{"id":4300,"date":"2026-10-26T16:33:21","date_gmt":"2026-10-26T15:33:21","guid":{"rendered":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/zawody\/specjalista-ds-pozyskiwania-zasobow-it\/"},"modified":"2026-10-26T16:33:21","modified_gmt":"2026-10-26T15:33:21","slug":"specjalista-ds-pozyskiwania-zasobow-it","status":"publish","type":"zawod","link":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/zawody\/specjalista-ds-pozyskiwania-zasobow-it\/","title":{"rendered":"Specjalista ds. rekrutacji IT: na czym polega ta praca i jak zacz\u0105\u0107"},"content":{"rendered":"<p>Specjalista ds. pozyskiwania kandydat\u00f3w w bran\u017cy IT <strong><\/strong> wyszukuje i nawi\u0105zuje kontakt z programistami, testerami, in\u017cynierami DevOps oraz innymi specjalistami technicznymi, kt\u00f3rzy nie ubiegaj\u0105 si\u0119 aktywnie o prac\u0119. Specjalista ten przeszukuje serwisy LinkedIn, GitHub oraz bazy danych portali z og\u0142oszeniami o pracy, wysy\u0142a pierwsz\u0105 wiadomo\u015b\u0107, sprawdza zainteresowanie i podstawow\u0105 zgodno\u015b\u0107 z profilem stanowiska, a nast\u0119pnie przekazuje obiecuj\u0105cych kandydat\u00f3w rekruterowi. Jest to powszechna pozycja startowa w bran\u017cy rekrutacji technicznej.<\/p>\n<h2>Czym zajmuje si\u0119 specjalista ds. pozyskiwania kandydat\u00f3w IT i w kt\u00f3rym momencie rol\u0119 przejmuje rekruter?<\/h2>\n<p>W modelu pe\u0142nego cyklu jeden rekruter zajmuje si\u0119 wszystkim: analizuje stanowisko, wyszukuje kandydat\u00f3w, przeprowadza z nimi rozmowy kwalifikacyjne i negocjuje ofert\u0119. Firmy zatrudniaj\u0105ce wielu in\u017cynier\u00f3w dziel\u0105 te zadania. Specjalista ds. pozyskiwania kandydat\u00f3w IT odpowiada za g\u00f3rn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 lejka rekrutacyjnego, czyli za znalezienie os\u00f3b i uzyskanie odpowiedzi \u201etak, porozmawiajmy\u201d. Rekruter zajmuje si\u0119 wszystkim, co nast\u0119puje p\u00f3\u017aniej: rozmowami kwalifikacyjnymi, informacj\u0105 zwrotn\u0105, ofertami i finalizacj\u0105 zatrudnienia.<\/p>\n<p>Ten podzia\u0142 definiuje t\u0119 prac\u0119 bardziej ni\u017c cokolwiek innego. Rzadko widzisz, jak dochodzi do zatrudnienia, a jeste\u015b oceniany na podstawie wska\u017anik\u00f3w, kt\u00f3rych rekruter prawie nie zauwa\u017ca: ile odpowiednich profili zidentyfikowa\u0142e\u015b, ilu kandydat\u00f3w odpowiedzia\u0142o, ilu zgodzi\u0142o si\u0119 na rozmow\u0119 telefoniczn\u0105 i ilu z nich przesz\u0142o pierwszy etap weryfikacji technicznej. Dobry sourcer to nie tyle sprzedawca, co raczej badacz, kt\u00f3ry potrafi pisa\u0107.<\/p>\n<p>Stanowisko to wyst\u0119puje w trzech g\u0142\u00f3wnych \u015brodowiskach: w wewn\u0119trznych zespo\u0142ach firm programistycznych i du\u017cych pracodawc\u00f3w z bran\u017cy technologicznej, w agencjach rekrutacyjnych specjalizuj\u0105cych si\u0119 w IT oraz u dostawc\u00f3w us\u0142ug RPO (outsourcing procesu rekrutacyjnego), kt\u00f3rzy oferuj\u0105 klientom mo\u017cliwo\u015bci pozyskiwania kandydat\u00f3w, cz\u0119sto na rynkach zagranicznych. Agencje zazwyczaj k\u0142ad\u0105 nacisk na szybko\u015b\u0107 dzia\u0142ania; zespo\u0142y wewn\u0119trzne przywi\u0105zuj\u0105 wi\u0119ksz\u0105 wag\u0119 do jako\u015bci i reputacji pracodawcy.<\/p>\n<h2>Dzie\u0144 pozyskiwania kandydat\u00f3w: od frazy wyszukiwania do um\u00f3wionej rozmowy<\/h2>\n<p>Praca specjalisty ds. pozyskiwania kandydat\u00f3w w bran\u017cy IT zaczyna si\u0119 od zebrania informacji. Rekruter i mened\u017cer ds. zatrudnienia opisuj\u0105 stanowisko, a Twoim zadaniem jest prze\u0142o\u017cenie tego opisu na kryteria wyszukiwania: technologie, poziomy do\u015bwiadczenia, rodzaje firm, lokalizacje lub strefy czasowe. \u201eStarszy programista backendowy dla firmy z bran\u017cy fintech\u201d zamienia si\u0119 w list\u0119 framework\u00f3w, typowych stanowisk i pracodawc\u00f3w, kt\u00f3rych in\u017cynierowie maj\u0105 odpowiednie do\u015bwiadczenie.<\/p>\n<p>Nast\u0119pnie nast\u0119puje wyszukiwanie. W LinkedIn Recruiter oraz w wyszukiwarce Google X-ray \u0142\u0105czysz s\u0142owa kluczowe z operatorami boolowskimi. Prosty przyk\u0142ad dla stanowiska zwi\u0105zanego z Jav\u0105 mo\u017ce wygl\u0105da\u0107 nast\u0119puj\u0105co:<\/p>\n<blockquote><p>(\u201ejava developer\u201d OR \u201ebackend developer\u201d OR \u201ebackend engineer\u201d) AND (spring OR \u201espring boot\u201d) AND (kafka OR microservices) NOT (junior OR intern)<\/p><\/blockquote>\n<p>Pierwszy ci\u0105g znak\u00f3w nigdy nie jest ostatnim. Sprawdzasz, jakie profile zwraca, dodajesz synonimy, wykluczasz nieistotne wyniki i zapisujesz wersje, kt\u00f3re si\u0119 sprawdzi\u0142y. Do\u015bwiadczeni specjali\u015bci ds. pozyskiwania kadr IT prowadz\u0105 bibliotek\u0119 ci\u0105g\u00f3w znak\u00f3w dla poszczeg\u00f3lnych stanowisk i wiedz\u0105, \u017ce wielu programist\u00f3w opisuje sw\u00f3j stos technologiczny w opisach projekt\u00f3w, a nie w sekcji umiej\u0119tno\u015bci.<\/p>\n<p>Po wyszukiwaniu nast\u0119puje nawi\u0105zywanie kontaktu. Kr\u00f3tka, konkretna wiadomo\u015b\u0107 zawieraj\u0105ca informacje o stosie technologicznym, produkcie i przedziale wynagrodzenia spotyka si\u0119 ze znacznie lepszym odzewem ni\u017c szablonowa wiadomo\u015b\u0107 chwal\u0105ca \u201edynamiczny zesp\u00f3\u0142\u201d. Nast\u0119pnie kontaktujesz si\u0119 ponownie, umawiasz rozmowy, aktualizujesz system \u015bledzenia kandydat\u00f3w (ATS) i przekazujesz rekruterowi dane dotycz\u0105ce liczby kandydat\u00f3w w procesie rekrutacyjnym, zazwyczaj podczas cotygodniowego spotkania.<\/p>\n<h2>Narz\u0119dzia pracy<\/h2>\n<ul>\n<li><strong>LinkedIn Recruiter<\/strong> lub Recruiter Lite: g\u0142\u00f3wne narz\u0119dzie do wyszukiwania i wysy\u0142ania wiadomo\u015bci w polskiej rekrutacji IT, wyposa\u017cone w filtry i wyszukiwanie boolowskie w polu s\u0142\u00f3w kluczowych.<\/li>\n<li><strong>Wyszukiwanie Google X-ray:<\/strong> wyszukiwanie ograniczone do jednej witryny za pomoc\u0105 operatora \u201esite:\u201d, wykorzystywane do dotarcia do profili i stron, kt\u00f3rych w\u0142asna wyszukiwarka platformy nie wy\u015bwietla wystarczaj\u0105co dobrze.<\/li>\n<li><strong>GitHub i Stack Overflow:<\/strong> \u017ar\u00f3d\u0142a informacji o tym, co dana osoba faktycznie tworzy; nale\u017cy z nich korzysta\u0107 ostro\u017cnie, poniewa\u017c bogate repozytorium nie jest r\u00f3wnoznaczne z do\u015bwiadczeniem zawodowym.<\/li>\n<li><strong>Platformy ATS<\/strong> takie jak Teamtailor, Traffit, eRecruiter czy Greenhouse, w kt\u00f3rych rejestruje si\u0119 kandydat\u00f3w, zgody i histori\u0119 kontakt\u00f3w.<\/li>\n<li><strong>Bazy danych og\u0142osze\u0144 o pracy<\/strong> na polskich portalach IT, gdzie niekt\u00f3rzy kandydaci udost\u0119pniaj\u0105 swoje profile pracodawcom.<\/li>\n<li><strong>Asystenci rekrutacyjni oparci na sztucznej inteligencji<\/strong>, kt\u00f3rzy sugeruj\u0105 profile lub przygotowuj\u0105 szkice wiadomo\u015bci. Przyspieszaj\u0105 one prac\u0119, ale unijna ustawa o sztucznej inteligencji traktuje systemy AI wykorzystywane do selekcji kandydat\u00f3w jako systemy wysokiego ryzyka, dlatego pracodawcy coraz cz\u0119\u015bciej ograniczaj\u0105 mo\u017cliwo\u015bci korzystania z tych narz\u0119dzi.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Jak dobrze trzeba zna\u0107 si\u0119 na IT?<\/h2>\n<p>Nie musisz umie\u0107 programowa\u0107, ale nie dasz rady pracowa\u0107, nie rozumiej\u0105c, czego szukasz. Osoba zajmuj\u0105ca si\u0119 rekrutacj\u0105 w bran\u017cy IT musi wiedzie\u0107, \u017ce Java i JavaScript to zupe\u0142nie r\u00f3\u017cne \u015bwiaty, \u017ce programista Kotlin mo\u017ce by\u0107 specjalist\u0105 od Androida lub in\u017cynierem backendowym, \u017ce Terraform i Kubernetes wi\u0105\u017c\u0105 si\u0119 z DevOps lub in\u017cynieri\u0105 platformow\u0105, a tak\u017ce \u017ce termin \u201efull stack\u201d oznacza zupe\u0142nie r\u00f3\u017cne rzeczy w r\u00f3\u017cnych firmach.<\/p>\n<p>Ta wiedza stanowi r\u00f3\u017cnic\u0119 mi\u0119dzy list\u0105 kandydat\u00f3w do dalszego etapu rekrutacji a stosem wynik\u00f3w dopasowanych na podstawie s\u0142\u00f3w kluczowych. Programi\u015bci otrzymuj\u0105 wiele wiadomo\u015bci od rekruter\u00f3w i odpowiadaj\u0105 tym, kt\u00f3rzy wyra\u017anie zrozumieli ich profil. Popro\u015b mened\u017cer\u00f3w ds. rekrutacji o wyja\u015bnienie architektury produktu, czytaj og\u0142oszenia o prac\u0119 konkurencji i ucz si\u0119 s\u0142ownictwa jednej rodziny technologii na raz. W ci\u0105gu kilku miesi\u0119cy b\u0119dziesz w stanie w ci\u0105gu kilku sekund rozpozna\u0107 profil, kt\u00f3ry nie pasuje do stanowiska.<\/p>\n<h2>RODO i przejrzysto\u015b\u0107 wynagrodze\u0144: zasady stoj\u0105ce za ka\u017cd\u0105 wiadomo\u015bci\u0105<\/h2>\n<p>Sourcing oznacza przetwarzanie danych osobowych, kt\u00f3rych kandydat wam nie przes\u0142a\u0142. Zgodnie z RODO (polskiej nazwy dla GDPR), gdy skopiujecie profil do systemu ATS lub arkusza kalkulacyjnego, stajecie si\u0119 odpowiedzialni za te dane. Artyku\u0142 14 nak\u0142ada obowi\u0105zek poinformowania osoby o tym, kto przetwarza jej dane, dlaczego, jak d\u0142ugo i sk\u0105d pochodz\u0105, najp\u00f3\u017aniej przy pierwszym kontakcie. W praktyce pierwsza wiadomo\u015b\u0107 zawiera kr\u00f3tk\u0105 informacj\u0119 oraz link do pe\u0142nej klauzuli informacyjnej.<\/p>\n<p>Polscy specjali\u015bci dodaj\u0105 kilka zasad post\u0119powania: nie nale\u017cy przechowywa\u0107 profili \u201ena wszelki wypadek\u201d bez okre\u015blonego celu i okresu przechowywania, nale\u017cy usuwa\u0107 dane, gdy kto\u015b wyrazi brak zainteresowania, oraz zachowa\u0107 ostro\u017cno\u015b\u0107 w przypadku narz\u0119dzi do wyszukiwania adres\u00f3w e-mail, kt\u00f3re pobieraj\u0105 dane kontaktowe z nieznanych \u017ar\u00f3de\u0142.<\/p>\n<p>Od 24 grudnia 2025 r. Kodeks pracy nak\u0142ada r\u00f3wnie\u017c na pracodawc\u00f3w obowi\u0105zek przekazania kandydatom informacji o wynagrodzeniu pocz\u0105tkowym lub jego przedziale przed rozmow\u0105 kwalifikacyjn\u0105, je\u015bli nie zosta\u0142o to podane w og\u0142oszeniu o prac\u0119, a tak\u017ce zabrania pytania kandydat\u00f3w o ich obecne lub poprzednie wynagrodzenie. Dla osoby zajmuj\u0105cej si\u0119 pozyskiwaniem kandydat\u00f3w zmieni\u0142o to spos\u00f3b rozpoczynania rozmowy. Zakres wynagrodzenia nale\u017cy teraz poda\u0107 w pierwszej wiadomo\u015bci lub podczas pierwszej rozmowy telefonicznej, a stare pytanie \u201eile obecnie zarabiasz?\u201d nie wchodzi ju\u017c w gr\u0119.<\/p>\n<h2>Jak zosta\u0107 specjalist\u0105 ds. pozyskiwania kandydat\u00f3w w bran\u017cy IT?<\/h2>\n<p>Nie ma formalnych kwalifikacji wymaganych od specjalisty ds. pozyskiwania kandydat\u00f3w w bran\u017cy IT. Pracodawcy poszukuj\u0105 os\u00f3b ciekawskich, zorganizowanych i swobodnie komunikuj\u0105cych si\u0119 na pi\u015bmie z nieznajomymi. Typowe \u015bcie\u017cki kariery obejmuj\u0105:<\/p>\n<ul>\n<li>sta\u017ce lub stanowiska m\u0142odszych specjalist\u00f3w ds. rekrutacji w agencjach rekrutacyjnych z bran\u017cy IT,<\/li>\n<li>przej\u015bcie z dzia\u0142u kadr, obs\u0142ugi klienta lub sprzeda\u017cy do wewn\u0119trznego zespo\u0142u pozyskiwania talent\u00f3w,<\/li>\n<li>zmiana kariery z zawodu nauczyciela, lingwisty, dziennikarza lub badacza, gdzie nawyk poszukiwania informacji jest ju\u017c zakorzeniony,<\/li>\n<li>przej\u015bcie z bran\u017cy IT, na przyk\u0142ad po pracy jako tester lub in\u017cynier wsparcia technicznego.<\/li>\n<\/ul>\n<p>W\u015br\u00f3d os\u00f3b zmieniaj\u0105cych karier\u0119 zawodow\u0105 znajduj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c byli sportowcy. <a href=\"\/blog\/professional-volleyball-player\">Zawodowy siatkarz<\/a>, kt\u00f3ry zako\u0144czy\u0142 karier\u0119, wnosi ze sob\u0105 dyscyplin\u0119, odporno\u015b\u0107 i swobod\u0119 w pos\u0142ugiwaniu si\u0119 wska\u017anikami wydajno\u015bci, co doskonale przek\u0142ada si\u0119 na rol\u0119 specjalisty ds. pozyskiwania kandydat\u00f3w, w kt\u00f3rej licz\u0105 si\u0119 dane liczbowe.<\/p>\n<p>Rekrutacja na stanowiska specjalist\u00f3w ds. pozyskiwania kandydat\u00f3w zazwyczaj obejmuje zadanie praktyczne. Mo\u017cesz otrzyma\u0107 opis stanowiska i zosta\u0107 poproszony o stworzenie ci\u0105gu boolowskiego, znalezienie kilku pasuj\u0105cych profili oraz napisanie wiadomo\u015bci kontaktowej. Przygotuj si\u0119, \u0107wicz\u0105c na prawdziwych og\u0142oszeniach o prac\u0119 z polskich portali IT. CV, kt\u00f3re pokazuje wyniki, takie jak liczba obsadzonych stanowisk lub osi\u0105gni\u0119te wska\u017aniki odpowiedzi, sprawdza si\u0119 lepiej ni\u017c lista umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkich.<\/p>\n<h2>Wynagrodzenie specjalisty ds. pozyskiwania kandydat\u00f3w w bran\u017cy IT i czynniki wp\u0142ywaj\u0105ce na jego wysoko\u015b\u0107<\/h2>\n<p>Stanowiska sourcer\u00f3w IT na poziomie pocz\u0105tkuj\u0105cym, zw\u0142aszcza w agencjach i centrach RPO, cz\u0119sto s\u0105 wynagradzane na poziomie zbli\u017conym do krajowej p\u0142acy minimalnej lub nieco powy\u017cej niej, czasami z premi\u0105 za zatrudnionych kandydat\u00f3w. Po kilku latach do\u015bwiadczenia i osi\u0105gni\u0119ciach w obsadzaniu trudnych do obsadzenia stanowisk wynagrodzenie zazwyczaj wzrasta powy\u017cej \u015bredniej krajowej, a starsi sourcerzy lub kierownicy ds. pozyskiwania kandydat\u00f3w w mi\u0119dzynarodowych firmach zarabiaj\u0105 znacznie powy\u017cej tej \u015bredniej.<\/p>\n<p>Czynniki wp\u0142ywaj\u0105ce na wynagrodzenie specjalisty ds. rekrutacji IT:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>J\u0119zyki i rynki:<\/strong> rekrutacja na rynek niemiecki, skandynawski lub ameryka\u0144ski w j\u0119zyku lokalnym jest jednym z najwa\u017cniejszych czynnik\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na wysoko\u015b\u0107 wynagrodzenia.<\/li>\n<li><strong>Rodzaj pracodawcy:<\/strong> stanowiska wewn\u0119trzne w firmach produktowych zazwyczaj zapewniaj\u0105 bardziej stabilne wynagrodzenie ni\u017c agencje, natomiast agencje oferuj\u0105 wy\u017csze wynagrodzenie zmienne w okresach o\u017cywienia na rynku.<\/li>\n<li><strong>Nisza:<\/strong> do\u015bwiadczenie w takich dziedzinach jak specjali\u015bci ds. oprogramowania wbudowanego, bezpiecze\u0144stwa, danych lub SAP jest cenione bardziej ni\u017c og\u00f3lne pozyskiwanie kadr do tworzenia stron internetowych.<\/li>\n<li><strong>Forma umowy:<\/strong> w korporacjach dominuje umowa o prac\u0119; umowy B2B wyst\u0119puj\u0105 g\u0142\u00f3wnie w agencjach oraz w przypadku starszych freelancer\u00f3w wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105cych z kilkoma klientami.<\/li>\n<li><strong>Cykl rynkowy:<\/strong> bud\u017cety na pozyskiwanie kandydat\u00f3w s\u0105 uzale\u017cnione od zatrudnienia w bran\u017cy IT, wi\u0119c wzrosty wynagrodze\u0144 i bezpiecze\u0144stwo zatrudnienia zmieniaj\u0105 si\u0119 wraz z sytuacj\u0105 na rynku technologicznym.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Perspektywy rynkowe: sztuczna inteligencja i cykl rekrutacji w bran\u017cy IT<\/h2>\n<p>Praca specjalisty ds. pozyskiwania kandydat\u00f3w w bran\u017cy IT w du\u017cym stopniu zale\u017cy od skali zatrudnienia w firmach. Po boomie rekrutacyjnym w latach pandemii tempo rekrutacji w bran\u017cy IT spad\u0142o, a zespo\u0142y ds. pozyskiwania kandydat\u00f3w cz\u0119sto jako pierwsze ulega\u0142y redukcji. Gdy popyt powraca, to w\u0142a\u015bnie one jako pierwsze s\u0105 odbudowywane, poniewa\u017c na napi\u0119tym rynku w\u0142a\u015bnie brakuje os\u00f3b zajmuj\u0105cych si\u0119 wyszukiwaniem pasywnych kandydat\u00f3w.<\/p>\n<p>Sztuczna inteligencja zmienia codzienn\u0105 rutyn\u0119 szybciej ni\u017c zmienia si\u0119 liczba pracownik\u00f3w. Narz\u0119dzia sugeruj\u0105ce profile i tworz\u0105ce szkice wiadomo\u015bci przyspieszaj\u0105 mechaniczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 pracy, co sk\u0142ania specjalist\u00f3w ds. pozyskiwania kandydat\u00f3w do skupienia si\u0119 na zadaniach trudniejszych do zautomatyzowania: zrozumieniu stanowiska, ocenie dopasowania kandydata, pisaniu wiadomo\u015bci, na kt\u00f3re ludzie faktycznie odpowiadaj\u0105, oraz doradzaniu mened\u017cerom ds. rekrutacji w kwestii mo\u017cliwo\u015bci rynku. Rekruterzy, kt\u00f3rzy wnosz\u0105 wiedz\u0119 o rynku talent\u00f3w \u2013 czyli analizuj\u0105, gdzie znajduj\u0105 si\u0119 konkretne umiej\u0119tno\u015bci, ile p\u0142ac\u0105 konkurenci i ile czasu zajmie obsadzenie danego stanowiska \u2013 s\u0105 tymi, kt\u00f3rych pracodawcy zatrzymuj\u0105.<\/p>\n<h2>\u015acie\u017cka kariery: dok\u0105d prowadzi rekrutacja<\/h2>\n<p>Najcz\u0119stszym kolejnym krokiem jest rekrutacja pe\u0142nego cyklu: nadal wyszukujesz kandydat\u00f3w, ale dodatkowo przeprowadzasz rozmowy kwalifikacyjne i finalizujesz oferty \u2013 jest to praca rekrutera IT. Inni pozostaj\u0105 w sourcingu i awansuj\u0105 na stanowiska starszego specjalisty ds. pozyskiwania kandydat\u00f3w lub kierownika ds. pozyskiwania kandydat\u00f3w, opracowuj\u0105c strategie, szkol\u0105c m\u0142odszych pracownik\u00f3w i prowadz\u0105c trudne procesy rekrutacyjne. Dalsze mo\u017cliwo\u015bci obejmuj\u0105 analiz\u0119 rynku talent\u00f3w, budowanie wizerunku pracodawcy, operacje rekrutacyjne oraz role partner\u00f3w ds. pozyskiwania talent\u00f3w, kt\u00f3rzy wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 bezpo\u015brednio z liderami biznesowymi. <\/p>\n<p>Niekt\u00f3rzy specjali\u015bci ds. pozyskiwania kandydat\u00f3w specjalizuj\u0105 si\u0119 w konkretnej dziedzinie. Dobrym przyk\u0142adem jest bran\u017ca fintech: profile \u0142\u0105cz\u0105ce finanse i programowanie, takie jak programi\u015bci ilo\u015bciowi lub <a href=\"\/blog\/stock-market-analyst\">analityk rynku akcji<\/a> pisz\u0105cy w j\u0119zyku Python, s\u0105 trudne do znalezienia i zapewniaj\u0105 satysfakcj\u0119 specjalistom ds. pozyskiwania kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy rozumiej\u0105 oba te \u015bwiaty.<\/p>\n<h2>Komu spodoba si\u0119 pozyskiwanie kandydat\u00f3w, a komu nie?<\/h2>\n<p>Praca jako specjalista ds. pozyskiwania kandydat\u00f3w w bran\u017cy IT sprawi Ci przyjemno\u015b\u0107, je\u015bli lubisz rozwi\u0105zywa\u0107 \u201ezagadki\u201d zwi\u0105zane z poszukiwaniem kandydat\u00f3w, dbasz o uporz\u0105dkowany proces rekrutacyjny i nie bierzesz milczenia do siebie. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 wiadomo\u015bci pozostaje bez odpowiedzi, a dobry dzie\u0144 to taki, w kt\u00f3rym odpowiedzia\u0142o zaledwie kilka os\u00f3b. Je\u015bli potrzebujesz widzie\u0107 ko\u0144cowy efekt swojej pracy, wolisz d\u0142ugie rozmowy od kr\u00f3tkich sesji poszukiwa\u0144 lub czujesz si\u0119 wyczerpany powtarzalnymi kontaktami z kandydatami, rekrutacja pe\u0142nocyklowa lub inna specjalizacja w dziedzinie HR mo\u017ce by\u0107 dla Ciebie lepszym wyborem.<\/p>\n<h2>Cz\u0119sto zadawane pytania: specjalista ds. pozyskiwania kandydat\u00f3w w bran\u017cy IT<\/h2>\n<h3>Jaka jest r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy specjalist\u0105 ds. pozyskiwania kandydat\u00f3w w bran\u017cy IT a rekruterem IT?<\/h3>\n<p>Sourcer IT wyszukuje pasywnych kandydat\u00f3w i wzbudza ich zainteresowanie rozmow\u0105. Nast\u0119pnie rekruter prowadzi proces: rozmowy kwalifikacyjne, informacje zwrotne, etapy techniczne, ofert\u0119 i negocjacje. W mniejszych firmach cz\u0119sto jedna osoba pe\u0142ni obie role. W wi\u0119kszych firmach technologicznych i agencjach role s\u0105 rozdzielone, poniewa\u017c wyszukiwanie os\u00f3b i finalizowanie zatrudnienia wymagaj\u0105 r\u00f3\u017cnych umiej\u0119tno\u015bci i tempa pracy.<\/p>\n<h3>Czy potrzebne jest wykszta\u0142cenie techniczne, aby zosta\u0107 sourcerem IT?<\/h3>\n<p>Nie. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 os\u00f3b zajmuj\u0105cych si\u0119 pozyskiwaniem kandydat\u00f3w ma wykszta\u0142cenie humanistyczne, spo\u0142eczne lub biznesowe. Potrzebna jest praktyczna znajomo\u015b\u0107 nazw technologii, ich podzia\u0142u na grupy oraz typowych \u015bcie\u017cek kariery w bran\u017cy IT. Mo\u017cna si\u0119 tego nauczy\u0107 w trakcie pracy, od mened\u017cer\u00f3w ds. rekrutacji oraz z og\u0142osze\u0144 o prac\u0119 w ci\u0105gu kilku miesi\u0119cy.<\/p>\n<h3>Czy pozyskiwanie kandydat\u00f3w na LinkedIn jest zgodne z RODO?<\/h3>\n<p>Tak, pod warunkiem, \u017ce istnieje podstawa prawna \u2013 zazwyczaj jest to prawnie uzasadniony interes zwi\u0105zany z konkretn\u0105 rekrutacj\u0105 \u2013 oraz \u017ce najp\u00f3\u017aniej przy pierwszym kontakcie wype\u0142nisz obowi\u0105zek informacyjny wynikaj\u0105cy z art. 14. Nale\u017cy przechowywa\u0107 wy\u0142\u0105cznie niezb\u0119dne dane przez okre\u015blony czas i zaprzesta\u0107 ich przetwarzania, gdy osoba wyrazi brak zainteresowania.<\/p>\n<h3>Czy specjalista ds. pozyskiwania kandydat\u00f3w w bran\u017cy IT mo\u017ce pracowa\u0107 zdalnie?<\/h3>\n<p>Bardzo cz\u0119sto tak. Pozyskiwanie kandydat\u00f3w odbywa si\u0119 ca\u0142kowicie online, a wielu specjalist\u00f3w pracuje zdalnie lub w systemie hybrydowym, w tym dla klient\u00f3w zagranicznych. M\u0142odsi pracownicy nadal czerpi\u0105 korzy\u015bci z czasu sp\u0119dzanego w biurze, poniewa\u017c najszybszym sposobem na nauk\u0119 strategii wyszukiwania i komunikacji jest obserwowanie pracy do\u015bwiadczonych koleg\u00f3w.<\/p>\n<h3>Czy sourcing to \u015blepa uliczka w HR?<\/h3>\n<p>Nie. Jest to jedna z najcz\u0119stszych dr\u00f3g prowadz\u0105cych do pozyskiwania talent\u00f3w. Wielu rekruter\u00f3w, partner\u00f3w ds. pozyskiwania talent\u00f3w oraz partner\u00f3w biznesowych HR zaczyna\u0142o w\u0142a\u015bnie od sourcingu. Ta rola pozwala zdoby\u0107 wiedz\u0119 o rynku, zrozumie\u0107 psychologi\u0119 kandydat\u00f3w oraz nauczy\u0107 si\u0119 dyscypliny w pracy z danymi, co przydaje si\u0119 na niemal ka\u017cdym p\u00f3\u017aniejszym stanowisku w HR.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czym zajmuje si\u0119 specjalista ds. rekrutacji IT: pozyskiwanie pasywnych kandydat\u00f3w z bran\u017cy technologicznej, wyszukiwanie boolowskie i X-ray, LinkedIn Recruiter, RODO i zasady przejrzysto\u015bci wynagrodze\u0144, drogi wej\u015bcia na rynek pracy oraz \u015bcie\u017cki kariery.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4301,"template":"","meta":[],"branza_zawodu":[],"class_list":["post-4300","zawod","type-zawod","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/zawod\/4300","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/zawod"}],"about":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/zawod"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4301"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4300"}],"wp:term":[{"taxonomy":"branza_zawodu","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/branza_zawodu?post=4300"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}