Jak wygląda rekrutacja do Huty Stalowa Wola? – Omawiamy poszczególne etapy
Zagórz, Bieszczadzka 5
Tajecina
Tajęcina
Rzeszów, WarszawskaSanok, Gen. Leopolda Okulickiego 43Straszęcin, Straszęcin 238A
Głogów Małopolski, Innowacyjna 12Przemyśl, Adama Mickiewicza 34Huta Stalowa Wola S.A. (HSW) to jeden z największych zakładów przemysłu ciężkiego w Podkarpaciu, kluczowy dostawca sprzętu dla polskiej armii. Firma realizuje obecnie długoterminowe kontrakty i inwestuje w modernizację parku maszynowego, co oznacza liczne nowe miejsca pracy. HSW sukcesywnie zwiększa zatrudnienie – w ostatnim czasie zatrudniono już dziesiątki nowych pracowników i planuje się przyjęcie kolejnych. W praktyce przedsiębiorstwo często poszukuje głównie pracowników technicznych (ślusarzy, tokarzy, frezerów, spawaczy, traserów, lakierników itp.) oraz specjalistów biurowych (np. logistyki czy kontroli jakości). Poniżej opisujemy krok po kroku, jak wygląda proces rekrutacyjny w HSW, jakie są typowe wymagania na różne stanowiska oraz jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.
Zobacz: Praca w Stalowej Woli – aktualne ogłoszenia
Etapy rekrutacji w HSW
Proces naboru do Huty Stalowa Wola jest zorganizowany i przebiega w trzech głównych etapach, co opisane jest na oficjalnej stronie firmy:
- Aplikacja i selekcja: Najpierw należy wysłać swoje CV na wybrane stanowisko. HSW publikuje oferty pracy na portalu ePraceo.pl i swojej stronie. Jeśli w danej chwili nie ma odpowiedniej oferty, można wysłać aplikację „na przyszłość” – firma zachęca do składania CV do swojej bazy kandydatów. Na tym etapie zespół HR weryfikuje formalne kryteria – doświadczenie, wykształcenie i kwalifikacje – i wybiera osoby spełniające wymagania danego stanowiska.
- Rozmowa kwalifikacyjna: Wybrani kandydaci są zapraszani na spotkanie rekrutacyjne. Rozmowę prowadzi zwykle przedstawiciel działu HR wspólnie z przyszłym przełożonym lub ekspertem merytorycznym. Celem tego etapu jest omówienie szczegółów stanowiska, oczekiwań i Twoich kompetencji. W trakcie rozmowy mogą się pojawić zadania praktyczne lub testy, zależnie od stanowiska. HSW wymienia tu takie przykłady jak:
- Próbka spawalnicza – kandydaci na Spawacza mogą być poproszeni o wykonanie krótkiego spawu próbnego, aby ocenić ich umiejętności praktyczne.
- Zadanie w Excelu – dla stanowisk analitycznych lub technicznych zdarza się test związany z obsługą arkusza kalkulacyjnego (analiza danych, obliczenia).
- Tłumaczenie tekstu – osoby aplikujące np. do działów zakupów czy współpracy międzynarodowej mogą otrzymać do przetłumaczenia dokument techniczny lub korespondencję.
– Te przykładowe zadania potwierdzają, że HSW sprawdza zarówno wiedzę techniczną, jak i praktyczne umiejętności kandydatów. Po stronie kandydata warto przygotować się merytorycznie – np. odświeżyć umiejętność czytania rysunku technicznego czy obsługi wymaganych narzędzi. Rozmowa to też okazja do zadawania pytań o specyfikę pracy i warunki zatrudnienia w HSW.
- Decyzja i informacja zwrotna: Po zakończeniu rozmów pracownik HR kontaktuje się z każdym kandydatem, by przekazać informację zwrotną. Zarówno w przypadku decyzji pozytywnej, jak i negatywnej otrzymasz wiadomość. W razie pozytywnego wyniku HSW przedstawia wtedy szczegóły oferty – warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, benefity itp.. W praktyce firma deklaruje, że po rozmowie zawsze udziela krótkiej informacji zwrotnej, nawet gdy nie kończy się ona propozycją pracy. Jeśli wszystko pójdzie dobrze, podpisujesz umowę o pracę i rozpoczynasz pracę w HSW. Cały proces (od wysłania CV po ofertę) może trwać kilka tygodni – warto o tym pamiętać i cierpliwie czekać na kontakt ze strony HR.
Wymagania i oczekiwania na kluczowych stanowiskach
HSW rekrutuje do wielu różnych ról technicznych i specjalistycznych. Każde stanowisko ma własne wymagania – zawsze są one dokładnie opisane w ogłoszeniu. Niemniej w większości ofert pracy na stanowiska produkcyjne i techniczne powtarzają się pewne elementy: kandydat powinien mieć wykształcenie techniczne (zawodowe, średnie techniczne lub inżynierskie), odpowiednie uprawnienia i kilkuletnie doświadczenie. Przykładowo w ofercie dla spawacza wymagano posiadania co najmniej podstawowego wykształcenia zawodowego, dwuletniego doświadczenia w zawodzie oraz uprawnień spawalniczych (np. MAG 135). Ważne było także czytanie rysunku technicznego i znajomość technologii spawania. Z kolei ogłoszenie na stanowisko tokarza CNC (OSN) wymagało średniego wykształcenia (najlepiej technicznego), min. 2 lat pracy na tokarkach CNC, obsługi systemu sterowania SINUMERIK oraz umiejętności posługiwania się narzędziami pomiarowymi.
Na stanowiska techniczne związane z produkcją liczy się praktyczna umiejętność obsługi maszyn i urządzeń (tokarek, frezarek, prasek czy elektrodrążarek) oraz dokładność i samodzielność. HSW często ceni certyfikaty i uprawnienia (np. do obsługi żurawi, uprawnienia na suwnice czy spawanie różnymi metodami) – warto w CV podkreślić wszelkie posiadane kwalifikacje. Z kolei na stanowiska inżynieryjne lub biurowe (np. technolog, konstruktor, specjalista ds. kontroli jakości, logistyk) zwykle oczekuje się wyższego wykształcenia kierunkowego (mechanika, budowa maszyn, logistyka itp.) oraz doświadczenia w danej dziedzinie. Przykładowo HSW rekrutuje technologów, inżynierów, a także specjalistów ds. kontroli wewnętrznej czy logistyki. W ofertach na takie role pojawiają się wymagania dotyczące znajomości programów CAD/CAM, standardów jakości czy języka angielskiego.