Asystent nauczyciela przedszkolnego: obowiązki, wynagrodzenie i wymagania
Asystent nauczyciela przedszkolnego (w języku polskim: pomoc nauczyciela, czasami pomoc wychowawcy) opiekuje się dziećmi wraz z nauczycielem grupy: pomaga im się ubierać, jeść, korzystać z toalety, odpoczywać i bezpiecznie spędzać dzień. Jest to stanowisko niepedagogiczne, więc nie jest wymagane wykształcenie wyższe, ale przed pierwszym dniem pracy kandydat zostanie sprawdzony w rejestrze przestępców seksualnych.
Czym właściwie zajmuje się asystent nauczyciela przedszkolnego przez cały dzień?
Dzień przebiega zgodnie z rytmem przedszkola, a nie według listy zadań. Poranki zaczynają się od przybycia dzieci, często zmęczonych lub smutnych po pożegnaniu z rodzicem, a to asystentka zdejmuje im płaszcze, zmienia buty i uspokaja dziecko, które nie chce puścić ręki mamy. Potem następuje śniadanie: nakrywanie do stołu, podawanie lub porcjowanie jedzenia, pomaganie najmłodszym w trzymaniu łyżki, wycieranie rozlanych płynów i zabieranie dzieci do umycia rąk.
Podczas gdy nauczycielka prowadzi zaplanowane zajęcia, ty przygotowujesz materiały, pilnujesz dzieci, które się oddalają, i wkraczasz do akcji, gdy ktoś potrzebuje skorzystać z toalety w trakcie zajęć plastycznych. Spacer lub zabawa na placu zabaw oznacza ubieranie grupy trzylatków w kurtki i buty, liczenie dzieci przy każdej bramie oraz sprowadzenie wszystkich z powrotem z taką samą liczbą rękawiczek.
Po obiedzie następuje czas na odpoczynek (leżakowanie) w najmłodszych grupach: rozkładanie mat lub łóżeczek, uspokajanie dzieci i pozostawanie z nimi. Po południu cykl się powtarza: przekąska, zabawa, sprzątanie, przekazywanie dzieci rodzicom. W wielu przedszkolach asystentka sprząta również salę, myje zabawki i dezynfekuje stoły, zwłaszcza tam, gdzie rola ta jest połączona z funkcją woźnej (woźna).
Ponieważ większość dnia asystentki wychowawcy przedszkolnego poświęcona jest opiece fizycznej, praca ta wygląda zupełnie inaczej w zależności od wieku grupy. W przypadku trzylatków zajmujesz się pieluchami lub nauką korzystania z toalety, częstą zmianą ubrań i częstym noszeniem dzieci na rękach. W przypadku pięcio- i sześciolatków zadania związane z opieką są mniej intensywne, a więcej czasu poświęcasz na nadzorowanie, pomoc przy pracach plastycznych i utrzymywanie porządku podczas swobodnej zabawy.
Asystent nauczyciela przedszkolnego, asystent dydaktyczny czy sprzątacz: czym różnią się te role?
W ogłoszeniach o pracę nazwy te są używane dość swobodnie, co powoduje spore zamieszanie podczas rekrutacji. Poniższa tabela pokazuje, czym zazwyczaj różnią się te stanowiska w polskich przedszkolach.
| Rola | Rodzaj stanowiska | Typowe wymagane wykształcenie | Prowadzi zajęcia z dziećmi? |
|---|---|---|---|
| Pomoc nauczyciela (asystent nauczyciela przedszkolnego) | Personel niepedagogiczny, pomocniczy i obsługujący | Szkoła podstawowa, zawodowa lub średnia | Nie, wspiera nauczyciela |
| Asystent nauczyciela przedszkolnego | Stanowisko pomocnicze, bliższe nauczaniu | Zazwyczaj wykształcenie średnie oraz kurs pedagogiczny | Pomaga w prowadzeniu zajęć pod kierunkiem nauczyciela |
| Woźna oddziałowa (asystentka w klasie) | Personel pomocniczy | Brak konkretnych wymagań | Nie, zadania skupiają się na sprzątaniu i posiłkach |
| Nauczyciel przedszkola | Stanowisko nauczycielskie zgodnie z Kartą Nauczyciela | Wykształcenie wyższe w zakresie wychowania przedszkolnego | Tak, planuje je i prowadzi |
W oficjalnej klasyfikacji zawodów (KZiS) osoby pracujące jako asystenci nauczycieli przedszkolnych są zazwyczaj rejestrowane pod kodem 531202, asystent nauczyciela przedszkola, mimo że w umowie o pracę figuruje stanowisko pomoc nauczyciela. Jeśli zamierzasz ubiegać się o samo stanowisko nauczyciela, zapoznaj się z naszym przewodnikiem po zawodzie nauczyciela przedszkolnego, ponieważ wymagania i zasady wynagradzania w tym przypadku są zupełnie inne.
Wymagania: co mówi prawo, a czego faktycznie oczekują dyrektorzy
Prawodawstwo polskie nie określa żadnych konkretnych kwalifikacji wymaganych od asystenta nauczyciela przedszkolnego. W przedszkolach publicznych asystent jest pracownikiem samorządowym (pracownik samorządowy) zatrudnionym na podstawie umowy o pracę zgodnie z Kodeksem pracy oraz ustawą o pracownikach samorządowych (ustawa o pracownikach samorządowych). Obowiązują ogólne warunki: kandydat musi być osobą pełnoletnią o pełnej zdolności do czynności prawnych, a dyrektor określa dokładny zakres obowiązków w umowie lub regulaminie przedszkola.
O tym, czy kandydat zostanie zatrudniony jako asystent nauczyciela przedszkolnego, decyduje zestaw kontroli, które obecnie przeprowadza każde przedszkole:
- Sprawdzenie w rejestrze przestępców seksualnych. Przed zatrudnieniem osoby, która będzie pracować z dziećmi, przedszkole musi sprawdzić kandydata w Rejestrze Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym oraz uzyskać informacje z Krajowego Rejestru Karnego (Krajowy Rejestr Karny). Wynika to z przepisów dotyczących ochrony dzieci zaostrzonych przez tzw. ustawę Kamilki.
- Zaświadczenie z zakresu medycyny pracy wydane przez lekarza medycyny pracy, tak jak w przypadku każdej innej pracy.
- Zaświadczenie sanitarno-epidemiologiczne (orzeczenie do celów sanitarno-epidemiologicznych, nadal powszechnie nazywane książeczką sanepidowską). Większość dyrektorów wymaga tego dokumentu, ponieważ asystent podaje posiłki i pomaga w utrzymaniu higieny.
Poza tym ogłoszenia o pracy na tym stanowisku zawierają te same wymagania: wykształcenie średnie jest „mile widziane”, doświadczenie w pracy z małymi dziećmi stanowi atut, a kurs pierwszej pomocy, kurs opieki nad dziećmi lub doświadczenie w pracy w żłobku są dodatkowym atutem. Wiele ogłoszeń wspomina również o dyspozycyjności zarówno na poranne, jak i popołudniowe zmiany oraz o zastępowaniu nieobecnych współpracowników. Dyrektorzy zwracają szczególną uwagę na opanowanie i rzetelność, ponieważ asystent, który nie pojawi się o 6:30, oznacza, że nauczyciel zostanie sam z pełną grupą dzieci.
Kiedy przedszkole musi zatrudnić asystenta?
W większości grup zatrudnienie asystenta jest decyzją organizacyjną: dyrektorzy zazwyczaj przydzielają go do najmłodszych grup, gdzie potrzeby opiekuńcze są największe. Istnieje jednak sytuacja, w której przedszkole jest zobowiązane do zatrudnienia asystenta nauczyciela przedszkolnego, i to właśnie ona stanowi przyczynę znacznej części ogłoszeń o pracę publikowanych w trakcie roku szkolnego.
Przepisy dotyczące organizacji edukacji specjalnej wymagają, aby przedszkola ogólnodostępne zapewniły dodatkowy personel pomocniczy dla dzieci posiadających orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego wydane z określonych powodów, takich jak autyzm (w tym zespół Aspergera) lub niepełnosprawność wieloraka. W wielu przedszkolach obowiązek ten realizuje się poprzez zatrudnienie asystenta. W przedszkolach specjalnych i integracyjnych asystent może być również zatrudniony za zgodą organu prowadzącego placówkę.
W praktyce oznacza to, że dwie zupełnie różne funkcje noszą tę samą nazwę. W zwykłej grupie wspierasz całą klasę. Na stanowisku utworzonym dla dziecka z orzeczeniem możesz spędzać większość dnia z jednym lub dwoma dziećmi, pomagając im w przestrzeganiu rutyny, jedzeniu, poruszaniu się i radzeniu sobie z nadmiarem bodźców sensorycznych. Umowy tego typu są często zawierane na czas określony, powiązany z okresem objętym orzeczeniem, i wymagają znacznie więcej cierpliwości oraz wiedzy na temat tego, jak dzieci z autyzmem reagują na hałas i zmiany.
Ile zarabia asystent nauczyciela przedszkolnego?
Wynagrodzenie asystenta nauczyciela przedszkolnego jest zbliżone do krajowej płacy minimalnej, a w wielu przedszkolach wynosi dokładnie tyle, ile wynosi ta płaca. Krajowa średnia płaca jest poza zasięgiem większości asystentów, nawet po wielu latach pracy. Jest to główna różnica w stosunku do stanowiska nauczyciela, które jest wynagradzane zgodnie z Kartą Nauczyciela.
W przedszkolach publicznych wynagrodzenie jest zgodne z lokalnymi przepisami płacowymi: pensja podstawowa wynikająca z gminnego taryfikatora, uzupełniona do co najmniej wysokości płacy minimalnej, oraz dodatek za wieloletnią pracę (dodatek za wieloletnią pracę) po osiągnięciu odpowiedniego stażu pracy. Otrzymuje się również dodatkowe wynagrodzenie roczne dla pracowników sektora publicznego (dodatkowe wynagrodzenie roczne, znane jako trzynastka) oraz, po dłuższym stażu pracy, nagrody jubileuszowe. To właśnie dzięki tym dodatkom publiczne przedszkola zazwyczaj wygrywają z prywatnymi.
Co wpływa na wzrost lub spadek wynagrodzenia:
- Staż pracy. Poprzednie zatrudnienie wlicza się do stażu pracy uprawniającego do dodatku za długoletnią pracę, więc osoba powracająca do pracy po latach spędzonych w innym miejscu może zacząć od wyższego wynagrodzenia niż absolwent szkoły.
- Rodzaj placówki przedszkolnej. Prywatne przedszkola w dużych miastach czasami oferują wynagrodzenie nieco wyższe od stawek w placówkach publicznych, aby przyciągnąć pracowników, ale rzadko oferują trzynastkę.
- Połączone obowiązki. Stanowisko łączące obowiązki asystenta i sprzątacza jest czasami wynagradzane nieco wyżej niż stanowisko poświęcone wyłącznie opiece, ponieważ obejmuje większy zakres pracy.
- Region. W mniejszych miastach wynagrodzenie zazwyczaj utrzymuje się na poziomie płacy minimalnej, podczas gdy przedszkola w dużych miastach borykają się z problemem pozyskania personelu i są bardziej elastyczne.
Zaletą jest stabilność: umowa o pracę, płatny urlop, zasiłek chorobowy i przewidywalny harmonogram. Ten sam schemat dotyczy innych stanowisk w administracji miejskiej, które nie wymagają kwalifikacji, takich jak pracownik zajmujący się wywozem śmieci w MPO, gdzie wynagrodzenie podstawowe również zaczyna się na poziomie zbliżonym do płacy minimalnej, a różnicę stanowią premie.
Zmiany, dni wolne i fizyczny aspekt pracy
Przedszkola są zazwyczaj otwarte przez dziesięć lub więcej godzin dziennie, więc asystenci pracują na zmiany: wczesna zmiana rozpoczyna się wraz z przybyciem pierwszych dzieci, a późniejsza obejmuje popołudnie i zamknięcie placówki. Praca w weekendy i w nocy nie wchodzi w zakres obowiązków, co jest jedną z największych zalet tej pracy dla rodziców dzieci w wieku szkolnym.
Urlopy funkcjonują inaczej niż w przypadku nauczycieli. Jako pracownik niebędący nauczycielem przysługuje Ci standardowy urlop wypoczynkowy zgodnie z Kodeksem pracy, a nie przerwy szkolne. Publiczne przedszkola zazwyczaj działają latem na zasadzie dyżurów (dyżur wakacyjny), a od asystentów oczekuje się pracy w tym okresie; urlop można wykorzystać, gdy przedszkole jest zamknięte na kilka tygodni lub gdy pozwala na to plan dyrektora.
Większość kandydatów nie docenia fizycznego obciążenia związanego z pracą asystenta wychowawcy przedszkolnego. Podnosi się dzieci, dziesiątki razy dziennie kuca się do ich wysokości, siedzi się na malutkich krzesełkach i nosi maty. Problemy z plecami i kolanami to częste dolegliwości wśród osób, które wykonują tę pracę od lat. Do tego dochodzi ciągły hałas i narażenie na wszystkie krążące infekcje: podczas pierwszej jesieni i zimy nowi asystenci często łapią przeziębienia, infekcje żołądkowo-jelitowe i choroby dziecięce, jedna po drugiej.
Kto odnajduje się w roli asystenta nauczyciela przedszkolnego, a kto ulega wypaleniu?
Ta praca jest odpowiednia dla osób, które czerpią satysfakcję z drobnych, praktycznych trosk: dziecka, które w końcu samodzielnie zakłada buty, nowicjusza, który przestaje płakać już w drugim tygodniu. Sprawdza się dobrze w przypadku rodziców, którzy wychowali własne dzieci i chcą pracować w stałych godzinach, osób powracających do pracy po przerwie w karierze oraz studentów pedagogiki, którzy przed uzyskaniem dyplomu chcą mieć codzienny kontakt z dziećmi.
Nie jest to odpowiednia praca dla osób, które chcą uczyć. Nauczyciel kieruje grupą, a asystent, który zaczyna realizować własny program, szybko popada w konflikt. Jest to również trudne dla osób, którym przeszkadza sprzątanie płynów ustrojowych lub które mają trudności z zachowaniem spokoju, gdy dwadzieścia dzieci krzyczy jednocześnie. Kolejnym powodem odejść jest wynagrodzenie: osoby, które muszą utrzymać rodzinę z jednej pensji, często traktują tę pracę jako tymczasową.
Wypalenie zawodowe rzadko wynika tutaj z kontaktu z dziećmi. Częściej wynika z poczucia bycia niewidzialnym: asystent wykonuje jedną trzecią pracy grupy, ale jest pomijany przy podejmowaniu decyzji, rozmowach z rodzicami i spotkaniach zespołu. Przedszkola, w których nauczyciel i asystent wspólnie planują dzień, zatrzymują swoich pracowników na lata.
Dokąd może zaprowadzić ta praca?
Dla wielu osób stanowisko asystenta nauczyciela przedszkolnego jest pierwszym krokiem w kierunku kariery w edukacji. Najczęstszą ścieżką jest studiowanie pedagogiki przedszkolnej i wczesnoszkolnej podczas pracy, a następnie przejście na stanowisko nauczyciela w tym samym przedszkolu, gdzie dyrektor już cię zna. Inni kończą kurs dla asystentów nauczycieli lub opiekunów dziecięcych i przechodzą do żłobka (żłobek), gdzie zawód opiekuna jest regulowany i ma swoje własne wymagania; zapoznaj się z naszym opisem zawodu opiekuna w żłobku.
Asystenci pracujący z dziećmi z orzeczeniami czasami po ukończeniu kursu z zakresu pracy z dziećmi z autyzmem przechodzą do ról związanych ze wsparciem terapeutycznym. Są też osoby, które wykorzystują to doświadczenie do całkowitej zmiany kierunku kariery, na przykład do prowadzenia własnej małej firmy; jeśli Cię to interesuje, zapoznaj się z tym, jak działa franczyzobiorca sklepu – model ten nie wymaga wcześniejszego doświadczenia w handlu, ale zupełnie innych umiejętności i znacznie dłuższych godzin pracy.
Jak złożyć podanie i wyróżnić się podczas rekrutacji
Większość publicznych przedszkoli zatrudnia asystentów nauczycieli przedszkolnych bez formalnego konkursu otwartego, ponieważ nie jest to stanowisko administracyjne. Ogłoszenia pojawiają się na stronie internetowej przedszkola, w biuletynie informacyjnym gminy (BIP), w lokalnym urzędzie pracy oraz na portalach z ofertami pracy, często w sierpniu, kiedy tworzone są grupy na nowy rok szkolny. Można również wysłać CV bezpośrednio do dyrektora: rotacja na tym stanowisku jest duża, a aplikacja znajdująca się w aktach jest często rozpatrywana jako pierwsza.
Rozmowa kwalifikacyjna to zazwyczaj rozmowa z dyrektorem, a czasem także z wychowawcą grupy. Spodziewaj się pytań praktycznych: co byś zrobił(a), gdyby dziecko ugryzło inne dziecko, jak uspokoił(a)byś płaczącego nowicjusza, czy masz doświadczenie w nauce korzystania z toalety. Wspomnij o swoim świadectwie higienicznym, jeśli już je posiadasz, o wszelkich szkoleniach z pierwszej pomocy, a przede wszystkim o konkretnym doświadczeniu w pracy z małymi dziećmi. Jeśli nigdy nie pisałeś CV do tego rodzaju pracy, opisz w nim doświadczenie w wychowywaniu dzieci lub wolontariat w sposób, który docenią dyrektorzy.
Często zadawane pytania
Jakie wykształcenie jest wymagane, aby zostać asystentem wychowawcy przedszkolnego?
Prawo nie wymaga żadnego konkretnego wykształcenia. Większość przedszkoli przyjmuje kandydatów z wykształceniem podstawowym, zawodowym lub średnim, a wykształcenie średnie jest często wymieniane jako atut. Ważniejsze są: brak wpisów w rejestrze przestępców seksualnych i rejestrze karnym, zaświadczenie o zdolności do pracy oraz, w większości przedszkoli, zaświadczenie sanitarno-epidemiologiczne, ponieważ pomagasz dzieciom przy posiłkach i higienie.
Czy asystent nauczyciela przedszkolnego ma takie same dni wolne jak nauczyciele?
Nie. Asystent nauczyciela przedszkolnego jest pracownikiem niepedagogicznym i przysługuje mu standardowy urlop wypoczynkowy zgodnie z Kodeksem pracy, a nie systemem urlopowym określonym w Karcie Nauczyciela. Publiczne przedszkola często działają latem na zasadzie rotacji, a asystenci zazwyczaj pracują w tym okresie, biorąc urlop w czasie, gdy przedszkole jest zamknięte lub zgodnie z planem urlopowym dyrektora.
Czy wynagrodzenie asystenta nauczyciela przedszkolnego jest wyższe od płacy minimalnej?
Zazwyczaj tylko nieznacznie, o ile w ogóle. W przedszkolach publicznych wynagrodzenie podstawowe jest często dopłacane do wysokości krajowej płacy minimalnej, a głównymi dodatkami są dodatek za staż pracy oraz roczna trzynastka. Przy wieloletnim stażu pracy całkowity roczny dochód wzrasta powyżej płacy minimalnej, ale pozostaje znacznie poniżej średniej krajowej.
Jaka jest różnica między „pomocą nauczyciela” a „asystentem nauczyciela”?
Asystent (pomoc nauczyciela) skupia się na opiece i organizacji: ubieraniu, posiłkach, higienie, sprzątaniu i zapewnianiu dzieciom bezpieczeństwa. Asystent nauczyciela (asystent nauczyciela) jest bardziej związany z nauczaniem, wspiera nauczyciela podczas lekcji i zazwyczaj musi posiadać wykształcenie średnie oraz ukończony kurs pedagogiczny. W klasyfikacji KZiS asystenci przedszkolni są zazwyczaj rejestrowani pod kodem 531202.
Czy asystent nauczyciela przedszkolnego może pracować z dzieckiem z autyzmem?
Tak, i wiele takich stanowisk istnieje właśnie z tego powodu. Kiedy przedszkole ogólnodostępne przyjmuje dziecko z orzeczeniem o specjalnych potrzebach edukacyjnych, na przykład z powodu autyzmu lub wielorakiej niepełnosprawności, przepisy wymagają zatrudnienia dodatkowego personelu pomocniczego, a dyrektorzy często zatrudniają asystenta dla tego dziecka. Stanowiska te wiążą się ze ścisłą, często indywidualną opieką i często są to umowy na czas określony.