{"id":3753,"date":"2026-10-06T07:21:18","date_gmt":"2026-10-06T05:21:18","guid":{"rendered":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/zawody\/menedzer-influencerow\/"},"modified":"2026-10-06T07:21:18","modified_gmt":"2026-10-06T05:21:18","slug":"menedzer-influencerow","status":"publish","type":"zawod","link":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/zawody\/menedzer-influencerow\/","title":{"rendered":"Mened\u017cer ds. influencer\u00f3w: obowi\u0105zki, umiej\u0119tno\u015bci i wynagrodzenie"},"content":{"rendered":"<p><strong>Mened\u017cer ds. influencer\u00f3w<\/strong> zajmuje si\u0119 planowaniem, zakupem i nadzorowaniem wsp\u00f3\u0142pracy mi\u0119dzy markami a tw\u00f3rcami tre\u015bci lub kierowaniem komercyjn\u0105 stron\u0105 kariery danego tw\u00f3rcy. Stanowisko to mo\u017cna znale\u017a\u0107 w agencjach marketingu influencerskiego, agencjach PR, agencjach talent\u00f3w oraz w wewn\u0119trznych zespo\u0142ach marek. Nie jest wymagana \u017cadna licencja, ale konieczna jest znajomo\u015b\u0107 przepis\u00f3w UOKiK dotycz\u0105cych oznaczania reklam.<\/p>\n<h2>Jedno stanowisko, dwa r\u00f3\u017cne zawody<\/h2>\n<p>W polskich og\u0142oszeniach o prac\u0119 termin \u201emened\u017cer ds. influencer\u00f3w\u201d odnosi si\u0119 do dw\u00f3ch r\u00f3l, kt\u00f3re z pozoru wydaj\u0105 si\u0119 podobne, ale s\u0142u\u017c\u0105 przeciwstawnym interesom. Po stronie marki lub agencji pracujesz dla reklamodawcy: wybierasz tw\u00f3rc\u00f3w, negocjujesz wynagrodzenia, sporz\u0105dzasz briefy, zatwierdzasz tre\u015bci i raportujesz wyniki. Po stronie tw\u00f3rc\u00f3w pracujesz dla samego tw\u00f3rcy: pozyskujesz zlecenia, bronisz jego stawek, pilnujesz jego kalendarza i chronisz jego reputacj\u0119.<\/p>\n<p>Stanowiska po stronie tw\u00f3rc\u00f3w s\u0105 typowe dla agencji zarz\u0105dzaj\u0105cych portfolio tw\u00f3rc\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 stylem \u017cycia, urod\u0105 i mod\u0105. M\u0142odszy specjalista koordynuje tam bie\u017c\u0105ce kampanie, rozmawia z klientami, gromadzi materia\u0142y i wyszukuje nowe twarze. Stanowiska po stronie marki dominuj\u0105 w agencjach PR oraz w zespo\u0142ach marketingowych firm z bran\u017cy kosmetycznej, modowej, d\u00f3br szybkozbywalnych (FMCG) i e-commerce, gdzie osoba na stanowisku kierowniczym ustala standardy wyboru tw\u00f3rc\u00f3w oraz przygotowuje strategie i kosztorysy na potrzeby prezentacji ofert.<\/p>\n<p>Przed z\u0142o\u017ceniem aplikacji przeczytaj og\u0142oszenie dwa razy i sprawd\u017a, czyje pieni\u0105dze b\u0119dziesz chroni\u0107. Umiej\u0119tno\u015bci si\u0119 pokrywaj\u0105, ale lojalno\u015bci nie: w jednej roli obni\u017casz stawk\u0119 tw\u00f3rcy, w drugiej \u2013 j\u0105 podnosisz.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th><\/th>\n<th>Strona marki \/ agencji<\/th>\n<th>Strona tw\u00f3rcy<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Kogo reprezentujesz<\/td>\n<td>Reklamodawc\u0119<\/td>\n<td>Tw\u00f3rc\u0119<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Na podstawie czego jeste\u015b oceniany<\/td>\n<td>Wyniki kampanii w stosunku do bud\u017cetu<\/td>\n<td>Warto\u015b\u0107 i liczba um\u00f3w, wizerunek tw\u00f3rcy<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Typowy pracodawca<\/td>\n<td>Agencja PR, zesp\u00f3\u0142 marketingowy marki<\/td>\n<td>Agencja talent\u00f3w, w\u0142asna firma tw\u00f3rcy<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Typowy konflikt<\/td>\n<td>Tw\u00f3rca chce swobody tw\u00f3rczej, marka chce, by jej komunikaty by\u0142y powtarzane s\u0142owo w s\u0142owo<\/td>\n<td>Marka chce wy\u0142\u0105czno\u015bci, tw\u00f3rca chce mie\u0107 mo\u017cliwo\u015b\u0107 zawierania innych um\u00f3w<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<h2>Czym zajmuje si\u0119 mened\u017cer influencer\u00f3w podczas kampanii?<\/h2>\n<p>Po stronie marki ka\u017cda wsp\u00f3\u0142praca przechodzi przez te same etapy, a wi\u0119kszo\u015b\u0107 tygodnia zajmuje Ci prowadzenie kilku kampanii jednocze\u015bnie przez te etapy.<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Wyb\u00f3r tw\u00f3rc\u00f3w do w\u0105skiej listy.<\/strong> Sprawdzasz, kto faktycznie ich ogl\u0105da (wiek, p\u0142e\u0107, miasta, j\u0119zyk), jak wygl\u0105da zaanga\u017cowanie w czasie, jakie marki promowali ostatnio i czy komentarze pochodz\u0105 od prawdziwych os\u00f3b.<\/li>\n<li><strong>Negocjacje.<\/strong> Uzgadniasz wynagrodzenie, formaty (Reels, Stories, filmy na TikToku, integracja z YouTube), terminy, liczb\u0119 rund zatwierdzania, wy\u0142\u0105czno\u015b\u0107 w danej kategorii oraz warunki p\u0142atno\u015bci.<\/li>\n<li><strong>Umowa.<\/strong> Prawa do u\u017cytkowania to kwestia, o kt\u00f3rej ludzie najcz\u0119\u015bciej zapominaj\u0105. Je\u015bli marka chce wykorzysta\u0107 film tw\u00f3rcy jako p\u0142atn\u0105 reklam\u0119, umowa musi przyznawa\u0107 na to licencj\u0119 na okre\u015blony czas i w okre\u015blonych kana\u0142ach.<\/li>\n<li><strong>Briefing.<\/strong> Kluczowe komunikaty, twierdzenia, do kt\u00f3rych marka ma prawo zgodnie z prawem, rzeczy, kt\u00f3rych tw\u00f3rca nie mo\u017ce m\u00f3wi\u0107, wymagana etykieta reklamowa oraz okres publikacji.<\/li>\n<li><strong>Logistyka.<\/strong> Wysy\u0142ki produkt\u00f3w, zaproszenia na wydarzenia, kody rabatowe i linki \u015bledz\u0105ce.<\/li>\n<li><strong>Zatwierdzenie.<\/strong> Sprawdzasz wersje robocze, upewniasz si\u0119, \u017ce oznaczenie jest widoczne, a twierdzenia marki s\u0105 zgodne z prawd\u0105, a nast\u0119pnie zatwierdzasz tre\u015b\u0107.<\/li>\n<li><strong>Raportowanie.<\/strong> Zasi\u0119g, wy\u015bwietlenia, zapisania, klikni\u0119cia, realizacje kod\u00f3w oraz koszt na wynik, a tak\u017ce archiwum opublikowanych tre\u015bci na wypadek, gdyby kto\u015b o nie poprosi\u0142 w przysz\u0142o\u015bci.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Je\u015bli chodzi o influencer\u00f3w, ten sam proces przebiega w odwrotnej kolejno\u015bci. Odpowiadasz na otrzymane oferty, wyceniasz je na podstawie pakietu medialnego tw\u00f3rcy, eliminujesz klauzule, kt\u00f3re zbyt d\u0142ugo ograniczaj\u0105 tw\u00f3rc\u0119, koordynujesz fakturowanie i dbasz o to, by w kalendarzu tre\u015bci nie pojawia\u0142y si\u0119 konkurencyjne marki. Gdy co\u015b p\u00f3jdzie nie tak w sferze publicznej, to w\u0142a\u015bnie Ty sporz\u0105dzasz o\u015bwiadczenie.<\/p>\n<h2>Aspekty prawne pracy mened\u017cera influencer\u00f3w<\/h2>\n<p>Nie ma odr\u0119bnej ustawy dotycz\u0105cej marketingu influencerskiego ani konieczno\u015bci uzyskiwania jakiejkolwiek licencji. Obowi\u0105zuj\u0105 natomiast przepisy dotycz\u0105ce ochrony konsument\u00f3w egzekwowane przez UOKiK (Urz\u0105d Ochrony Konkurencji i Konsument\u00f3w) oraz kilka zakaz\u00f3w bran\u017cowych. Jako mened\u017cer influencer\u00f3w stosujesz je wszystkie na co dzie\u0144, poniewa\u017c nieprawid\u0142owo oznaczony post jest Twoim problemem w takim samym stopniu, jak i tw\u00f3rcy tre\u015bci.<\/p>\n<h3>Zalecenia UOKiK dotycz\u0105ce oznaczania<\/h3>\n<p>We wrze\u015bniu 2022 r. przewodnicz\u0105cy UOKiK opublikowa\u0142 zalecenia dotycz\u0105ce sposobu, w jaki influencerzy powinni oznacza\u0107 tre\u015bci reklamowe w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych. Zosta\u0142y one przygotowane po konsultacjach z IAB Polska, stowarzyszeniem komunikacji marketingowej SAR oraz Rad\u0105 Reklamy. Dokument ten nie ma mocy prawnej, ale UOKiK podkre\u015bla, \u017ce odpowiedzialno\u015b\u0107 za prawid\u0142owe oznaczanie spoczywa zar\u00f3wno na influencerach, agencjach reklamowych, jak i reklamodawcach, a ukryta reklama mo\u017ce skutkowa\u0107 kar\u0105 w wysoko\u015bci do 10% obrot\u00f3w.<\/p>\n<p>W praktyce oznacza to trzy nawyki. Nale\u017cy stosowa\u0107 dwa poziomy oznaczania: w\u0142asne narz\u0119dzie platformy do oznaczania p\u0142atnych partnerstw oraz w\u0142asn\u0105 etykiet\u0119 tw\u00f3rcy, np. \u201e#reklama\u201d lub \u201eReklama marki XYZ\u201d. Zawsze nale\u017cy podawa\u0107 nazw\u0119 marki. Samopromocj\u0119, np. reklamowanie przez tw\u00f3rc\u0119 w\u0142asnego e-booka lub linii odzie\u017cowej, nale\u017cy traktowa\u0107 jako reklam\u0119, kt\u00f3ra r\u00f3wnie\u017c wymaga oznaczenia.<\/p>\n<h3>Zakazy bran\u017cowe, o kt\u00f3rych nale\u017cy wiedzie\u0107<\/h3>\n<ul>\n<li><strong>Leki.<\/strong> Prawo farmaceutyczne zabrania reklamowania produkt\u00f3w leczniczych w\u015br\u00f3d og\u00f3\u0142u spo\u0142ecze\u0144stwa z wykorzystaniem os\u00f3b publicznych. Suplementy diety i kosmetyki stanowi\u0105 odr\u0119bn\u0105 kategori\u0119, jednak informacje na ich temat musz\u0105 by\u0107 zgodne z prawd\u0105.<\/li>\n<li><strong>Alkohol.<\/strong> Ustawa o wychowaniu w trze\u017awo\u015bci i przeciwdzia\u0142aniu alkoholizmowi zakazuje reklamowania i promowania napoj\u00f3w alkoholowych innych ni\u017c piwo, a reklama piwa jest dozwolona wy\u0142\u0105cznie pod \u015bcis\u0142ymi warunkami.<\/li>\n<li><strong>Hazard.<\/strong> Zgodnie z ustaw\u0105 o grach hazardowych promowanie gier hazardowych prowadzonych bez polskiej licencji jest nielegalne, a tw\u00f3rcy byli \u015bcigani w\u0142a\u015bnie z tego powodu.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>Prawa do wizerunku i barter<\/h3>\n<p>Twarz tw\u00f3rcy jest chroniona polskim prawem autorskim, wi\u0119c ka\u017cde wykorzystanie wykraczaj\u0105ce poza uzgodnione posty wymaga pisemnej zgody. Umowy barterowe, w ramach kt\u00f3rych tw\u00f3rca otrzymuje wynagrodzenie w postaci produkt\u00f3w, nadal stanowi\u0105 dla niego doch\u00f3d, dlatego umowy powinny okre\u015bla\u0107 warto\u015b\u0107 przedmiotu wymiany. Menad\u017cerowie talent\u00f3w, kt\u00f3rzy pomijaj\u0105 ten aspekt, stwarzaj\u0105 swoim klientom problemy podatkowe.<\/p>\n<h2>Lista narz\u0119dzi i umiej\u0119tno\u015bci wymaganych przez polskich pracodawc\u00f3w<\/h2>\n<p>Og\u0142oszenia o prac\u0119 na stanowisko mened\u017cera ds. influencer\u00f3w s\u0105 zaskakuj\u0105co sp\u00f3jne. Pracodawcy wymagaj\u0105 znajomo\u015bci aktualnych trend\u00f3w w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych (cz\u0119sto wymieniaj\u0105c konkretnie TikTok i Instagram), do\u015bwiadczenia w negocjowaniu warunk\u00f3w i przygotowywaniu um\u00f3w, wsp\u00f3\u0142tworzeniu pomys\u0142\u00f3w na kampanie i przekazywaniu wytycznych tw\u00f3rcom, koordynowaniu termin\u00f3w i dostaw oraz raportowaniu wynik\u00f3w. W przypadku stanowisk kierowniczych w du\u017cych agencjach pojawia si\u0119 dodatkowy warunek: co najmniej trzy lata do\u015bwiadczenia w agencji cyfrowej, zajmuj\u0105cej si\u0119 influencerami lub PR.<\/p>\n<p>Zestaw narz\u0119dzi jest mniejszy ni\u017c w marketingu efektywno\u015bciowym, ale oczekuje si\u0119, \u017ce b\u0119dziesz z nich p\u0142ynnie korzysta\u0107:<\/p>\n<ul>\n<li>wbudowane narz\u0119dzia analityczne na Instagramie, TikToku i YouTube, odczytywanie informacji ze zrzut\u00f3w ekranu przesy\u0142anych przez tw\u00f3rc\u00f3w,<\/li>\n<li>bazy danych tw\u00f3rc\u00f3w i narz\u0119dzia audytowe, takie jak HypeAuditor czy Modash, do sprawdzania jako\u015bci odbiorc\u00f3w,<\/li>\n<li>narz\u0119dzia Meta do reklam partnerskich i tre\u015bci markowych, dzi\u0119ki kt\u00f3rym posty tw\u00f3rc\u00f3w mog\u0105 by\u0107 promowane z konta reklamowego marki,<\/li>\n<li>arkusze Google Sheets lub Excel do \u015bledzenia kampanii, a tak\u017ce tablica projektowa (Asana, Trello, monday.com),<\/li>\n<li>linki UTM i kody rabatowe do pomiaru sprzeda\u017cy oraz Canva do tworzenia pakiet\u00f3w medialnych dla tw\u00f3rc\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie r\u00f3wnie\u017c s\u0105 specyficzne. Negocjujesz z osobami, kt\u00f3rych dochody zale\u017c\u0105 od wyniku, wi\u0119c musisz broni\u0107 swojego stanowiska, nie niszcz\u0105c relacji, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 Ci potrzebne w nast\u0119pnym kwartale. Musisz te\u017c powiedzie\u0107 tw\u00f3rcy, \u017ce jego pomys\u0142 nie pasuje do briefu, oraz poinformowa\u0107 klienta, \u017ce scenariusz brzmi jak reklama, kt\u00f3rej nikt nie obejrzy.<\/p>\n<h2>Jak zosta\u0107 mened\u017cerem influencer\u00f3w?<\/h2>\n<p>Nie ma jednej ustalonej \u015bcie\u017cki kariery. Na stanowiskach dla pocz\u0105tkuj\u0105cych cz\u0119sto mile widziane jest jakiekolwiek do\u015bwiadczenie w marketingu influencerskim lub bran\u017cy kreatywnej, w tym studia, sta\u017ce, szkolenia i webinaria. Dyplomy z dziennikarstwa i komunikacji spo\u0142ecznej, marketingu lub kulturoznawstwa pomagaj\u0105 si\u0119 wyr\u00f3\u017cni\u0107, ale rekruterzy rzadko traktuj\u0105 je jako czynnik decyduj\u0105cy.<\/p>\n<p>Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b trafia do tej bran\u017cy z innych dziedzin, z takich stanowisk jak specjalista ds. medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, specjalista ds. relacji publicznych, mened\u017cer spo\u0142eczno\u015bci lub koordynator wydarze\u0144. Niekt\u00f3rzy to byli mikrotw\u00f3rcy, kt\u00f3rzy znaj\u0105 proces produkcji od podszewki. Realistyczna \u015bcie\u017cka kariery wygl\u0105da nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n<ol>\n<li>Zapoznaj si\u0119 z zaleceniami UOKiK na tyle dobrze, aby m\u00f3c wyja\u015bni\u0107 je tw\u00f3rcy w ci\u0105gu dw\u00f3ch minut.<\/li>\n<li>Naucz si\u0119 rozpoznawa\u0107 kupionych obserwuj\u0105cych: nag\u0142e skoki liczby obserwuj\u0105cych, zaanga\u017cowanie nieproporcjonalne do zasi\u0119gu, komentarze w j\u0119zykach, kt\u00f3rych odbiorcy nie znaj\u0105.<\/li>\n<li>Zrealizuj jedn\u0105 ma\u0142\u0105, udokumentowan\u0105 kampani\u0119 \u2013 nawet dla lokalnej kawiarni lub sklepu znajomego \u2013 i przekszta\u0142\u0107 j\u0105 w studium przypadku z danymi liczbowymi.<\/li>\n<li>Aplikuj na stanowiska juniora lub asystenta w agencjach, gdzie nauczysz si\u0119 negocjowa\u0107, obserwuj\u0105c, jak robi\u0105 to inni.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Spodziewaj si\u0119, \u017ce min\u0105 dwa do trzech lat, zanim powierzono ci w\u0142asne portfolio klient\u00f3w. Umie\u015b\u0107 studium przypadku na pocz\u0105tku swojej aplikacji; CV marketingowe oparte na wynikach przewy\u017csza list\u0119 platform, kt\u00f3re \u201eznasz\u201d.<\/p>\n<h2>Wynagrodzenie mened\u017cera influencer\u00f3w: co na nie wp\u0142ywa?<\/h2>\n<p>Stanowiska na poziomie podstawowym, cz\u0119sto w niepe\u0142nym wymiarze godzin i na podstawie umowy zlecenia, s\u0105 zazwyczaj wynagradzane na poziomie zbli\u017conym do krajowej p\u0142acy minimalnej. Mened\u017cer ds. influencer\u00f3w \u015bredniego szczebla, posiadaj\u0105cy w\u0142asne portfolio kampanii w warszawskiej agencji, zarabia zazwyczaj oko\u0142o \u015bredniej krajowej lub powy\u017cej niej. Kierownicy ds. strategii w du\u017cych agencjach oraz szefowie dzia\u0142\u00f3w ds. influencer\u00f3w w du\u017cych markach zarabiaj\u0105 znacznie powy\u017cej tej \u015bredniej.<\/p>\n<p>Czynniki wp\u0142ywaj\u0105ce na wynagrodzenie na tym stanowisku:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Miasto.<\/strong> Wi\u0119kszo\u015b\u0107 agencji i siedzib marek znajduje si\u0119 w Warszawie, a mniejsze skupiska w Krakowie, Wroc\u0142awiu i Tr\u00f3jmie\u015bcie. Poza tymi obszarami stanowisko to cz\u0119sto \u0142\u0105czy si\u0119 z og\u00f3ln\u0105 prac\u0105 w mediach spo\u0142eczno\u015bciowych i jest gorzej op\u0142acane.<\/li>\n<li><strong>Strona, dla kt\u00f3rej pracujesz.<\/strong> Bud\u017cety po stronie marek s\u0105 bardziej stabilne; niekt\u00f3re agencje talent\u00f3w p\u0142ac\u0105 cz\u0119\u015bciowo w formie prowizji od zawartych um\u00f3w, co wynagradza dobre lata i karze za te s\u0142absze.<\/li>\n<li><strong>Rodzaj umowy.<\/strong> Osoby na stanowiskach kierowniczych cz\u0119sto pracuj\u0105 na zasadach B2B (fakturowanie jako osoba samozatrudniona), co podnosi kwot\u0119 brutto, ale pozbawia prawa do p\u0142atnego urlopu.<\/li>\n<li><strong>Wielko\u015b\u0107 portfolio.<\/strong> Zarz\u0105dzanie czo\u0142owymi tw\u00f3rcami lub krajowymi kontami marek liczy si\u0119 bardziej ni\u017c wieloletnie do\u015bwiadczenie.<\/li>\n<li><strong>J\u0119zyki.<\/strong> Znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka angielskiego otwiera mo\u017cliwo\u015bci prowadzenia kampanii w ca\u0142ym regionie Europy \u015arodkowo-Wschodniej.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Dla kogo jest ta praca i kogo wyczerpie?<\/h2>\n<p>Poradzisz sobie dobrze, je\u015bli lubisz zar\u00f3wno ludzi, jak i arkusze kalkulacyjne, potrafisz zajmowa\u0107 si\u0119 kilkunastoma sprawami naraz i nie przeszkadzaj\u0105 ci rozmowy telefoniczne. Najlepsi mened\u017cerowie influencer\u00f3w na tyle uwa\u017cnie \u015bledz\u0105 popkultur\u0119, by wiedzie\u0107, kt\u00f3ry tw\u00f3rca w\u0142a\u015bnie wszcz\u0105\u0142 sp\u00f3r, i s\u0105 na tyle zdyscyplinowani, by uwzgl\u0119dni\u0107 to w kolumnie ryzyka.<\/p>\n<p>Minusem jest czas. Tw\u00f3rcy publikuj\u0105 wieczorami i w weekendy, wi\u0119c wtedy pojawiaj\u0105 si\u0119 te\u017c pro\u015bby o zatwierdzenia i poprawki. W czwartym kwartale, z Black Friday i Bo\u017cym Narodzeniem, kampanie pi\u0119trz\u0105 si\u0119 jedna na drugiej. Skandal z udzia\u0142em tw\u00f3rcy w trakcie kampanii oznacza kryzysowe rozmowy z klientem jeszcze tego samego dnia. Je\u015bli nie potrafisz wy\u0142\u0105czy\u0107 telefonu, ta praca wy\u0142\u0105czy ciebie: ustal w briefie terminy zatwierdzania i uzgodnij kontakt wy\u0142\u0105cznie w nag\u0142ych wypadkach poza godzinami pracy.<\/p>\n<h2>Dok\u0105d mo\u017ce zaprowadzi\u0107 ci\u0119 rola mened\u017cera ds. influencer\u00f3w?<\/h2>\n<p>\u015acie\u017cka kariery prowadzi do stanowiska starszego mened\u017cera ds. influencer\u00f3w, kierownika ds. strategii influencer\u00f3w, szefa dzia\u0142u influencer\u00f3w, a nast\u0119pnie dyrektora ds. klient\u00f3w lub szefa grupy w agencji PR. Niekt\u00f3rzy mened\u017cerowie otwieraj\u0105 w\u0142asne agencje talent\u00f3w, gdy zdob\u0119d\u0105 ju\u017c kilku tw\u00f3rc\u00f3w, kt\u00f3rzy im ufaj\u0105.<\/p>\n<p>Zmiany stanowisk w ramach tej samej firmy s\u0105 powszechne. Mened\u017cerowie po stronie marki, kt\u00f3rzy zdobywaj\u0105 do\u015bwiadczenie w p\u0142atnym promowaniu tre\u015bci tworzonych przez tw\u00f3rc\u00f3w, przechodz\u0105 do <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/zawody\/specjalista-ds-marketingu-efektywnosciowego\/\">stanowisk specjalist\u00f3w ds. marketingu efektywno\u015bciowego<\/a>, gdzie filmy tw\u00f3rc\u00f3w staj\u0105 si\u0119 materia\u0142ami reklamowymi ocenianymi na podstawie wska\u017anika kosztu na sprzeda\u017c. Osoby, kt\u00f3re przedk\u0142adaj\u0105 realizacj\u0119 nad negocjacje, przechodz\u0105 do r\u00f3l specjalisty ds. marketingu influencerskiego lub <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/zawody\/specjalista-ds-mediow-spolecznosciowych\/\">specjalisty ds. medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych<\/a>. Osoby, kt\u00f3re bardziej lubi\u0105 kszta\u0142towa\u0107 przekaz ni\u017c finalizowa\u0107 umowy, czasami zajmuj\u0105 si\u0119 zarz\u0105dzaniem tre\u015bciami markowymi w wydawnictwach \u2013 stanowiskiem podlegaj\u0105cym ostatecznie <a href=\"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/zawody\/redaktor-naczelny\/\">redaktorowi naczelnemu<\/a>.<\/p>\n<p>Sztuczna inteligencja ju\u017c teraz przyspiesza proces wyszukiwania tw\u00f3rc\u00f3w, analiz\u0119 odbiorc\u00f3w i raportowanie. Nie zast\u0119puje ona jednak tych element\u00f3w pracy mened\u017cera ds. influencer\u00f3w, kt\u00f3re s\u0105 najlepiej op\u0142acane: negocjacji, oceny, z kim mo\u017cna bezpiecznie wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107, oraz relacji, dzi\u0119ki kt\u00f3rym tw\u00f3rca odpowie na Twoj\u0105 wiadomo\u015b\u0107 jako pierwszy.<\/p>\n<h2>Cz\u0119sto zadawane pytania<\/h2>\n<h3>Czy mened\u017cer ds. influencer\u00f3w to to samo, co specjalista ds. marketingu influencerskiego?<\/h3>\n<p>Nie do ko\u0144ca. W wi\u0119kszo\u015bci polskich firm specjalista ds. marketingu influencerskiego realizuje kampanie: wyszukuje tw\u00f3rc\u00f3w, wysy\u0142a produkty, zbiera posty i sporz\u0105dza raporty. Mened\u017cer ds. influencer\u00f3w odpowiada za relacje i bud\u017cet, negocjuje warunki, decyduje, z kim marka nawi\u0105zuje wsp\u00f3\u0142prac\u0119, oraz odpowiada za wyniki. W ma\u0142ych agencjach jedna osoba pe\u0142ni obie funkcje, wi\u0119c warto zapozna\u0107 si\u0119 z zakresem obowi\u0105zk\u00f3w, a nie tylko z tytu\u0142em stanowiska.<\/p>\n<h3>Czy trzeba mie\u0107 wykszta\u0142cenie wy\u017csze, \u017ceby zosta\u0107 mened\u017cerem influencer\u00f3w?<\/h3>\n<p>Nie. \u017badne przepisy ani organizacje bran\u017cowe nie reguluj\u0105 tej roli, a og\u0142oszenia o prac\u0119 dla pocz\u0105tkuj\u0105cych zazwyczaj wymagaj\u0105 zainteresowania mediami spo\u0142eczno\u015bciowymi, umiej\u0119tno\u015bci organizacyjnych oraz pewnego do\u015bwiadczenia, nawet zdobytego podczas sta\u017cy lub w ramach projekt\u00f3w studenckich. Dyplom z marketingu lub dziennikarstwa mo\u017ce pom\u00f3c w du\u017cych agencjach, ale udokumentowana kampania z konkretnymi wynikami zazwyczaj ma wi\u0119ksze znaczenie podczas rekrutacji.<\/p>\n<h3>Kto ponosi odpowiedzialno\u015b\u0107, je\u015bli post sponsorowany nie jest oznaczony?<\/h3>\n<p>Wed\u0142ug UOKiK odpowiedzialno\u015b\u0107 ponosz\u0105 wsp\u00f3lnie influencer, agencja reklamowa i reklamodawca. Dlatego mened\u017cerowie po stronie marki sprawdzaj\u0105 oznaczenia przed zatwierdzeniem tre\u015bci i zachowuj\u0105 dowody uzgodnie\u0144. Brakuj\u0105ce lub ukryte oznaczenie mo\u017ce zosta\u0107 uznane za praktyk\u0119 wprowadzaj\u0105c\u0105 konsument\u00f3w w b\u0142\u0105d, co nara\u017ca ka\u017cd\u0105 ze stron na post\u0119powanie i kary finansowe.<\/p>\n<h3>W jaki spos\u00f3b mened\u017cerowie influencer\u00f3w wykrywaj\u0105 fa\u0142szywych obserwuj\u0105cych?<\/h3>\n<p>Por\u00f3wnuj\u0105 wzrost liczby obserwuj\u0105cych z histori\u0105 publikacji, szukaj\u0105 nag\u0142ych skok\u00f3w, sprawdzaj\u0105, czy liczba wy\u015bwietle\u0144 i polubie\u0144 odpowiada wielko\u015bci grupy odbiorc\u00f3w, oraz analizuj\u0105 komentarze pod k\u0105tem typowych zwrot\u00f3w u\u017cywanych przez boty. Narz\u0119dzia audytowe, takie jak HypeAuditor czy Modash, przyspieszaj\u0105 ten proces, ale wi\u0119kszo\u015b\u0107 mened\u017cer\u00f3w prosi r\u00f3wnie\u017c tw\u00f3rc\u00f3w o zrzuty ekranu z natywnych statystyk, w tym lokalizacji i wieku odbiorc\u00f3w.<\/p>\n<h3>Czy mened\u017cer influencer\u00f3w mo\u017ce pracowa\u0107 zdalnie?<\/h3>\n<p>Cz\u0119\u015bciowo. Wiele agencji oferuje prac\u0119 hybrydow\u0105, poniewa\u017c negocjacje, odprawy i sprawozdawczo\u015b\u0107 odbywaj\u0105 si\u0119 online. Nadal jednak oczekuje si\u0119, \u017ce b\u0119dziesz pojawia\u0107 si\u0119 w biurze na spotkaniach z klientami, sesjach zdj\u0119ciowych i wydarzeniach, a mened\u017cerowie ds. talent\u00f3w cz\u0119sto podr\u00f3\u017cuj\u0105 wraz z tw\u00f3rcami. Istniej\u0105 oferty pracy ca\u0142kowicie zdalnej, g\u0142\u00f3wnie dla do\u015bwiadczonych os\u00f3b posiadaj\u0105cych w\u0142asny portfel klient\u00f3w.<\/p>\n<p><script type=\"application\/ld+json\">\n{\n\u201e@context\u201d: \u201ehttps:\/\/schema.org\u201d,\n\u201e@type\u201d: \u201eOccupation\u201d,\n\u201ename\u201d: \u201eMened\u017cer ds. influencer\u00f3w\u201d,\n\u201edescription\u201d: \u201ePlanuje, negocjuje i nadzoruje wsp\u00f3\u0142prac\u0119 mi\u0119dzy markami a tw\u00f3rcami tre\u015bci lub zarz\u0105dza komercyjn\u0105 stron\u0105 kariery tw\u00f3rcy, zgodnie z zaleceniami UOKiK dotycz\u0105cymi oznaczania reklam.\u201d,\n\u201eoccupationLocation\u201d: [\n{\n\u201e@type\u201d: \u201eCountry\u201d,\n\u201ename\u201d: \u201ePolska\u201d\n}\n],\n\u201eskills\u201d: \u201eWyb\u00f3r tw\u00f3rc\u00f3w i analizy odbiorc\u00f3w, Negocjowanie wynagrodze\u0144, wy\u0142\u0105czno\u015bci i praw do u\u017cytkowania, Briefing i zatwierdzanie tre\u015bci, Zasady oznaczania reklam UOKiK, Raportowanie kampanii, Analizy na Instagramie, TikToku i YouTube, Reklamy partnerskie Meta\u201d,\n\u201eresponsibilities\u201d: [\n\u201eTworzenie listy kandydat\u00f3w i weryfikacja tw\u00f3rc\u00f3w\u201d,\n\u201eNegocjowanie i zawieranie um\u00f3w o wsp\u00f3\u0142pracy\u201d,\n\u201ePrzekazywanie wytycznych tw\u00f3rcom i zatwierdzanie tre\u015bci\u201d,\n\u201eSprawdzanie oznacze\u0144 reklamowych przed publikacj\u0105\u201d,\n\u201eKoordynowanie wysy\u0142ek produkt\u00f3w i wydarze\u0144\u201d,\n\u201eRaportowanie wynik\u00f3w kampanii\u201d\n],\n\u201eeducationRequirements\u201d: \u201eNie jest wymagane formalne wykszta\u0142cenie; pomocne s\u0105 dyplomy z zakresu marketingu, dziennikarstwa i komunikacji spo\u0142ecznej lub kulturoznawstwa.\u201d,\n\u201eexperienceRequirements\u201d: \u201eNa stanowiskach juniorskich akceptowane s\u0105 sta\u017ce lub projekty studenckie; stanowiska strategiczne wy\u017cszego szczebla zazwyczaj wymagaj\u0105 co najmniej trzech lat do\u015bwiadczenia w agencji cyfrowej, zajmuj\u0105cej si\u0119 influencerami lub PR.\u201d,\n\u201eoccupationalCategory\u201d: \u201eBrak dedykowanego kodu KZiS; najbli\u017csza grupa 2431 Specjali\u015bci ds. reklamy i marketingu\u201d\n}\n<\/script><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czym zajmuje si\u0119 mened\u017cer ds. influencer\u00f3w zar\u00f3wno po stronie marki, jak i po stronie talent\u00f3w, jakie przepisy UOKiK maj\u0105 tu zastosowanie, jakich umiej\u0119tno\u015bci oczekuj\u0105 polscy pracodawcy oraz co wp\u0142ywa na wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3754,"template":"","meta":[],"branza_zawodu":[],"class_list":["post-3753","zawod","type-zawod","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/zawod\/3753","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/zawod"}],"about":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/zawod"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3754"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3753"}],"wp:term":[{"taxonomy":"branza_zawodu","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/branza_zawodu?post=3753"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}