{"id":4688,"date":"2026-10-04T09:00:00","date_gmt":"2026-10-04T07:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/zawody\/konsultant-agencji-rekrutacyjnej\/"},"modified":"2026-10-04T09:00:00","modified_gmt":"2026-10-04T07:00:00","slug":"konsultant-agencji-rekrutacyjnej","status":"publish","type":"zawod","link":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/zawody\/konsultant-agencji-rekrutacyjnej\/","title":{"rendered":"Konsultant w agencji rekrutacyjnej: zakres obowi\u0105zk\u00f3w, cele, wynagrodzenie"},"content":{"rendered":"<p>Konsultant w agencji rekrutacyjnej <strong><\/strong> wyszukuje kandydat\u00f3w dla firm klienckich i nadzoruje ca\u0142y proces rekrutacji, od og\u0142oszenia o pracy a\u017c po pierwszy dzie\u0144 w nowej pracy. Konsultant w agencji rekrutacyjnej zajmuje si\u0119 po\u015brednictwem pracy (rekrutacja na sta\u0142e) lub prac\u0105 tymczasow\u0105 (zatrudnianie tymczasowe), gdzie to agencja zatrudnia pracownika. Wynagrodzenie zazwyczaj sk\u0142ada si\u0119 z pensji podstawowej oraz premii za skuteczne zatrudnienie kandydat\u00f3w.<\/p>\n<h2>W jakiej agencji faktycznie b\u0119dziesz pracowa\u0107?<\/h2>\n<p>Termin \u201eagencja pracy\u201d jest u\u017cywany w potocznym j\u0119zyku polskim w odniesieniu do bardzo r\u00f3\u017cnych rodzaj\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci, a praca konsultanta w agencji rekrutacyjnej wygl\u0105da inaczej w ka\u017cdej z nich. Przed z\u0142o\u017ceniem podania warto sprawdzi\u0107, jaki model dzia\u0142alno\u015bci prowadzi dana agencja, poniewa\u017c od tego zale\u017c\u0105 Twoje codzienne zadania, cele oraz osoby, z kt\u00f3rymi b\u0119dziesz mie\u0107 do czynienia.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Agencje pracy tymczasowej.<\/strong> Agencja zatrudnia pracownik\u00f3w i deleguje ich do klienta, zwanego pracodawc\u0105 u\u017cytkownikiem, g\u0142\u00f3wnie w bran\u017cach produkcyjnych, logistycznych, handlu detalicznego i przetw\u00f3rstwa spo\u017cywczego. Obroty s\u0105 wysokie, a szybko\u015b\u0107 ma znaczenie wi\u0119ksze ni\u017c cokolwiek innego.<\/li>\n<li><strong>Rekrutacja na sta\u0142e (po\u015brednictwo pracy).<\/strong> Klient zatrudnia kandydata bezpo\u015brednio, a agencja otrzymuje prowizj\u0119 za pomy\u015blne po\u015brednictwo. Typowe dla specjalist\u00f3w, handlu, finans\u00f3w, in\u017cynierii i IT.<\/li>\n<li><strong>Poszukiwanie kadry kierowniczej (executive search).<\/strong> Stanowiska kierownicze i mened\u017cerskie obsadzane s\u0105 poprzez bezpo\u015bredni kontakt z kandydatem, cz\u0119sto nazywany headhuntingiem. Mniej projekt\u00f3w, d\u0142u\u017csze procesy, znacznie wi\u0119cej bada\u0144.<\/li>\n<li><strong>RPO i zespo\u0142y pracuj\u0105ce na miejscu.<\/strong> Agencja zajmuje si\u0119 ca\u0142o\u015bci\u0105 lub cz\u0119\u015bci\u0105 procesu rekrutacyjnego klienta, a konsultanci czasami pracuj\u0105 bezpo\u015brednio w biurze lub zak\u0142adzie klienta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Niezale\u017cnie od modelu dzia\u0142ania, agencja mo\u017ce prowadzi\u0107 dzia\u0142alno\u015b\u0107 zgodnie z prawem dopiero po wpisaniu do rejestru agencji zatrudnienia, znanego jako KRAZ. Od 1 czerwca 2025 r. rejestr ten podlega przepisom ustawy o rynku pracy i s\u0142u\u017cbach zatrudnienia i jest prowadzony przez marsza\u0142ka wojew\u00f3dztwa. Sprawdzenie pracodawcy w KRAZ przed podpisaniem umowy zajmuje dwie minuty i jest dobrym nawykiem dla ka\u017cdego, kto wkracza do tej bran\u017cy.<\/p>\n<h2>Czym na co dzie\u0144 zajmuje si\u0119 konsultant agencji rekrutacyjnej?<\/h2>\n<p>Istot\u0105 tej pracy jest proces, kt\u00f3ry powtarza si\u0119 dziesi\u0105tki razy w miesi\u0105cu: otrzymywanie briefu od klienta, pisanie i publikowanie og\u0142osze\u0144, przeszukiwanie baz danych i serwisu LinkedIn, wst\u0119pna selekcja telefoniczna, rozmowy kwalifikacyjne, przedstawianie listy kandydat\u00f3w, zbieranie opinii, negocjowanie oferty oraz utrzymywanie zaanga\u017cowania kandydata a\u017c do dnia rozpocz\u0119cia pracy. W przypadku zatrudnienia tymczasowego cykl ten skraca si\u0119 do kilku dni, a w poniedzia\u0142ek rano mo\u017ce zaistnie\u0107 potrzeba obsadzenia pi\u0119tnastu stanowisk na linii pakuj\u0105cej do \u015brody.<\/p>\n<p>Drug\u0105 po\u0142ow\u0119 tej pracy stanowi kontakt z klientem. Konsultant agencji rekrutacyjnej odwiedza zak\u0142ady, zapoznaje si\u0119 z przebiegiem ka\u017cdej zmiany i charakterem ka\u017cdego stanowiska pracy, uzgadnia realistyczne wymagania dotycz\u0105ce stanowiska oraz sprzeciwia si\u0119, gdy klient oczekuje operatora w\u00f3zka wid\u0142owego znaj\u0105cego trzy j\u0119zyki na stanowisku dla pocz\u0105tkuj\u0105cych. Wiele agencji oczekuje r\u00f3wnie\u017c, \u017ce konsultant b\u0119dzie pozyskiwa\u0142 nowych klient\u00f3w, dlatego w opisie stanowiska cz\u0119\u015bciej ni\u017c kandydaci si\u0119 spodziewaj\u0105 pojawiaj\u0105 si\u0119 zadania zwi\u0105zane z nawi\u0105zywaniem kontakt\u00f3w telefonicznych z nieznanymi osobami oraz spotkania z potencjalnymi klientami.<\/p>\n<p>Trzeci\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 jest administracja, a jej zakres jest wi\u0119kszy, ni\u017c s\u0105dzi wi\u0119kszo\u015b\u0107 nowicjuszy. Ka\u017cdy kandydat trafia do systemu ATS (systemu \u015bledzenia kandydat\u00f3w), a w przypadku zatrudnienia tymczasowego konsultant agencji rekrutacyjnej cz\u0119sto zbiera dokumenty, organizuje badania lekarskie, rezerwuje szkolenia BHP (bezpiecze\u0144stwo i higiena pracy) oraz przygotowuje umowy do podpisania.<\/p>\n<h2>Jakie przepisy prawne musi zna\u0107 konsultant ds. zatrudnienia tymczasowego?<\/h2>\n<p>W przypadku zatrudnienia tymczasowego agencja jest prawnym pracodawc\u0105, wi\u0119c konsultant agencji rekrutacyjnej dzia\u0142a w ramach ustawy o zatrudnianiu pracownik\u00f3w tymczasowych. Nie oczekuje si\u0119 od Ciebie cytowania artyku\u0142\u00f3w, ale musisz zna\u0107 przepisy na tyle dobrze, aby powstrzyma\u0107 klienta przed \u017c\u0105daniem czego\u015b, czego prawo zabrania.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Limit czasowy.<\/strong> Jeden pracownik tymczasowy mo\u017ce pracowa\u0107 dla tego samego pracodawcy u\u017cytkownika przez maksymalnie 18 miesi\u0119cy w okresie 36 kolejnych miesi\u0119cy. \u015aledzenie tych okres\u00f3w stanowi standardow\u0105 cz\u0119\u015b\u0107 pracy.<\/li>\n<li><strong>Praca zabroniona.<\/strong> Pracownik tymczasowy nie mo\u017ce by\u0107 kierowany do wykonywania szczeg\u00f3lnie niebezpiecznej pracy, w celu zast\u0105pienia strajkuj\u0105cych pracownik\u00f3w ani, w okre\u015blonym okresie, na stanowisko, z kt\u00f3rego pracodawca u\u017cytkownik zwolni\u0142 personel z przyczyn niezwi\u0105zanych z pracownikami.<\/li>\n<li><strong>Podzia\u0142 obowi\u0105zk\u00f3w. <\/strong> Agencja zajmuje si\u0119 umow\u0105 i wynagrodzeniem, natomiast pracodawca u\u017cytkownik odpowiada za bezpieczne warunki pracy, ewidencj\u0119 czasu pracy oraz instrukcje na miejscu pracy.<\/li>\n<li><strong>Brak op\u0142at od kandydat\u00f3w.<\/strong> Agencja zatrudnienia nie mo\u017ce pobiera\u0107 op\u0142at od os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy za znalezienie im zatrudnienia, z wyj\u0105tkiem w\u0105skich wyj\u0105tk\u00f3w wymienionych w ustawie. Kandydaci czasami pytaj\u0105 o to, a ka\u017cdy konsultant agencji rekrutacyjnej powinien by\u0107 w stanie udzieli\u0107 jasnej odpowiedzi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Agencje rekrutuj\u0105ce pracownik\u00f3w spoza UE podlegaj\u0105 dodatkowym przepisom, a wi\u0119kszo\u015b\u0107 z nich zatrudnia specjalnego <a href=\"\/blog\/foreign-worker-coordinator\">koordynatora ds. pracownik\u00f3w zagranicznych<\/a>, kt\u00f3ry zajmuje si\u0119 pozwoleniami na prac\u0119, zg\u0142oszeniami i zakwaterowaniem. Konsultant powinien jednak zna\u0107 podstawowe zasady, poniewa\u017c oferty dla kandydat\u00f3w zagranicznych zale\u017c\u0105 od tego, na co pozwalaj\u0105 dokumenty.<\/p>\n<h2>Jak ocenia si\u0119 prac\u0119 konsultanta agencji rekrutacyjnej?<\/h2>\n<p>Jest to praca oparta na celach, a cele te s\u0105 co tydzie\u0144 wy\u015bwietlane na ekranie. Najcz\u0119\u015bciej stosowanymi wska\u017anikami w polskich agencjach s\u0105: liczba zatrudnie\u0144, wska\u017anik obsadzenia (ile zam\u00f3wionych stanowisk zosta\u0142o obsadzonych na czas), czas obsadzenia stanowiska, odsetek kandydat\u00f3w, kt\u00f3rzy faktycznie stawiaj\u0105 si\u0119 w pierwszym dniu pracy, a w przypadku rekrutacji tymczasowej \u2013 ilu z nich pozostaje w pracy d\u0142u\u017cej ni\u017c przez pierwsze tygodnie. W rekrutacji na sta\u0142e kluczow\u0105 warto\u015bci\u0105 s\u0105 przychody z op\u0142at.<\/p>\n<p>Mierzy si\u0119 r\u00f3wnie\u017c aktywno\u015b\u0107: rozmowy telefoniczne, rozmowy kwalifikacyjne, kandydaci skierowani do klient\u00f3w. Dobre agencje wykorzystuj\u0105 te dane do szkolenia pracownik\u00f3w, podczas gdy te s\u0142absze u\u017cywaj\u0105 ich wy\u0142\u0105cznie do wywierania presji. Zapytaj o to podczas w\u0142asnej rozmowy kwalifikacyjnej, poniewa\u017c pozwala to przewidzie\u0107, jak b\u0119dzie wygl\u0105da\u0142 nast\u0119pny rok.<\/p>\n<blockquote><p>Pytania, kt\u00f3re warto zada\u0107 agencji przed do\u0142\u0105czeniem do zespo\u0142u: Ile otwartych projekt\u00f3w b\u0119d\u0119 obs\u0142ugiwa\u0107 jednocze\u015bnie? Czy pozyskiwanie nowych klient\u00f3w wchodzi w zakres moich cel\u00f3w? Czy premia jest wyp\u0142acana za zatrudnienie, za przych\u00f3d czy za mar\u017c\u0119? Co stanie si\u0119 z moj\u0105 premi\u0105, je\u015bli kandydat odejdzie w okresie gwarancyjnym?<\/p><\/blockquote>\n<h2>Czego agencje szukaj\u0105 w og\u0142oszeniach o prac\u0119?<\/h2>\n<p>Polskie og\u0142oszenia o prac\u0119 na stanowiska konsultant\u00f3w w agencjach rekrutacyjnych rzadko wymagaj\u0105 konkretnych kwalifikacji. Typowe wymagania to do\u015bwiadczenie w rekrutacji, sprzeda\u017cy lub obs\u0142udze klienta, swoboda w kontaktach telefonicznych, prawo jazdy (kategoria B) w przypadku rekrutacji pracownik\u00f3w przemys\u0142owych, dobra organizacja oraz umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy nad kilkoma projektami jednocze\u015bnie. Wykszta\u0142cenie wy\u017csze jest cz\u0119sto wymieniane, ale rzadko ma decyduj\u0105ce znaczenie.<\/p>\n<p>Znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyk\u00f3w ma ogromne znaczenie. W agencjach obs\u0142uguj\u0105cych klient\u00f3w mi\u0119dzynarodowych oczekuje si\u0119 znajomo\u015bci j\u0119zyka angielskiego, a znajomo\u015b\u0107 j\u0119zyka ukrai\u0144skiego lub rosyjskiego stanowi du\u017c\u0105 zalet\u0119 w rekrutacji pracownik\u00f3w przemys\u0142owych, gdzie wielu kandydat\u00f3w pochodzi z Ukrainy. Agencje rekrutuj\u0105ce polskich pracownik\u00f3w na stanowiska w Niemczech lub Holandii poszukuj\u0105 os\u00f3b pos\u0142uguj\u0105cych si\u0119 j\u0119zykiem niemieckim lub holenderskim.<\/p>\n<p>Pracodawcy tak naprawd\u0119 sprawdzaj\u0105 odporno\u015b\u0107 psychiczn\u0105 i zdolno\u015b\u0107 oceny sytuacji. Rekruterzy w agencjach wielokrotnie w ci\u0105gu dnia s\u0142ysz\u0105 \u201enie\u201d, kandydaci znikaj\u0105 po przyj\u0119ciu oferty, a klienci zmieniaj\u0105 wymagania w trakcie realizacji projektu. Konsultant agencji rekrutacyjnej, kt\u00f3ry zachowuje spok\u00f3j, prowadzi notatki i nie przestaje dzwoni\u0107, jest wart wi\u0119cej ni\u017c osoba z idealnym CV. Przygotowanie <a href=\"[LINK: CV dla rekrutera]\">CV do pierwszej pracy w rekrutacji<\/a>, kt\u00f3re podkre\u015bla wyniki w sprzeda\u017cy lub w kontaktach z klientami, pomo\u017ce Ci przej\u015b\u0107 pierwsz\u0105 selekcj\u0119.<\/p>\n<h2>Jak zdoby\u0107 pierwsz\u0105 prac\u0119 w agencji?<\/h2>\n<p>Agencje s\u0105 jednym z najbardziej otwartych punkt\u00f3w wej\u015bcia do bran\u017cy HR. Wiele z nich zatrudnia absolwent\u00f3w i osoby zmieniaj\u0105ce karier\u0119 na stanowiskach m\u0142odszych rekruter\u00f3w, asystent\u00f3w ds. rekrutacji lub specjalist\u00f3w ds. pozyskiwania kandydat\u00f3w, a nast\u0119pnie szkoli ich w trakcie pracy. Najcz\u0119\u015bciej zatrudniaj\u0105 oddzia\u0142y agencji pracy tymczasowej w regionach przemys\u0142owych, poniewa\u017c potrzebuj\u0105 os\u00f3b, kt\u00f3re poradz\u0105 sobie z du\u017cym nat\u0119\u017ceniem pracy.<\/p>\n<p>Typowa \u015bcie\u017cka kariery zaczyna si\u0119 od kilku miesi\u0119cy pozyskiwania kandydat\u00f3w i selekcji telefonicznej, po czym nast\u0119puje pe\u0142na odpowiedzialno\u015b\u0107 za projekty dla kilku klient\u00f3w. Osoby pochodz\u0105ce z bran\u017cy detalicznej, call center lub sprzeda\u017cy terenowej zazwyczaj szybko si\u0119 dostosowuj\u0105, poniewa\u017c ju\u017c wiedz\u0105, jak pracowa\u0107 z celami i prowadzi\u0107 trudne rozmowy.<\/p>\n<p>Je\u015bli chcesz w przysz\u0142o\u015bci zaj\u0105\u0107 si\u0119 specjalistyczn\u0105 dziedzin\u0105, tak\u0105 jak IT, finanse czy in\u017cynieria, ju\u017c teraz zacznij zapoznawa\u0107 si\u0119 ze s\u0142ownictwem z tej dziedziny. Konsultanci, kt\u00f3rzy rozumiej\u0105, czym faktycznie zajmuje si\u0119 kandydat na danym stanowisku \u2013 na przyk\u0142ad czym r\u00f3\u017cni si\u0119 technik konserwacji od operatora produkcji \u2013 tworz\u0105 lepsze listy kandydat\u00f3w i zyskuj\u0105 zaufanie mened\u017cer\u00f3w ds. rekrutacji.<\/p>\n<h2>Ile zarabia konsultant w agencji rekrutacyjnej?<\/h2>\n<p>Wynagrodzenie podstawowe dla m\u0142odszych konsultant\u00f3w zajmuj\u0105cych si\u0119 zatrudnieniem tymczasowym zazwyczaj zaczyna si\u0119 na poziomie zbli\u017conym do krajowej p\u0142acy minimalnej lub nieco powy\u017cej niej, a pozosta\u0142a cz\u0119\u015b\u0107 pochodzi z miesi\u0119cznych premii. Do\u015bwiadczony konsultant w agencji rekrutacyjnej zajmuj\u0105cy si\u0119 zatrudnieniem na sta\u0142e, zw\u0142aszcza w niszowych specjalizacjach, mo\u017ce zarabia\u0107 znacznie powy\u017cej \u015bredniej krajowej, poniewa\u017c premia zale\u017cy od prowizji za po\u015brednictwo w zatrudnieniu dobrze op\u0142acanych kandydat\u00f3w.<\/p>\n<p>Co naprawd\u0119 wp\u0142ywa na wynagrodzenie w tej pracy:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Model premiowy.<\/strong> Premie obliczane na podstawie przychod\u00f3w lub mar\u017cy wynagradzaj\u0105 do\u015bwiadczonych konsultant\u00f3w; sta\u0142e premie za ka\u017cde zatrudnienie sprzyjaj\u0105 du\u017cej liczbie zlece\u0144.<\/li>\n<li><strong>Specjalizacja.<\/strong> Bran\u017ce IT, in\u017cynierii, finans\u00f3w oraz rekrutacji kadry kierowniczej oferuj\u0105 wy\u017csze wynagrodzenia ni\u017c rekrutacja w sektorze przemys\u0142owym, ale proces zatrudnienia trwa d\u0142u\u017cej.<\/li>\n<li><strong>Rozw\u00f3j dzia\u0142alno\u015bci.<\/strong> Konsultanci agencji rekrutacyjnych, kt\u00f3rzy pozyskuj\u0105 nowych klient\u00f3w, otrzymuj\u0105 za to wynagrodzenie, czasami w formie udzia\u0142u w przychodach klienta za okre\u015blony okres.<\/li>\n<li><strong>Region.<\/strong> Du\u017ce miasta i o\u015brodki przemys\u0142owe oferuj\u0105 wi\u0119cej projekt\u00f3w i wy\u017csze wynagrodzenie podstawowe.<\/li>\n<li><strong>Umowa.<\/strong> Wi\u0119kszo\u015b\u0107 konsultant\u00f3w w agencjach rekrutacyjnych pracuje na podstawie umowy o prac\u0119; starsi freelancerzy zajmuj\u0105cy si\u0119 rekrutacj\u0105 na sta\u0142e czasami wsp\u00f3\u0142pracuj\u0105 na zasadach B2B, otrzymuj\u0105c cz\u0119\u015b\u0107 prowizji.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Dok\u0105d prowadzi kariera w agencjach rekrutacyjnych?<\/h2>\n<p>Typowa \u015bcie\u017cka kariery prowadzi od m\u0142odszego konsultanta przez konsultanta, starszego konsultanta, kierownika zespo\u0142u a\u017c do kierownika oddzia\u0142u lub jednostki biznesowej. Druga \u015bcie\u017cka prowadzi do stanowiska mened\u017cera ds. kluczowych klient\u00f3w, odpowiedzialnego za najwi\u0119kszych klient\u00f3w agencji oraz za negocjacje um\u00f3w.<\/p>\n<p>Wiele os\u00f3b opuszcza agencje po kilku latach, aby zosta\u0107 rekruterami wewn\u0119trznymi lub specjalistami ds. pozyskiwania talent\u00f3w, gdzie tempo pracy jest spokojniejsze, a nacisk k\u0142adzie si\u0119 na budowanie wizerunku pracodawcy oraz d\u0142ugoterminowe plany rekrutacyjne. Inni kieruj\u0105 si\u0119 w stron\u0119 partnerstwa biznesowego w dziale HR lub, je\u015bli interesuj\u0105 ich dane liczbowe zwi\u0105zane z rekrutacj\u0105, w stron\u0119 stanowisk zwi\u0105zanych z raportowaniem, podobnych do stanowiska <a href=\"\/blog\/hr-analyst\">analityka HR<\/a>, zajmuj\u0105cego si\u0119 analiz\u0105 lejk\u00f3w rekrutacyjnych, koszt\u00f3w pozyskania pracownika oraz utrzymania nowych pracownik\u00f3w.<\/p>\n<h2>Wypalenie zawodowe i wady, o kt\u00f3rych warto wiedzie\u0107<\/h2>\n<p>Praca w agencji charakteryzuje si\u0119 wysok\u0105 rotacj\u0105 pracownik\u00f3w, a wielu konsultant\u00f3w agencji rekrutacyjnych zmienia pracodawc\u0119 w ci\u0105gu kilku lat. Presja zwi\u0105zana z cotygodniowymi celami, ci\u0105g\u0142e rozmowy telefoniczne, kandydaci, kt\u00f3rzy si\u0119 nie pojawiaj\u0105, oraz klienci oczekuj\u0105cy zast\u0119pc\u00f3w w ci\u0105gu kilku godzin mog\u0105 wyczerpa\u0107 pracownik\u00f3w ju\u017c w ci\u0105gu pierwszych dw\u00f3ch lat. W przypadku zatrudnienia tymczasowego dochodz\u0105 do tego poranne telefony, gdy brakuje pracownik\u00f3w na zmian\u0119, oraz wiadomo\u015bci wysy\u0142ane w weekendy przez pracownik\u00f3w, kt\u00f3rzy maj\u0105 problemy z umow\u0105 lub zakwaterowaniem.<\/p>\n<p>Pomocne s\u0105 jasno okre\u015blone granice dotycz\u0105ce dost\u0119pno\u015bci, uczciwy prze\u0142o\u017cony oraz portfolio klient\u00f3w, kt\u00f3re nie ogranicza si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do najtrudniejszych projekt\u00f3w. Je\u015bli zauwa\u017cysz, \u017ce przestajesz zwraca\u0107 uwag\u0119 na to, czy kandydat pasuje do stanowiska, a licz\u0105 si\u0119 dla Ciebie wy\u0142\u0105cznie zako\u0144czone rekrutacje, to znak, \u017ce nale\u017cy zmieni\u0107 klient\u00f3w, specjalizacj\u0119 lub pracodawc\u0119. Dobr\u0105 wiadomo\u015bci\u0105 jest to, \u017ce umiej\u0119tno\u015bci zdobyte w agencji, takie jak szybko\u015b\u0107 dzia\u0142ania, negocjacje i umiej\u0119tno\u015b\u0107 odczytywania ludzi, mo\u017cna wykorzysta\u0107 w niemal ka\u017cdej innej roli w dziale HR i sprzeda\u017cy.<\/p>\n<h2>Najcz\u0119\u015bciej zadawane pytania dotycz\u0105ce pracy w agencji rekrutacyjnej<\/h2>\n<h3>Czy aby zosta\u0107 konsultantem w agencji rekrutacyjnej, trzeba mie\u0107 wykszta\u0142cenie z zakresu HR?<\/h3>\n<p>Nie. Agencje zatrudniaj\u0105 absolwent\u00f3w wielu kierunk\u00f3w oraz osoby bez wy\u017cszego wykszta\u0142cenia, kt\u00f3re maj\u0105 do\u015bwiadczenie w sprzeda\u017cy lub obs\u0142udze klienta. Licz\u0105 si\u0119 komunikatywno\u015b\u0107, zdolno\u015bci organizacyjne i odporno\u015b\u0107. Studia z zakresu HR, psychologii lub zarz\u0105dzania pomagaj\u0105 zrozumie\u0107 teori\u0119 stoj\u0105c\u0105 za rozmowami kwalifikacyjnymi i ocen\u0105 kandydat\u00f3w, ale wi\u0119kszo\u015b\u0107 praktycznych umiej\u0119tno\u015bci nabywa si\u0119 podczas realizacji rzeczywistych projekt\u00f3w w pierwszych miesi\u0105cach pracy.<\/p>\n<h3>Jaka jest r\u00f3\u017cnica mi\u0119dzy rekruterem w agencji a rekruterem wewn\u0119trznym?<\/h3>\n<p>Konsultant w agencji rekrutacyjnej obs\u0142uguje jednocze\u015bnie kilku klient\u00f3w, pracuje z celami i cz\u0119sto zajmuje si\u0119 sprzeda\u017c\u0105 us\u0142ug agencji. Rekruter wewn\u0119trzny pracuje dla jednego pracodawcy, dog\u0142\u0119bnie zna jego zespo\u0142y i po\u015bwi\u0119ca wi\u0119cej czasu na budowanie wizerunku pracodawcy oraz planowanie d\u0142ugoterminowe. Praca w agencji jest szybsza i bardziej komercyjna; praca wewn\u0119trzna jest zazwyczaj bardziej stabilna i mniej zorientowana na sprzeda\u017c.<\/p>\n<h3>Czy praca konsultanta w agencji rekrutacyjnej jest trudna dla pocz\u0105tkuj\u0105cych?<\/h3>\n<p>To wymagaj\u0105ca praca, ale mo\u017cna si\u0119 jej nauczy\u0107. Najtrudniejsze s\u0105 pierwsze miesi\u0105ce, poniewa\u017c trzeba zbudowa\u0107 baz\u0119 kandydat\u00f3w od zera i nauczy\u0107 si\u0119 zarz\u0105dza\u0107 wieloma procesami jednocze\u015bnie. Agencje, kt\u00f3re zapewniaj\u0105 nowym pracownikom mentora, realistyczne cele i czas na zapoznanie si\u0119 z profilami klient\u00f3w, znacznie u\u0142atwiaj\u0105 pocz\u0105tek pracy, wi\u0119c podczas rozmowy kwalifikacyjnej warto zapyta\u0107 o proces wdra\u017cania.<\/p>\n<h3>Czy agencja pracy mo\u017ce pobiera\u0107 op\u0142aty za znalezienie pracy?<\/h3>\n<p>Zasadniczo nie. Polskie prawo zabrania agencjom pracy pobierania op\u0142at od os\u00f3b poszukuj\u0105cych pracy za znalezienie im zatrudnienia, z nielicznymi wyj\u0105tkami okre\u015blonymi w ustawie o rynku pracy i us\u0142ugach zatrudnienia. Je\u015bli agencja prosi kandydata o pieni\u0105dze w zamian za ofert\u0119 pracy, jest to sygna\u0142 ostrzegawczy, a rozs\u0105dnym kolejnym krokiem jest sprawdzenie agencji w rejestrze KRAZ.<\/p>\n<h3>Jak d\u0142ugo pracownik tymczasowy mo\u017ce pracowa\u0107 u jednego zleceniodawcy?<\/h3>\n<p>Pracownik tymczasowy mo\u017ce pracowa\u0107 dla tego samego zleceniodawcy maksymalnie przez 18 miesi\u0119cy w ci\u0105gu 36 kolejnych miesi\u0119cy. Po osi\u0105gni\u0119ciu tego limitu pracownik mo\u017ce zosta\u0107 zatrudniony bezpo\u015brednio przez zleceniodawc\u0119 lub oddelegowany przez agencj\u0119 do innej firmy. Konsultanci agencji rekrutacyjnych \u015bledz\u0105 te okresy, poniewa\u017c ich przekroczenie nara\u017ca zar\u00f3wno agencj\u0119, jak i zleceniodawc\u0119 na konsekwencje prawne.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Konsultant agencji rekrutacyjnej wyszukuje kandydat\u00f3w dla firm klienckich i nadzoruje ca\u0142y proces zatrudnienia, od og\u0142oszenia o pracy a\u017c po pierwszy dzie\u0144 w nowej pracy. Konsultant agencji rekrutacyjnej zajmuje si\u0119 po\u015brednictwem pracy (rekrutacja na sta\u0142e) lub prac\u0105 tymczasow\u0105, gdzie to agencja zatrudnia pracownika. Wynagrodzenie zazwyczaj sk\u0142ada si\u0119 z pensji podstawowej oraz premii za skuteczne zatrudnienie.<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":4689,"template":"","meta":[],"branza_zawodu":[],"class_list":["post-4688","zawod","type-zawod","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/zawod\/4688","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/zawod"}],"about":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/zawod"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4689"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4688"}],"wp:term":[{"taxonomy":"branza_zawodu","embeddable":true,"href":"https:\/\/epraceo.pl\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/branza_zawodu?post=4688"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}