<\/p>\n

        Nie jest to odpowiednia \u015bcie\u017cka kariery, je\u015bli zdecydowa\u0142e\u015b si\u0119 pracowa\u0107 w dziale kadr g\u0142\u00f3wnie dlatego, \u017ce lubisz pomaga\u0107 ludziom. Na stanowisku dyrektora wiele decyzji spotyka si\u0119 z nieprzychylnym odbiorem: zamro\u017cenie wynagrodze\u0144, restrukturyzacje, rozwi\u0105zywanie um\u00f3w z osobami, kt\u00f3re znasz. Jeste\u015b r\u00f3wnie\u017c cz\u0119stym celem skarg p\u0142yn\u0105cych ze wszystkich stron. Presja wywierana na lider\u00f3w dzia\u0142\u00f3w kadr podczas restrukturyzacji mo\u017ce by\u0107 ogromna, a wielu do\u015bwiadczonych dyrektor\u00f3w otwarcie m\u00f3wi o ryzyku wypalenia zawodowego na tym stanowisku.<\/p>\n

        Perspektywy rynku pracy i wp\u0142yw sztucznej inteligencji<\/h2>\n

        Popyt na dyrektor\u00f3w HR pod\u0105\u017ca za koniunktur\u0105 gospodarcz\u0105 i inwestycjami. Nowe fabryki, centra logistyczne i centra us\u0142ugowe potrzebuj\u0105 lider\u00f3w HR, podobnie jak polskie firmy rozwijaj\u0105ce si\u0119 za granic\u0105. Jednocze\u015bnie niekt\u00f3re koncerny \u0142\u0105cz\u0105 stanowiska HR w r\u00f3\u017cnych krajach, wi\u0119c jeden dyrektor w Warszawie mo\u017ce obs\u0142ugiwa\u0107 kilka rynk\u00f3w, podczas gdy lokalne stanowiska dyrektor\u00f3w HR zanikaj\u0105.<\/p>\n

        Sztuczna inteligencja ju\u017c teraz zmienia zestaw narz\u0119dzi HR: weryfikacja CV, tworzenie og\u0142osze\u0144 o prac\u0119, odpowiadanie na pytania pracownik\u00f3w za po\u015brednictwem chatbot\u00f3w, analiza ankiet dotycz\u0105cych zaanga\u017cowania. Przejmuje to rutynowe zadania zwi\u0105zane z rekrutacj\u0105 i administracj\u0105 kadrow\u0105, ale nak\u0142ada nowe obowi\u0105zki na kierownictwo dzia\u0142u kadr. Unijna ustawa o sztucznej inteligencji traktuje systemy AI wykorzystywane w rekrutacji i ocenie pracownik\u00f3w jako obarczone wysokim ryzykiem, wi\u0119c kto\u015b musi decydowa\u0107, kt\u00f3re narz\u0119dzia s\u0105 dozwolone, sprawdza\u0107 je pod k\u0105tem stronniczo\u015bci i wyja\u015bnia\u0107 ich dzia\u0142anie pracownikom. T\u0105 osob\u0105 jest zazwyczaj dzia\u0142 kadr, co sprawia, \u017ce rola ta staje si\u0119 bardziej strategiczna, a nie mniej potrzebna.<\/p>\n

        Budowanie wizerunku pracodawcy to kolejny obszar, w kt\u00f3rym rola dyrektora HR zyskuje na znaczeniu. Dyrektor HR coraz cz\u0119\u015bciej dzieli odpowiedzialno\u015b\u0107 za ten obszar z dyrektorem ds. marketingu, zw\u0142aszcza w firmach, kt\u00f3re konkuruj\u0105 o in\u017cynier\u00f3w, kierowc\u00f3w czy specjalist\u00f3w IT.<\/p>\n

        Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania: Dyrektor HR<\/h2>\n

        Jakie kwalifikacje s\u0105 potrzebne, aby zosta\u0107 dyrektorem HR?<\/h3>\n

        Nie ma \u017cadnej licencji ani obowi\u0105zkowego certyfikatu. Pracodawcy oczekuj\u0105 wy\u017cszego wykszta\u0142cenia, zazwyczaj w zakresie zarz\u0105dzania, psychologii, prawa lub ekonomii, a tak\u017ce kilku lat do\u015bwiadczenia na kierowniczym stanowisku w dziale kadr. Standardem s\u0105 studia podyplomowe z zakresu zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, dog\u0142\u0119bna znajomo\u015b\u0107 Kodeksu pracy oraz bieg\u0142a znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka angielskiego w firmach mi\u0119dzynarodowych. Do\u015bwiadczenie w kierowaniu zmianami, restrukturyzacj\u0105 lub negocjacjami ze zwi\u0105zkami zawodowymi ma wi\u0119ksze znaczenie ni\u017c jakikolwiek dyplom.<\/p>\n

        Ile zarabia dyrektor ds. kadr?<\/h3>\n

        Dyrektor ds. kadr zarabia znacznie powy\u017cej \u015bredniej krajowej. Najwy\u017csze wynagrodzenia oferuj\u0105 du\u017ce mi\u0119dzynarodowe koncerny, bran\u017ca finansowa, farmaceutyczna i technologiczna oraz du\u017ce miasta. W ma\u0142ych firmach, gdzie stanowisko to obejmuje jednoosobowy zesp\u00f3\u0142 kadrowy, wynagrodzenie jest zbli\u017cone do tego, jakie otrzymuje do\u015bwiadczony mened\u017cer ds. kadr. Du\u017ce znaczenie maj\u0105 r\u00f3wnie\u017c premie, rodzaj umowy oraz liczba kraj\u00f3w, za kt\u00f3re odpowiada dana osoba.<\/p>\n

        Jaka jest r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy dyrektorem ds. kadr a mened\u017cerem ds. kadr?<\/h3>\n

        Dyrektor ds. kadr ustala strategi\u0119 personaln\u0105, polityk\u0119 p\u0142acow\u0105 oraz zasady stosunk\u00f3w pracy dla ca\u0142ej organizacji i zazwyczaj wchodzi w sk\u0142ad zespo\u0142u kierowniczego, podlegaj\u0105c dyrektorowi generalnemu lub zarz\u0105dowi. Kierownik ds. kadr zarz\u0105dza procesami kadrowymi oraz zespo\u0142em kadrowym, cz\u0119sto w ramach jednej firmy lub plac\u00f3wki, i podlega dyrektorowi ds. kadr. W mniejszych firmach jedna osoba mo\u017ce pe\u0142ni\u0107 obie te funkcje.<\/p>\n

        Czy dyrektor ds. kadr musi zna\u0107 prawo pracy?<\/h3>\n

        Tak. Niemal ka\u017cde polskie og\u0142oszenie o prac\u0119 na to stanowisko wymienia znajomo\u015b\u0107 Kodeksu pracy. Nie jest wymagane wykszta\u0142cenie prawnicze, ale trzeba na tyle dobrze rozumie\u0107 kwestie czasu pracy, okres\u00f3w wypowiedzenia, ochrony pracownik\u00f3w, zasad dotycz\u0105cych zwolnie\u0144 grupowych oraz nowych obowi\u0105zk\u00f3w w zakresie przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144, aby wcze\u015bnie dostrzega\u0107 zagro\u017cenia i wiedzie\u0107, kiedy nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 si\u0119 do prawnika specjalizuj\u0105cego si\u0119 w prawie pracy.<\/p>\n

        Jak d\u0142ugo trwa droga do stanowiska dyrektora ds. kadr?<\/h3>\n

        Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b osi\u0105ga t\u0119 pozycj\u0119 po wielu latach pracy w dziale kadr, przechodz\u0105c od stanowisk specjalistycznych lub og\u00f3lnych przez stanowisko kierownika ds. kadr lub starszego partnera biznesowego ds. kadr. Og\u0142oszenia o prac\u0119 zazwyczaj wymagaj\u0105 kilku lat do\u015bwiadczenia na stanowiskach kierowniczych w dziale kadr, cz\u0119sto pi\u0119ciu lub wi\u0119cej. Szybsze \u015bcie\u017cki kariery istniej\u0105 w rozwijaj\u0105cych si\u0119 firmach, gdzie kierownik ds. kadr mo\u017ce przej\u0105\u0107 rol\u0119 dyrektora w miar\u0119 rozwoju firmy.<\/p>\n