{"id":4652,"date":"2026-10-05T14:00:00","date_gmt":"2026-10-05T12:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/zawody\/kierownik-ds-tworzenia-tresci\/"},"modified":"2026-10-05T14:00:00","modified_gmt":"2026-10-05T12:00:00","slug":"kierownik-ds-tworzenia-tresci","status":"publish","type":"zawod","link":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/zawody\/kierownik-ds-tworzenia-tresci\/","title":{"rendered":"Mened\u017cer ds. tw\u00f3rc\u00f3w: na czym polega ta praca i jak zacz\u0105\u0107"},"content":{"rendered":"<p><strong>Mened\u017cer tw\u00f3rc\u00f3w<\/strong> zajmuje si\u0119 biznesow\u0105 stron\u0105 wsp\u00f3\u0142pracy z tw\u00f3rcami internetowymi: wyszukiwaniem i weryfikacj\u0105 kandydat\u00f3w, negocjowaniem um\u00f3w, koordynowaniem tre\u015bci oraz raportowaniem wynik\u00f3w. Stanowisko to obejmuje trzy r\u00f3\u017cne role, w zale\u017cno\u015bci od tego, czy reprezentuje si\u0119 tw\u00f3rc\u00f3w, mark\u0119 czy platform\u0119, a wszystkie one wymagaj\u0105 bieg\u0142ej znajomo\u015bci medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, um\u00f3w oraz przepis\u00f3w UOKiK dotycz\u0105cych oznaczania reklam.<\/p>\n<h2>Czym zajmuje si\u0119 mened\u017cer ds. tw\u00f3rc\u00f3w?<\/h2>\n<p>Tw\u00f3rcy na YouTube, Instagramie i TikToku stali si\u0119 standardowym kana\u0142em reklamowym dla polskich marek \u2013 od kosmetyk\u00f3w i \u017cywno\u015bci po banki i gry. Kto\u015b musi \u0142\u0105czy\u0107 marki z odpowiednimi tw\u00f3rcami, uzgadnia\u0107, co zostanie opublikowane, za jak\u0105 kwot\u0119 i na jakich warunkach, a nast\u0119pnie sprawdza\u0107, czy rzeczywi\u015bcie tak si\u0119 sta\u0142o i czy przynios\u0142o to oczekiwane efekty. Tym kim\u015b jest mened\u017cer ds. tw\u00f3rc\u00f3w.<\/p>\n<p>Dok\u0142adna nazwa stanowiska jest r\u00f3\u017cna. W polskich og\u0142oszeniach o prac\u0119 pojawiaj\u0105 si\u0119 takie okre\u015blenia jak: Creator Manager, Talent Manager, Influencer Marketing Manager, Influencer Project Manager, Specjalista ds. wsp\u00f3\u0142pracy z influencerami lub Creator Partnerships Specialist. Zakres obowi\u0105zk\u00f3w pokrywa si\u0119: poszukiwanie tw\u00f3rc\u00f3w pasuj\u0105cych do marki, nawi\u0105zywanie kontaktu, koordynowanie wysy\u0142ek pakiet\u00f3w PR, negocjowanie warunk\u00f3w, weryfikacja tre\u015bci przed publikacj\u0105, monitorowanie wynik\u00f3w oraz przygotowywanie rekomendacji. R\u00f3\u017cnica polega na tym, czyje interesy reprezentujesz.<\/p>\n<h2>Po czyjej stronie jeste\u015b: talentu, marki czy platformy?<\/h2>\n<p>Przed z\u0142o\u017ceniem podania sprawd\u017a, w kt\u00f3rym z trzech modeli dzia\u0142a pracodawca. Umiej\u0119tno\u015bci si\u0119 pokrywaj\u0105, ale lojalno\u015b\u0107 i spos\u00f3b wynagradzania ju\u017c nie.<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th>Model<\/th>\n<th>Typowy pracodawca<\/th>\n<th>Tw\u00f3j klient<\/th>\n<th>G\u0142\u00f3wne zadania<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>Zarz\u0105dzanie talentami<\/td>\n<td>Agencje reprezentuj\u0105ce tw\u00f3rc\u00f3w, firmy zarz\u0105dzaj\u0105ce<\/td>\n<td>Tw\u00f3rca<\/td>\n<td>Pozyskiwanie ofert, negocjowanie wynagrodze\u0144 i warunk\u00f3w, zarz\u0105dzanie kalendarzem, ochrona wizerunku i praw tw\u00f3rcy<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Strona marki lub agencji<\/td>\n<td>Agencje marketingu influencerskiego i PR, wewn\u0119trzne zespo\u0142y marketingowe<\/td>\n<td>Marka<\/td>\n<td>Strategia, wyb\u00f3r tw\u00f3rc\u00f3w i audyty, briefy, umowy, koordynacja kampanii, raportowanie<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Strona platformy<\/td>\n<td>Platformy spo\u0142eczno\u015bciowe, marketplace\u2019e, programy partnerskie i programy dla tw\u00f3rc\u00f3w<\/td>\n<td>Platforma i jej spo\u0142eczno\u015b\u0107 tw\u00f3rc\u00f3w<\/td>\n<td>Rekrutacja i wdra\u017canie tw\u00f3rc\u00f3w, prowadzenie program\u00f3w dla tw\u00f3rc\u00f3w, szkolenia, wska\u017aniki rozwoju<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>Niekt\u00f3re polskie firmy \u0142\u0105cz\u0105 pierwsze dwa modele, reprezentuj\u0105c tw\u00f3rc\u00f3w, a jednocze\u015bnie prowadz\u0105c kampanie dla marek. Przed nawi\u0105zaniem wsp\u00f3\u0142pracy z tak\u0105 firm\u0105 warto otwarcie zapyta\u0107, kt\u00f3r\u0105 stron\u0119 reprezentuje ona w danej transakcji; mened\u017cer tw\u00f3rc\u00f3w, kt\u00f3ry znajdzie si\u0119 w sytuacji konfliktu interes\u00f3w, szybko traci zaufanie obu stron.<\/p>\n<h2>Jak przebiega kampania z udzia\u0142em tw\u00f3rc\u00f3w \u2013 od briefu do raportu?<\/h2>\n<p>Po stronie marki lub agencji typowa kampania przebiega wed\u0142ug tej samej sekwencji:<\/p>\n<ol>\n<li><strong>Brief:<\/strong> marka okre\u015bla cele, bud\u017cet, grup\u0119 docelow\u0105 oraz przekaz, cz\u0119sto we wsp\u00f3\u0142pracy ze strategami agencji oraz <a href=\"\/blog\/creative-director\">dyrektorem kreatywnym<\/a>, kt\u00f3ry okre\u015bla koncepcj\u0119 kreatywn\u0105.<\/li>\n<li><strong>Wyb\u00f3r tw\u00f3rcy:<\/strong> tworzysz d\u0142ug\u0105 list\u0119, sprawdzasz odbiorc\u00f3w, zaanga\u017cowanie i dotychczasow\u0105 wsp\u00f3\u0142prac\u0119 oraz szukasz sygna\u0142\u00f3w ostrzegawczych, takich jak kupieni obserwatorzy lub niedawne kontrowersje.<\/li>\n<li><strong>Negocjacje i umowa:<\/strong> liczba i format materia\u0142\u00f3w, terminy publikacji, wynagrodzenie, wy\u0142\u0105czno\u015b\u0107, prawa do u\u017cytkowania oraz zasady zatwierdzania.<\/li>\n<li><strong>Produkcja i zatwierdzenie:<\/strong> tw\u00f3rca nagrywa tre\u015b\u0107 w swoim w\u0142asnym stylu; przed publikacj\u0105 sprawdzasz fakty, wytyczne marki oraz poprawiasz oznaczenia reklamowe.<\/li>\n<li><strong>Publikacja i promocja:<\/strong> materia\u0142y trafiaj\u0105 do sieci, czasami z p\u0142atn\u0105 promocj\u0105 z konta marki lub tw\u00f3rcy, je\u015bli pozwala na to umowa.<\/li>\n<li><strong>Raportowanie:<\/strong> zasi\u0119g, zaanga\u017cowanie, klikni\u0119cia, wykorzystanie kod\u00f3w rabatowych lub sprzeda\u017c, a tak\u017ce zalecenia dotycz\u0105ce kolejnej kampanii.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Z punktu widzenia agencji sekwencja przebiega odwrotnie: proponujesz tw\u00f3rc\u00f3w markom, bronisz ich stawek i swobody tw\u00f3rczej oraz dbasz o to, by ich kalendarz nie zape\u0142ni\u0142 si\u0119 umowami, kt\u00f3re podwa\u017caj\u0105 zaufanie odbiorc\u00f3w.<\/p>\n<h2>Jakie zasady musi zna\u0107 mened\u017cer tw\u00f3rc\u00f3w?<\/h2>\n<p>Najwa\u017cniejszym dokumentem jest zbi\u00f3r zalece\u0144 dotycz\u0105cych oznaczania reklam publikowanych przez influencer\u00f3w, opublikowany przez Prezesa UOKiK (Urz\u0105d Ochrony Konkurencji i Konsument\u00f3w) we wrze\u015bniu 2022 roku. Zaleca on dwupoziomowe oznaczanie: korzystanie z w\u0142asnego narz\u0119dzia platformy do oznaczania p\u0142atnych partnerstw oraz dodanie wyra\u017anego oznaczenia w samej tre\u015bci, np. #reklama, [REKLAMA] lub \u201eReklama marki XYZ\u201d, z podaniem nazwy marki. Prezenty i pakiety PR s\u0105 traktowane jako forma wsp\u00f3\u0142pracy komercyjnej, kt\u00f3ra r\u00f3wnie\u017c wymaga oznaczenia, podobnie jak autopromocja w\u0142asnych produkt\u00f3w tw\u00f3rcy.<\/p>\n<p>Odpowiedzialno\u015b\u0107 za prawid\u0142owe oznaczenie spoczywa zar\u00f3wno na tw\u00f3rcach, agencjach, jak i reklamodawcach, a UOKiK postawi\u0142 ju\u017c zarzuty tw\u00f3rcom i reklamodawcy w zwi\u0105zku z niejasnym oznaczeniem. Dla mened\u017cera tw\u00f3rcy oznacza to jedn\u0105 praktyczn\u0105 zasad\u0119: nale\u017cy sprawdza\u0107 oznaczenia w ka\u017cdej tre\u015bci przed jej opublikowaniem, niezale\u017cnie od tego, po kt\u00f3rej stronie si\u0119 pracuje.<\/p>\n<p>Drugim obszarem s\u0105 umowy. Nale\u017cy zrozumie\u0107 r\u00f3\u017cnic\u0119 mi\u0119dzy zlecaniem tre\u015bci a udzielaniem na nie licencji, czym s\u0105 pola eksploatacji (zgodnie z polskim prawem autorskim), jak d\u0142ugo marka mo\u017ce wykorzystywa\u0107 materia\u0142y we w\u0142asnych reklamach oraz czy tw\u00f3rca mo\u017ce wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z konkurencj\u0105 w trakcie kampanii i po jej zako\u0144czeniu. Wi\u0119kszo\u015b\u0107 tw\u00f3rc\u00f3w wystawia faktury jako osoby prowadz\u0105ce jednoosobow\u0105 dzia\u0142alno\u015b\u0107 gospodarcz\u0105 lub za po\u015brednictwem w\u0142asnych firm, wi\u0119c rozliczenia B2B s\u0105 na porz\u0105dku dziennym. Gdy tw\u00f3rca ma mniej ni\u017c 18 lat, umowy wymagaj\u0105 zgody rodzic\u00f3w lub opiekun\u00f3w prawnych, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z dodatkow\u0105 ostro\u017cno\u015bci\u0105 przy ka\u017cdej transakcji.<\/p>\n<h2>Jakich umiej\u0119tno\u015bci i narz\u0119dzi oczekuj\u0105 pracodawcy?<\/h2>\n<p>Og\u0142oszenia o pracy dla tw\u00f3rc\u00f3w i influencer\u00f3w zawieraj\u0105 do\u015b\u0107 sp\u00f3jny zestaw wymaga\u0144:<\/p>\n<ul>\n<li>codzienna, praktyczna znajomo\u015b\u0107 serwis\u00f3w Instagram, TikTok i YouTube, w tym format\u00f3w, trend\u00f3w oraz sposobu, w jaki algorytmy poszczeg\u00f3lnych platform przetwarzaj\u0105 tre\u015bci,<\/li>\n<li>od jednego do dw\u00f3ch lat do\u015bwiadczenia w prowadzeniu kampanii z tw\u00f3rcami w przypadku stanowisk na poziomie junior i mid, oraz kilka lat w przypadku stanowisk na poziomie senior,<\/li>\n<li>znajomo\u015b\u0107 narz\u0119dzi do marketingu influencerskiego oraz natywnych narz\u0119dzi analitycznych ka\u017cdej z platform,<\/li>\n<li>umiej\u0119tno\u015bci negocjacyjne oraz zdolno\u015b\u0107 do sporz\u0105dzania jasnych brief\u00f3w i pisania stanowczych, ale przyjaznych e-maili,<\/li>\n<li>znajomo\u015b\u0107 programu Excel lub Arkuszy Google do obs\u0142ugi bud\u017cet\u00f3w, list tw\u00f3rc\u00f3w i raport\u00f3w,<\/li>\n<li>znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka angielskiego, zw\u0142aszcza w przypadku mi\u0119dzynarodowych marek i kampanii obejmuj\u0105cych kilka kraj\u00f3w,<\/li>\n<li>dobra organizacja, poniewa\u017c w jednej kampanii mo\u017ce bra\u0107 udzia\u0142 kilkudziesi\u0119ciu tw\u00f3rc\u00f3w publikuj\u0105cych w r\u00f3\u017cnych terminach.<\/li>\n<\/ul>\n<p>To, czego og\u0142oszenia rzadko wspominaj\u0105, ale co sprawdza ka\u017cdy rekruter, to zdolno\u015b\u0107 oceny sytuacji. Musisz umie\u0107 odr\u00f3\u017cni\u0107 odbiorc\u00f3w, kt\u00f3rzy naprawd\u0119 ufaj\u0105 tw\u00f3rcy, od tych, kt\u00f3rych liczba jest zawy\u017cona przez boty, oraz dostrzec, \u017ce tw\u00f3rca, kt\u00f3ry pasuje do wska\u017anik\u00f3w marki, mo\u017ce nadal nie odpowiada\u0107 jej warto\u015bciom.<\/p>\n<h2>Jak zosta\u0107 mened\u017cerem tw\u00f3rc\u00f3w?<\/h2>\n<p>Nie ma formalnej \u015bcie\u017cki kariery, licencji ani wymaganego wykszta\u0142cenia. Ludzie zaczynaj\u0105 od pokrewnych stanowisk: specjali\u015bci ds. medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych, specjali\u015bci ds. PR i account executive w agencjach, mened\u017cerowie spo\u0142eczno\u015bci oraz asystenci w agencjach talent\u00f3w. Niekt\u00f3rzy sami s\u0105 by\u0142ymi tw\u00f3rcami i znaj\u0105 t\u0119 prac\u0119 z drugiej strony.<\/p>\n<p>Realistyczn\u0105 \u015bcie\u017ck\u0105 kariery jest rozpocz\u0119cie pracy jako m\u0142odszy specjalista ds. marketingu influencerskiego lub koordynator projekt\u00f3w w agencji, gdzie nauczysz si\u0119 przeprowadza\u0107 audyty, opracowywa\u0107 briefy i sporz\u0105dza\u0107 raporty dotycz\u0105ce wielu kampanii jednocze\u015bnie. Po roku lub dw\u00f3ch latach b\u0119dziesz w stanie samodzielnie prowadzi\u0107 kampanie, a dzi\u0119ki portfolio osi\u0105gni\u0119tych wynik\u00f3w \u2013 awansowa\u0107 na stanowiska kierownicze, do wewn\u0119trznego zespo\u0142u marki lub do dzia\u0142u zarz\u0105dzania talentami. Kursy z zakresu marketingu influencerskiego i medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych s\u0105 pomocne, ale wa\u017cniejsza jest lista przeprowadzonych przez Ciebie kampanii wraz z wynikami. Poszukaj ofert pracy w naszych <a href=\"[LINK: oferty pracy marketing i social media]\">og\u0142oszeniach o pracy w marketingu i mediach spo\u0142eczno\u015bciowych<\/a>.<\/p>\n<h2>Jak wynagradzany jest mened\u017cer tw\u00f3rc\u00f3w?<\/h2>\n<p>W agencjach wynagrodzenie na stanowiskach juniorskich wynosi zazwyczaj oko\u0142o \u015bredniej krajowej lub poni\u017cej niej. Do\u015bwiadczeni mened\u017cerowie tw\u00f3rc\u00f3w i influencer\u00f3w w du\u017cych agencjach, mi\u0119dzynarodowych markach lub na platformach zarabiaj\u0105 powy\u017cej \u015bredniej krajowej, a mened\u017cerowie ds. talent\u00f3w na stanowiskach kierowniczych, kt\u00f3rzy zajmuj\u0105 si\u0119 czo\u0142owymi tw\u00f3rcami, mog\u0105 zarabia\u0107 znacznie powy\u017cej tej \u015bredniej.<\/p>\n<p>Model wynagrodzenia zale\u017cy od tego, po kt\u00f3rej stronie pracujesz. W przypadku marek i agencji standardem jest sta\u0142e wynagrodzenie na podstawie umowy o prac\u0119 lub umowy B2B, czasami z premi\u0105 za wyniki kampanii. W zarz\u0105dzaniu talentami wynagrodzenie podstawowe cz\u0119sto \u0142\u0105czy si\u0119 z prowizj\u0105 od um\u00f3w zawartych na rzecz tw\u00f3rc\u00f3w, co sprawia, \u017ce dochody s\u0105 wy\u017csze w dobrych latach, a mniej przewidywalne w s\u0142abszych. Inne czynniki to miasto (dominuje Warszawa), wielko\u015b\u0107 obs\u0142ugiwanych tw\u00f3rc\u00f3w i marek, znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka angielskiego w przypadku kampanii mi\u0119dzynarodowych oraz odpowiedzialno\u015b\u0107 za zesp\u00f3\u0142.<\/p>\n<h2>Jakie s\u0105 najtrudniejsze aspekty tej pracy?<\/h2>\n<p>Gospodarka tw\u00f3rc\u00f3w nigdy nie zasypia. Tw\u00f3rcy publikuj\u0105 wieczorami i w weekendy, w nocy pojawia si\u0119 lawina komentarzy, a marki oczekuj\u0105 odpowiedzi ju\u017c rano. Menad\u017cerowie tw\u00f3rc\u00f3w cz\u0119sto maj\u0105 trudno\u015bci z odci\u0119ciem si\u0119 od pracy, a wypalenie zawodowe jest powszechne \u2013 zw\u0142aszcza w zarz\u0105dzaniu talentami, gdzie dodatkowo przejmujesz stres swoich tw\u00f3rc\u00f3w.<\/p>\n<p>Kryzysy s\u0105 nieod\u0142\u0105czn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 tej roli. Tw\u00f3rca mo\u017ce wyg\u0142osi\u0107 kontrowersyjn\u0105 opini\u0119 w trakcie kampanii, opublikowa\u0107 tre\u015b\u0107 bez zgody lub zapomnie\u0107 o oznaczeniu reklamowym, a to w\u0142a\u015bnie ty musisz naprawi\u0107 sytuacj\u0119 w porozumieniu z mark\u0105. Negocjowanie przy ograniczonych bud\u017cetach to kolejna sta\u0142a cecha tej pracy: marki chc\u0105 wielkich nazwisk za niewielkie pieni\u0105dze, a tw\u00f3rcy s\u0142usznie znaj\u0105 swoj\u0105 warto\u015b\u0107. Osoby, kt\u00f3re pozostaj\u0105 w tej bran\u017cy przez d\u0142u\u017cszy czas, ustalaj\u0105 jasne godziny pracy, dokumentuj\u0105 ka\u017cd\u0105 umow\u0119 na pi\u015bmie i zachowuj\u0105 spok\u00f3j, gdy wszyscy inni wpadaj\u0105 w panik\u0119.<\/p>\n<h2>Jakie s\u0105 perspektywy dla mened\u017cer\u00f3w tw\u00f3rc\u00f3w?<\/h2>\n<p>Marki wci\u0105\u017c przenosz\u0105 bud\u017cety z medi\u00f3w tradycyjnych na tw\u00f3rc\u00f3w, a detali\u015bci coraz cz\u0119\u015bciej prowadz\u0105 wsp\u00f3lne kampanie z dostawcami, w kt\u00f3rych <a href=\"\/blog\/category-manager\">mened\u017cer kategorii<\/a> wnosi bud\u017cet handlowy, a tw\u00f3rcy \u2013 odbiorc\u00f3w. Jednocze\u015bnie UOKiK zwraca baczn\u0105 uwag\u0119 na oznakowanie, wi\u0119c firmy potrzebuj\u0105 os\u00f3b znaj\u0105cych przepisy.<\/p>\n<p>Automatyzacja wkracza w analityczn\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 pracy: narz\u0119dzia przeszukuj\u0105ce bazy danych tw\u00f3rc\u00f3w, oceniaj\u0105ce jako\u015b\u0107 odbiorc\u00f3w i generuj\u0105ce raporty pozwalaj\u0105 zaoszcz\u0119dzi\u0107 wiele godzin pracy r\u0119cznej. Pojawiaj\u0105 si\u0119 r\u00f3wnie\u017c tre\u015bci generowane przez sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 oraz wirtualni influencerzy. Budowanie relacji, negocjacje oraz ocena, kt\u00f3ry tw\u00f3rca naprawd\u0119 pasuje do marki, pozostaj\u0105 w gestii cz\u0142owieka \u2013 i to w\u0142a\u015bnie te umiej\u0119tno\u015bci b\u0119d\u0105 definiowa\u0107 nast\u0119pne pokolenie mened\u017cer\u00f3w ds. tw\u00f3rc\u00f3w.<\/p>\n<h2>Jakie s\u0105 dalsze perspektywy dla mened\u017cera ds. tw\u00f3rc\u00f3w?<\/h2>\n<p>Do\u015bwiadczenie jako mened\u017cer tw\u00f3rc\u00f3w otwiera wiele mo\u017cliwo\u015bci. Po stronie marki naturalnym kolejnym krokiem jest stanowisko kierownika ds. marketingu influencerskiego lub szersza rola w obszarze medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych i komunikacji marki, obejmuj\u0105ca bud\u017cety we wszystkich kana\u0142ach. W agencjach mo\u017cna awansowa\u0107 na stanowisko dyrektora ds. klient\u00f3w lub ds. pozyskiwania nowych klient\u00f3w, poniewa\u017c ju\u017c wiesz, jak sprzedawa\u0107 pomys\u0142y i dba\u0107 o zadowolenie klient\u00f3w. W zarz\u0105dzaniu talentami szczytem kariery jest prowadzenie w\u0142asnej listy tw\u00f3rc\u00f3w lub agencji, co ostatecznie robi wielu mened\u017cer\u00f3w wy\u017cszego szczebla.<\/p>\n<p>Inni przechodz\u0105 do dzia\u0142\u00f3w strategii tre\u015bci, produkcji wideo lub zajmuj\u0105 stanowiska zwi\u0105zane z partnerstwami na platformach i rynkach internetowych. Umiej\u0119tno\u015bci przydatne w ka\u017cdej z tych opcji s\u0105 takie same: negocjacje, analiza danych dotycz\u0105cych odbiorc\u00f3w oraz budowanie d\u0142ugotrwa\u0142ych relacji z osobami, kt\u00f3rych dochody zale\u017c\u0105 od ich wizerunku. Je\u015bli wolisz pracowa\u0107 nad sam\u0105 tre\u015bci\u0105, a nie nad umowami, por\u00f3wnaj t\u0119 \u015bcie\u017ck\u0119 z prac\u0105 <a href=\"[LINK: specjalista ds. social media]\">specjalisty ds. medi\u00f3w spo\u0142eczno\u015bciowych<\/a> lub copywritera.<\/p>\n<h2>Cz\u0119sto zadawane pytania: mened\u017cer tw\u00f3rc\u00f3w<\/h2>\n<h3>Czy mened\u017cer tw\u00f3rc\u00f3w to to samo, co mened\u017cer ds. marketingu influencerskiego?<\/h3>\n<p>Cz\u0119sto tak, ale nie zawsze. Mened\u017cer ds. marketingu influencerskiego zazwyczaj pracuje dla marki lub agencji i prowadzi kampanie z udzia\u0142em tw\u00f3rc\u00f3w. Mened\u017cer tw\u00f3rc\u00f3w mo\u017ce wykonywa\u0107 t\u0119 sam\u0105 prac\u0119, ale ten tytu\u0142 jest r\u00f3wnie\u017c u\u017cywany w odniesieniu do mened\u017cer\u00f3w talent\u00f3w, kt\u00f3rzy reprezentuj\u0105 tw\u00f3rc\u00f3w, oraz do os\u00f3b pe\u0142ni\u0105cych funkcje na platformach, kt\u00f3re rekrutuj\u0105 i wspieraj\u0105 tw\u00f3rc\u00f3w. Zawsze warto sprawdzi\u0107, czyje interesy reprezentuje dana osoba.<\/p>\n<h3>Czy tw\u00f3rcy potrzebuj\u0105 mened\u017cera?<\/h3>\n<p>Mali tw\u00f3rcy zazwyczaj sami zajmuj\u0105 si\u0119 umowami. Gdy wsp\u00f3\u0142praca staje si\u0119 regularna, a liczba e-maili, negocjacji i um\u00f3w ro\u015bnie, wielu tw\u00f3rc\u00f3w podpisuje umow\u0119 z agencj\u0105 talent\u00f3w lub osobistym mened\u017cerem. Mened\u017cer negocjuje wy\u017csze wynagrodzenia, chroni ich prawa i odrzuca oferty, kt\u00f3re mog\u0142yby zaszkodzi\u0107 zaufaniu odbiorc\u00f3w.<\/p>\n<h3>W jaki spos\u00f3b mened\u017cer talent\u00f3w zarabia pieni\u0105dze?<\/h3>\n<p>Mened\u017cerowie talent\u00f3w pracuj\u0105cy w agencjach zazwyczaj otrzymuj\u0105 pensj\u0119 podstawow\u0105 oraz prowizj\u0119 od um\u00f3w, kt\u00f3re zawieraj\u0105 w imieniu reprezentowanych tw\u00f3rc\u00f3w. Niezale\u017cni mened\u017cerowie cz\u0119sto pracuj\u0105 wy\u0142\u0105cznie na prowizji na podstawie umowy z tw\u00f3rc\u0105. Szczeg\u00f3\u0142y, w tym zakres prowizji i okres jej obowi\u0105zywania, powinny zawsze by\u0107 okre\u015blone na pi\u015bmie.<\/p>\n<h3>Jakie wymagania stawia UOKiK w zakresie oznaczania tre\u015bci sponsorowanych?<\/h3>\n<p>Zalecenia UOKiK przewiduj\u0105 dwupoziomowe oznaczanie: korzystanie z narz\u0119dzia platformy do p\u0142atnych partnerstw oraz dodanie wyra\u017anego oznaczenia, takiego jak #reklama lub \u201eReklama marki XYZ\u201d, na pocz\u0105tku tre\u015bci. Prezenty i pakiety PR r\u00f3wnie\u017c zaliczaj\u0105 si\u0119 do wsp\u00f3\u0142pracy komercyjnej. Tw\u00f3rcy, agencje i reklamodawcy ponosz\u0105 wsp\u00f3ln\u0105 odpowiedzialno\u015b\u0107 za prawid\u0142owe oznaczanie.<\/p>\n<h3>Czy mo\u017cna pracowa\u0107 jako mened\u017cer tw\u00f3rc\u00f3w zdalnie?<\/h3>\n<p>Tak, wiele stanowisk ma charakter zdalny lub hybrydowy, poniewa\u017c wi\u0119kszo\u015b\u0107 pracy odbywa si\u0119 za po\u015brednictwem poczty elektronicznej, komunikator\u00f3w i spotka\u0144 online. Agencje nadal oczekuj\u0105 od czasu do czasu obecno\u015bci na sesjach zdj\u0119ciowych, wydarzeniach i spotkaniach z klientami, a mened\u017cerowie talent\u00f3w cz\u0119sto podr\u00f3\u017cuj\u0105 wraz ze swoimi tw\u00f3rcami na wydarzenia organizowane przez marki oraz konferencje bran\u017cowe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Czym zajmuje si\u0119 mened\u017cer ds. tw\u00f3rc\u00f3w: wersje tej roli zwi\u0105zane z talentami, mark\u0105 i platformami, przebieg kampanii, zasady etykietowania UOKiK, umiej\u0119tno\u015bci, modele wynagrodze\u0144 oraz jak rozpocz\u0105\u0107 karier\u0119.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4653,"template":"","meta":[],"branza_zawodu":[],"class_list":["post-4652","zawod","type-zawod","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/zawod\/4652","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/zawod"}],"about":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/zawod"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4653"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4652"}],"wp:term":[{"taxonomy":"branza_zawodu","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/branza_zawodu?post=4652"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}